la evaluación al desempeño: compromiso y reto institucional comisiÓn de Ética amocvies fines de...
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La Evaluación al desempeño: compromiso y reto institucional
COMISIÓN DE ÉTICAAMOCVIES
Fines de la Comisión
•Diseñando e implementando instrumentos y mecanismos para canalizar las consultas, sugerencias y aportes de los asociados
en el tema de la Ética.•Propiciando la generación de cambios positivos en la ética
expresada en actitudes que los asociados y agremiados asumirán y exhibirán en el ejercicio de su labor.
Ética: como ciencia presenta dos objetosÉtica: como ciencia presenta dos objetos Objeto material: actos HumanosObjeto material: actos Humanos Objeto formal: bondad o maldad de éstosObjeto formal: bondad o maldad de éstos
La Axiología por sí misma es la ciencia del La Axiología por sí misma es la ciencia del estudio del valor, el enfoque Hartman tiene estudio del valor, el enfoque Hartman tiene su fundamento filosófico en la concreción su fundamento filosófico en la concreción de las ideas planteadas desde Sócrates de las ideas planteadas desde Sócrates hasta G. E. Moore. Lo anterior se resume de hasta G. E. Moore. Lo anterior se resume de manera global en los siguientes aspectosmanera global en los siguientes aspectos
Abraham Maslow
1908-1970
Robert S Hartman 1910-1973
Axiología Formal
Corriente Humanista del Administrador
Organizaciones
Contralorías
Definición de “Valor”Definición de “Valor” Clasificación de los valores Clasificación de los valores
en tres dimensiones: en tres dimensiones: Intrínsecos, Extrínsecos y Intrínsecos, Extrínsecos y SistémicosSistémicos
Dimensiones del valorDimensiones del valor
Intrínseco: inherente al ser humano.Intrínseco: inherente al ser humano.
Extrínseco: lo material.Extrínseco: lo material.
Sistémico: lo concerniente a la Sistémico: lo concerniente a la organización del ser humano.organización del ser humano.
The Hartman Value Profile (HVP) By: Robert S. Hartman
Part I – PhrasesInstructions: Below you will find a list of 18 items that have meaning significance – both good and bad. Please rank these items from best to worst according to the value or goodness you see in each item using numbers 1 to 18 and use each number only one time. Place a number 1 by the item you think expresses the most value in the world around you. Place a number 2 by the item you think is next best. The number 18 should be placed by the item you think is
the worst. A good meal
A technical improvement
Nonsense A fine
A rubbish heap A devoted scientist
Blow up an airliner in flight Burn a heretic at the stake
A short-circuit “With this ring, I thee wed”
A baby Torturing a person in a concentration camp
Love of nature A madman
An assembly line Slavery
A mathematical genius A uniform
The Hartman Value Profile (HVP) By: Robert S. HartmanPart II - Statements
Instructions: Below you will find 18 statements that have personal meaning. Please rank these statements from most agree to least agree using numbers 1 to 18. Place a number 1 by the statement that you agree with the most in your own experience. A number 2 should be placed by the statement you agree with
next most. The number 18 should be placed by the statement that expresses your greatest disagreement - the one you agree with the least.
I like my work – it does me good The universe is a remarkably harmonious system
The world makes little sense to me No matter how hard I work, I shall always be frustrated
My working conditions are poor and ruin my work I feel at home in the world
I hate my work My life is messing up the world
My work contributes nothing to the world My work brings out the best in me
I enjoy being myself I curse the day I was born
I love my work The lack of meaning in the universe disturbs me
The more I understand my place in the world, the better I get in my work My work makes me unhappy I love the beauty of the world
My work adds to the beauty and harmony of the world
La Axiología Formal de Robert S. Hartman y su Perfil de Valores como instrumento de valuación en las
contralorías universitarias
Qué es:
Es un instrumento de medición que permite establecer el perfil axiológico de los seres humanos.
Que no es:
Un test psicológico
Una varita mágica
Un intento para medir “algo”
Applications for the HVP Applications for the HVP By Pamela Brooks
Presented at the Hartman Institute Meeting
October 2008
www.CCSuccess.com
Leadership GAP Analysis
Strength
Limit
© Axiometrics© Cornerstone
Example F:\Baxter\Shanghai HR\Chen Lindsey_none_NinePathways_81797_3003_RES.pdf
Stanford Financial Group: Estado de EE.UU. denuncia Fraude Financiero de 8 Mil Millones de Dólares
Febrero 17, 2009 ·
Lieff Cabraser está investigando el fraude de US$50 mil millones perpetrados por Bernard L. Madoff
Gobierno de EU aumenta a 36% control en City Group
CitiGroup Inc. informó el viernes que llegó a un acuerdo por el cual el gobierno tendrá una participación de hasta el 36% en la institución financiera aquejada de gravísimos problemas
económicos.
27 de Febrero de 2009 07:38 AM
It is difficult to get a man to understand somethingWhen his salary depends upon his not undestanding it
Upton Sinclair
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