postgrado fermin toro, maestría en gerencia y liderazgo educativo
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Universidad Fermín ToroVice-Rectorado Académico
Decanato de PostgradoMaestría en Gerencia y Liderazgo en Educación
Cátedra: Desarrollo Gerencial y Liderazgo
Docente: Msc. Oly Mar Valenzuela
Docente: Msc. Oly Mar Valenzuela
IntegrantesCarballo HeyvitGuevara YrisMata EnmaMata YulieOsorio NelidaPalencia MaríaRuiz EmilynYovera Ocarimar
Universidad Fermín ToroVice-Rectorado Académico
Decanato de PostgradoMaestría en Gerencia y Liderazgo en Educación
Cátedra: Desarrollo Gerencial y Liderazgo
“El genio del Dr. King logró los derechos civiles para la gente de color, sin recurrir a la Violencia”
Es la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
Hugo Landolfi: “El liderazgo es el ejercicio manifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano.
• Es relativo a la transformación y ésta consiste en hacer cambiar de forma, manera de ser, de hábitos, de costumbres e inclusive de aspecto a una persona, convirtiendo una cosa a otra por un objetivo. Un cambio a mejor, sin alterar su esencia.
El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo que se define como un liderazgo que crea un cambio valioso y positivo en los seguidores. Un líder transformacional se centra en "transformar" a otros a ayudarse mutuamente, a mirar por los demás, a estar alentando y armonioso, y para mirar hacia fuera para la organización como un todo. En este mandato, el líder aumenta la motivación, la moral y el rendimiento de su grupo de seguidores
• Existen 3 tipos de personas:
• Las que esperan que pasen las cosas
• Las que hacen que las cosas pasen
• Las que generan las condiciones para ser que pasen las cosas
¿entre quienes te incluyes?
• Ser Gerente
• Ser Jefe
• Controlar a la gente
• Autoridad centralizada
• Microgerencia
• Dirigir con reglas y reglamentos
• Establecer una posición de poder y de jerarquía
• Cambiar crisis por necesidad
• Tener un enfoque estrecho: “Yo y mi organización”
Ser Líder
Ser Formador y facilitador
Darle empowerment
Distribuir Liderazgo
Estrategia amplias
Dirigir con valores compartidos para triunfar y con una cultura sana
Desarrollar el poder de relaciones y las redes de equipos de trabajo
Aprendizaje e innovación continuados
Tener un enfoque amplio: “mi comunidad, mi sociedad, mi mundo”
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