formula rio 004 sep
Post on 28-Oct-2014
81 Views
Preview:
TRANSCRIPT
1. Puesto a cubrir:
2. Unidad Organizacional:
3. Conformación Comité de Selección:
- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:
- Representante del Unidad Solicitante:
- Representante de la Responsable de Recursos Humanos:
1 Elaboración del Cronograma de actividades
2 Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación
3 Elaboración de la Convocatoria Pública Externa
4Requerimiento de Publicación de Convocatoria (5 a 3 días hábiles antes del jueves de publicación en
la Gaceta Oficial de Convocatorias)
5 Publicación de la Convocatoria
6 Presentación de Postulaciones
7 Apertura de sobres de postulación
8 Evaluación de la hoja de vida
9 Comunicación inmediata a postulantes habilitados
10 Evaluación de Capacidad Técnica
11 Evaluación de Cualidades Personales
12 Elaboración Cuadro de calificación
13 Elaboración de lista de finalistas
14 Elaboración de informe de Resultados
15 Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)
16 Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General
EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:
100FAC
TO
RES D
E E
VALU
AC
IÓN
PO
R P
UN
TO
S
EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA
Prueba escrita (60 puntos) 60 60EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)
- Criterio - solución de conflictos (10 puntos) 10
40 - Inciativa - logro de resultados (10 puntos) 10
- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos) 10
- Conocimiento del cargo (10 puntos) 10
TOTAL SOBRE EL 100%:
a) Administración de Negocios, estrategias comerciales y de mercados.
b) Idioma Inglés, a nivel intermedio
c) MS Office
SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS Sub puntaje Subtotal
CR
ITER
IOS D
E H
ABIL
ITAC
IÓN
Requisitos mínimos:
Formación Academica:
Egresados de Técnico Superior o Licenciatura en Comercio Exterior, Comunicación Social, Marketing y Publicidad, Administración de Empresas o Ingeniería Comercial.
Experiencia general de dos (2) años, debidamente documentada.
3 8
III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN
SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Cumple al 100% No cumple
Nº
Activid
ad
ACTIVIDADES
FECHAS 28 29 30 1 2
Experiencia exigible:
Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:
Firma Representante de la MAE Firma Representante del Unidad Solicitante Firma Representante de Personal
DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no menor
a 70 puntos):
Lugar y fecha:
SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL
DEBERÁ PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO
ADYACENTE, COMO CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y
PLENO DE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:
FIRMA Y ACLARACION DE FIRMA, EN CONFORMIDAD POSTULANTE
septiembre
14 16 17 18 19 20 21 24 4 5 6 7 25 26 27
II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Memorándum Nº: DAB/GG Nº 239-01/2012
IPORRE SANSUSTE JULIO FERNANDO
I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES
PROFESIONAL DE COMERCIALIZACIÓN
GERENCIA GENERALF
-00
4 A
Formulario de definiciones
Convocatoria Pública Externa
Administración Central La Paz - Gerencia General - Departamento de Sistemas
VASQUEZ SERRATE SILVIA XIMENA
MILLAN VILLA GOMEZ FREDDY IVAN
1. Puesto a cubrir:
2. Unidad Organizacional:
3. Conformación Comité de Selección:
- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:
- Representante del Unidad Solicitante:
- Representante de la Responsable de Recursos Humanos:
1 Elaboración del Cronograma de actividades
2 Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación
3 Elaboración de la Convocatoria Pública Externa
4Requerimiento de Publicación de Convocatoria (5 a 3 días hábiles antes del jueves de publicación en
la Gaceta Oficial de Convocatorias)
5 Publicación de la Convocatoria
6 Presentación de Postulaciones
7 Apertura de sobres de postulación
8 Evaluación de la hoja de vida
9 Comunicación inmediata a postulantes habilitados
10 Evaluación de Capacidad Técnica
11 Evaluación de Cualidades Personales
12 Elaboración Cuadro de calificación
13 Elaboración de lista de finalistas
14 Elaboración de informe de Resultados
15 Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)
16 Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General
EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:
- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos) 10
- Conocimiento del cargo (10 puntos) 10
SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS Sub puntaje Subtotal
FAC
TO
RES D
E E
VALU
AC
IÓN
PO
R P
UN
TO
S
EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA
Prueba escrita (60 puntos) 60 60EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)
- Criterio - solución de conflictos (10 puntos)
TOTAL SOBRE EL 100%: 100
10
40 - Inciativa - logro de resultados (10 puntos) 10
Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:Ley Nº 1178 de Administración y Control Gubernamental
Normativa Aduanera
Procedimientos Aduaneros
Manejo de paquetes informáticos (Microsoft Office)
Experiencia exigible:
SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Cumple al 100% No cumple
CR
ITER
IOS D
E H
ABIL
ITAC
IÓN
Requisitos mínimos:
Formación Academica:
Técnico Superior en Comercio Exterior o Aduanas, Licenciatura en Comercio Exterior o Aduanas, en el área de Ciencias Económicas Financieras, Ingeniería Comercial o ramas
afines, con Titulo en Provisión Nacional.
