preparémonos para el futuro

Preparémonos para el futuro

agosto 2018

Agenda de hoy

acción

introducción

El futuro del trabajo y el trabajo del futuro

Próximos pasos

Introducción

Resultados esperados de hoy

1. Generar

conciencia en los asistentes sobre

los retos del futuro del trabajo

2. Identificar

acciones a desarrollar

El futuro del trabajo y el trabajo del futuro

“el gran objetivo de la educación no es el Conocimiento, sino la acción ”

Herbert spencer

“La educación es nuestro pasaporte al futuro, el mañana pertenece a los que se preparan para este hoy ”

malcom x

“Si no pensamos sobre el futuro del empleo, si no planeamos y nos preparamos para eso, nuestras organizaciones no tienen futuro”

jacob morgan

Agenda:

1. Introducción

2. El futuro cercano

3. impacto

4. La transformación

1. Introducción

2. El futuro cercano

3. Impacto

4. La transformación

Agenda:

Recordemos cómo…

¿Cómo me lo imagino en el futuro?

…Era el trabajo en la época de mis abuelos

…Era el trabajo en la Época de mis padres

…Es mi trabajo hoy

un día en el futuro

Agenda:

1. Introducción

2. El futuro cercano

3. impacto

4. La transformación

“denota cambios abruptos y radicales en diferentes momentos de la historia”

Revolución: definición

Primera revolución segunda revoluciónTercera

revolución4 °ta

1750 1870 1945 2010 2017

Qué es todo lo que ha pasado

Fuente: Peter diamandis on ABundance

Personas viviendo con USD$ 1.25 o menos por día

Pob

laci

ón

en

bill

on

es

Qué es todo lo que ha pasado

Fuente: Peter diamandis on ABundance

Muertes por guerras

Ho

ras

( 1

00

0.)

tra

baj

adas

po

r p

erso

na

colonia interna civil Civil con extranjeros

Qué es todo lo que ha pasado

Fuente: Peter diamandis on ABundance

Número de hijos por familia

Nú

mer

o d

e p

aíse

s

Qué es todo lo que ha pasado

Fuente: Peter diamandis on ABundance

Expectativa de vida mundial

año

s

26 años31 años

49 años

67 años

Qué es todo lo que ha pasado

Fuente: Peter diamandis on ABundance

Horas trabajadas al año por persona

Ho

ras

( 1

00

0.)

tra

baj

adas

po

r p

erso

na

Horas trabajadas al año por persona

Reducción 50%

EE.UU Francia Japón Brasil

¿cómo esta revolución va a transformar el

mundo?

Ejecutivos que anticipan cambios importantes por la digitalizaciónde sus industrias en los próximos 12 meses.

Industrias con mayor disrupción desde lo digital…

72%Medios

64%Telecom

61%Financieros

57%Retail

57%Tecnología

53%Seguros

En transporte:Vehículos que pueden conducirse solos

Podrían llegar a salvar entre 30.000 y 150.000 vidas en 2025

camionesvehículos

En medicina:Avances que darán pie a:

Secuenciasavanzadas de

adn

Nuevos fármacos Detección más rápida de enfermedades

Nanomedicina

IMPRESIÓN 3D:Avances que darán pie a:

DISEÑO –ARQUITECTURA

- ARTE

IMPRESIÓN PRóTESIS

OBJETOS -PRODUCTOS

IMPRESIÓN DE ÓRGANOS

En robótica:Con sensores, destreza y cada vez más inteligentes

Aseo doméstico

Visióncomputarizada

Robots cirujanos

Producciónindustrial

3,17 billones

de fotos al día se cargan en Instagram

De las grandes ciudadesserán Smart Cities en 2023

INTERNET DE LAS COSAS

de usuarios de Internet

250 billones

86 %

82 %

de los usuarios de wearablesen US consideran que estos

dispositivos han mejorado sus vidas

de la banca mundial actualmente usa algún tipo de

información de sensores

88 %

80 Millones

de dispositivos conectados al Internet

en el 2020 X5 la cantidad de hoy

En tecnología:La automatización

Realidad virtual

Inteligencia artificialAprendizajeautomático

Internet de las cosas

Big data

blockchain

Soluciones inteligentes tienen el

potencial de generar ahorros por

+30% y mejorar el desempeño de

funciones del backoffice

Automatización de procesos

Automatizar rutinas operativas con

comandos y programación.

