presentasi sidang skripsi
Post on 16-Apr-2017
1.883 Views
Preview:
TRANSCRIPT
" Pengaruh loyalitas terhadap kinerja karyawan studi kasus pada PT. Saranagraha Adisentosa"
SIDANGSKRIPSI
PRESENTASI
Oleh :SLAMET RIYADINPM : 2012010096PRODI :MANAGEMEN
Pembimbing :
Marudut Marpaung, SE.MSi
Jakarta, 08 April 2016
Adanya fenomena karyawan yang memiki
kinerja rendah dan kinerja tinggi yang dipengaruhi oleh berbagai faktor maka penulis tertarik
untuk meneliti " Pengaruh loyalitas terhadap kinerja karyawan
pada PT. Saranagraha Adisentosa“ (studi kasus )
Latar Belakang Masalah
“ Apakah ada pengaruhnya antara loyalitas terhadap kinerja karyawan yang ada di PT Saranagraha
Adisentosa Jakarta? “
Batasan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar variable loyalitas karyawan (X) dapat mempengaruhi kinerja
karyawan (Y).
Perumusan Masalah
Pembatasan Masalah
“ Mengetahui bagaimana Pengaruh antara loyalitas karyawan dengan kinerja karyawan “
1. Menerapkan teori, khususnya teori di bidang Sumber Daya Manusia ke dalam dunia praktek yang sebenarnya.
2. Sumbangan pikiran dalam upaya peningkatan kinerja karyawan PT. Saranagraha Adisentosa Jakarta ke arah yang lebih baik.
Tujuan Penelitian
Manfaat Penelitian
Loyalitas Karyawan Berbagai bentuk peran serta anggota organisasi dalam menggunakan tenaga dan pikiran serta waktunya dalam mewujudkan tujuan organisasi
Hasibuan (,2005:210)
Landasan Teori
Kinerja Hasil kerja baik secara kualitas
maupun kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melakukan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya
Mangkunegara (2013:67)
Landasan Teori
Hipotesis
Ho : Tidak terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variable Loyalitas dengan Kinerja KaryawanHa :Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variable Loyalitas dengan Kinerja Karyawan.
Alur Penelitian
PopulasiPopulasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Saranagraha Adisentosa Jakarta yang memenuhi kriteria yang berjumlah 173 orang
SampelPenarikan jumlah sampel menggunakan teknik simple random sampling dan perhitungan rumus Slovin, sehingga diperoleh sampel sebanyak 119 responden
Populasi dan Sampel
Variabel Penelitian
Definisi Operasional Indikator Skala
Kinerja Karyawan Kinerja ialah hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melakukan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara,2013:67)
Kualitas Kuantitas Ketepatan Waktu
menyelesaikan tugas Efektifitas biaya Hubungan antar perseorangan
Ordinal Ordinal Ordinal
Ordinal Ordinal
Loyalitas Karyawan
Loyalitas dapat dikatakan sebagai kesetiaan seseorang terhadap suatu hal yang bukan hanya berupa kesetiaan fisik semata, namun lebih pada kesetiaan non fisik seperti pikiran dan perhatian(Hasibuan,2005;210)
Menaati peraturan Tanggung jawab pada
perusahaan/organisasi Dorongan yang kuat untuk
tetap menjadi anggota perusahaan
Keinginan untuk berusaha semaksimal mungkin bagi perusahaan
Kesukaan terhadap pekerjaan.
Ordinal Ordinal Ordinal
Ordinal
Ordinal
Variabel Penelitian
Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode survey dengan menggunakan instrumen kuisioner.
Untuk mengukur pendapat responden dalam penelitian ini, digunakan skala likert.
Metode Pengumpulan Data
Validitas data penelitian ditentukan oleh proses pengukuran yang akurat. Suatu instrumen pengukur dikatakan valid jika instrumen tersebut mengukur apa yang seharusnya diukur.
Menurut Sugiyono (2013:178) syarat minimum untuk memenuhi validitas adalah apabila r = 0,3 jika korelasi antara butir dengan skor < 0,3 maka butir instrumen tersebut dinyatakan tidak valid.
