human resources. contribuir al Éxito de las empresas, rediseñando en una consultoría de la...

HUMAN RESOURCES

Contribuir al Éxito de las Empresas, Rediseñando en una Consultoría de la Dirección de la Empresa sobre contrataciones, Formación, Gestión, Retribución, Conservación y Desarrollo de las personas que Forman Parte de la Organización.

Direccionado en 4 Objetivos Básicos:Corporativos , Funcionales ,Sociales, Personales.

OBJETIVO DEL ÁREA

Enfocarse Estratégicamente en Retener y Desarrollar el Talento con el fin de Motivar a los mismos y Generar Lealtad Empresarial a través del uso de Asesores, Mentores y Coach.

ATRACCIÓN Y RETENCIÓN

Planes de Sucesión Bolsas de Trabajo Rookies Program

Perfiles y Roles por Puestos On Boarding Sistema de Reclutamiento y Selección Modelo de Compensación Adecuado

KPI´S (INDICADORES )

• % Rotación

• % Ausentismo

• % Promociones Internas

DESARROLLO DE GENTE Y ORGANIZACIÓN

Proyectar hacia el Futuro a donde quieres que vivan la Gente de tu Organización para una Competencia Globalizada.

• Estructura y Descripción de Puestos• Plataforma de Desarrollo y Capacitación

( Universidad )• Evaluaciones de Desempeño• Herramientas HR (360,OHS,PPP,Etc.)

• Plan de Carrera Banca• Transformación Cultural• Fundación• Reconocimiento

KPI´S (INDICADORES )

Costo de MO

% de Utilidad

Ratio 360

Asesorar y Apalancar las Estrategias de la Organización que permitan Mantener un Clima Laboral estable dentro y fuera de la Organización.

ADMNINISTRACIÓN LABORAL Y LEGAL

Políticas y Procedimientos Código de Conducta Outplacement

Plataforma de Nominas Actualización y Administración de : Contrato Colectivo de Trabajo Reglamento Interior de Trabajo

KPI´S (INDICADORES )

% Contingencias Laborales

% Errores en Nomina

e - R.H SERVICIO

Desarrollar Procesos que Permitan Transformar la Información Manual a Electrónica para Agilizar los procesos Internos de la Organización.

Gestión de Desempeño Plan de Carrera Planeación de Talento

Clima Organizacional Estructura Básicos de R.H. Comunicación

KPI´S (INDICADORES )

% Rotación

% Ausentismo

% Promociones Internas

Contamos con conocimiento, experiencia y somos

expertos en temas de gestión humana.

Asesoramos con soluciones integrales diseñadas y

ajustadas a la Medida de nuestro cliente

Somos un aliado estratégico para todos nuestros

clientes

Habilitamos cada proceso ajustado a las

necesidades de cada Empresa

ASSESMENT LIDERAZGO

Un liderazgo eficaz orienta la conducta de las personas hacia el logro de resultados que satisfacen tanto las necesidades del grupo u organización, como las necesidades de las personas como individuos.

Objetivo: Servirá para conocer cómo es tu capacidad de liderazgo la motivación y el interés para ejercer influencia en el entorno social y laboral, preferencias por las tareas de gestión y dirección, el gusto o deseo de ejercer autoridad y llegas hacer un líder o competencia hacia los demás.

Evalúa:

• Liderazgo• Comunicación• Retroalimentación• Trabajo en Equipo• Perfil CSI

ASSESMENT NEGOCIACIÓN La negociación implica un intento, un ajuste, un deseo de concordar; la negociación es diplomacia. Estas habilidades personales son un excelente medio de aproximarse a las relaciones comerciales.

Objetivo:

Evaluar los diferentes aspectos implicados en la negociación, como dominio y argumentación.