ppt rrhh (1)administracion rrhh
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Estudiantes: Karen Alarcón M. Romina López C.
Marcela Méndez M.Profesora: María Isabel Maureira
“Informe sobre los Subsistemas ligados a la Administración de
Recursos Humanos”
Técnico de Nivel Superior en Contabilidad General.Administración en Recursos Humanos.
Estrategia Empresarial del Departamento de RRHH:
Reseña histórica de la Empresa
Rubro de la Empresa
Objetivos corporativos
Misión
Visión
CAPITULO I: PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
Organigrama Institucional
CAPITULO I: PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
Dirección
Depto. de Informatica
Aréa de Desarrollo
Aréa de Soporte y
Capacitación
Depto. de Administración y Finanzas
Aréa de Contabilidad
Aréa de Asistente Contable
Depto. de Recursos Humanos
Aréa de Reclutamient
o
Aréa de Bienestar
Social
DESCRIPCIONES DE CARGOS
Cargo Ingeniero de Software
Descripción Del Cargo
Ubicación Del Cargo
Gestión Administrativa
Gestión Operativa
CAPITULO I: PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
PERFILES CARGOS
Perfil Del Cargo:
Información:
Requerimientos De Competencias Y Nivel
Requerido:
CAPITULO I: PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
Formas de Reclutamiento
Proceso de Preselección
Las 5 Etapas de la Entrevista de Selección
1. Preparación de la Entrevista
2. Ambiente
3. Desarrollo de la Entrevista
4. Cierre de la Entrevista
5. Evaluación del Candidato
CAPITULO II: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Prueba de Conocimientos Relevantes
1. ¿Cuál es el beneficio más importante de la programación
orientada a objetos?
2. ¿Posee experiencia en Java EE 5.0? Comente.
3. ¿Posee experiencia en web services y tecnología REST?
Comente.
4. ¿Posee experiencia en XML? Comente.
CAPITULO II: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Pruebas Psicotécnicas Aplicadas
1. ¿Cómo cambiarías "Carlos" por "Javier" en la columna "Nombre" de la tabla
"Trabajadores"?
a) UPDATE Trabajadores SET Nombre = 'Carlos' INTO Nombre = 'Javier‘
b) UPDATE Trabajadores SET Nombre = 'Javier' WHERE Nombre = 'Carlos‘
c) SAVE Trabajadores SET Nombre = 'Carlos' INTO Nombre = 'Javier‘
2. ¿Cuál es la manera correcta de definir un array en JavaScript?
a) var texto = new Array(1:"peras",2:"manzanas",3:"naranjas")
b) var texto = new Array("peras","manzanas","naranjas")
c) var texto = new Array="peras","manzanas","naranjas"
CAPITULO II: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Contratación
CAPITULO II: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
FICHA DE CONTRATACIONDATOS PERSONALES: NOMBRE: RUT: FECHA DE NACIMIENTO: FONO / CELULAR: DIRECCION: COMUNA:CUENTA CORRIENTE: BANCO:DATOS LABORALES: (llenado por empresa)CARGO: FECHA DE INGRESO: PLAZO DEL CONTRATOSUELDO BASE: OTRAS REMUNERACIONES: (llenado por la empresa)BONOS (ESPECIFICAR): MOVILIZACION: COLACION:ANTICIPO QUINCENAL:
DATOS PREVISIONALES:AFP: Ahorro o APVISAPRE O FONASA: Si es Isapre indicar PLAN DE SALUD
Contratación
CAPITULO II: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Documentos Adjuntos del contratado: Curriculum Vitae.
Certificado de antecedentes. Fotocopia Carnet de Identidad.
Certificado afiliaciones previsionales AFP e Isapre.
Certificado de nacimiento (para asignación Familiar). Acreditación de Estudios Licencia Media Y Titulo Certificado.
