presentació infojobs

Saps treure partit a Infojobs?

Què és Infojobs?

•És una borsa de treball privada online,

especialitzada al mercat espanyol.

•Va néixer al 1998, i compta amb 200 treballadors.

•La seu central és a barcelona, i disposa de 10

oficines al territori espanyol.

•És la borsa de treball que més trànsit enregistra.

1. Enregistrar-nos a Infojobs

www.infojobs.net

Clica a:

REGÍSTRATE

•Omplir formulari amb les dades d’accés, email,

contrasenya, per a crear compte a

infojobs.•Validar email rebut al nostre

correu per acabar formulari.

Fer-ne ús, utilitzar i conèixer les diferents funcions de la nostra

àrea privada

Consells per cuidar el teu CV a Infojobs:

oPosa atenció als detalls: l’expressió, l’ortografia, l’email…

o Completa tots els apartats per a que l’empresa tingui la màxima informació (fotografia, recomanacions…)

o Actualitza el teu perfil. Per a un reclutador és important que la data d’actualització del teu CV sigui recent, així com les teves dades.

o Fés visible el teu CV a la nostra base de dades. Els reclutadors busquen directament en ella.

o Enriqueix el teu Cv amb diferents paraules, expressions, competències… Quantes més paraules hi hagi, més fàcil et trobaran. Els reclutadors poden buscar Cv’s per paraules clau (com tú ho fas a Google).

PUBLICA EL TEU PERFIL PROFESSIONAL EN INFOJOBS

Per què aquest servei? Els teus coneixements i trajectòria professional estaran a l’abast de tot aquell que et busqui per internet.

Com funciona? ❑ Tota la informació s’obté del teu CV principal d’Infojobs. Només has d’activar-ho i afegir la teva descripció.

❑ També hi ha l’opció de transportar la informació de Linkedin (si es té perfil en aquesta xarxa social).

Controlar les recerques amb el nostre nom…

9

El perfil d’Infojobs ens ajuda a posicionar-nos els primers de la llista.

Eye Tracking del reclutador…

10

• Un/a reclutador/a triga entre 6 i 10 segons en escanejar un CV i decidir si el descarta.

• El 80% del temps, el dedica a llegir:

• Nom

• Lloc de feina, dates i empresa actual (assoliments i coneixements)

• Lloc de feina, dates i empresa prèvia.

• Formació acadèmica

http://www.orientacionparaelempleo.com/explorando-la-mente-del-reclutador-eye-tracking-de-un-curriculum/

Vista extesa

11

Test i recomanacions

Perfils socials

Si tenim perfils socials, és preferible que els incloguem nosaltres i controlem el que surti. T’has

buscat a Google?

Reputació online per trobar feina

12

• Estableix la teva pròpia reputació.

• Identifica quina informació es publica a Internet sobre tu.

• Avalua la teva reputació en línia.

• Analitza els teus vincles amb altres organitzacions o persones.

• Publica informació amb regularitat.

• Pensa abans de publicar.

• Tracta als altres com t’agradaria que et tractessin a tu.

http://theundercoverrecruiter.com/infographic-how-protect-your-online-personal-brand-and-reputation/

CUIDA LA TEVA IMATGE DIGITAL

COM ET PRESENTES AL MÓN?:

▪ El 91% de les empreses busquen en Google abans de contractar.

▪ Cuida al detall la informació professional i personal.

▪ Inclou les teves xarxes socials.

▪ Perfil públic: la teva millor presentació professional en Internet.

Opcions per visualitzar el CV

14

Vista resumida

66%

Vista extendida

34%

És important aprendre què conté cada

vista perque el nostre CV

“destaqui” amb independència

de la vista escollida per l’empresa.

Vista resumida…

15

Foto

Data actualització del CV

Telèfon i e-mail

Preguntes de filtrat obertes

L’ordre de presentació del CV reflecteix l’ordre d’importància per a les empreses.

Sobre la foto…

16

• Foto del bust, tipus DNI

• Fons blanc

• Mirant de front

InfoJobs realitza un procés mínim de validació de

fotos

Experiència professional

17

Lloc de feina: clar i concís

Coneixements: fins a 15

coneixements rellevants

Descripció de l’experiència: funcions i

assoliments obtinguts.Redactar en termes de

resultats obtinguts.

