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MODELO OPEM SPM CONSULTORIA ORGANIZATIVA MODELO OPEM SPM CONSULTORIA ORGANIZATIVA

Ciclo de vida del Capital Humano

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ENTRADA ENTRADA

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EVALUACIÓN EVALUACIÓN

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RETRIBUCIÓN Y DESARROLLO.RETRIBUCIÓN Y DESARROLLO.

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MODELO DE TECNOLOGÍA DEL RENDIMIENTO (HPT)MODELO DE TECNOLOGÍA DEL RENDIMIENTO (HPT). (Adaptado por JM de Haro del HPT model ISPI y Deterline y Rosenberg, 1992).

NIVEL DE RENDIMIENTO DESEADO

NIVEL DE RENDIMIENTO ACTUAL

ANALISIS DE LAS CAUSAS:

•ENTORNO.

•PERSONALES.

•INTERACTIVAS

¿CAMBIO?

SELECCIÓN DE INTERVENCIONES:

Selección.

Diseño del entorno, la organización o el puesto.

Establecimiento de normas de rendimiento y expectativas.

Dar información, feedback….

Proporcionar herramientas, medios y recursos.

Dar incentivos adecuados.

Dar apoyo técnico, liderazgo….

Formación.

DEFICIT

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PLAN DE CARRERA. PLAN DE CARRERA.

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SALIDA DE LA EMPRESA. SALIDA DE LA EMPRESA.