indagaciÓn apreciativa para cambio en equipos y organizaciones
Post on 27-Jul-2015
147 Views
Preview:
TRANSCRIPT
INDAGACIÓN APRECIATIVA PARA
EL CAMBIO ORGANIZACIONAL
martes 31 de marzo de 15
COACHING
Alejandro de la VegaDr. en Biología
CoachGestor de cambio
organizacionalConsultor en RSC
CEO Sost4
INDAGACIÓN APRECIATIVA
RESPONSABILIDAD SOCIAL
GESTIÓN DE CAMBIO
ORGANIZACIONAL
www.sost4.com / aleveor@sost4.com / @sost4 / T. 677987512
BIO-INSPIRACIÓN
martes 31 de marzo de 15
LA INDAGACIÓN APRECIATIVA
el cambio desde las fortalezas
inspiración
lo que nos da vida
emocionar
co-crear (construccionismo social)
martes 31 de marzo de 15
LA INDAGACIÓN APRECIATIVA
de la resolución de problemas a la visión de un universo de fortalezas lleno de innovación y vida
martes 31 de marzo de 15
LA INDAGACIÓN APRECIATIVA
1. IA y gestión basada en las fortalezas
2. Psicología positiva y ciencia de los positivo en las organizaciones/comunidades
3. Teoría del diseño. Design thinking
4. El nuevo ámbito de la sostenibilidad que es la BIOMÍMESIS
martes 31 de marzo de 15
LA INDAGACIÓN APRECIATIVA
conectar con el NÚCLEO POSITIVO del Core Group
Núcleo positivo del
Colegio
FORTALEZAS
ACTIVOS
FORTALEZASFORTALEZAS
OPORTUNIDADESpasadas
presentesfuturas
pasadaspresentes
futuras
pasadaspresentes
futuras
martes 31 de marzo de 15
NUESTROS VALORES
Core group organizacional
TALENTOS PERSONALES
TALENTOS PROFESIONALES
MEJORES CONDUCTAS
MEJORES SITUACIONES
ACTITUDES POSITIVAS
MEJORES RESULTADOS
martes 31 de marzo de 15
LA INDAGACIÓN APRECIATIVA
Y tras conectar con el NÚCLEO POSITIVO del Core Group, llega la IRRADIACIÓN
FORTALEZASFORTALEZASmartes 31 de marzo de 15
COMUNIDAD LOCAL
Departamentos
OtrosCore Group
StakeHolders
martes 31 de marzo de 15
LA INDAGACIÓN APRECIATIVA
Cumbre de indagación apreciativa con toda la comunidad
Definir
Descubrir
Soñar
Diseñar
Destino
FORTALEZASFORTALEZASmartes 31 de marzo de 15
Cumbre de indagación apreciativa
martes 31 de marzo de 15
martes 31 de marzo de 15
martes 31 de marzo de 15
LA INDAGACIÓN APRECIATIVA
Definir ¿Qué nos gustaría que estuviera pasando?
Descubrir nuestro núcleo positivo, “el panel de lo mejor de lo que hay”
Soñar el futuro que deseamos, “el panel de las maravillas”
Diseñar el futuro, “el panel de las propuestas provocadoras”
Decidir nuestro Destino, compromisos, ofertas y peticiones. Acciones concretas a poner en marcha ya (macropropuestas y micropropuestas)
FORTALEZASFORTALEZASmartes 31 de marzo de 15
COACHING
Alejandro de la VegaDr. en Biología
CoachGestor de cambio
organizacionalConsultor en RSC
CEO Sost4
INDAGACIÓN APRECIATIVA
RESPONSABILIDAD SOCIAL
GESTIÓN DE CAMBIO
ORGANIZACIONAL
www.sost4.com / aleveor@sost4.com / @sost4 / T. 677987512
BIO-INSPIRACIÓN
martes 31 de marzo de 15
INDAGACIÓN APRECIATIVA PARA
EL CAMBIO ORGANIZACIONAL
martes 31 de marzo de 15
top related