Flujos de trabajo inteligentes

Integrar trabajo de humanos con flujos

fáciles de programar.

Machinelearning

Identificar patrones en los datos a partir de

algoritmos inteligentes.

Procesamiento de lenguaje natural

Crear interacciones sin fricción entre los

humanos y la tecnología

Agentes cognitivos

Construir una fuerza de trabajo virtual capaz de apoyar a los empleados

e incluso clientes.

40% de las personas prefieren

elegir un portafolio diseñado

por un “sofisticado algoritmo”

que por un asesor financiero

experimentado

INTELIGENCIA ARTIFICIAL

Gatebox

Sophia

Gatebox

Sophia

¿qué impacto tendrá?

transporte

hotelería

agroindustria

Contact centers/bpo

restaurantes

puntos de quiebre antes del 2025

10% de las personas usando ropa conectada al internet 91%

1 trillón de sensores conectados al internet 89%

Primer robot droguista en eeuu 86%

Primer carro impreso en 3d 84%

Primer implante comercial de teléfono celular 81%

Primera ciudad sin semáforos 68%

Fuente: Deep shift (WEF)

La pregunta para ustedes y sus empresas, sin excepción, ya no es

“¿Voy a ser impactado por esta revolución?", Sino:

Fuente: the fourth industrial revolution (Schwab)

“¿cómo me afectará a mí y a mi empresa esta revolución para así

prepararme día a día?”

LO QUE ESTAMOS VIVIENDO:

Las nuevas tecnologías podrían

automatizar el 45%

de las labores llevadas a cabo por personas

Probabilidad alta

Automatización de profesiones

Probabilidadbaja

+ operarios+ Vigilancia+ Cajeros+ Administrativo de nómina+ Administradores de compensación y

beneficios+ Secretarias+ Oficial de préstamos+ Analista de crédito+ Agentes de corretaje+ Agentes de carga+ Vendedores de seguros+ Telemercaderista+ Agentes de cobro

Mayor al 95%

+ Ceo+ Gerente de ventas y mercadeo+ Gerentes de relaciones públicas+ Ingenieros marítimos+ Antropólogos+ Asesor de crédito+ Gerentes de RRHH+ Coreógrafos+ Psiquiatras+ psicólogos+ Trabajador social+ educadores+ Recreacionista

Menor al 7%

Fuente: the future of employment (oxford)

+ Jueces y magistrados+ Demostradores e impulsadores+ Pilotos comerciales+ Economistas+ Historiadores+ Programadores+ Asesores financieros personales+ Inspectores de obra

Entre 40% y 60%

Dos miradas:

Apocalipsis:desempleo tecnológico

masivo

Final feliz: Los desplazados por la tecnología

se adaptan a otros oficios

Agenda:

1. Introducción

2. El futuro cercano

3. Impacto

4. La transformación

¿Y nosotros en qué estamos?

producto por trabajador en latam

70

90

110

130

150

170

190

210

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0

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1

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2

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3

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4

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5

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0

200

1

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3

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4

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9

201

0

201

1

201

2

201

3

PIB

po

r tr

abaj

ado

r (1

99

0=1

00

)

Brazil Chile Colombia Ecuador Peru

Fuente: BID.Total Economy Database. Conference Board.

latam: producto por trabajador

HAY 48 MILLONES DE COLOMBIANOS

*CIFRAS APROXIMADAS. FUENTE: Datlas colombia, año 2014

Aprox. 21, 6 millones trabajan

36%Empleos formales

64%Empleos informales

SE ENCUENTRAN DISTRIBUIDOS EN

*CIFRAS APROXIMADAS. FUENTE: Datlas colombia, año 2014

28,9%

15,9%

9,8%

11%

34,4%

ESTRATO 1

ESTRATOS 5 Y 6

ESTRATO 4

ESTRATO 3

ESTRATO 2

con lo que nos traerá en el futuro se estima que...

