programa electiva ii – 2° semestre -2013 ing. marlon ponton
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PROGRAMA ELECTIVA II – 2° SEMESTRE -2013
Ing. Marlon Ponton
• 1ER. CORTE 30%
1. Introducción a los sistemas de gestión OHSAS 18001, RUC, ISO 28000, Gestión de riesgo (ISO 31000)
2. Profundización en OHSAS 18001 – RUC Docente
• Exposición grupos máximo 3 personas• Taller en clase en grupo máximo 5 personas• Quiss individual• Parcial #1
DESCRIPCIÓN PORCENTAJE FECHA
Exposición 20 27 agosto y 03 sept.
Taller en clase 20 10
Quiss individual 20 17
Parcial #1 40 24
Ing. Marlon Ponton
• 2do. CORTE 30%
1. Profundización en ISO 28000 – ISO 31000 Docente
•Exposición grupos máximo 3 personas•Taller en clase en grupo máximo 5 personas•Quiss individual•Parcial #2
DESCRIPCIÓN PORCENTAJE FECHA
Exposición 20 01 Octubre
Taller en clase 20 8
Quiss individual 20 15
Parcial #2 40 22
• 3er. CORTE 40%
1. Introducción a las auditorias de sistemas de gestión docente
•Mesa redonda •Caso auditoria a un sistema de gestión •Quiss individual•Parcial #3
DESCRIPCIÓN PORCENTAJE FECHA
Mesa redonda 20 29 Octubre
Caso auditoria 20 5 Nov.
Quiss individual 20 12
Parcial #3 40 19
• 1. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL
1.1. Política de seguridad, salud ocupacional y ambiente
• Toda empresa contratista, debe demostrar la existencia e implementación de
• su política de seguridad, salud ocupacional y ambiente
• Firma del gerente actual
• - Describir la naturaleza de la organización;
• - Declaración de los esfuerzos en favor de la Promoción de la calidad de
• vida laboral, la prevención de enfermedades ocupacional, la prevención
• de los accidentes y daños a la propiedad e impacto socio- ambiental.
• 1.1. Política de seguridad, salud ocupacional y ambiente
• Compromiso con el cumplimiento de la legislación Colombiana y otros
• - Compromiso con el mantenimiento de altos estándares en salud ocupacional y Ambiente y mejoramiento continúo.
• - Respaldo económico para el desarrollo del Sistema de Seguridad, Salud
• 1.1. Política de seguridad, salud ocupacional y ambiente
• Incluir el tema de la Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente en las reuniones Gerenciales, que se llevarán a cabo al menos trimestralmente.
• - Realizar de un Programa de Inspecciones a nivel Gerencial que contemple todos los centros de trabajo para evaluar las condiciones de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente y se implemente.
• - Revisión por la Gerencia a la implementación del Sistema SSOA con el fin de asegurar su adecuación y efectividad permanente
• 1.2. Elementos visibles del compromiso gerencial
E l establecer objetivos estratégicos para el Sistema SSOA y metas cuantificables para el cumplimiento de los objetivos, permite a la organización conocer el grado de avance, y hacer seguimiento a su progreso.
•En este subelemento se incluyen: Objetivos, metas cuantificables, análisis
•periódico al menos semestralmente del grado de cumplimiento de los objetivos
•y metas.
• 1.3. Objetivos y metas
• Especificar los recursos que asignarán para el cumplimiento de la gestión de SSOA. Asignación de un presupuesto para el desarrollo del SSOA y ajustes del mismo con base en los nuevos contratos.
• Programa de inversiones para cada contrato y relación de cumplimiento y exigirlo a contratistas
• 1.4. Recursos
• Nombrar un representante de la alta dirección para el sistema de gestión
• SSOA con funciones, perfil y tiempo asignado definido, conforme al tamaño y
• clase de riesgo de la empresa
• 1.4. Recursos
• Para la ejecución de los programas se debe disponer de personal calificado (propio o contratado) en SSOA que demuestre las competencias (formación académica, capacitación, entrenamiento y experiencia en la disciplina de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental).
• 1.4. Recursos
•GRACIAS!
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