identificación de la empresa

IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

INNW RLDInnovate the world

LOGOTIPO

INNW RLDInnovate the

world

INNW RLD

SIGNIFICADOLOGOTIPO

Azul: es el color más frio de los colores sin embargo el más atractivo, conocido como el color del infinito y de los sueños, remite inteligencia, emociones profundas y eternas, su simbolismo refleja belleza, generosidad sabiduría, verdad y constancia.

Gris: el gris se adapta a todo, en especial cuando se une al color gris plateado, dará la sensación de brillantes y elegancia. Verde: genera el equilibrio extremo, asociado a personas superficialmente inteligentes y sociables que les gusta la vanidad y no soportan la soledad.

INNW RLD

INNWORLD

NOMBRE: INNWORLD. 

SLOGAN: “Innovate the world”.

INNW RLD

INNWORLDN.I.T. : 876539168-1DIRECCIÓN: Calle 212 30-26, Bogotá D.C. FAX: 333 79 56CORREO ELECTRONICO: lauisa341@hotmail.com PAGINA WEB: www.innworld.es

¿Qué hace la empresa?

La empresa distribuye computadores, pc (hardware); al igual que programas (software) para distintos sistemas operativos; los produce y luego los saca al mercado para su comercialización según las necesidades de los clientes.

TIPO DE EMPRESA:

SEGÚN TAMAÑO: Mediana, esta constituida por 20 empleados.POR ORIGEN DE CAPITAL: Privado (su capital proviene de particulares).POR NÚMERO DE PROPIETARIOS: Sociedad anónima simplificada.POR FUNCIÓN SOCIAL: Con animo de lucro.POR SECTORES ECONOMICOS: Es perteneciente al sector terciario por que es prestador de servicios.

INNW RLDInnovate the world

HORIZONTE

Misión

Nuestra misión es distribuir en mercados grandes hardware, accesorios a nuestros clientes de alta calidad y originales provenientes directamente de las fabricas como apple, dell, touch, que les ofrezca economía, duración, y rentabilidad con nuestro sistema de garantía, y sobretodo en excelente servicio de nuestros empleados altamente capacitados, además accesibilidad a nuestras sucursales, en la creación de programas para el publico adaptable a sus necesidades.

VisiónInnworld pretende alcanzar, y empoderar el mercado global ofreciendo a los clientes satisfacción por la calidad de nuestros productos y el buen servicio, abrir nuestra economía al mercado global y ser una multinacional es nuestro principal objetivo estar en el mercado global junto a nuestros proveedores como un excelente distribuidor de hardware y creador de software adaptable a las necesidades particulares de cada cliente.

OBJETIVOS1. Alcanzar una rentabilidad del 30%

de manera anual.2. Aumentar las ventas anuales un

50%.3. Superar el medio millón de

productos vendidos en seis meses.4. Aumentar la eficiencia en la

productividad en un 30% en lo que queda del año.

5. Duplicar la producción en los próximos doce meses.

6. Abrir cinco nuevos puntos de venta en los próximos dos años.

ORGANIGRAMA

GERENTE GENERAL

JEFE DE OPERACIONES.

Asesor Jurídico

Área Administrativa

y Financiera

Área de Ventas y Mercadeo

Área de Producción

DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y

FINANCIERO

DIRECTOR DE VENTAS Y

MERCADEO

JEFE DE PRODUCCIÓN

JEFE DE CALIDAD

ORGANIGRAMA

DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y

FINANCIERO

DIRECTOR DE VENTAS Y

MERCADEO

JEFE DE PRODUCCIÓN

JEFE DE CALIDAD

Contador Administrador

Auxiliar Contable

Asistente Administrativo

JEFE DE BODEGA

PUBLICISTA

OPERARIO

OPERARIO

OPERARIO

SUPERVISOR

INGENIERO

INGENIERO

INGENIERO

PERFIL DE LOS

EMPLEADOS

GERENTE GENERALEl gerente es el gran ejecutivo, el ejecutivo que, estando por encima de toda la empresa, manda y está al frente de la gestión de la empresa. El gerente, con independencia de las otras personas que le ayuden en sus tareas o en quien tenga delegadas determinadas funciones, es el que dirige la empresa.