Copia Descripción de Cargo Firmada
GRUPO FAMILIAR: EN CASO DE EMERGENCIA AVISAR A : TELEFONO:
NOMBRE FAMILIAR: RUT: PARENTESCO FECHA NACIMIENTO
Firma Gerente GeneralFirma Gerente de área
Contratación
MODELO CONTRATO DE TRABAJO
En Santiago, a __ de ______________ del año _____, entre _____________________, Rut Nº______________, con domicilio en ________________________________, Región Metropolitana, por una parte, y Don (ña) __________________________________________________Rut Nº________________, Dirección_______________________________, Comuna______________, Nacionalidad __________________, Fecha de Nacimiento __________________, quien en adelante se denominara “El Trabajador”. Se ha convenido el siguiente contrato de trabajo, para cuyos efectos las partes convienen en denominarse Empleador y trabajador respectivamente. PRIMERO.- De la Naturaleza de los Servicios: El trabajador se compromete a desempeñar las labores de “_________________________”, el trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que se le impongan este instrumento o aquellos que se deriven de las funciones y cargos, debiendo ejecutar las instrucciones que le confieran sus superiores. Del mismo modo el trabajador se obliga a desempeñar en forma eficaz, las funciones y el cargo para el cual ha sido contratado, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación. SEGUNDO.- Del Lugar o Ciudad en que han de Presentarse los Servicios: Los servicios serán prestados en la empresa ___________________ ubicado en ______________________________________________.
TERCERO.- Del Monto, Forma y Periodo de Pago de las Remuneraciones: El trabajador tendrá derecho a recibir las siguientes prestaciones a título de remuneración:a) Sueldo Mensual de $________________.- Las remuneraciones se pagaran por periodos mensuales vencidos, los días 01 de
cada mes.b) La Empresa se obliga a pagar al empleado una gratificación anual equivalente al 25% (veinticinco por ciento) del total
de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales. Esta gratificación se calculará, liquidará y anticipará mensualmente en forma coetánea con la remuneración del mes respectivo, siendo cada abono equivalente a la doceava parte de la gratificación anual.
CAPITULO II: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
ContrataciónCUARTO.- De Otras Prestaciones: Bono de Asistencia Completa en su totalidad de días trabajados es de $_______________.- QUINTO.- De la Duración y Distribución de la Jornada de Trabajo: La jornada de trabajo tendrá una duración de _____ horas semanales distribuidas de la siguiente manera: ________________________________________________________________. SEXTO.- Plazo del Contrato: El presente contrato tendrá una duración de: ___________, sin prejuicio del derecho de las partes de ponerle término, en cualquier tiempo conforme a algunas disposiciones establecidas de la ley. SEPTIMO.- De la Terminación del Contrato: Este contrato terminara en los casos señalados en los artículos 159, 160 y 161 del código del trabajador. Para los efectos del Nº 1 del referido artículo 160, constituye falta de probidad destinar para su uso personal o autorizar el uso por parte de terceros de bienes de la empresa, sin autorización expresa del empleador, en particular los materiales de construcción equipos o herramientas utilizados en la obra; sustraer bienes de la empresa, tales como, materiales de construcción, herramientas, etc. Y para los efectos del Nº 7 del mismo artículo 160, constituyendo incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato los siguientes hechos:atrasos reiterados en el inicio de la jornada de trabajo;consumir bebidas alcohólicas durante la jornada de trabajo o presentarse a cumplir sus labores en estado de intemperancia;no utilizar los elementos de seguridad entregados por el empleador. Las partes convienen en que los prejuicios que se generen por esta causa para el trabajador no generaran responsabilidad del empleador. Se extienden incorporadas la presente contrato todas las disposiciones legales que se dicten con posterioridad a la fecha de suscripción y que tengan relación con él.
OCTAVO.- De la Capacitación del Trabajador: En el evento que el empleador ofreciere realizar cursos de capacitación, el trabajador tendrá la obligación de participar activamente en estos sea que se realiza durante o con posterioridad a la jornada de trabajo.
