learningmex
Post on 18-Dec-2014
196 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
LearningMEX
4º Encuentro Anual
México DF, 26 de Marzo de 2014 ● Centro Banamex
#LearningMEX
Executive Training & e-Learning Forum
2014
El encuentro de los Líderes de Formación en México
● Gestión del Conocimiento● Inteligencia Colectiva● Mejora Continua
● Innovación● Nuevos modelos de aprendizaje
social ● Nuevos modelos de trabajo
Un evento único para conocer todas las novedades y tendencias en
INTERVENCION ESPECIALLic. Felipe de Jesús Cuéllar AlejoDirector de Capacitación a DistanciaSECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
Gold Sponsors
José Míguez ContrerasAURA INTERACTIVA MEXICO
Armando AjuriaEF CORPORATE LANGUAGELEARNING SOLUTIONS
Karlo MondragónSERVICIOS LIVERPOOL
Jessica SouleNISSAN
Patricia Reyes EscorzaCOLGATE PALMOLIVE
Mario Reyes AndoneguiGRUPO IUSACELL
Gustavo Núñez JiménezAlicia Flores AmézquitaBANBAJIO
Nathan Muñoz RamírezTELEVISA
Víctor SánchezTAEC
Alejandro MartínezGRUPO SALINAS
Israel GarcíaCOGNOS ON LINE
Eduardo CurielOPENTEC
Ricardo AlvarezSandra OrtegaNETEX
Marcela EscutiaRACCO0N
Silver Sponsor
17 Expertos Oradores
Lic. Felipe de JesúsCuéllar Director de Capacitacióna DistanciaSECRETARIA DETRABAJO YPREVISION SOCIAL
Karlo MondragónDtor Capital HumanoSERVICIOSLIVERPOOL
Jessica SouleGerente Capacitacióny Satisfacción ClienteNISSAN
Víctor SánchezDirector GeneralTAEC
Alejandro MartínezProyectos especiales einnovación.GamificationCentro de DiseñoInstruccionalGRUPO SALINAS
Ricardo AlvarezDirector de ExpansiónInternacionalNETEX
Patricia Reyes Gerente deEntrenamiento yManejo del Cambio COLGATE PALMOLIVE
José MíguezContrerasDirector GeneralAURA INTERACTIVAMEXICO
Eduardo CurielOPENTEC
Mtra.Luz Ma. PadillaCastilloDirecciónUPAEP Online
Mario MendozaSUBITUS
Luis García OrozcoVicepresidenteEjecutivo de RecursosHumanosNEXTEL DE MEXICO
Edgar PérezDirector RR.HHTHE HOME DEPOT
Fernando PérezGavilánDirector de RecursosHumanosRSA GROUP
Sandra ZuluagaRodríguezExecutiveVicepresident ofHuman ResourcesAXA SEGUROS
Raúl León BarriosEspecialista de RHBANORTE
Eduardo ZeleyaranDirector de RecursosHumanos y GestiónEstratégicaCABLEVISION
Vanessa PorrasNavarroHR Latina DirectorGLAXOSMITHKLINECONSUMO
Alejandro MoraDirector Corporativode Recursos HumanosSERVICIOSLIVERPOOL
José AntonioMercadoHRAM & TALENT FPSHELL
Iveth MoralesJefa Reclutamiento ySelecciónBANXICO
Marcela EscutiaDirectora deConsultoríaRACCOON
Gustavo NúñezJiménezDtor Capital Humano yActivosBANBAJIO
Alicia FloresAmézquitaGerente de DiseñoEducativoBANBAJIO
Remy CarpentierBD ManagerEF CORPORATELANGUAGELEARNINGSOLUTIONS
Israel GarcíaCOGNOS ON LINE
Sandra OrtegaMexico CountryManagerNETEX
Mario ReyesAndoneguiResponsable deCapacitación yDesarrollo HumanoGRUPO IUSACELL
Nathan MuñozRamírezPMO ManagerTELEVISA
Conozca anuestros
29Expertos
LearningMEXSponsors
EF Education First is the world leader in corporate language training with a specialism in improving the language skills ofmultinational businesses and public sector organisations. Over 1,500 companies worldwide put their trust in us for a reason - wehave proven time and again that our training solutions generate real results.
We have a training course to suit all of your business’s language learning needs, from our award-winning cloud-based school, toimmersion courses abroad for learners with more urgent needs. With over 45 years of experience, we have perfected the mix ofprecision testing, expert teachers, innovative language lab technology and comprehensive reporting to deliver the most efficientand effective way to learn a language.
Gold Sponsors
¿Quiere ser Sponsor? Contacte con Daniel Ronceros Tel. Gratuito 00 1 877 8614721 dronceros@iirmexico.com
Netex es una empresa dedicada a las tecnologías aplicadas a la formación en el puesto de trabajo. Cubrimos todo el espectrode la cadena de valor del e-learning: desde la creación de contenidos y el desarrollo de software hasta la implantación deestructuras tecnológicas y la oferta de servicios avanzados.Contenidos de catálogo o a medida.Diseño instruccional, multidispositivo y adaptativo.LMS basado en la nube: Escenarios Blended, tecnología escalable, compatibilidad xAPISistemas de m-learning a través de Apps.Servicios avanzados de gestión, técnicos y de consultoría.Conoce a alguno de los miembros de nuestro equipo y déjanos sorprenderte…
LearningMEXSponsors
Gold Sponsors
¿Quiere ser Sponsor? Contacte con Daniel Ronceros Tel. Gratuito 00 1 877 8614721 dronceros@iirmexico.com
SHIFT es la solución para toda aquella empresa o profesional que desee crear contenidos de clase mundial de manerarápida, efectiva, sin necesidad de programación o diseño gráfico y sobre todo a un costo muy bajo y con la más altacalidad. SHIFT es la herramienta de autoría más novedosa al permitirte crear contenidos en línea en FLASH o paradispositivos móviles en HTLM5, con características únicas en el mercado; logra incrementar el potencial de lasorganizaciones. Este poderoso ecosistema ofrece una plataforma multiusuario colaborativa, más de 300 objetos deaprendizaje prediseñados y una conectividad inmediata desde cualquier parte del mundo a través de la nube (SaaS) y unapego a los estándares del mercado (SCORM).SHIFT, es ganadora por quinto año consecutivo del premio “Excelencia en Tecnologías de Aprendizaje de Brandon Hall”(USA. www.brandon-hall.com).*Aura Interactiva cambió radicalmente el paradigma sobre la forma de hacer eLearning en el mundo.
