perspectiva simbolica

Universidad IsraelPerspectiva Simbólica

Comunicación Corporativa Oscar David VacaJohn Fernández

Perspectiva Simbólica

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Cultura Organizacional y Símbolos

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Supuestos en las Organizaciones

Comunicación Corporativa Oscar David Vaca

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Simbología e Iniciación

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Cultura y Rituales

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Cultura y Rituales

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Señaló la complejidad del proceso del Congreso

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Woodrow Wilson 1880

Símbolos Organizacionales

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Conciencia de organización

En los sucesos cotidianos

LAS ORGANIZACIONESCOMO CULTURA

1938

Arnold Barmand

Selznick1957

Enfatiza lo tradicional

Para teóricos y gerentes modernos

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LA CULTURAlas organizaciones tienen cultura,

mientras que otros dicen que las organizaciones son cultura

Schein 1985 Bower 1966

Es un patrón de supuesto básico

La manera en la cual las cosas

se hacen aquí

Hay muchas las relaciones la cultura entre liderazgo

El liderazgo es simbólico con frecuencia, pero puede ser constructivo o manipulador

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Las Organizaciones Como Teatro

La estructura como TeatroEs considerar a la estructura como

un diseño de un escenario

Punto de vista simbólico

Expresar los valores y mitos predominantesde la sociedad

En las clínicas de salud mental tienen salas de espera, enfermerías, profesionales

Y con la acreditación.

La educación es muy diferentes por que ellospresentan tres tipos de personal

Administrativos centrales, locales y maestros

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Procesos organizacionales como Teatro

Las herramientas básicas con las que cuentan una organización

Sistema de evaluación, sistema general, Contabilidad y de información gerencial

En organizaciones industriales los trabajadores ensamblan hasta llegar al producto final

Los profesores transmiten a sus estudiantes los conocimientos y sabiduría esto les ayudara en la vida

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ReunionesMarch y Olsen 1976

Se arrojan los problemas

Gastan el tiempo y energía en soluciones

Esto debería servir para crear mitos, ofrecer oportunidadesY renegociar lo existente

Planificación Ceremonia que debe realizarse en una organización Para mantener su legitimidad

Cohen y March 1974 1. Los planes son símbolos2. Los planes siempre son juegos3. Los planes se convierten en excusa para interactuar4. Los planes se convierten en instrumentos publicitarios

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Evaluación

Se usan con el propósito de recolección de datos

Se utiliza en una contienda política

Fomenta la fe la confianza y el apoyo de los grupos

Construcción Colectiva

Es el elemento que se utiliza

Resolver conflictos

Llegar a un acuerdo entreLos trabajadores

Poder

Se considera como un atributoDe los individuos a los sistemas

Se basan en recursos

Que son capaces de controlar

Los hombres tiene poder

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LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN ACCIÓN

Cada grupo y organización Necesita la guía de símbolos y actividades simbólicas

Para llegar al éxito

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