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El impacto de la LOTTT en las relaciones colectivas de trabajo

Jacqueline Richter MSL-FADESS

Qué es la libertad sindical • Un derecho humano de todas las personas:

– Crear una organización

– Un programa de acción: • Negociar con el empleador (es) y el Estado

• Huelga

Un proyecto de país

Las razones

• Pacto capital y trabajo : Estado Social de Derecho

– Constitución y Tratados Internacionales

• Sujeto de rango constitucional

• Función del sindicato:

– Redistribuir la riqueza y el poder

– Representante de la clase trabajadora y su familia

– Generar bienestar social

Los obstáculos en la LOTTT (algunos resquicios favorables)

• En la creación y vida de los sindicatos

• En la negociación colectiva

• En la huelga

Los poderes del inspector del trabajo

La vida del sindicato

• Se legaliza y profundiza la mora sindical • No se puede negociar ni fundar un nuevo

sindicato (Art. 387, 7 y 8) • Primera junta directiva es provisional (Art. 333) • El registro nacional de organizaciones sindicales • Posibilidad de afiliar a desempleados y

pensionados (Art.370) • Federaciones afilian a otras organizaciones

(Art.·373): • ¿Los consejos de trabajadores?

Las funciones del sindicatos

• Las buenas:

• Titular de la negociación colectiva y los conflictos colectivos (Art.367, 6 • Representar los derechos individuales y colectivos de los afiliados y no

afiliados (Art. 367, 9

• ACCION DE CLASE

• Protección y defensa del pueblo (Art.375)

• Abre participación en la toma todo tipo de decisiones

– Las malas: • Policía (Art 367,3)

• Estado (Arts 25, 375, 367, 2) – ¿huelga trasnacional?

La negociación colectiva

• Las buenas noticias: – Titularidad solo sindicato (Art 437) – Se negocia o negocia: “Si existe una única organización sindical entre los trabajadores y trabajadoras interesados en la negociación colectiva esta será la organización sindical más representativa” (art.438).

- Mayor cobertura (Art 432): • Empleados de dirección y de confianza

– El Comité de Evaluación y Seguimiento (Art 440)

• Las malas noticias: – La admisión del pliego . Primera reunión (Art 448) – La mora sindical (Art.437) – La postergación de la discusión: Acta convenio (Art.435) – El depósito (Arts 450 y 451)

La huelga

• Malas noticias: – Criminalización de la huelga

• Delito penal: – Contra necesidades básicas de la población

– Prohibida en las industrias básicas

– Definición limitada

– Admisión del pliego sin lapso (Art.484)

…dentro de las ciento veinte horas a la admisión del pliego de peticiones” (negrillas mías), el Ministro emitirá la resolución que fije las actividades o áreas que no pueden ser paralizadas.

– Servicios mínimos indispensables y públicos esenciales • Del acuerdo a la decisión unilateral del Estado

La actividad sindical

TOTAL DE PLIEGOS INTERPUESTOS ANTE LAS INSPECTORÍAS DEL

TRABAJO SEGÚN TIPO DE PLIEGO. AÑOS 2006-2011

CONCILIATORIO CONFLICTIVO TOTAL

2006 492 134 626

2007 426 125 551

2008 463 144 607

2009 459 92 551

2010 340 44 384

2011 278 57 335

2012 97 52 149

Total 2.555 648 3.203

Estrategias de acción

• Aumentar la sindicación: – Desempleados y jubilados

– El sindicalismo de servicio: • Convenios con ONGs y universidades

• La negociación colectiva: – El Comité de Evaluación y Seguimiento

– Los nuevos temas: • El uso y abuso de los sistemas de control del personal

– Desde las cámaras hasta la supervisión del correo personal

• Acoso sexual y laboral

• Tiempo de cuidado personal y familiar

La Criminalización de la huelga

• ¿Cómo enfrentar la acción coordinada de los cuerpos de seguridad, Ministerio Público, Jueces Penales y Ministerio del Trabajo ?

• No basta la denuncia:

– Construir los casos

• Necesidad de demandas por inconstitucionalidad:

– Las alianzas con PROVEA, PAZ ACTIVA

– La acción del sindicalismo internacional

LA AUTONOMÍA SE CONQUISTA

UNA LUCHA DE LARGO PLAZO