Por sus actividades laborales:

*CIFRAS APROXIMADAS. FUENTE: Datlas colombia, año 2014

Perfiles:directivosMandos altos y medios

Perfiles:operativosMandos medios y bajos

62%

38%

Por sus actividades laborales:

*CIFRAS APROXIMADAS. FUENTE: Datlas colombia, año 2014

62%

38%

El 62% se verá altamente afectado por esta revolución

Perfiles:directivosMandos altos y medios

Perfiles:operativosMandos medios y bajos

*CIFRAS APROXIMADAS. FUENTE: Datlas colombia, año 2014

5 veces el total de usuarios diarios de transmilenio

El 62% de los trabajadores equivale a

13’3 MM colombianos

*CIFRAS APROXIMADAS. FUENTE: Datlas colombia, año 2014

2 veces la población total de bogotá

El 62% de los trabajadores equivale a

13’3 MM colombianos

Las actividades físicas predecibles son las más propensas a ser automatizadas, por lo que

sectores en colombia como:

retailservicios industria

manufactura construcción

Automatización en colombia

2,1

1,94

1,2

0,8

0,64

0,45

0,42

0,17

0,12

0,05

Retail

Manufactura

Agricultura

Servicios

Construcción

Educación

Transporte

Salud

Finca raiz

Mineria

53%

66%

49%

67%

52%

45%

51%

38%

49%

54%

Número de empleos (Probabilidad) a automatizar a 2025

sector Número de empleos (mm) probabilidad

Fuente: mckinsey (2017)

En una palabra, que sienten al ver este

panorama

Niveles de habilidades

La formación en américa latina y colombia

FUENTE: dialogo interamericano

¿qué va a pasar con nosotros?

¿en qué vamos a trabajar?

¿debemos formarnos como en la segunda

revolución industrial?

Preguntas a resolver

Como persona: ¿Cómo

debemos prepararnos

para el trabajo del futuro?

Como empleado:

¿cómo debes prepararte

para el trabajo del futuro?

Como organización: ¿cómo debes

prepararte para el trabajo

del futuro?

https://www.youtube.com/watch?v=ystdF6jN7hc

Transformación digital: estás listo para el cambio exponencial?

Agenda:

1. Introducción

2. El futuro cercano

3. La realidad colombiana

4. La transformación

¡¡¡¡Empecemos ya la transformación!!!!

Esperanza: aprendizaje durante toda la vida

Un nuevo ecosistema de educación y empleo es necesario

Organizaciones de aprendizaje

Organizaciones de aprendizaje

Organizaciones de aprendizaje

Trabajo: 9-5pm Trabaja en cualquier momento

Trabaja en una oficina corporativa Trabaja en cualquier lugar

Usa el equipo de la empresa Usa cualquier artefacto

Se enfoca en insumos Se enfoca en resultados

Subir la escalera corporativa Crea su propia ruta de carrera

Trabajo predefinido Trabajo a la medida

Acumula información Comparte información

No tiene voz Se puede convertir en líder

Se basa en el email Se basa en tecnologías colaborativas

Enfocado en conocimiento Enfocado en aprendizaje adaptativo

Entrenamiento y aprendizaje corporativo Entrenamiento y aprendizaje libre

La evolución del empleado

Pasado Futuro

Fuente: The future of work.

FUENTE: world economic forum

bás

icas

inte

rfu

nci

on

ales

Flexibilidad cognitiva

Destreza manual y precisión

¿qué habilidades vamos a necesitar en 2020?

Razonamiento lógico-matemático

creatividad visualización

Comprensión de lectura

Expresión oral y escrita

Aprendizaje activo

Pensamiento crítico

Escucha activa autocontrol

Orientación al servicio

persuación

Inteligencia emocional

Trabajo en equipo

negociación

Gest. Del tiempo

Gest. De personal

Gest. De materiales

Gest. De finanzas

Análisis de sistemas

Toma de decisiones

Mantenimiento y reparación de

equipos

Programación, tecnología y diseño de experiencias de

usuario

Solución de problemas

habilidades

Cognitivas - físicas

De contenido De proceso

sociales De gestión De sistemas técnicas

¿cuáles son las principales competencias para el futuro?

Aprender a aprender

Curiosidad, Imaginación, Creatividad

tenacidad

Pensamiento crítico y Solución de problemas

Inteligencia social

Agenda de hoy

Acción

Expectativas e introducción

El futuro del trabajo y el trabajo del futuro

Próximos pasos

¿qué vamos a hacer

mañana?

Agenda de hoy

acción

Expectativas e introducción

El futuro del trabajo y el trabajo del futuro

Próximos pasos

https://es.surveymonkey.com/r/camacolcolombia

3 minutos para evaluarnos y mejorar

Conclusiones sobre el futuro del empleo

Cambios acelerados

en el empleo

Aprendizaje durante toda

la vida

Preparación ya para el

futuro

nuevo ecosistema

Libros inspiradores- futuro

Libros inspiradores- talento

Revolucionemos juntos la educación

para el trabajo