infografia mentoring hp - human performance...poderosas para los individuos y las organizaciones....

ALGUNOS TIPOS DE

EL P

ROCE

SO

MEN

TORIN

G

10CLAVES

Proceso mediante el cual una persona con más experiencia (el mentor) enseña, aconseja, guía y ayuda a otra (el mentee) en su desarrollo personal y profesional, invirtiendo tiempo, energía y conocimientos.

Una de las estrategias de desarrollo disponibles más poderosas para los individuos y las organizaciones.

Perspectivas,progreso,

horizonte futuro

Desarrollo, rendimiento,

hábitos.

COACHING

MENTORING

MENTORINGES...

Guiar profesionalmente.

Mentoring tradicional

KPI detalento

Mentoring femenino

Mentoring inverso

Buddy program

Ayudar a descubrir yconocer la organización.

Ayudar en los momentosdifíciles, ofreciendoconsejos.

Ayudar a abrir puertasdentro de la organización.

Compartir experiencias.

Mostrar caminos.

MENTORINGNO ES...

Actuar como un jefe.

Actuar como un amigo.

Acelerar la curva de aprendizajeJóvenes de alto potencial

Reducir la disparidad de géneroMujeres con potencial directivo

Fomentar herramientas digitalesDirectivos en procesos digitalización

Proceso de on-boarding exitosoNuevas incorporaciones

Ser un psicoterapeuta,un entrenador o un coach.

“Representar al mentee”.

Medio/largo plazo

Corto plazo

4

3

2

1

Comunicación yemparejamiento

Formación inicial

Reuniónesperiódicas

Cierre delprograma

Seguir encontactoReuniónes

periódicas

D E É X I T O

Mentoring?

DEFINICIÓN

¿Qué es el

ObjetivoSMART:

1

2

3

4

5

6

7

Focus groupcoaching grupal

1 Identifica un KPI de talento

2 Nombra y forma a un líder del proyecto

3 El mentor no debe ser jefe del mentee

4 Presta atención a la formación de parejas

5 No confundas mentoring y coaching

6 Forma a los nuevos mentores y mentees

7 Fomenta un buen ambiente de mentoring

8 Facilita el acceso a recursos de apoyo

9 Evalúa los resultados

10 Mantenlo vivo