ACTITUDES

&; Acostumbrado a trabajar en equipo

&; Ser objetivo

&; Actitud de líder, tener don de mando

&; Iniciativa propia

&; Capacidad de toma de decisiones

FUNCIONES

&; Planeamiento estratégico de actividades

&; Representación legal de la empresa

&; Autorizar convenios a nombre de la empresa.&; Dirigir a la empresa en la marcha del negocio&; Inteligencia para resolver problemas que se presenten&; Capacidad de análisis y de síntesis&; Espíritu de observación&; Dotes de mando.

JEFE DE OPERACIONESEl Jefe de Operaciones es el responsable del desarrollo de un plan de trabajo.FUNCIONES: 1. Coordinar la gestión de los eventos en todas las

áreas del establecimiento. Supervisar la toma de inventario y su correcta valorización y entrega a los departamentos contables que corresponda en las fechas determinadas.

PERFIL: Proactividad. Capacidad de trabajo bajo presión Vocación de

servicio para/con el cliente Disponibilidad para trabajar en sistema de

turnos. Excelente relaciones laborales e interpersonales. Capacidad de Liderazgo. Habilidades sociales (empatía y afabilidad) Actitud dinámica (dinamismo).

ASESOR JURIDICOEl asesor jurídico tiene como papel principal garantizar el cumplimiento de la legalidad en las operaciones de nuestro negocio y es clave en cualquier estrategia empresarial. 1-     Asesora en la constitución, gestión y

disolución de cualquier tipo de sociedad mercantil o civil.

2-     Defiende los intereses de nuestra empresa en todo tipo de procedimientos judiciales.

3-     Estudia y resuelve los problemas legales relacionados con la empresa, sus contratos, convenios y normas legales.

4-     Emite informes jurídicos sobre las distintas áreas de la empresa.

5-     Negocia y redacta contratos.El asesor jurídico en la empresa basa su trabajo en torno a tres procesos; planificación, control y asesoramiento y defensa.

DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y FINANCIEROAdministrar los recursos humanos, materiales (logística) y financieros relacionados con los procesos de negocio, diseñando las políticas y procedimientos a seguir en materia presupuestal, flujos de efectivo, análisis financiero, movilidad del personal y control del gasto administrativo; garantizando el suministro oportuno de los recursos necesariamente requeridos en la implementación de los proyectos operativos y operación de las unidades de negocio.

Interpretación de estados financieros Elaboración de presupuestos Análisis de flujo de efectivo Diseño y seguimiento a indicadores financieros Administración del proceso de compras

DIRECTOR DE VENTAS Y MERCADEO

Profesional en áreas administrativas, o relacionadas con ventas y/o mercadeo, preferiblemente con especialización en áreas relacionadas con ventas y mercadeo, con mínimo dos años de experiencia encargos similares. FUNCIONES:

• Planear, dirigir y controlar toda la actividad de ventas de la Empresa.• Planear, dirigir y controlar estudios de mercadeo, analizar resultados.• Asesorar y visitar a los clientes.• Proyectar y controlar metas y presupuestos de ventas y cartera.• Preparar informes y reportes para la Gerencia general.• Cumplir oportunamente con la entrega de acciones correctivas, preventivas y de mejora.

JEFE DE PRODUCCIÓN Y CALIDAD

Programar, dirigir, monitorear, supervisar y evaluar procesos de mejoramiento de la calidad y producción. Analizar e interpretar la información

pertinente para determinar las especificaciones.

Llevar a cabo las inspecciones requeridas, pruebas o mediciones de los materiales

Calificar los productos inspeccionados con detalles como por ejemplo clase y estado del rechazo.

Observar y monitorizar las operaciones y las herramientas de producción para garantizar el cumplimiento de las especificaciones.

Determinar la causa de los problemas o los defectos.

CONTADORPERFIL: Conocimientos de las diferentes teorías

y escuelas del pensamiento contable, el uso de las herramientas tecnológicas.

Habilidades cuantitativas y financieras, que le permitan hacer un análisis profundo de la situación contable.

Manejo de idiomas extranjeros como soporte para la comunicación, la implementación de Normas Internacionales Contables en empresas globalizadas.

Actitud de colaboración hacia los clientes que requieren de sus servicios.

