gabriela e ivan 2
Post on 02-Aug-2015
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• Derecho: Tiene como finalidad regular la conducta del
hombre para regula los conflictos de la sociedad.
• DERECHO DEL TRABAJO: Regula la relación laboral entre el empresario y el trabajador.
• Dicha relación debe tener las siguientes características:
• Personal: No se pueden sustituir.
• Voluntario: Vas porque quieres.
• Retribuido: Te pagan un sueldo.
• Por cuenta ajena : El empresario te contrata
• Dependiente: El empresario te da ordenes
Regula la relación laboral entre
EMPRESARIO
TRABAJADOR
CARACTERISTICAS
PERSONAL
VOLUNTARIO
RETRIBUIDO
POR CUENTA AJENA
DEPENDIENTE
Es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales .
• Dentro de esas normas la más importante es el estatuto de los trabajadores
• Las normas siguen una jerarquía, es decir un orden de preferencia al ser aplicadas
• La Constitución Española.
• Las Leyes y decretos
• Los Convenios Colectivos.
• El contrato de trabajo.• Los usos y las costumbres
Es la norma de más alto rango y a ella se subordinan todas las demás. Y regula:
• -El deber de trabajar y el derecho al trabajo • -El derecho a la libre elección de profesión y
oficio. • -El derecho a una remuneración suficiente para
atender las necesidades propias y de la familia • -El derecho a la negociación colectiva entre los
representantes de los empresarios y de los trabajadores
Las leyes que regulan el trabajo son :
-El Estatuto de los Trabajadores.
-La Ley de Libertad Sindical .
-Ley de la Seguridad Social.
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Es un acuerdo sobre las condiciones de trabajo que toman los empresarios y los empleados
Representantes de los trabajadores Representantes de los empresarios
Negociación
Acuerdo
Convenio Colectivo
Obliga a Trabajadores y Empresarios
CONTRATO DE TRABAJO
Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador donde se recoge las condiciones en las que el trabajador se compromete a realizar bajo su dirección y a cambio de un sueldo
TRABAJADOR
EMPRESARIO
CONTRATO DE TRABAJO
ACUERDO CON EL QUE SE FIJAN
LAS CONDICIONES DE TRABAJO
LOS USOS Y COSTUMBRES
Se refieren a las tradiciones que son memorizadas y pasadas a través de generaciones, originalmente sin la necesidad de un sistema de escritura .
Se aplican en ausencia de Ley
Si aun así hay un hay un conflicto y si no se resuelve con las normas loas afectados deben ir a los Juzgados de lo Social
Para vigilar que se cumplen las normas existe la Inspección De Trabajo y Seguridad Social
Partes del contrato de trabajo
1 Logotipo del Ministerio de trabajo y el INEM
2 Todos los contratos deben indicar el tipo o clase de que se trata.
CONTRATO DE TRBAJO INDEFINIDO.
• 3 Duración del contrato:
4.LOS DATOS DE LA EMPRESA
5.DATOS DE LA CUENTA DE COTISACION DE LA EMPRESA.
6.DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
• 7. DATOS DEL TRABAJADOR:
• 8 En el caso de que el trabajador sea menor de edad debe ser representado por su padre o madre
• 9.DECLARA:
Reúnen los requisitos exigidos para firmar el contrato.
10.CLAUSULAS:
• 11.CLAUSULAS ADICIONALES:Se añaden algunas condiciones que no estan en el contrato.
12. Hora y fecha.
13.Firma del trabajador.
14.Firma de la empresa
15.Cláusulas
CLAUSULAS
• PRIMERA :Se concreta mi puesto de trabajo .
•.SEGUNDA: se establece el tipo de se jornada . Si es a tiempo parcial se deberá
• séllalas la casilla SIL cuando se trate de trabajos fijos, discontinuos o periódicos.
• TERCERA:Debera señalarse si existe un pacto para realizar horas extraordinarias
• - CUARTA: Esta cláusula es para contratos indefinidos ,indicando la fecha de inicio y la duración de periodo de prueba
• QUINTA: Se utiliza cuando el trabajador sustituye a otro jubilado parcialmente
• SEXTA:Se fija el salario total que va a recibir el trabajador.El salario total no será nunca inferior al salario mínimo Inter. profesional (600 €) .El salario total=salario base+los complementos+los pluses
• Lo que recibe el trabajadores el saldo neto o salario liquido
salario neto=salario total – ( retenciones del IRPF+ la cuota del trabajador ala seguridad social)
El salario neto se entrega junto con la nomina.
• SEPTIMA:La duración de las vacaciones no pueden ser inferior a 30 días por año
• OCTAVA: Lo no establecido en el contrato se regulara por el Estatuto de los Trabajadores
• NOVENA: Se indicará la localidad de la oficina de empleo donde registraremos el contrato. Todos los contratos hay que sellarlos en el INEM
Nombre del trabajador: Arce Celso
Nombre de la empresa: Yací reta
Categoría profesional:Jefe Administrativo
Tipo de jornada: Determinado 17/10/07 al 16/04/08
Salario: 6 millones de pesetas al mes.
CIUDAD DONDE SE FIRMA : Asunción
OBSERBACION : Avisar con 1 días de antelación para rescindir el contrato .Tiene paga extra en navidad, pagas extra y ayuda ecolar.
CLASES DE CONTRATO
Según la duración de contrato
Indefinido
Duración determinada
Obra o servicio
Por incremento de la producción
De Interinidad
Indefinido :Tiene por objeto la prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido.
Contrato de obra o servicio: Tiene por objeto la realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa
De Interinidad:Tiene por objeto la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o la cobertura de un determinado puesto mientras dure el proceso de selección. Por incremento de la producción :Tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aunque se trate de la actividad normal de la empresa.
Según la duración de la jornada
Jornada completa
Jornada a tiempo parcial
Contrato a jornada parcial: Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año.Jornada completa se trabaja 8 horas diarias y 40 ala semana
SEGÚN EL OBJETO DEL CONTRATO
En practicas
Para la formación
Contrato en practicas:Supone la prestación de un trabajo retribuido que facilita al trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios.
Contrato para la formación: Tiene por objeto que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de calificación
6:a) De Interinidad:Tiene por objeto la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o la cobertura de un determinado puesto mientras dure el proceso de selección.
b) Por incremento de la producción :Tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aunque se trate de la actividad normal de la empresa.
c) Contrato en practicas:Supone la prestación de un trabajo retribuido que facilita al trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios.
8:José Luís Gómez: Es un trabajador por cuenta ajena.
Juan Ferrer: Es un trabajador porque recibe un mensual de parte de su jefe .
-Vicente Sanchis: Es un trabajador por cuenta ajena.
Herminia Satrustegui: Es una trabajadora porque recibe un sueldo a cambio de su trabajo.
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