mapa conceptual

-Los funcionarios de la polica nacional recibirn el desprendible de pago mensual a travs del correo electrnico personal institucional y las entidades de crdito podrn consultar el nivel de endeudamiento a travs de la web service, teniendo en cuenta lo dispuesto en el decreto 19 del 10 de enero de 2012 por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y tramites innecesarios existentes en la administracin pblica. -El jefe de talento humano de cada unidad, ser el responsable de la grabacin y revisin de las novedades de personal y su afectacin en la nomina, en los plazos y condiciones determinados; igualmente debern disear, aplicar y mantener mecanismos de seguimiento a las inconsistencias y novedades detectadas, conservando los soportes documentales relacionados con cada proceso.-Con la expedicin del presente acto administrativo se deja sin vigencia la directiva permanente 023 DIPON-DITAH del 18 de septiembre de 2009 responsabilidad en la grabacin, revisin e informacin de novedades de nomina del personal activoINSTRUCCIONES DE COORDINACIONMISIONES PARTICULARESSubdireccin general Insge, direcciones, oficinas asesoras, arcoi, regiones, metropolitanas, departamentos y escuelas de policasDireccin de talento humanoOficina de telemticarea de control interno Corresponde a la direccin general impartir rdenes e instrucciones para garantizar el cumplimiento de la finalidad propuesta. MISION GENERALEJECUCION INFORMACIONCon el propsito de optimizar la gestin administrativa y responder a las exigencias que en materia de renovacin y desarrollo administrativo exige la normatividad vigente, es pertinente mejorar el objetivo de la liquidacin y garantizar del salario de los funcionarios pblicos activos de la Polica Nacional de forma oportuna y objetiva, de acuerdo a la ley y las disposiciones internas, por lo cual se hace necesario impartir lineamientos, parmetros e instrucciones respecto de los diferentes conceptos, factores y procedimientos establecidos en materia de presupuesto y gastos de personal.OBJETIVO Y ALCANCE VIGENCIASu vigencia es a partir de la fecha de su expedicin y es de carcter permanente.Son ms de 70 puntos entre resoluciones, leyes y decretos que hacen referencia al objetivo y alcance de esta directiva administrativa permanente.FINALIDADREFERENCIASFijar directrices y parmetros para la revisin de los reportes relacionados con el proceso de liquidacin de nomina del personal activo de la polica nacional, a travs del sistema de informacin de liquidacin salarial (LSI) integrado al sistema para la administracin y gestin del talento humano (SIATH).DIRECTIVA ADMINISTRATIVA PERMANENTE 004 /DIPON-DITAH-02-MAY-2014