EXPERIENCIA GENERAL: 3 años.
EXPERIENCIA ESPECÍFICA: 1 año en el área del comercio exterior durante toda su experiencia laboral.
3 4 5 6 7 8 27 28 29 30 1 2
III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN
SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL
DEBERÁ PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO
ADYACENTE, COMO CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y
PLENO DE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:
FIRMA Y ACLARACION DE FIRMA, EN CONFORMIDAD POSTULANTE
II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Nº
Activid
ad
ACTIVIDADES
FECHAS
septiembre
DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no menor
a 70 puntos):
Lugar y fecha:
Firma Representante de la MAE Firma Representante del Unidad Solicitante Firma Representante de Personal
19 20 21 24
MILLAN VILLA GOMEZ FREDDY IVAN
14 16 17 18 25 26
GERENCIA NACIONAL DE OPERACIONES
Memorándum Nº: DAB/GG Nº 239-01/2012
IPORRE SANSUSTE JULIO FERNANDO
VASQUEZ SERRATE SILVIA XIMENA
F-0
04
A
Formulario de definiciones
Convocatoria Pública ExternaAdministración Central La Paz - Gerencia Nacional de Administración y Finanzas -
Departamento de Administración
I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES
ASISTENTE OPERATIVO
1. Puesto a cubrir:
2. Unidad Organizacional:
3. Conformación Comité de Selección:
- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:
- Representante del Unidad Solicitante:
- Representante de la Responsable de Recursos Humanos:
1 Elaboración del Cronograma de actividades
2 Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación
3 Elaboración de la Convocatoria Pública Externa
4Requerimiento de Publicación de Convocatoria (5 a 3 días hábiles antes del jueves de publicación en
la Gaceta Oficial de Convocatorias)
5 Publicación de la Convocatoria
6 Presentación de Postulaciones
7 Apertura de sobres de postulación
8 Evaluación de la hoja de vida
9 Comunicación inmediata a postulantes habilitados
10 Evaluación de Capacidad Técnica
11 Evaluación de Cualidades Personales
12 Elaboración Cuadro de calificación
13 Elaboración de lista de finalistas
14 Elaboración de informe de Resultados
15 Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)
16 Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General
EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:
SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL
DEBERÁ PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO
ADYACENTE, COMO CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y
PLENO DE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:
FIRMA Y ACLARACION DE FIRMA, EN CONFORMIDAD POSTULANTE
DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no menor
a 70 puntos):
Lugar y fecha:
Firma Representante de la MAE Firma Representante del Unidad Solicitante Firma Representante de Personal
Memorándum Nº: DAB/GG Nº 239-03/2012
VASQUEZ SERRATE SILVIA XIMENA
JULIO FERNANDO IPORRE SANSUSTE
FREDDY IVAN MILLAN VILLA-GOMEZ
1 2 3 4 5 6 7 27 28 29 30 8
III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN
SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Cumple al 100%
F-0
04
A
Formulario de definiciones
Convocatoria Pública ExternaAdministración Central La Paz - Gerencia Nacional de Administración y Finanzas -
Departamento de Administración
I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES
ANALISTA PROGRAMADOR I
DEPARTAMENTO DE SISTEMAS
II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Nº
Activid
ad
ACTIVIDADES
FECHAS
septiembre
14 16 17 18 19 20 21 24 25 26
No cumple
CR
ITER
IOS D
E H
ABIL
ITAC
IÓN
Requisitos mínimos:
Formación Academica:
Técnico Superior en Análisis de Sistemas o Licenciatura en Ingeniería de Sistemas o Informática, con Titulo en Provisión Nacional.