Atenció a períodes d’inactivitat i canvis freqüents de feina amb durada < 1 any

Estudis…

18

❑ Molt important en ofertes públiques i/o concursos

❑ Es valora si és recent

❑ Es poden afegir títols no reglats i formació complementària.

Formación continua

Important: ACTUALITZAR EL NOSTRE CURRÍCULUM A INFOJOBS

En la nostra àrea privada d’infojobs:

❑ En l’opció de “MI INFOJOBS”

❑ Modificar alguna dada del nostre Cv.

❑ Modificar foto.

❑ Actualitzar la data.

Coneixements…

20

Hi ha en groc els coneixements de l’oferta de feina que constin

en el Cv del candidat/a.

Futura feina…

21

Les empreses seleccionen candidat que tingui més

afinitat amb el lloc de feina.

Salari alineat amb el mercat.

• Futura feina clara i concisa

• Salari en línia amb el mercat

• Desitja canviar de feina i motius clars.

http://orientacion-laboral.infojobs.net/conocimientos-en-curriculum

On trobar informació sobre salaris?

22

http://plandecarrera.infojobs.net

Homes Dones

Barcelona Sevilla

Com millorar el nostre CV a infojobs?

1. Aprenent com les empreses publiquen les ofertes

2. Aprenent com les empreses gestionen els seus processos de selecció.

3. Adaptant el Cv a com treballen les empreses.

4. Fent ús de les novetats que incorpora el CV d’Infojobs.

2. Com apuntar-se a ofertes d’Infojobs?

Clicant a la plana principal, l’opció de “EMPLEO”.

Es poden buscar ofertes:

• Per província només

• Per província i ocupació

• També, detallar les ofertes més recents.

• Per categories d’ocupacions.

• Per formació.

• I altres filtres més detallats.

A cada oferta, quan cliquem, hi ha:

• Informació de l’empresa (si es detalla el nom d’aquesta).

• Descripció de l’empresa.

• Requisits d’accés a oferta.

• Condicions per treballar.

• Número inscrits

• Inscripció en la mateixa.

Abans d’inscriure’t a les ofertes…

▪ Llegeix l’oferta atentament i comprova que el teu perfil s’adeqüa a aquesta.

▪Si creus que encaixes, INSCRIU-TE! (encara que hi hagi molts candidats)

▪ T’inscriuràs? Informa-te’n abans sobre l’empresa: visita la seva web…

▪ Presta especial atenció al qüestionari previ (si n’hi ha).

▪ La carta de presentació és clau. Personalitza-laj per a diferenciar-te.

▪ Seguiment de les teves candidatures al menú privat.

La carta de presentació a les ofertes d’Infojobs

L’objectiu de la carta de presentació és deixar

petjada…

Estructura:o 150-200 paraules

o Començar per les conclusions i continuar amb les justificacions. Explica per què et consideres el candidat ideal i després justifica-ho (Qui sóc professionalment; què aporto; tancament).

o Frases i paràgrafs breus però contundents.

Contingut:o Assolimentso Diferenciador: la marca TÚ, factors diferencials, personals.o Compromís

To:o Adaptat a l’oferta (formal, informal).

o Personalitzada, única, coneixement de l’empresa.

o Sector / argot

3. Com publiquen les empreses a Infojobs?

29

Com publiquen les ofertes les empreses?

30

1. Disposen d’un formulari per publicar l’oferta.

2. Hi ha camps obligatoris i camps opcionals, com el salari, tipus de contracte, estudis, coneixements, requisits i beneficis laborals.

3. Per una altra banda, poden definir preguntes de filtrat.

Els coneixements…

31

1.Les empreses poden indicar explícitament, els coneixements requerits per al pefil.

2.Els coneixements estan basats en un diccionari que es va ampliant amb el temps.

3.Les empreses busquen candidats amb experiència pràctica i coneixements demostrables.

4.Revisa el Cv per assegurar que tens els coneixements que sol·licita l’oferta i afegeix-los a cada experiència.