PwC ayuda a las organizaciones y personas a crear el valor que necesitan. Somos una red de firmas presente en 157países y contamos con más de 184,000 personas que comparten el compromiso de ofrecer la mejor calidad ennuestros servicios de Auditoría, Consultoría e Impuestos y Servicios Legales. Díganos qué es importante para usted yconózcanos en: www.pwc.com/mx
Totara LMS es un sistema de gestión de aprendizaje de código abierto diseñado para el sector empresarial basado en Moodle.Nuestra solución cuenta con una amplia gama de mejoras diseñadas específicamente para empresas y corporativos e incluyeplanes individuales de desarrollo, gestión del desempeño, certificaciones, insignias, administración de aulas, gestión de equipos,gestión de competencias, gestión de programas, reportes sofisticados, y gestión de audiencias. Totara LMS ayuda a reducir supresupuesto para un LMS, al liberarle de los costos de licenciamiento y, al mismo tiempo proporciona las funciones quenecesita. El sistema es escalable y utilizado por organizaciones pequeñas y grandes empresas, como Safeway, Unicef, Toyota,Sony, Vodafone, Tesco, y muchos otros. Por favor, visite www.totaralms.com
LearningMEXSponsors
Gold Sponsors
¿Quiere ser Sponsor? Contacte con Daniel Ronceros Tel. Gratuito 00 1 877 8614721 dronceros@iirmexico.com
TAEC (Tecnología Avanzada para la Educación y la Capacitación, S.A. de C.V.) es una empresa líder en el mercado mexicano ylatinoamericano de e-learning, tanto por los innovadores productos que comercializa como por su excelente servicio. TAECprovee plataformas asíncronas (sistemas de gestión del aprendizaje), síncronas (aulas virtuales), sistemas de administraciónde contenido (LMCSs), herramientas de autoría, cursos de catálogo, consultoría en e-learning y desarrollo de cursos a lamedida. TAEC es representante en Latinoamérica de Articulate Storyline y Articulate Studio. También es partner de Totara, unLMS para empresas basado en Moodle. Otros productos que comercializa TAEC incluyen Amvonet Connect, un aula virtualque se integra con Moodle y Totara, eXact Learning Solutions, líder global en sistemas de administración de contenido,WebMentor LMS, un sistema de gestión del aprendizaje de alto valor a un bajo costo, y los catálogos de cursos de LearningCoffee y CEGOS. TACE también ofrece servicios alrededor de Moodle en conjunto con Nivel7, el primer Moodle Partner deAmérica Latina. www.taec.com.mx
LearningMEXSponsors
Silver Sponsors
En CognosOnLine brindamos soluciones tecnológicas en educación, formación y gestión del conocimiento para potenciar el desarrollo y desempeño humano.CognosOnLine es una empresa especializada en la creación y gestión de espacios de aprendizaje y comunicación a través de Internet. Nuestras soluciones incluyenel análisis, diseño, desarrollo, implementación y evaluación de Sistemas de Formación Virtual.Desarrollamos y acompañamos sus procesos de formación con estrategias que propician el cambio cultural dentro de las organizaciones para el uso productivo delas nuevas tecnologías de aprendizaje e internet.CognosOnLine dispone de un equipo interdisciplinario altamente especializado y calificado en la implementación de ambientes virtuales, desarrollo, diseño desoluciones integrales de formación virtual, tecnología, pedagogía, creación, conversión y adaptación de procesos de formación virtual, utilizando elementostecnológicos, pedagógicos, multimediales, animación y diseño gráfico.CognosOnLine ha trabajado por más de 14 años brindando soluciones en gestión del conocimiento, asesorando a más de 200 clientes en la implementación deproyectos de formación virtual, gestión de procesos y administración documental en varios países de América Latina.¿Cuál es nuestra oferta de valor? Nuestra oferta está basada en el desarrollo integral de soluciones de gestión de conocimiento, que incrementen los resultados desu organización. Esto lo hacemos a través de:- Plataformas tecnológicas y servicios de hosting - Gestión de la formación y consultoría en implementación efectiva- Contenidos de aprendizaje - Gestión documental y automatización de procesos de negocio Algunos casos de éxito: Liberty Seguros, Banco HSBC, Actinver, RoyalSun & Alliance, Canon, Cable & Wireless, Grupo Telefónica, Cadbury Adams, Banco Santander, Citibank, Opticas Lux, Montepío Luz Saviñón, Casas Geo, Nestlé, Pan-American Life, Cruz Roja, Unión Europea, Secretaría de Salud de Tamaulipas, DUOC, INADEH, SENA, G4S, Colsecurity, Autoridad del Canal de Panamá, PolicíaNacional de Colombia, MetLife, Grupo Caliente, Instituto Mexicano de Tecnología del Agua Contacto México: (52) (55) 2167 6377 E-mail:contactenos@cognosonline.com.mx
AsterGeneramos soluciones de capacitación virtual, realizando proyectos a la medida de tus necesidades, integrando múltiples recursos como: e-Learning,videolearning, cápsulas de conocimiento, storytelling y desarrollo de Apps de Conocimiento.Contamos con el desarrollo de planes de adopción de TI y gestión del cambio organizacional, así como con la implementación, administración, hospedaje ysoporte de universidades virtuales.
