presentación anglo american mesa minera de género
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ANGLO AMERICAN COBRE
Mujeres en la minería
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AGENDA
• Una mirada rápida a quienes somos
• Mujeres en Anglo American en Chile
• Prácticas laborales
• En qué estamos
• Desafíos
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UNA MIRADA RÁPIDA A QUIENES SOMOS
• Una de las compañías mineras más grandes del mundo
• Centrada en operar activos de calidad mundial en los productos básicos más atractivos:- Platino- Diamantes- Cobre- Níquel- Mineral de hierro- Carbón metalúrgico- Carbón térmico
• 107.000 empleados permanentes
• Operaciones en África, Asia, Australia, Norteamérica y Sudamérica
3
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UNA ESTRATEGIA PARA CREAR VALOR
Nuestra ambición: Ser la compañía minera líder a nivel mundial
‘Líder’ significa ser el inversionista, socio y empleador preferido
• Actualmente nuestro negocio está estructurado para operar en forma eficiente y competitiva
• La seguridad, sustentabilidad y responsabilidad están incorporadas en todo lo que hacemos
• Nuestras personas son tan esenciales para nuestro éxito como lo son nuestros activos mineros
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UN OPERADOR GLOBAL
Otros minería e industriales: Después de la reorganización del negocio en octubre de 2009,decidimos desprendernos de varios activos además de Tarmac (que ya había sido destinado a la desinversión): Scaw Metals; Copebrás; Catalão; y nuestra operación de zinc (vendida a Vedanta en $1,34 mil millones en mayo de 2010).
Platino
Diamantes
Cobre
Níquel
Mineral de Hiero y Manganeso
Carbón Metalúrgico
Carbón Térmico
Oficinas corporativas y de representación
Other Mining & Industrial
Clave
6
SEAMUS FRENCHPRESIDENTE EJECUTIVO
Metallurgical Coal
NEVILLE NICOLAUPRESIDENTE
EJECUTIVO Platinum
LIDERAZGO SÓLIDO: MIEMBROS DE GMC Y EXCO
6PETER WHITCUTT
(REINO UNIDO)Director de Estrategia y Desarrollo de Negocios
del Grupo
JOHN MACKENZIEPRESIDENTE
EJECUTIVO Copper
WALTER DE SIMONIPRESIDENTE
EJECUTIVO Nickel
CHRIS GRIFFITHPRESIDENTE
EJECUTIVO Kumba Iron Ore
STEPHAN WEBERPRESIDENTE
EJECUTIVO Iron Ore Brazil
NORMAN MBAZIMAPRESIDENTE
EJECUTIVO Thermal Coal
DUNCAN WANBLADDirector de Otros
Aspectos Mineros e Industriales
RENE MEDORI (REINO UNIDO)
Director de Finanzas del Grupo
FINANZAS CORPORATIVAS | FINANZAS RETENIDAS | IMPUESTOS | TESORERIA | ADQUISICIONES | RELACIONES CON LOS INVERSIONISTAS | ADMINISTRACION DE LA INFORMACION LEGAL | AUDITORIA INTERNA | SECRETARIA DE LA COMPAÑIA | SERVICIOS GLOBALES COMPARTIDOS
BRIAN BEAMISH (REINO UNIDO)
Director de Minería y Tecnología del Grupo
SERVICIOS TECNICOS | EXPLORACION | INVESTIGACION Y DESARROLLOProporciona apoyo de negocios a las unidades de negocios de Platino, Cobre y Níquel
DAVID WESTON (REINO UNIDO)
Director de Desempeño Comercial y Proyectos
del Grupo
OPTIMIZACION DE ACTIVOS | GESTION DE PROYECTOS | COORDINACION COMERCIAL, SEGURIDAD Y DESARROLLO SUSTENTABLE | ENERGIAProporciona apoyo de negocios a las unidades de negocios de Mineral de Hierro, Carbón Térmico y Carbón Metalúrgico
MERVYN WALKER (REINO UNIDO)
Director de RR.HH y Comunicaciones del
Grupo
RECURSOS HUMANOS | TRANSFORMACION ORGANIZACIONAL | COMUNICACIONES | RELACIONES CON EL GOBIERNO
CYNTHIA CARROLL (REINO UNIDO)
Directora Ejecutiva
MIE
MB
RO
S G
MC
MIE
MB
RO
S E
XC
O
77
ANGLO AMERICAN COBRE:
• Actualmente posee y opera 5 Operaciones en Chile:• Los Bronces, Mantos Blancos, Mantoverde, El Soldado y Chagres
• Además tiene una participación de 44% de Collahuasi
• 670 kt: producción de cobre atribuible récord en 2009
• Proyectos de crecimiento aprobados en Los Bronces, y potencial de crecimiento en Collahuasi (Chile) y Quellaveco (Perú)
Anglo American es la sexta compañía productora de cobre a nivel mundial y la tercera en Chile.
Mundo
1,548 1,514
1,376
952
699640
-
200
400
600
800
1,000
1,200
1,400
1,600
1,800
Codelco Freeport-McMoran
BHP Billiton Xstrata Rio Tinto AngloAmerican
Chile
134
259300
640
990
1,548
-
200
400
600
800
1,000
1,200
1,400
1,600
1,800
Codelco BHP Billiton Anglo American Antofagasta FreePort Barrick
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MUJERES EN ANGLO AMERICAN EN CHILE
• Estamos determinados a lograr un aumento significativo de mujeres en la Compañía
• Desde la llegada de nuestra CEO Cynthia Carroll en 2007 se le dio un mayor impulso a las iniciativas que con anterioridad buscaban aumentar la participación de mujeres y pasó a ser una prioridad de negocio
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BUENAS PRÁCTICAS LABORALES
• Una mujer en cada terna o “lista corta”
• Jornada de horario flexible
• Equidad de remuneraciones
• Disponibilidad de estacionamiento para embarazadas (Oficina de Stgo)
• Horario flexible post natal – jornada parcial
• Facilidades en período de lactancia
• Flexibilidad para usar aporte para sala cuna en cuidado de hijos en la casa
• Beneficio para cónyuge en planes complementarios de salud (hombres y mujeres)
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EN QUÉ ESTAMOS
• Definimos el tema como una prioridad transversal dentro de nuestra estrategia de RRHH
• Adquiriendo mayor entendimiento de los cambios necesarios, para generar cambios sustentables en el tiempo - Estudio con apoyo de Comunidad Mujer
• En la búsqueda de nuevas formas de hacer las cosas para generar mejores resultados
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DESAFÍOS
• Mentalidad
• Legal
• Hacer más amigable el sector
• “Somos iguales, respetando nuestras diferencias” – Avivah Wittenberg-Cox
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MUCHAS GRACIAS
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