Experiencia exigible:
EXPERIENCIA GENERAL: 3 años
EXPERIENCIA ESPECÍFICA: 1 años en el área de análisis de sistemas.
Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:
Desarrollo de aplicaciones
SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS Sub puntaje Subtotal
FAC
TO
RES D
E E
VALU
AC
IÓN
PO
R P
UN
TO
S
EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA
Prueba escrita (60 puntos) 60 60EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)
- Criterio - solución de conflictos (10 puntos) 10
40 - Inciativa - logro de resultados (10 puntos) 10
- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos) 10
- Conocimiento del cargo (10 puntos) 10
TOTAL SOBRE EL 100%: 100
1. Puesto a cubrir:
2. Unidad Organizacional:
3. Conformación Comité de Selección:
- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:
- Representante del Unidad Solicitante:
- Representante de la Responsable de Recursos Humanos:
1 Elaboración del Cronograma de actividades
2 Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación
3 Elaboración de la Convocatoria Pública Externa
4Requerimiento de Publicación de Convocatoria (5 a 3 días hábiles antes del jueves de publicación en
la Gaceta Oficial de Convocatorias)
5 Publicación de la Convocatoria
6 Presentación de Postulaciones
7 Apertura de sobres de postulación
8 Evaluación de la hoja de vida
9 Comunicación inmediata a postulantes habilitados
10 Evaluación de Capacidad Técnica
11 Evaluación de Cualidades Personales
12 Elaboración Cuadro de calificación
13 Elaboración de lista de finalistas
14 Elaboración de informe de Resultados
15 Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)
16 Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General
EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:
RECINTO DE ADUANA INTERIOR LA PAZ
Memorándum Nº: DAB/GG Nº 239-04/2012
VASQUEZ SERRATE SILVIA XIMENA
F-0
04
A
Formulario de definiciones
Convocatoria Pública Externa
Gerencia Nacional de Operaciones
I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES
SECRETARIA III
SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL
DEBERÁ PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO
ADYACENTE, COMO CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y
PLENO DE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:
FIRMA Y ACLARACION DE FIRMA, EN CONFORMIDAD POSTULANTE
II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Nº
Activid
ad
ACTIVIDADES
FECHAS
septiembre
DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no menor
a 70 puntos):
Lugar y fecha:
Firma Representante de la MAE Firma Representante del Unidad Solicitante Firma Representante de Personal
19 20 21 24
III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN
MAMANI CORONEL MARIA RENE
MILLAN VILLA GOMEZ FREDDY IVAN
14 16 17 18 25 26
Experiencia exigible:
3 4 5 6 7 8 27 28 29 30 1 2
EXPERIENCIA GENERAL: Seis (6) meses a un (1) año, debidamente documentada.
SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS Sub puntaje Subtotal
SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Cumple al 100% No cumple
CR
ITER
IOS D
E H
ABIL
ITAC
IÓN
Requisitos mínimos:
Formación Academica:
Bachiller, preferentemente con Titulo de Secretaría Ejecutiva y/o Comercial (no excluyente)
Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:
Manejo de Archivo documental
Relaciones Públicas
Manejo de paquetes informáticos (Microsoft Office)
FAC
TO
RES D
E E
VALU
AC
IÓN
PO
R P
UN
TO
S
EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA
Prueba escrita (60 puntos) 60 60EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)
- Criterio - solución de conflictos (10 puntos) 10
40 - Inciativa - logro de resultados (10 puntos)
100
10
- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos) 10
- Conocimiento del cargo (10 puntos) 10
TOTAL SOBRE EL 100%:
1. Puesto a cubrir:
2. Unidad Organizacional:
3. Conformación Comité de Selección:
- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:
- Representante del Unidad Solicitante:
- Representante de la Responsable de Recursos Humanos:
1 Elaboración del Cronograma de actividades
2 Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación
3 Elaboración de la Convocatoria Pública Externa
4Requerimiento de Publicación de Convocatoria (5 a 3 días hábiles antes del jueves de publicación en
la Gaceta Oficial de Convocatorias)
5 Publicación de la Convocatoria
6 Presentación de Postulaciones
7 Apertura de sobres de postulación
8 Evaluación de la hoja de vida
9 Comunicación inmediata a postulantes habilitados
10 Evaluación de Capacidad Técnica
11 Evaluación de Cualidades Personales
12 Elaboración Cuadro de calificación
13 Elaboración de lista de finalistas