¿Quiere ser Sponsor? Contacte con Daniel Ronceros Tel. Gratuito 00 1 877 8614721 dronceros@iirmexico.com
Raccoon: eLearning a la medida.Si su empresa es distinta a las demás, ¿por qué conformarse con un programa de formación eLearning estándar?En Raccoon tenemos más de 10 años dedicados a eLearning. Personalizamos al máximo cada proyecto eLearning para involucrar a sus empleados en la cultura de la empresa,enseñarles sus competencias, sus productos y su manera particular de hacer las cosas, de una forma innovadora, más rentable y eficaz. Además, ofrecemos Betrained: una plataforma LMS nacida del concepto de aprendizaje social, por lo que cumple con su objetivo de enseñanza y además genera conocimientoadicional a partir de la interacción social.
Líder en soluciones para desarrollar y evaluar el talento humano de una manera más eficiente y rápida, utilizando la tecnología de manera estratégica paralograrlo. Las personas son la clave en la realización de la estrategia, por lo que nos especializamos en alinear los comportamientos de cada colaborador con el logro delos resultados estratégicos de la organización.Nuestras soluciones generan alto valor para nuestros clientes: acelerando el desarrollo de su talento, mejorando el desempeño de la fuerza de ventas, apoyandoprocesos de crecimiento, homologando procesos de operación y calidad, certificando la correcta utilización de sistemas críticos, difundiendo y asegurando elentendimiento de la cultura organizacional, apoyando el desarrollo de competencias y habilidades, entre otros.
Silver Sponsors
LearningMEXSponsors¿Quiere ser Sponsor? Contacte con Daniel Ronceros Tel. Gratuito 00 1 877 8614721 dronceros@iirmexico.com
Intelego crea e implementa experiencias de formación que impactan el desempeño de las personas, alineado con las estrategias del negocio, impactando en su trabajoy en su vida.Somos socios de negocio enfocados a mejorar los Organizational Capabilities de nuestros clientes, a través de soluciones integrales de alto impacto como:1. Creación de Universidades Corporativas & Escuelas Comerciales.2. Desarrollo de programas y contenidos formativos a través de modalidades de aprendizaje innovadoras: gamification, m-learning, e-learning, Learning Games®,classroom programs Interaction Lego Maps®, APP’s, entre otras.3. Consultoría especializada: mapeo de procesos, modelos de servicio y comerciales, modelos de competencias.4. Facilitación de programas educativos a través de expertos en diversas industrias.¡Nos apasiona transmitir conocimientos y generar cambios organizacionales!
Somos una empresa mexicana especialista en el estándar SCORM conformada por un equipo multidisciplinario con una clara orientación a los resultados y a sus clientes.Ofrecemos soluciones a aquellas necesidades de capacitación electrónica para las medianas y grandes empresas, proporcionando servicios especializados para facilitar elproceso de transformación de contenido y automatizar la gestión del aprendizaje. Buscamos convertirnos en la principal empresa de México en ofrecer soluciones especializadaspara proyectos de gestión del aprendizaje, innovando mecanismos para enriquecer la experiencia del usuario al utilizar la capacitación electrónica. Los clientes y sus colaboradores han quedado impresionados por el impacto del lanzamiento, apoyado por la experiencia coherente de inspiración y elementos funcionales de loscursos o servicios que les proporcionamos
Silver Sponsors
Sponsors¿Quiere ser Sponsor? Contacte con Daniel Ronceros Tel. Gratuito 00 1 877 8614721 dronceros@iirmexico.com
LearningMEX
9.00Recepción de los asistentes
9.15Apertura de la Sesión por elPresidente de Jornada
9.30INTERVENCION ESPECIAL¡Capacítate online y mejora tuscompetencias!. Experiencia de laSTPS en LMS
Lic. Felipe de JesúsCuéllar AlejoDirector de Capacitacióna Distancia
SECRETARIA DE TRABAJO YPREVISION SOCIAL
10.00El inglés de negocio, factor clave enla competitividad de las empresas
Remy CarpentierBD ManagerEF CORPORATELANGUAGE LEARNINGSOLUTIONS
10.30La experiencia práctica de ServiciosLiverpool
Karlo MondragónDtor Capital HumanoSERVICIOS LIVERPOOL
11.00Mobile Learning... hacer o nohacerlo, ése es el dilema
José Míguez ContrerasDirector GeneralAURA INTERACTIVAMEXICO
11.45Demo a cargo de COGNOS ONLINEIsrael GarcíaCOGNOS ONLINE
12.00Demo a cargo de OPENTECDime y lo olvidare, enséñame y lorecordare, involúcrame y loaprenderéEduardo CurielOPENTEC
12.15 Coffe & Networking
Todos los ponentes/instructores están confirmados. IRR se reserva la posibilidad de sustituirles, modificar el programa o cancelar y de no entregar la documentación de alguna ponencia, si a ello se viera obligado y siempre por motivos ajenos a su voluntad – ©IRR S.L. 2013
12.45Articulate Storyline
Víctor SánchezDirector GeneralTAEC
13.15De la Gamificación al ContentChunking: Top 10 de las TendenciasElearning Más Innovadoras para 2014● Claves para entender su importancia ycómo implementarlas para optimizar lacapacitación corporativa
Ricardo AlvarezDirector de ExpansiónInternacionalNETEX
Sandra OrtegaMéxico Country ManagerNETEX
13.45Gestión de Talento IntegralLa experiencia práctica de Nissan
Jessica SouleGerente Capacitación ySatisfacción ClienteNISSAN
14.15 Comida
15.40Apertura de la Sesión por elPresidente de Jornada
15.45La construcción de ecosistemaspara el aprendizaje permanente:experiencias de éxitoLa experiencia práctica deBANBAJIOResponsables, colaboradores ymateriales que integran el ecosistema delaprendizaje y delinean el qué, cuándo ycómo de la capacitación organizacional