Uji Validitas
Hasil Uji ValditasVariabel Dimensi r hitung r tabel keterngan
Loyalitas (X)
Selalu taat 0.637 0.179 validTanggungjawab 0.774 0.179 validMenetap diperusahaan 0.559 0.179 validBerusaha Maksimal 0.429 0.179 validPekerjaan Menarik 0.443 0.179 valid
Kinerja (Y)
kualitas output baik 0,523 0.179 validmenghasilkan sesuai kuantitas kerja
0,612 0.179 valid
melakukan sesuai tepat waktu 0,589 0.179 validEfektif dalam menggunakan biaya
0,407 0.179 valid
Hubungan antar perseorangan 0,448 0.179 valid
• Uji reliabilitas instrumen dilakukan untuk mengetahui keandalan dari alat ukur yang digunakan.
• Uji reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan metode Koefisien Alpha Cronbach’s.
• Suatu variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Alpha Cronbach’s > 0,60 (Ghozali, 2013: 48).
Uji Reliabilitas
Cronbach's Alpha N of Items
.720 10
Hasil Analisis DataN Mean Interpretasi
• Dimensi taat pada peraturan 119 3.23 Tinggi• Dimensi Tanggung jawab pada
perusahaan119 3.28 Sangat Tinggi
• Dimensi menetap diperusahaan 119 3.28 Sangat Tinggi• Dimensi berusaha maksimal 119 3.43 Sangat Tinggi• Dimensi pekerjaan menarik 119 3.66 Sangat Tinggi
Analisis Dekriptif Variabel Loyalitas
N Mean Interpretasi• Dimensi kualitas output 119 3.55 Sangat Baik• Dimensi kuantitas 119 3.87 Sangat Baik• Dimensi Ketepatan waktu 119 3.56 Sangat Baik• Dimensi efektif dalam penggunaan
biaya119 3.55 Sangat Baik
• Dimensi hubungan atar karyawan 119 3.67 Sangat Baik
Analisis Dekriptif Variabel Kinerja
Hasil Persamaan Regresi Y = 9,522 + 0,519X + e
Analisis Koefisien Persamaan Regresi Linier SederhanaCoefficientsa
Model Unstandardized CoefficientsStandardize
d Coefficients t Sig.
B Std. Error Beta1(Constant) 9.522 .833 11.426 .000
QLTT .519 .050 .692 10.362 .000
Hasil Analisis Statistik
Koefisien Determinasi R² R2 = 0,479
Tabel 4.9Model Summaryb
Model R R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .692a .479 .474 .971
Sumber : Diolah dari data primer, 2015
Hasil Analisis Statistik
Hasil Uji t t-hitung (10,362) >tabel (1,661) dan sig. 0,000 < 0,05 taraf nyata 5%.
yang berarti variabel loyalitas berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan di PT. Saranagraha Adisentosa Jakarta ,Oleh karena itu diambil keputusannya adalah terima H1 dan tolak H0.
Hasil Pengujian Hipotesis
Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, oleh karena itu perusahaan perlu memelihara dan lebih memperhatikan faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan dalam bekerja. Faktor-faktor tersebut antara antara lain fasilitas-fasilitas kerja, tunjangan kesejahteraan, suasana kerja dan upah yang diterima, selain itu karakteristik pribadi individu atau karyawan, karakteristik pekerjaan, karakteristik desain perusahaan dan pengalaman yang diperoleh selama karyawan menekuni pekerjaan itu juga mempengaruhi loyalitas kerja seseorang .
Pembahasan
Berdasarkan pada hasil pembahasan, maka bisa dijelaskan kesimpulan dalam penelitian ini, sebagai berikut:
Loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Saranagraha Adientosa
Jakarta.
Yang berarti hasil hipotesa awal terbukti, loyalitas merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi timbulnya perilaku Kinerja yang unggul .
Kesimpulan
Loyalitas memiliki berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, oleh karena itu perusahaan perlu lebih memperhatikan faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan dalam bekerja
Bagi peneliti selanjutnya hendaknya dapat menganalisis faktor- faktor lain yang berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Saranagraha Adisentosa Jakarta.
Saran
TERIMAKASIH
top related