la discriminación laboral a mujeres dhtic
Post on 11-Jul-2015
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La situación social de la mujer a lo largo de la historia ha sido de desigualdad al lado de los hombres; y ,más aún en e área laboral donde su participación a pesar de ser cualitativa, es menospreciada.
Dar un trato desfavorable o de desprecio inmerecido a
determinada persona o grupo, que a veces no
percibimos, pero que en algún momento la hemos
causado o recibido.
CAUSAS:
Origen étnico o nacional
El sexo
La edad
Discapacidad
Condición social o económica
La condición de salud
El embarazo
La lengua
La religión
Las opiniones
Las preferencias sexuales
Laboral
Etc
Consiste en toda distinción, exclusión o preferencia
de trato que, ocurrida con motivo u ocasión de
una relación de trabajo. Y que tenga por efecto
alterar o anular la igualdad de trato en el empleo
y la ocupación.
Viola los principios de la igualdad de
derechos y del respeto de la dignidad
humana.
Dificulta la participación de la mujer en las mismas
condiciones que el hombre, en la vida política, social,
económica y cultural.
Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres)
Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la
Familia (dif)
Instituto Mexicano de la Juventud (Imjuve)
Comisión Nacional de los Derechos Humanos (cndh)
LEYES QUE PROTEGEN
LABORALMENTE A LA MUJER
EMBARAZADAEl artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos fracción V establece: Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación….()
La Ley Federal del Trabajo otorga muchos derechos a
las madres que trabajan en México y garantiza estos
derechos a las madres que trabajan:
MEDIDAS PARA DENUNCIAR
LA DISCRIMINACIÓNSi no respetan sus derechos como trabajadora, acuda a:
Procuraduría Federal (o estatal) de la Defensa del Trabajo (Profedet), recibe asesoría y orientación legal, apoyo para la conciliación con su patrón y defensa ante los tribunales laborales.
Presentar una demanda en la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda
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