Alicia Flores AmézquitaGerente de DiseñoEducativoBANBAJIO
16.15Desarrollo e implantación de escuelascomerciales y de competenciasasociadas a indicadores estratégicos● Estudio, a través de experienciasreales, de Modelos estratégicos yprácticos: desde el planteamiento yconcepción macro de estas escuelashasta el desarrollo operativo de lasmismas
LearningMEX2014
8 ¡Inscríbase! Tel. 00 1 877 8614721 www.iirmexico.com inscrip@iirmexico.com
Programa Preliminar
Programa
México DF, 26 de Marzo de 2014 ● Centro Banamex
● Revisión de ejemplos reales desocial learning y gamification y sucontribución al desarrollo decompetencias en los participantes y elimpacto en los KPI´s del negocio● Obtención de guías detalladas acercade cómo plantear, arrancar, cerrar ycontinuar esta clase de proyectos
Marcela EscutiaDirectora de ConsultoríaRACCOON
16.45Gamificación: cuando el juego se haceaprendizaje y el aprendizaje juegoLa experiencia práctica del GrupoIusacell● Cómo las empresas están utilizando eljuego como entrenamiento, fidelizacióny venta.Implementado correctamente,la gamificación tiene el potencial dehacer que los propósitos de aprendizajese cumplan con mayor efectividad ymejorar la experiencia, por lo que elaprendizaje es realmente significativo.Básicamente permite aplicar losprincipios del juego para lograr unamayor motivación al aprender
Mario Reyes AndoneguiResponsable deCapacitación yDesarrollo HumanoGRUPO IUSACELL
Una cita imprescindiblepara los máximosResponsables deCapacitación y deRecursos Humanos ● Directores de RR.HH.● Directores de Capacitación● Responsables de Desarrollo● Responsables de Retención del Talento● Directores de Selección● Responsables de Evaluación del
Desempeño● Responsables de Análisis y Valoración
de Puestos de Trabajo● Consultores de Recursos Humanos● Directores y Gerentes de Area
Alejandro Martínez Proyectos especiales einnovación. Gamification Centro de DiseñoInstruccional GRUPO SALINAS
17.15"Growing our Leaders" GOL La experiencia práctica de ColgatePalmolive
Patricia Reyes EscorzaGerente de Entrenamientoy Manejo del CambioCOLGATE PALMOLIVE
17.45INTERACTIVE ROUNDTABLELa reconversión de la figura delformador: FORMADOR 2.0● La necesidad de integrar el perfil delCommunity Manager (Gestor deComunidades Virtuales) en la empresa● RRHH 2.0: La gestión del talento y losprocesos de RRHH son los másimpactados por las nuevas herramientas,que nuevo papel debe tener esta función
Nathan Muñoz RamírezPMO ManagerTELEVISA
Gustavo Núñez JiménezDtor Capital Humano yActivosBANBAJIO
18.30Clausura de la Jornada
iiR con la Formación del futuro
Executive Training e-Learning Forum
• Estructure planes de sucesión exitosos y capacite líderes para posiciones estratégicas
• Lleve a cabo con éxito el proceso de implantación del e-Learning
• Utilice soluciones tecnológicas innovadoras de capacitación online
días
El encuentro imprescindible para analizar losúltimos avances en el desarrollo de planes decapacitación
¡El mejor lugar para compartir conocimiento!
México DF Centro Banamex
12 y 13 de Abril de 2011
Oradores deprimer nivel
Experienciasprácticas10182
&
¡Llame gratis y reserve su plaza! 00 1 877 8614721 � www.iirmexico.com
AURALOGAURA INTERACTIVABAXTER MEXICOCLAY CORPORATEDEXWAYGOOGLE LATINOAMERICAGRUPO INDUSTRIAL SALTILLOGRUPO SCOTIABANKINGENIAKPMG
LEVI STRAUSS & COLIVERPOOL
NISSAN MEXICANA
PEPSICO
SECRETARIA DEL TRABAJO YPREVISION SOCIAL
TAEC
UNILEVER
WALDEN UNIVERSITY
Síganos en
Gold Sponsors
����������� �������� ��������� ����������� ���������������������� �������
���������������������� ������������������������ ��������� �����
������������������� ����������������������������������������������������������
���������������
������������������ ��� ���������������������
����������
������������������������������� �!
"�����#$����%��&�����'���
(�����)������
Executive Training e-Learning Forum
> Descubra las novedades en cuanto a:
- Contenidos sociales y multiplataformas
- Herramientas de aprendizaje en la red: cloud-learning
- Entornos interactivos y sociales- Modelos de aprendizaje
colaborativos
> Examine las mejores prácticascorporativas de capacitación
> Adelántese a los fallos más comunes
> Valore las soluciones y plataformas tecnológicas innovadoras
Formato interactivo:Debates sobre casos prácticos, áreaexpositiva, networking con losprotagonistas de la gestión delcapital humano
Tras el éxito de la 1ª edición en México, iiR vuelve a convocar su evento exclusivo y de alto nivel
El único encuentro en México 100% focalizado en e-Learning
México DF. World Trade Center
13 y 14 de Marzo de 2012
Con las experiencias de:
&
¡Llame gratis y reserve su plaza! 00 1 877 8614721 � www.iirmexico.com
AURA INTERACTIVA MEXICO BANOBRASDELOITTEDHL EXPRESS MEXICOGERENS HILL INTERNATIONAL - MEXICOGRUPO COMEXGRUPO INDUSTRIAL SALTILLOGRUPO POCHTECAGRUPO SALINASNESTLE MEXICONEURONA DIGITALNISSAN MEXICANA SABA MEXICOSISTEMASCBT, a SuccessFactors PartnerSECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIALTAECTELLMEMORE BY AURALOGNETEXUNILEVERUNIVERSIDAD VIRTUAL LIVEPOOLWALDEN UNIVERSITY
Protagonistas, retos,tendencias, novedades yexperiencias en la gran citaanual de la formación on-line
#LearningMEX
Ahorre160€si efectúa el pago hasta el 9 de Marzo
Platinum Sponsors
Gold Sponsors
Silver Sponsors
México DF. World Trade Center
13 y 14 de Marzo de 2012
El encuentro de máximo
nivel para abordar las
últimas tendencias en
desarrollo e
implantación de planes
corporativos de
desarrollo
• ¿Cómo organizar la estrategia de RR.HH. para impulsar los resultados del negocio?