CAPITULO II: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
ContrataciónNOVENO.- Para el buen Cumplimiento de su Labor, es Indispensable: Cumplir estrictamente todas las norma, instrucciones, ordenes, circulares y memorándum que le impartan el empleador, el jefe directo, jefe de personal, y cuando corresponda. Sin prejuicios que el cumplimiento de las normas, instrucciones y órdenes impartidas por el empleador se aplican a todas las labores propias de los servicios contratados, estas serán fundamentalmente exigibles atendiendo al hecho que las labores se prestan en forma óptima debiendo en consecuencia respetar y cumplir, además con todas disposiciones técnicas, de higiene y seguridad propias y especiales del establecimiento.Mantener durante su trabajo un buen comportamiento, disciplina, respeto y trato cordial tanto como para los demás trabajadores, como el personal de la empresa para crear un grato ambiente de trabajo.Cuidar y mantener un perfecto estado de conservación y funcionamiento de las maquinarias, herramientas y utensilios que el empleador le haya proporcionado para el desempeño de sus servicios. DECIMO.- Del Feriado Legal: El trabajador hará uso del feriado anual que le corresponda en conformidad a la ley, en la época que señale el empleador, preferentemente en la época estival de acuerdo a las necesidades de la empresa, pudiendo el empleador fraccionar el feriado. Sin embargo, si la hora terminada antes de cumplirse el requisito de un año de permanencia en la empresa, se compensara monetariamente en forma proporcional, según los meses trabajados. UNDECIMO.- De la Fecha de Ingreso del Trabajador: El trabajador ingresa al servicio con la fecha _____________ del mes de_________________ año ___________. DUODECIMO.- De la Suscripción de Contrato: El presente contrato se firma dos ejemplares, quedando uno en poder del trabajador, y el otro en poder del empleador.
__________________________ __________________________ Firma del Trabajador Firma del Empleador
CAPITULO II: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Departamento de RRHH1. Planificación Modulo Inducción:
CAPITULO III: INDUCCION
EMPRESA PROCABTutor Romina López ContrerasDias 3 Horas 45 minutos diarios.Objetivo principal de la Inducción
Esta inducción tiene como objetivo general entregar una amplia introducción al conocimiento de las funciones de la empresa en el mercado, conocer nuestra misión, visión, objetivos.
Departamento de RRHH1. Planificación Modulo Inducción:
CAPITULO III: INDUCCION
SEMANANº1
HORAS OBJETIVOS CONTENIDOS SUGERENCIAS METODOLÓGICAS
EVALUACIÓN DE PROCESOS
Día1 90 minutos
Presentación de la empresa, y funciones del cargo a desempeñar.
Detalle de su historia, actividades que se realizan, organigrama, información general sobre la remuneración, incentivos, el modo de trabajo y horas extras, explicación especifica de la tarea a realizar
Charla de presentación de la empresa ,carta de oferta del puesto a desempeñar, video institucional.-
Prueba oral estandarizada
2 90 minutos
Breve introducción de normas legales de seguridad de información
Seguridad de confiabilidad de información industrial y sus reglas legales , Cumplir con las exigencias establecidas
Clases con ejercicios grupales, material de apoyo, entrenar al personal, con técnicas de equipamiento.
Exámenes de evaluación previa y posterior, escrita.
3 90 minutos
Plan de Manejo de software contable
Introducción del empleado a software contables, y sus diferentes usos
Practica en computadores del laboratorio de la empresa
Examen escrito
Procedimiento de Capacitación1. Metodología: Modelo evaluación de 360°
CAPITULO IV: CAPACITACION Y EVALUACION DE DESEMPEÑO 18
Persona a evaluar
Superior Inmediato
Pares
Subordinados
Clientes Internos y Externos
Beneficios del SENCE
La organización opta por la alternativa de capacitar a sus trabajadores, a través de un organismo técnico de capacitación OTEC.
Bono trabajador activo
CAPITULO IV: CAPACITACION Y EVALUACION DE DESEMPEÑO 18
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