5.Llenguatge comú entre candidats i empreses.

6.El CV inclou també una secció de coneixements.

Fixar-se com escriuen les empreses, quina és la necessitat del mercat a cobrir?

Què són els coneixements?

32

❑ Eines (Microsoft Word, …)

❑ Llenguatges de programació (Java, PHP…)

❑ Frameworks i marcs de treball (Spring, Hibernate…)

❑ Sectors professionals (Banca, Hostaleria…)

❑ Estàndards ( ISO9001, W3C…)

❑ Habilitats professionals (Servei en barra, atenció clients…)

❑ Tècniques (Soldadura per oxigàs…)

❑ Competències (Lideratge, gestió d’equip…)

➢ Utilitzar sempre nomenclatura estàndard del mercat.

➢ I a ser possible, tal i com les buscaries si fóssiu els empleadors/es.

Ejemplos de uso INCORRECTO de conocimientos

33

❑ Idiomes

❑ Llocs de feina

❑ Cursos, carnets i certificats

❑ Redundància de paraules: coneixement, Software…

❑ Paraules sospitoses: Gran, bona…

❑ Frases

http://orientacion-laboral.infojobs.net/conocimientos-en-curriculum

http://elblogdetrabajoprofesional.blogspot.com.es/2013/02/truco-para-encontrar-trabajo-actualiza.html

Preguntes de filtrat: tancades i obertes

34

Cada resposta té una

puntuació. Existeixen respostes

eliminatòries.

Ser honestos. No sempre

més és millor.

Preguntes tancades: per a descartar.Preguntes obertes: per a demostrar coneixement.

Dos opcions per descartar

Exemples de preguntes de filtrat

35

Les empreses les utilitzen per descartar i per obtenir informació que no consta per defecte al CV. És important

resondre amb atenció, sense preses i posant-se a la pell del que espera el reclutador, SENSE MENTIR!

Coherència entre preguntes de filtrat i CV

36

❑ Les empreses contrasten la informació de les preguntes de filtrat i el CV.

❑ Si existeixen discrepàncies, solen descartar el CV.

❑ Casos típics:

❑ Coneixement d’idiomes❑ Coneixement d’eines.

4. Com gestionen els seus procesos, les empreses?

37

Què fa el reclutador?1. Tot el dia revisant CV’s i entrevistes: NO TÉ TEMPS.

2. Si no es dediquen al reclutament, és una tasca afegida a les seves tasque habituals: NO TÉ TEMPS.

3. Pressió per cobrir el lloc de feina (interna o externament).

4. Competència entre reclutadors: el que va més ràpid es porta el contracte del client.

5. No sempre s’obtenen candidats suficients i aprofiten inscrits a una oferta per a ofertes similars que no publiquen.

38

Exemples de processos i volum d’inscrits

39

700 inscrits

140 inscrits

26 inscrits

Hem de conèixer la dinàmica del sector que ens interessa per entendre quina és la situació de la persona que contracta i posar-li les coses fàcils.

Els que busquem feina som nosaltres.

Què veuen primer? Com comencen a descartar?

40

• Tests

• Recomanacions

• Edat

• Títol (+alt)

• Província

• Anys d’experiència

• Salari brut

• Últim lloc de feina.

• Resultat preguntes de filtrat.

Ens hem d’assegurar que el nostre currículum s’ajusta a aquests criteris de l’oferta per

superar la criba inicial. Hi ha empreses que ja descarten CV’s en aquest punt.

Què veuen primer?

41

En fase de prueba!

Per algunes professions, la IMATGE és

MOLT important.Ens hem de

prendre temps per posar la millor foto

professional

Filtres ràpids…

42

Descarten al/la candidat/a

automàticament si determinats criteris no

coincideixen exactament amb

els indicats a l’oferta.

Aplicat generalment en processos que reben molts currículums.

Eines de recerca dins de l’oferta…

43

Les empreses busquen de

manera similar a com nosaltres

busquem ofertes de feina: per

paraules clau, província,

coneixements.

Es facilita mantenir un llenguatge comú

i compartit.

44