• ¿Es conveniente de iniciar programas de MBA para el desarrollo de carrera de mis futuros ejecutivos?
• ¿Qué variables debo evaluar para elegir la modalidad de formación mas adecuada a cada empleado?
• ¿Cómo aprovechar el boom de las redes sociales para crear aprendizaje colaborativo en la empresa?
• ¿Qué elementos debo considerar en la elección de una plataforma on-line mas adecuada?
• ¿Cómo puedo medir la transferencia de los planes de capacitación al puesto y la mejoras obtenidas en la organización?
• ¿Que beneficios tendría la creación de unaUniversidad Virtual Corporativa?
#LearningMEX
¡Llame gratis y reserve su plaza!
00 1 877 8614721inscrip@iirmexico.com www.iirmexico.com
Felipe de Jesús Cuéllar AlejoSECRETARIA DEL TRABAJOY PREVISION SOCIAL
Pablo A. Sillas DomínguezGRUPO INDUSTRIALSALTILLO
Germán Pineda Gutiérrez SHELL MEXICO
Gerardo A. BarrosoFEDEX EXPRESS
Gabriel MolinaUNIVERSIDAD BANAMEX
Mario Reyes Andonegui IUSACELL
Ricardo Guerrero Ayala VOLKSWAGEN DE MEXICO
Grace Padilla DávilaPFIZER MEXICO
Linda Bañuelos ChavezLUNDBECK MEXICO
Alfredo Moreno Vera ACTIVAMENTE
10 pláticas de empresas e instituciones TOP Mexicanas + 9 Partners
México D.F., 12 de Marzo 2013Centro de Convenciones Banamex
Gold Sponsors
Exhibitors
Silver Sponsors
CONSULTE
PRECIOS ESPECIALESsi efectúa el pago hasta el 11/03 /2013
Platinum Sponsor
Víctor Sánchez BuresTAEC
Francisco VacaCONSIST CORPORATELEARNING
George AbbsDEXWAY
Gina Paola Pulido UrizaCOGNOS
José Míguez ContrerasAURA INTERACTIVA
Hugo LezamaSABA
Ricardo PeraltaOPENTEC
Jessica PreciadoDELOITTE
Jean-Luc SostTELL ME MORE - AURALOG
Con agradecimiento a:
México DF, 13 y 14 de Marzo de 2012
World Trade Center
INCLUYE LASSESIONES DE LIBREACCESO:
#LearningMEX
INVITACION GRATUITA
¡Llame gratis y reserve su plaza! 00 1 877 8614721 � www.iirmexico.com
Regístreseexpo@iirmexico.comAtt. Verónica Núñez
¿Por qué visitar Expo LearningMEX?> Conocerá a los proveedores del sector
de capacitación e-Learning en un solo lugar
+ de 20 stands de los principales partners
> Contactará directamente con empresas que le
pueden ayudar en su estrategia de capacitación e-Learning
> Recavará información sobre el sector del e-Learning
La exposición más importante sobre la capacitación e-Learning en México
Sesiones de libre acceso
�
�
� UNIVERSIDADES VIRTUALES CORPORATIVAS
� TALLER PRACTICO¿Qué hay detrás del aula virtual?
#LearningMEX
México D.F., 12 de Marzo 2013Centro de Convenciones Banamex
Sesiones de acceso libre Dirigidas a Coordinadores y Técnicos de Recursos Humanos
ENTRADA
LIBRE HASTA
COMPLETAR
EL AFORO
SIN COSTO
HOME OFFICE: VISIONANDO LAS CLAVES DEL
TELETRABAJADOR DEL FUTURO �El teletrabajo será sin duda una de las tendencias a medio y largo
plazo para las empresas. Conozca las claves para aprovechar esta
modalidad de trabajo de un modo exitoso
Efraín Mendicuti V.
NEURONA DIGITAL
CLAVES PARA DESARROLLAR UN ELEARNING OFFICECORPORATIVA Y PUNTOS CRITICOS PARA ELEGIR UNA LMS DEELEARNING CORPORATIVA�El mundo cambia y las necesidades formativas son cada vez masimprevisibles e inmediatas. Sabe como el rapid learning puede ayudarlea adaptación de su equipo a sus nuevos retos
Erik GómezUNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO
RECRUITMENT 2.0. REDES SOCIALES APLICADAS A LASELECCION DE PERSONAL�Las redes sociales cambiarán para siempre el modo en que lasempresas reclutan a sus profesionales, conozca las claves paraaprovechar el el Reclutamiento 2.0 y el mejoras su Employer Branding
Francisco Del Olmo Díaz CastilloDIRECTOR DE ESTRATEGIA DIGITAL Y EXPERTO ENRECRUITING 2.0
LOS MOOCS Y SU POTENCIAL PARA REVOLUCIONAR LACAPACITACION DENTRO DE SU EMPRESA�Los cursos abiertos en línea están aquí y en breve serán unaherramienta de creación y transmisión de contenidos. ¿Quiere conocerlas claves del concepto que cambiará el sector educativo?
