ofpla – dipon 1 1 bogotá, d.c., mayo de 2012 sesiÓn de movilizaciÓn de nuestra cultura...
Post on 23-Jan-2015
4 Views
Preview:
TRANSCRIPT
OFPLA – DIPON 1OFPLA – DIPON 1
Bogotá, D.C., Mayo de 2012
SESIÓN DE MOVILIZACIÓN DE NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL
Dimensión Integración – Foco de acción
OFPLA – DIPON 2OFPLA – DIPON 2
CONTENIDO
1. Conocer sobre cultura
2. Movilizar nuestra cultura: foco de acción liderar y crear confianza
OFPLA – DIPON 3
Convocar, incorporar, persuadir a otros para poner en marcha una actividad o generar
movimiento
para cambiar comportamientos
Movilizar es…
OFPLA – DIPON 4
OFPLA – DIPON 5OFPLA – DIPON 5
Conocer sobre cultura1
OFPLA – DIPON 6
Recordemos que Cultura Institucional es…
Lo que se proyecta a través de las acciones
y creencias.
Lo que los mantiene unidos y nos
permite articularnos.
Los comportamientosy experiencias de
las personas.
OFPLA – DIPON 7
Los objetivos de gestionar nuestra Cultura Institucional son…
OFPLA – DIPON 8
Comportamientos del policía
Unidad Institucional
Valoración de ser policía
Fortalecer la credibilidad y confianza institucional
Los objetivos de gestionar nuestra Cultura Institucional son…
OFPLA – DIPON 9
Para continuar consolidando la implementación y efectividad del Sistema de Gestión Integral de la Policía Nacional…
Los objetivos de gestionar nuestra Cultura Institucional son…
OFPLA – DIPON 10
La Cultura que estamos consolidando…
OFPLA – DIPON 11
Para llegar a esta meta…
La esencia y naturaleza de ser policía se sintetiza en el momento de verdad que vivimos en cada situación entre compañeros y en el servicio con la comunidad, el momento del ser que refleja nuestra vocación policial y el momento del conocimiento que refleja nuestra efectividad para el logro de los objetivos institucionales.
OFPLA – DIPON 12
Y así movilizamos nuestraCultura Institucional…
OFPLA – DIPON 13
OFPLA – DIPON 1414
Mantenimiento
Ampliación Ampliación
Continuamos sosteniendo y movilizando los focos de acción
OFPLA – DIPON 15
Activación de la dimensión Integración
ES:La vocación policial materializada en los valores y principios de la Institución.
SE FUNDAMENTA EN:Los comportamientos cotidianos, la conciencia y valoración de la profesión articulada en lo personal y laboral.
CON EL FIN DE:Lograr una dignificación policial y un reconocimiento Institucional a la labor redundando en la calidad de vida.
OFPLA – DIPON 16
Punto de partida para la movilización donde se plasma la génesis del recorrido emprendido como Institución hacia una cultura basada en el humanismo y en el fortalecimiento de la dignidad de ser policía, expresada en el uso responsable de la libertad, el respeto, el equilibrio del rol personal y profesional, el sentido de compromiso, felicidad y de unidad de servir a los colombianos.
16
Recordemos…
OFPLA – DIPON 17
Ciclo de la Cultura InstitucionalRecordemos…
OFPLA – DIPON 18
En el eje de los integrantes de la Policía Nacional:Todos consolidamos la cultura activando las 3 dimensiones
ComportamientoPrácticas y acciones
ConocimientoDoctrina e información
Auto percepciónActitud y valoración
¿Cómo las consolidamos?
A través de nuestro:
Recordemos…
OFPLA – DIPON 19
Roles para la movilización
ROLES INTEGRAN
Líderes de unidad Son los oficiales y mandos ejecutivos que lideran alguna unidad en la Institución.
Académico Son los estudiantes de las escuelas de formación, ascenso y especialidad, al igual que los docentes y personal administrativo de DINAE y de las escuelas.
Administrativo
Son los oficiales, mandos ejecutivos, patrulleros, agentes y no uniformados, que pertenecen a las Oficinas Asesoras y Direcciones Administrativas. OFITE, COEST, OFPLA, INSGE, ARCOI, DISAN, DIRAF, DITAH, DIBIE, DINCO, OBISPADO CASTRENSE.
Operativo con enfoque en Convivencia y Seguridad
Son los oficiales, mandos ejecutivos, patrulleros, agentes y no uniformados que pertenecen a las Direcciones DITRA- DISEC- DICAR- DIPRO – POLFA.
Operativo con enfoque en Investigación e Inteligencia
Son los oficiales, mandos ejecutivos, patrulleros, agentes y no uniformados que pertenecen a las direcciones DIASE- DIRAN- DIPOL- DIJIN.
Recordemos…
OFPLA – DIPON 20
¿En qué ámbitos vamos a movilizar los focos de acción?
20
La secuencia de movilización de los ámbitos es:
Institucional, iniciando por casa.