14 Elaboración de informe de Resultados
15 Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)
16 Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General
EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:
F-0
04
A
Formulario de definiciones
Convocatoria Pública Externa
Gerencia Nacional de Operaciones
I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES
OPERADOR DE INFORMACIÓN DE ALMACEN
RECINTO DE ADUANA INTERIOR LA PAZ
Memorándum Nº: DAB/GG Nº 239-04/2012
VASQUEZ SERRATE SILVIA XIMENA
MAMANI CORONEL MARIA RENE
MILLAN VILLA GOMEZ FREDDY IVAN
14 16 17 18
SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL
DEBERÁ PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO
ADYACENTE, COMO CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y
PLENO DE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:
FIRMA Y ACLARACION DE FIRMA, EN CONFORMIDAD POSTULANTE
II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Nº
Activid
ad
ACTIVIDADES
FECHAS
septiembre
DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no menor
a 70 puntos):
Lugar y fecha:
Firma Representante de la MAE Firma Representante del Unidad Solicitante Firma Representante de Personal
19 20 21 24 25 26 3 4 5 6 7 8 27 28 29 30 1 2
III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN
SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Cumple al 100% No cumple
CR
ITER
IOS D
E H
ABIL
ITAC
IÓN
Requisitos mínimos:
Formación Academica:
Bachiller, preferentemente con conclusión de estudios en Comercio Exterior y/o Aduanas (no excluyente)
EXPERIENCIA GENERAL: Un (1) año, debidamente documentada
Experiencia exigible:
Operativa Aduanera
Ms Office, Internet
Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:
Almacenes e inventarios
SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS Sub puntaje Subtotal
FAC
TO
RES D
E E
VALU
AC
IÓN
PO
R P
UN
TO
S
EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA
Prueba escrita (60 puntos) 60 60EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)
- Criterio - solución de conflictos (10 puntos)
TOTAL SOBRE EL 100%: 100
10
40 - Inciativa - logro de resultados (10 puntos) 10
- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos) 10
- Conocimiento del cargo (10 puntos) 10
1. Puesto a cubrir:
2. Unidad Organizacional:
3. Conformación Comité de Selección:
- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:
- Representante del Unidad Solicitante:
- Representante de la Responsable de Recursos Humanos:
1 Elaboración del Cronograma de actividades
2 Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación
3 Elaboración de la Convocatoria Pública Externa
4Requerimiento de Publicación de Convocatoria (5 a 3 días hábiles antes del jueves de publicación en
la Gaceta Oficial de Convocatorias)
5 Publicación de la Convocatoria
6 Presentación de Postulaciones
7 Apertura de sobres de postulación
8 Evaluación de la hoja de vida
9 Comunicación inmediata a postulantes habilitados
10 Evaluación de Capacidad Técnica
11 Evaluación de Cualidades Personales
12 Elaboración Cuadro de calificación
13 Elaboración de lista de finalistas
14 Elaboración de informe de Resultados
15 Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)
16 Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General
EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:
F-0
04
A
Formulario de definiciones
Convocatoria Pública Externa
Gerencia Nacional de Operaciones
I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES
ESTIBADOR
RECINTO DE ADUANA INTERIOR LA PAZ
Memorándum Nº: DAB/GG Nº 239-04/2012
VASQUEZ SERRATE SILVIA XIMENA
MAMANI CORONEL MARIA RENE
MILLAN VILLA GOMEZ FREDDY IVAN
14 16 17 18
SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL
DEBERÁ PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO
ADYACENTE, COMO CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y
PLENO DE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:
FIRMA Y ACLARACION DE FIRMA, EN CONFORMIDAD POSTULANTE
II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Nº
Activid
ad
ACTIVIDADES
FECHAS
septiembre
DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no menor
a 70 puntos):
Lugar y fecha:
Firma Representante de la MAE Firma Representante del Unidad Solicitante Firma Representante de Personal
19 20 21 24 25 26 3 4 5 6 7 8 27 28 29 30 1 2
III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN
SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Cumple al 100% No cumple
CR
ITER
IOS D
E H
ABIL
ITAC
IÓN
Requisitos mínimos:
Formación Academica:
Estudios a nivel secundario, preferentemente Bachiller (no excluyente)
Experiencia general de seis (6) meses a un (1) año, debidamente documentada.