Irina GonzálezASOCIACION MEXICANA DE INTERNETMAYAHII
Marion LloydUNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO (UNAM)
4 Talleres de Trabajo
Con la participación de 3 PartnersJose Míguez ContrerasAURAINTERACTIVA
Francisco VacaCONSIST CORPORATE LEARNING
Jean-Luc SostTELL ME MORE – AURALOG
Muy buenos ponentes, con experiencia práctica y resultados
Ezequiel Cisneros Director General PROGRESS RAIL
Muy buena experiencia, me identifico con
algunos compañeros y eso me permite ver
estrategias y soluicones que pueden
servirme en mi aprendizaje y aplicación
Sonia Méndez Comunicacion y
Capacitación
GRUPO POCHTECA
Los comentarios de nuestros asistentes, NUESTRA MEJOR GARANTÍA
A través de este evento amplié mi panorama respecto al e-learning
y visualicé su potencial
Karina Vázquez Coordinador de Universidad Virtual
ICAFLUOR
‘‘Bien organizado, ponentes interesantes, buena área de
contacto con expositores, información relevante, ...
Javier G. del Real Director Proyectos Estratégicos TAEL
‘‘‘‘‘‘
LearningMEX
10 ¡Inscríbase! Tel. 00 1 877 8614721 www.iirmexico.com inscrip@iirmexico.com
Más de 900 profesionaleshan asistido a LearningMEX
Media Partner
Sesiones de Libre Acceso
LearningMEX
#LearningMEX
Dirigidas a Coordinadores y Técnicos de RR.HH
Talleres que le permitirán conocer las últimas novedades para diseñar la mejor y más innovadora elearning corporativa
EXPO
2014ENTRADA
LIBRE HASTA
COMPLETAR
EL AFORO
SIN COSTO
México DF, 26 de Marzo de 2014 ● Centro Banamex
Todos los ponentes/instructores están confirmados. IRR se reserva la posibilidad de sustituirles, modificar el programa o cancelar y de no entregar la documentación de alguna ponencia, si a ello se viera obligado y siempre por motivos ajenos a su voluntad – ©IRR S.L. 2013
LearningMEX2014
2 ¡Inscríbase! Tel. 00 1 877 8614721 www.iirmexico.com inscrip@iirmexico.com
16.00-17.30TALLER 5 Imprescindible asistir con
computadora
PLEs. Entornos Personales deAprendizajeAprender a aprender con tecnología: uno delos propósitos del e-Learning.Las posibilidades de uso de los PLE's son taninmensas como lo son las herramientasdisponibles. Hoy en día, los profesionales se mueven como"peces en el agua" en los ambientes digitalespero no siempre utilizan estos entornos parasu propio bien y aprendizaje personal. Es en ele-Learning cuando se abre ante ellos laposibilidad de encontrar un medio de gestiónpersonal, que les permita organizar losrecursos, las herramientas y las redes decontacto no sólo para almacenarinformación sino para construirconocimiento que promueva su desarrollopersonal y profesional. Pero dependerámucho de la guía acertada y práctica de losasesores virtuales que los guían para alcanzareste objetivo.En este taller, se explica de manera clara ypráctica:
● qué son los PLE'S● cuáles son sus beneficios en lacompetencia aprender a aprender en laformación a lo largo de la vida ● cómo estructurar una red personal deconocimiento, usando las PLE'S
Impartido porMtra.Luz Ma. PadillaCastilloDirección
UPAEP Online
Horario9.00 Recepción de los asistentes
9.30-10.30TALLER 1Moodle como plataformaopen source y Big BlueButton comoherramienta decolaboraciónImpartido por
Mario MendozaDirector de Tecnología
10.30-11.30TALLER 2Hacia una metodologiaagil de desarrollo decursos elearningImpartido por
Víctor SánchezDirector General
TAEC
11.30-12.30 TALLER 3Herramientasestratégicas en laformación de idiomas
La competitividad del mercado laboralcrea la necesidad de una formacióncontinuada para que los empleadosestén al día de los últimos avances enel idioma...para el alumno● Cuáles son los recursos reales yactuales de la lengua meta vía Internet ● Cómo fomentar el contacto conhablantes nativos: chat, foros y redessociales● Cómo fomentar la motivaciónfacilitando el acceso a recursos,actividades e información a partir delos intereses del alumno... y para el profesorado● Cuáles son mejores herramientas decomunicación y trabajo colaborativo● Cómo diseñar actividades a medidade las necesidades de sus alumnos● Cuáles son las herramientas deseguimiento de los avances del alumnadoDiferentes formas paraimplementar e-learning en laenseñanza de idiomas● Educación a distancia● TICs en el aula● Blended-Learning
Impartido porRemy CarpentierBD ManagerEF CORPORATELANGUAGE LEARNINGSOLUTIONS
12.30 Café y visita a zona de Expo
13.00-13.45TALLER4Mobile Learning...hacer o no hacerlo,ése es el dilemaImpartido por
José Míguez ContrerasDirector GeneralAURA INTERACTIVAMEXICO
13.45 Pausa
14.30-15.15
Has oído hablar de ellas... ven aconocerlas en persona, pruébatelasy descubre todo lo que te puedenofrecer las GOOGLE GLASS
Ricardo EchavarriaDesarrollador deSoftware
Alberto BustillosDesarrollador deSoftware
TALLERESQuién debe asistir● Departamento de RR.HH.● Responsable de Selección● Responsable de Relaciones Laborales
Todos
hablan de
ellas, tú las
pruebas
Get the skills, master the casesAdquiera los conocimientos, domine los casos de éxito
México DF, 26 de Marzo de 2014 ● Centro Banamex
Top RR.HH Directors Summit
Comida Privada VIP
Estacionamiento GRATIS
2ª Edición del Evento Exclusivo 100% para Directores de RR.HHPlazas limitadas a 30 asistentes
Nuevas estrategias y best practices para captar, motivar y retener a losmejores profesionales
