las técnicas de reclutamiento

CLASE DE RRHHTécnicas de Reclutamiento

Archivos de CandidatosRecomendaciones

• PRESENTADO POR:• Nolvia Flores• Kelly Zepeda• Erick Varela• Rebeca Sandoval• Armando Chavez

Las Técnicas de Reclutamiento

pueden definirse como un conjunto de procedimientos y sistemas de información utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización

Archivos de Candidatos

Este archivo, también conocido como Bolsa de Trabajo, se irá conformando gradualmente tras cada acción de reclutamiento.

El sistema de archivo puede hacerse por cargo o por área de actividad, es conveniente inscribir los candidatos por orden alfabético, considerando el sexo, la edad y otras características importantes

Existen 2 fuentes de reclutamiento: internas y externas

Interno El reclutamiento es interno cuando, al

presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción.

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Externo El reclutamiento es externo

cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, es decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.

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Ventajas y Desventajas del Reclutamiento Interno y Externo

Ventajas Interno Es mas Económico en dinero y

en tiempo El candidato tiene mas conocimiento

de la OrganizaciónDesventajas Interno Es un freno para el cambio y para la

Innovación Conflictos entre los candidatos

Ventajas y Desventajas del Reclutamiento Interno y Externo

Ventajas Externo Aporta Innovación y Cambios Nivel Académicos superiores Desventajas Externo Lleva mas tiempo Incremento en el costo del proceso Menores tasas de validez Desmotivación del personal

Recomendación

La palabra recomendación es aquel que refiere a la influencia o ventaja de conseguir determinada cuestión que se está buscando, ya sea un empleo, una beca, entre otros. En ámbitos laborales en su contratación no incidieron cuestiones como ser su experiencia laboral, sus estudios o cualquier otra capacitación especial, sino que en realidad fue contratado porque un personaje con influencia y poder así lo decidió.

Recomendación

La carta de recomendación resulta ser la principal herramienta con la cual cuenta un individuo a la hora de conseguir un puesto laboral, una beca, un crédito bancario, la vacante en un colegio. En muchas ocasiones la carta de recomendación firmada por alguien notable y respetable en su ámbito resulta siendo la luz verde para acceder a una posición u oportunidad mejor.

GRACIAS