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www.iic.uam.es23 de abril de 2018
Prisma 4DEvaluación del perfil competencial en el ámbito profesional
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Prisma 4D
Las universidades capacitan en
competencias técnicas con un alto
grado de excelencia pero son, en
gran medida, las competencias
transversales, las que suponen un
valor añadido para la inserción
laboral.
Prisma 4D es una herramienta
diseñada para obtener un perfil
competencial completo y
altamente ligado al desempeño
profesional del evaluado.
Conocer el nivel en competencias
transversales de una persona ayuda
a potenciar su desarrollo personal y
su empleabilidad.
La mayoría de las organizaciones
utiliza las competencias
transversales como medida en sus
procesos selectivos y de
valoración de personas (potencial,
talento, desarrollo, etc.).
Prisma 4D ofrece una medida precisa y
objetiva que facilita la toma de
decisiones en distintos procesos de
RRHH (selección, detección del talento,
formación, valoración interna, etc.)
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• Informe de resultados (evaluador)
• Informe de recomendaciones
(evaluado)
• Test breve y sencillo
• Accesible desde cualquier dispositivo
• Accesible a través de eValue
(plataforma de pruebas de
evaluación del IIC)
• Diseño atractivo
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Propiedades de Prisma 4D
Innovación
metodológica
Software de
calidad
Alta usabilidadInforme
individualizado
• Triangulación
• Great Eight Competencies (Bartram)
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Innovación metodológica: triangulación
Experto/Pericia
Competente
Competencia en desarrollo
Competencia no desarrollada
Puntos fuertes
Áreas de mejora
Guía para el desarrollo
Adquisición de
conocimientos, reglados o
no, relacionados con la
competencia.
Exposición a situaciones
en las que se demande la
utilización de la
competencia.
Autopercepción:
observación de la eficacia
con la que realiza los
comportamientos de cada
competencia transversal.
Creencias, actitudes y
valores hacia los
comportamientos de cada
competencia transversal.
La metodología de evaluación basada en múltiples fuentes de información proporciona una información
muy valiosa acerca del nivel competencial del evaluado.
Formación Experiencia Desempeño Preferencias
4 niveles
competenciales
Informe orientado
al desarrollo
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Innovación metodológica: Great Eight Competencies
Decidir y actuar
Dirigir y desarrollar
01. Liderar
Trabajar en equipo
Adherirse a principios y valores
02. Cooperar y ayudar
Desarrollar relaciones
Influir y persuadir
Comunicar y presentar
05. Interactuar
Generar informes
Aplicar conocimientos
Analizar información
06. Analizar e interpretar
03. Crear y conceptualizar
Planificar y organizar
Conseguir resultados
Seguir instrucciones y procedimientos
04. Ejecutar
Adaptarse al cambio
Adaptarse a entornos estresantes
07. Adaptarse
Lograr objetivos personales
Pensamiento emprendedor y comercial
08. Crecimiento y rendimiento personal
Aprender
Innovar
Generar estrategias y conceptos
El modelo competencial de Bartram (2005) integra 29 modelos de competencias en 8 grandes ámbitos o grupos de
actividades laborales a través de las cuales medir el desempeño.
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Accesible 24 horas al día, 365 días al año a
través de eValue.
Soporte técnico.
Diseño atractivo para el evaluado
Software de calidad: servicio y diseño
Plataforma eValue
Simulación de una aplicación para smartphones.
Instrucciones claras y sencillas.
Un tutor virtual acompaña al evaluado por las diferentes partes de la prueba.
Presentación atractiva, intuitiva y funcional.
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Prisma 4D ofrece en tan solo 30 minutos una medida objetiva y detallada del
nivel competencial del evaluado a través de un sencillo test de autoevaluación
Alta usabilidad: Brevedad, Sencillez y Accesibilidad
En 30 minutos
de mediaAccesible desde
dispositivos
móviles
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El perfil competencial refleja el nivel de desarrollo obtenido por el evaluado en los 8 grandes
ámbitos evaluados.
Informe. Perfil competencial del evaluado
Esta medida proporciona una visión muy completa que facilita la toma de decisiones con respecto a un
perfil competencial requerido, ya sea en selección o como medida de desempeño.
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Informe. Perfil competencial del evaluado
Información detallada sobre fortalezas y área de mejora que facilita el diseño de acciones de desarrollo
y mejora la eficiencia de la entrevista de comunicación de resultados.
Informe de fortalezas y áreas de
mejora acerca de las 8 competencias
evaluadas.
Guion de entrevista para profundizar en
las principales fortalezas y áreas de mejora
reflejadas en el informe.
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Anexo. Ejemplos Psima4D
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Pantalla Bienvenida
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Pantalla datos personales
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Formación reglada
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Formación (no reglada) en competencias
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Preferencias (Competencias)
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Pericia / Destreza y Experiencia en 8 competencias
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Pantalla Destrezas
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Experiencia Competencias
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C/ Francisco Tomás y Valiente, nº 11
EPS, Edificio B, 5ª planta
UAM Cantoblanco. 28049 Madrid
Tel.: (+34) 91 497 2323
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