Optimización de técnicas de evaluación para captar y seleccionar el mayorpotencial para la empresa
Cómo poner en marcha una Estrategia de Employer Branding ante elMercado y ante la Organización
Más allá de la Gestión del Talento
Con la participación confirmada de
10 Expertos OradoresLuis García OrozcoNEXTEL DE MEXICO
Alejandro MoraSERVICIOS LIVERPOOL
Edgar PérezTHE HOME DEPOT
Sandra Zuluaga RodríguezAXA SEGUROS
Raúl León BarriosBANORTE
Fernando Pérez GavilánRSA GROUP
José Antonio MercadoSHELL
Eduardo ZelayaranCABLEVISION
Iveth MoralesBANXICO
Vanessa Porras NavarroGLAXOSMITHKLINE CONSUMO
#LearningMEX
10 Expertos Oradores para conocer las últimas tendencias en
la selección de personal y nuevas estrategias de reclutamiento interno y externo
Luis García OrozcoVicepresidente Ejecutivo deRecursos Humanos
NEXTEL DE MEXICO
Sandra Zuluaga RodríguezExecutive Vicepresident of
Human Resources
AXA SEGUROS
Alejandro MoraDirector Corporativo deRecursos Humanos
SERVICIOS LIVERPOOL
Gabriela AguilaGerente de Talento yEfectividad Organizacional
THE HOME DEPOT
Raúl León BarriosEspecialista de RH
BANORTE
Fernando Pérez GavilánDirector de RecursosHumanos
RSA GROUP
Eduardo ZeleyaranDirector de RecursosHumanos y GestiónEstratégica
CABLEVISION
José Antonio MercadoHRAM & TALENT FP
SHELL
Vanessa Porras NavarroHR Latina DirectorGLAXOSMITHKLINECONSUMO
Iveth MoralesJefa Reclutamiento ySelección
BANXICO
8.45Recepción de los asistentes
9.15Apertura de la Sesión por elPresidente de Jornada
9.30El modelo de transformación de RHde cara a ser reconocido como unverdadero Socio de Negocios● Cómo conformar un modelo deservicio por medio de los centros deservicios compartidos, los centros deexpertos y el especialista de RHmediante el involucramiento en laestrategia del Grupo Financiero
Raúl León BarriosEspecialista de RHBANORTE
10.00Cómo conseguir una identidadatractiva y diferencial: el brandingcomo una de las mejores fórmulaspara atraer y retener a los mejoresprofesionales
La experiencia práctica de AXASeguros● El Employer Branding comoherramienta para atraer talento● Cuáles son las claves para laretención del talento > La importancia de la Formación y elDesarrollo> La conciliación de la vida personal–profesional
● Cómo crear una estrategia globalque integre tanto la comunicacióninterna como la externa paradesarrollar nuestra marca● Reputación corporativa e imagencomo empleador como conceptosnuevos, revolucionarios, propios de laglobalización del consumo
Sandra ZuluagaRodríguezExecutive Vicepresidentof Human ResourcesAXA SEGUROS
10.30La revolución laboral de las nuevasgeneraciones: cómo adaptarse alcambioLa experiencia práctica de ServiciosLiverpool● Las nuevas fórmulas de motivación
Todos los ponentes/instructores están confirmados. IRR se reserva la posibilidad de sustituirles, modificar el programa o cancelar y de no entregar la documentación de alguna ponencia, si a ello se viera obligado y siempre por motivos ajenos a su voluntad – ©IRR S.L. 2013
Programa
> Las mejores prácticas del Programa deBecarios> Los Programas Internacionales pararecién licenciados
● La gestión del talentoAlejandro MoraDirector Corporativo deRecursos HumanosSERVICIOS LIVERPOOL
11.00 Coloquio
11.30 Coffe & Networking
12.00Cómo evitar la fuga de talentos:la gestión del talento en un entornocada vez más competitivoLa experiencia práctica de The Home Depot● La importancia de acertar en laselección: contratar vs. desarrollar● El proceso de acogida: la introduccióna la compañía, el compromiso delequipo, el trabajo...● Las medidas para construircompromiso y retención: un Trabajovs una Carrera
Gabriela AguilaGerente de Talento yEfectividadOrganizacional THE HOME DEPOT
12.30Cómo fichar empleados con lamentalidad del siglo XXILa experiencia práctica de Nextelde México● La situación actual de mercado:nuestra adaptación al cambio ● El siglo XXI: un reto para el “empleador”● Los planes alineados con nuestrotiempo: atracción, reclutamiento,incorporación, formación... hacia unaóptima gestión de personas
Luis García OrozcoVicepresidente Ejecutivode Recursos HumanosNEXTEL DE MEXICO
13.00 Coloquio
14.00Comida
Top RR.HH Directors Summit
3 ¡Inscríbase! Tel. 00 1 877 8614721 www.iirmexico.com inscrip@iirmexico.com
Más allá de laGestión del Talento
México DF, 26 de Marzo de 2014 ● Centro Banamex
> A la caza de mentes brillantes...afrontenuevos retos en la atracción del talento
> Haga efectiva y diferente su marca paraseleccionar y retener a los mejores
> Desarrolle nuevas propuestas para contratara los nuevos candidatos de la Generación
> Rediseñe sus planes de acogida y asegure lapermanencia y motivación de su equipo
Top RR.HH Directors Summit
Una cita imprescindibledonde se encontrará con> Director de RR.HH.
> Director de Reclutamiento
> Director de Selección de Personal
> Director de Gestión del Talento
> Director de Retribución
> Director de Desarrollo Profesional
> Responsable de Compensación y Beneficios
> Responsable de Evaluación del Desempeño
> Responsable de Gestión de Competencias
> Responsable de Análisis y Valoración de Puestos deTrabajo
> Responsable de Administración de Personal
> Responsable de Relaciones Laborales
> Técnico de RR.HH.