Valores éticos que reflejará en su comportamiento y en todos los conceptos y análisis que haga para empresas, sobre todo en la presentación de los estados financieros.

AUXILIAR CONTABLERealizar actividades administrativas de archivo, control y elaboración de correspondencia, digitar y registrar las transacciones contables de las operaciones de la compañía y verificar su adecuada contabilización.

FUNCIÓNES ESPECÍFICAS Atender de manera ágil, amable y eficaz las llamadas telefónicas del conmutador. Recibir la correspondencia, radicarla y entregarla, tanto interna como externa Atender todas aquellas personas que necesiten información. Mantener actualizados los documentos legales de la compañía y entregar al personal que lorequiera Elaborar la nomina y liquidación de seguridad social.

ADMINISTRADOR Consciente de que las organizaciones están

inmersas en un mundo globalizado y altamente competitivo, está llamado a conocer, organizar, dirigir, interpretar e integrar las diferentes variables.

Con habilidad en la negociación, que se traduce en la rápida construcción de consensos y en la adecuada administración de los disensos. 

Profesional creativo, recursivo e ingenioso, con capacidad de análisis y síntesis.

Con facultades para ser empresario con emprendimiento y perseverancia en el alcance de objetivos.

Tomador de decisiones, por la naturaleza de su profesión, en dos dimensiones: la personal y la empresarial.

ASISTENTE ADMINISTRATIVOPrincipales funciones que se ejecutas como asistente administrativo.

· Producir los documentos que se originen de las funciones administrativas, siguiendo la norma técnica y la legislación vigente.· Apoyar el sistema de información contable en concordancia con la normatividad.· Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización· Organizar la documentación teniendo en cuenta las normas legales y de la organización.· Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.· Organizar eventos que promuevan las relaciones empresariales, teniendo en cuenta el objeto social de la empresa.· Formular, ejecutar y evaluar proyectos.· Trabajar en equipo· Establecer procesos comunicativos asertivosManejar herramientas informáticas asociadas al área objeto de la formación

OPERARIOPrincipales funciones de un operario:

+ Receptividad ante las instrucciones recibidas.+ Seguimiento de un plan de trabajo.+ Facilidad de adaptación a las nuevas tecnologías.+ Responsabilidad y capacidad de seguir un método de trabajo.+ Actitud discreta ante la documentación de los clientes.+ Organización.+ Atención.+ Capacidad de trabajo en equipo.+ Cuidado y rigor en el manejo de productos.+ Pulcritud.

PUBLICISTACaracterísticas de un publicista:

ESTRATEGA:Con competencias para integrar diferentes saberes y disciplinas desde la lectura e interpretación del entorno, las organizaciones y sus públicos, para la innovación en la planeación, ejecución y evaluación de procesos estratégicos de comunicación publicitaria. CONSTRUCTOR:De un discurso persuasivo, fundamentado en la investigación y el pensamiento creativo, que permita el cumplimiento efectivo de los objetivos de la comunicación publicitaria. INTEGRAL:Con competencias para generar un pensamiento crítico y analítico en torno a las repercusiones sociales de la actividad publicitaria de cara a fortalecer la responsabilidad social del ejercicio profesional y la consolidación de la deontología de la profesión. HUMANO:Con capacidades para asumir un compromiso responsable con la vida, la dignidad humana, el cuidado de sí mismo, las personas, las otras especies, las cosas y el entorno. Fundamentado este compromiso, en el humanismo cristiano.

INGENIERO EN SISTEMASPERFIL PROFESIONAL:

Una formación social y humanística para aplicar tus conocimientos científico-técnicos con sentido ético y humano; así entenderás el medio empresarial y liderarás proyectos informáticos en las organizaciones y tendrás el completo dominio de las herramientas computacionales y la sensibilidad social que necesitas para convertirte en protagonista del desarrollo del país. 

un profesional con sólidos conocimientos, habilidades y destrezas en Ciencia de la computación y sus tecnologías asociadas, que son: de hardware, de software y de comunicaciones, bases para la construcción de Sistemas informáticos. 

Formación en ciencias básicas (Matemática y Física), para lograr el entendimiento teórico y práctico de la Ciencia de la computación.