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Productividad y acciones de mejoramiento empresarial
Mónica Ospina
PhD. Economía, Profesora Universidad EAFIT
Seminario macroeconómico – III Feria de servicios empresariales de ANIF
Barranquilla, Marzo 29 de 2017
Productividad en Colombia• La productividad por trabajador en Colombia es de las más
bajas de Latinoamérica, es inferior a la de países como Chile,México, Argentina, Brasil y Perú.
• Su crecimiento se ha desacelerado fuertemente, pasandode 3,2% en 2013, a 2,3% en 2014 y 0,7% en 2015.
• A pesar que la economía colombiana ha tenido buencomportamiento en los últimos 15 años, el crecimientopromedio de la Productividad Total de los Factores – PTF, hasido cercana a cero✓PIB per cápita, a precios constantes, aumentó casi un 50% entre el
año 2000 y 2015
✓Disminución del desempleo en 10 puntos porcentuales
✓El nivel de inversión alcanzó un histórico nivel de 30% del PIB parael año 2015
Nulo crecimiento de la productividad, a pesar de los aumentosevidentes en los niveles de inversión en el mismo período…
Fuente: DANE, DNP, Cálculos OEE –Ministerio de Comercio, Industria y Turismo.
Productividad de trabajadores colombianos
La baja productividad laboral se convierten en una barrera para alcanzar una mayor competitividad
Índice Global de Competitividad 2016-2017
Source: World Economic Forum, The Global Competitiveness Report 2016–2017
Colombia ocupa el puesto 61 de 138 economías
No solo estamos relativamente mal en los siguientes aspectos, si no que hemos retrocedido▪ Educación ▪ Eficiencia del Mercado
Laboral▪ Preparación
Tecnológica▪ Innovación
Índice Global de Competitividad 2016-2017
Fuente: El Colombiano, 6 de Noviembre de 2016
Determinantes claves de la productividad y la competitividad
Productividad
Mercado Laboral
InnovaciónApropiación Tecnológica
Educación
Determinantes claves de la productividad y la competitividad
Porque son clave?
✓Porque no se pueden analizar aisladamente
✓La evidencia apunta a que los países que hanlogrado aumentar su productividad laboral se hanenfocado en estos aspectos
✓Están directamente relacionados con la llamada“Cuarta Revolución Industrial”
✓Son en los cuales el sector empresarial puede tenermayor influencia
Mercado LaboralHay un ciclo vicioso, baja productividad resulta en pocosincentivos a la formalidad y bajos salarios, y estos a su vezdisminuyen la productividad laboral
InnovaciónEl incipiente avance tecnológico se ve reflejado en que el80% de las exportaciones se concentran en el sectorprimario
Exportaciones según intensidad tecnológica, 2014
Fuente: Consejo Privado de Competitividad con base en UNCTAD.
Implicaciones para el sector empresarial
✓Educación no es un asunto exclusivo del gobierno: losbeneficios privados son mayores a los beneficios sociales,especialmente en educación superior
Implicaciones para el sector empresarial
✓Educación no es un asunto exclusivo del gobierno:beneficios privados son mayores a los beneficios sociales,especialmente en educación superior
- Sin embargo, en Colombia 87% de los niños están en colegiospúblicos
✓Los países que han logrado avances en su sistema educativohan incluido al sector privado, no a través de ayudaseconómica, si no liderando procesos educativos
✓Cerrar las brechas de capital humano (CPC - Fedesarrollo)- Mejorar el emparejamiento laboral
- Mejorar la estabilidad laboral
Implicaciones para el sector empresarial
Brecha laboral en Colombia
59.75%
7.966%
32.28%
Por encima Por debajo
Ajuste
Percepción de la Relación
Habilidades requeridas vs obtenidas
Desajuste Vertical
14.04%
34.1%
51.86%
Más educación Menos educación
Ajuste
Percepción de la Relación
Educación requerida vs obtenida
Desajuste en Educación
Fuente: cálculos propios basados en la encuesta del OLE
76.51%
15.74%
7.748%
Directa Indirecta
Sin relación
Percepción de la Relación
Relación del trabajo realizado con la carrera que estudió
Desajuste Horizontal
Fuente: cálculos propios basados en la encuesta del OLE
0,00
0,50
1,00
Uso de herramientastecnológicas
Capacidad deaprendizaje e
innovación
Capacidad pararesolver problemas
mediante latecnología
Habilidades de innovación y tecnología
0,00
0,50
1,00
Comunicaciónescrita
Inglés
Razonamientocuantitativo
Lectura critica
Habilidades deciudadanía
Habilidades después de educación superior
0,00
0,50
1,00
Habilidades decomunicación
Habilidad paraanalizar y resolver
problemas
Ética profesional
Trabajo individual,manejo del tiempoy apreciación del
riesgo
Habilidades genéricas
0,00
0,50
1,00lenguaje
Matemáticas
Filosofía
Biología
Química
Física
Habilidades cognitivas iniciales
Habilidades importantes en el mercado laboral
Fuente: cálculos propios basados
en la encuesta del OLE
Determinantes del desajuste laboral
Fuente: cálculos propios basados en la encuesta del OLE
-0,4
-0,3
-0,2
-0,1
0
0,1
0,2
0,3Ef
ecto
en
la p
rob
abill
idad
des
aju
ste
Determinantes
-0,12
-0,1
-0,08
-0,06
-0,04
-0,02
0
0,02
0,04
0,06
0,08
Efectos del desajuste en la productividad (salario)
Fuente: cálculos propios basados en la encuesta del OLE
Mercado LaboralHay un ciclo vicioso, baja productividad resulta en pocosincentivos a la formalidad y bajos salarios, y estos a su vezdisminuyen la productividad laboral
✓Cerrar las brechas de capital humano (CPC)- Mejorar el emparejamiento laboral
- Mejorar la estabilidad laboral
✓Promover la transferencia tecnológica - La robótica e inteligencia artificial son una realidad y van a cambiar las actividades laborales de todos, desde los mineros, jardineros, banqueros, CEOs. Las empresas deben hacer la transición a la economía digital.
- Tecnología no es suficiente, debemos saber que valor estamos creando con la tecnología
✓Prepararnos para el futuro
- Nuevos empleos, desarrollo de capacidades siglo XXI, innovación educativa (enseñanza – aprendizaje)
Implicaciones para el sector empresarial
InnovaciónEl escaso nivel de sofisticación e incipiente avancetecnológico se ve reflejado en que 80% de lasexportaciones se concentran en el sector primario
Esto va en línea con los nuevos lineamientos para laestimación del Índice Global de Competitividad
Tarea Pendiente
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