15.30
INTERACTIVE ROUNDTABLEDesafíos del reclutamientoy retención del talento● Qué buscan los nuevos profesionales ylas Organizaciones: cómo integrarambas necesidades● Cómo contratar y desarrollar a laspersonas que puedan satisfacer lasnecesidades de la Organización
Fernando Pérez GavilánDirector de RecursosHumanosRSA GROUP
Vanessa Porras NavarroHR Latina DirectorGLAXOSMITHKLINECONSUMO
José Antonio MercadoHRAM & TALENT FPSHELL
Eduardo ZelayaranDirector de RecursosHumanos y GestiónEstratégicaCABLEVISION
Iveth MoralesJefa Reclutamiento y SelecciónBANXICO
16.45 Clausura de la Jornada
Par
a in
spec
ció
n p
osta
l, ab
rir
po
r aq
uí
Contacte con iiR México a través de estas opciones
¡Incríbase ahora!
iiR le recuerda que la inscripción anuestras jornadas es personal
¿Su empresa es Proveedora de Servicios y Soluciones relacionados con el e-Learning? LearningMEX 2014 reunirá a muchos de sus potenciales clientes> Presente su propuesta de valor como ponente> Genere nuevos contactos comerciales> Relacione su marca con el e-Learning en una campaña de Marketing Directo dirigida
a su público objetivo> Descubra los avances de la competencia y diferénciese de ella> Aproveche el mejor escaparate para sus Servicios y Soluciones…
... Como Patrocinador de LearningMEX 2014
Estamos a su disposición para contarle cómo
Daniel Ronceros • dronceros@iirmexico.com • +34 91 745 32 91
Div
. B
LUGAR DE CELEBRACION
�LearningMEXMéxico DF, 26 de Marzo de 2014 BE184
�00 1 877 8614721
�+34 91 700 49 38
�vnunez@iirmexico.com
�rcausapie@iirmexico.com�www.iirmexico.es
INFORMACION GENERAL
POLITICA DE CANCELACION
En caso de no asistencia o cancelación de la matrícula:
Se aceptarán cancelaciones con un plazo máximo
de 15 días de antelación al evento. En este caso se
retendrá un 50% del precio de la matrícula en concepto
de gastos de administración y gestión.
Vencido dicho plazo, el importe será exclusivamente
abonado por otros productos del grupo.
Si usted no puede asistir tiene la opción de enviar
a un sustituto o asistir a otro evento.
Datos personales: En cumplimiento con el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de
Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos de que los datos
personales que aporte en el presente formulario serán incorporados a los ficheros de “Institute
for International Research España, S.L.”, debidamente inscritos ante la Agencia Española de
Protección de Datos, y cuyas finalidades son la gestión y cumplimiento de la relación
establecida como consecuencia de la inscripción en el evento a que hace referencia, así como
la gestión por parte de iiR de la selección de los asistentes al mismo, así como la realización de
envíos publicitarios acerca de las actividades, servicios, ofertas, promociones especiales y de
documentación de diversa naturaleza y por diferentes medios de información comercial,
además de la gestión de la información de la que se disponga para la promoción de eventos,
seminarios, cursos o conferencias que pudieran resultar de interés para los inscritos, de
acuerdo con las labores de segmentación y obtención de perfiles relativa a los mismos, todo
ello al objeto de personalizar el trato conforme a sus características y/o necesidades.
Mediante la presente, usted queda informado y consiente que sus datos puedan ser cedidos a
patrocinadores, publicaciones, expositores en ferias u otros sujetos en base a la relación que
iiR mantiene con los mismos para procurar una mayor eficiencia de la gestión de sus
actividades. Para el ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición
de sus datos por parte de iiR, deberá remitir un escrito identificado con la referencia
“Protección de Datos” a “Institute for International Research España, S.L.”, con domicilio social
en la calle Príncipe de Vergara nº 109, 28002 Madrid, en el que se concrete la solicitud y al que
acompañe fotocopia de su Documento Nacional de Identidad.
Conozca a nuestro EquipoGESTION DE CONTENIDOS
Begoña Fernández• bfernandezp@iirspain.com
SOLICITUDES DE INFORMACION
Verónica Núñez • vnunez@iirmexico.com
Rubén Causapie • rcausapie@iirmexico.com
INSCRIPCIONES
Customer Servicesinscrip@iirmexico.comTeléfono gratuito 00 1 877 8614721+ 34 91 700 48 70
SPONSOR Y PATROCINIOS
Daniel Ronceros • dronceros@iirmexico.com
RELACIONES CON LOS MEDIOS
Verónica Núñez • vnunez@iirspain.com
FORMACION INCOMPANY
Marta Martín • mmartin@iir.es
ESI INTERNACIONAL
Paloma Palencia • ppalencia@iir.es
CENTRO BANAMEXConscripto 311. Colonia Lomas de Sotelo.Delegación Miguel Hidalgo. 11200. México D.F.
THE PERFECT VENUE
LearningMEX2014
México DF26 de Marzo de 2014
PRECIO $13,999
PRECIO ESPECIALpara Dtor de Capacitación y Dpto de Capacitación y RR.HH $6,999
si efectúa el pago antes del 15/12/2013 $4,999
�Top RR.HH Directors SummitMéxico DF, 26 de Marzo de 2014 BE184S
PRECIO $19,999
PRECIO ESPECIALpara Dtor de RR.HH si efectúa el pago antes del 15/12/2013 $6,999
�Expo LearningMEXMéxico DF, 26 de Marzo de 2014 BE184
PRECIO $13,999
PRECIO ESPECIALpara Dtor de Capacitación y Dpto de Capacitación y RR.HH $6,999
si efectúa el pago antes del 15/12/2013 $4,999
top related