Comunidad, dando como resultado credibilidad y confianza.
Interinstitucional, apoyados en aliados estratégicos
Comunidad Interinstitucional
Personal e Institucional
La secuencia de movilización de los ámbitos es:
Personal e Institucional, iniciando por casa.
Comunidad, dando como resultado credibilidad y confianza.
Interinstitucional, apoyados en aliados estratégicos
OFPLA – DIPON 21
EQUIPO DE GESTIÓN DE CULTURA
CUERPO ORGÁNICO DE CULTURA
INTEGRANTES DE LA RED DE CULTURA EN LAS UNIDADES
¿Cuáles son los equipos y espacios que movilizan la cultura?
Equipos y espacios que
movilizanla cultura
DIRECCIONAR
COORDINAR
OPERAR
21
OFPLA – DIPON 22
Comités de Gestión HumanaComités de VigilanciaComités ÉticosJefe Telemática de la unidadJefe Comunicaciones Estratégicas de la unidadJefe Planeación de la unidad
DIRECTORESJEFES DE OFICINAS ASESORAS
COMANDANTES
INTEGRANTES DE LA RED DE CULTURA EN LAS UNIDADESOPERAR
Equipos y espacios que movilizan la cultura
1
23
22
OFPLA – DIPON 23
Lidera
Enlace
Implementa
Participan
INTEGRANTES DE LA RED DE CULTURA EN LAS UNIDADESOPERAR
Equipos y espacios que movilizan la cultura
Director y Subdirector de Direcciones.Jefes de Oficinas Asesoras y segundo en antigüedad.Comandantes de Región de Policía.Comandante y Subcomandante de Unidad.Directores y Subdirectores de Escuelas de Policía.
Jefe de Planeación de la Unidad.
Jefe de Telemática y Jefe de Comunicaciones Estratégicas de la Unidad.Comités de Gestión Humana, Ético, de Vigilancia entre otros.
Integrantes
23
Integrantes de la Policía Nacional.
OFPLA – DIPON 24OFPLA – DIPON 24
Movilizar nuestra cultura: foco de liderar y crear confianza
224
OFPLA – DIPON 25
Y descubramos
Continuemos la movilización en espiral…
OFPLA – DIPON 26
Cuando Dios creó el
universo no tomó ningún material en sus manos…
OFPLA – DIPON 27
simplemente utilizó la
música y el poder que
producía su propia voz
para crear la realidad….
OFPLA – DIPON 28
Con los sonidos de su voluntad, creó el mundo en que vivimos.
OFPLA – DIPON 29
Por eso hoy podemos escuchar
los sonidos del alma de
generaciones enteras de
uniformados que se entregan al servicio
y …
OFPLA – DIPON 30
asumen el liderazgo no
como un acto, sino como una
manera de vivir.
OFPLA – DIPON 31
A mi me suena, ¿y a usted?
OFPLA – DIPON 32
OFPLA – DIPON 33
OFPLA – DIPON 34
Con logramos…..
Inspirar y motivar a
otros a alcanzar los
objetivos institucional
es.
Ejecutar de forma
oportuna y efectiva,
optimizando talentos y recursos.
OFPLA – DIPON 35
OFPLA – DIPON 36
Con logramos…..
Tener conciencia
del rol clave en la
transformación de
realidades.
Actuar basados en el contexto de
forma profesional
protagonizando cambios positivos en la sociedad.
OFPLA – DIPON 37
OFPLA – DIPON 38
Con logramos…..
Equilibrar intereses y construir relaciones basadas en
la credibilidad.
Lograr la confianza de la
gente para generar
corresponsabilidad.
OFPLA – DIPON 3939
La Red de Cultura en las unidades cuenta con…
OFPLA – DIPON 4040
En la guía encuentra…
OFPLA – DIPON 41
Fichas paso a paso…
OFPLA – DIPON 4242
Las actividades propuestas para la movilización del foco de acción liderar y crear confianza son:
OFPLA – DIPON 43
Multiplicadores de nuestra cultura:
¡sus aliados!
OFPLA – DIPON 44
Convocatoria a
multiplicadores de nuestra
cultura:
OFPLA – DIPON 45
Plegable de bolsillo
45
OFPLA – DIPON 4646
Cenefa: ¡Así aportamos desde la Unidada la consolidación de nuestra Cultura!
OFPLA – DIPON 4747
Animaciones
OFPLA – DIPON 4848
Afiches
OFPLA – DIPON 49
Salvapantallas
OFPLA – DIPON 50
Tríptico
OFPLA – DIPON 51
OFPLA – DIPON 52
Cronograma de movilización
52
OFPLA – DIPON 53
Avancemos en espiral….
OFPLA – DIPON 54OFPLA – DIPON 54
Bogotá, D.C. Mayo de 2012
SESIÓN DE MOVILIZACIÓN DE NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL
Dimensión Integración – Foco de acción
top related