Experiencia exigible:
Ms Office, Internet
SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS Sub puntaje Subtotal
Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:
Almacenes e inventarios
100
10
- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos) 10
- Conocimiento del cargo (10 puntos) 10
TOTAL SOBRE EL 100%:
FAC
TO
RES D
E E
VALU
AC
IÓN
PO
R P
UN
TO
S
EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA
Prueba escrita (60 puntos) 60 60EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)
- Criterio - solución de conflictos (10 puntos) 10
40 - Inciativa - logro de resultados (10 puntos)
1. Puesto a cubrir:
2. Unidad Organizacional:
3. Conformación Comité de Selección:
- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:
- Representante del Unidad Solicitante:
- Representante de la Responsable de Recursos Humanos:
1 Elaboración del Cronograma de actividades
2 Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación
3 Elaboración de la Convocatoria Pública Externa
4Requerimiento de Publicación de Convocatoria (5 a 3 días hábiles antes del jueves de publicación en
la Gaceta Oficial de Convocatorias)
5 Publicación de la Convocatoria
6 Presentación de Postulaciones
7 Apertura de sobres de postulación
8 Evaluación de la hoja de vida
9 Comunicación inmediata a postulantes habilitados
10 Evaluación de Capacidad Técnica
11 Evaluación de Cualidades Personales
12 Elaboración Cuadro de calificación
13 Elaboración de lista de finalistas
14 Elaboración de informe de Resultados
15 Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)
16 Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General
EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:
II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
F-0
04
A
Formulario de definiciones
Convocatoria Pública Externa
Gerencia Nacional de Operaciones
I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES
SECRETARIA III
RECINTO DE ADUANA INTERIOR ORURO
Memorándum Nº: DAB/GG Nº 239-04/2012
VASQUEZ SERRATE SILVIA XIMENA
MAMANI CORONEL MARIA RENE
MILLAN VILLA GOMEZ FREDDY IVAN
27 28 29
Nº
Activid
ad
ACTIVIDADES
FECHAS
septiembre
14 16 17 18 19 20 21 6 7 8
III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN
SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Cumple al 100% No cumple
30 1 2 3 4 5 24 25 26
Experiencia exigible:
EXPERIENCIA GENERAL: Seis (6) meses a un (1) año, debidamente documentada.
Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:
40 - Inciativa - logro de resultados (10 puntos)
Manejo de Archivo documental
Relaciones Públicas
Manejo de paquetes informáticos (Microsoft Office)
SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS Sub puntaje Subtotal
CR
ITER
IOS D
E H
ABIL
ITAC
IÓN
Requisitos mínimos:
Formación Academica:
Bachiller, preferentemente con Titulo de Secretaría Ejecutiva y/o Comercial (no excluyente)
10
- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos) 10
- Conocimiento del cargo (10 puntos) 10
100DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no menor
a 70 puntos):
Lugar y fecha:
Firma Representante de la MAE Firma Representante del Unidad Solicitante Firma Representante de Personal
TOTAL SOBRE EL 100%:
FAC
TO
RES D
E E
VALU
AC
IÓN
PO
R P
UN
TO
S
EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA
Prueba escrita (60 puntos) 60 60EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)
- Criterio - solución de conflictos (10 puntos) 10
SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL
DEBERÁ PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO
ADYACENTE, COMO CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y
PLENO DE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:
FIRMA Y ACLARACION DE FIRMA, EN CONFORMIDAD POSTULANTE
1. Puesto a cubrir:
2. Unidad Organizacional:
3. Conformación Comité de Selección:
- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:
- Representante del Unidad Solicitante:
- Representante de la Responsable de Recursos Humanos:
1 Elaboración del Cronograma de actividades
2 Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación
3 Elaboración de la Convocatoria Pública Externa
4Requerimiento de Publicación de Convocatoria (5 a 3 días hábiles antes del jueves de publicación en
la Gaceta Oficial de Convocatorias)
5 Publicación de la Convocatoria
6 Presentación de Postulaciones
7 Apertura de sobres de postulación
8 Evaluación de la hoja de vida
9 Comunicación inmediata a postulantes habilitados
10 Evaluación de Capacidad Técnica
11 Evaluación de Cualidades Personales
12 Elaboración Cuadro de calificación
13 Elaboración de lista de finalistas
14 Elaboración de informe de Resultados
15 Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)
16 Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General
EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:
RECINTO DE ADUANA INTERIOR ORURO
Memorándum Nº: DAB/GG Nº 239-04/2012
VASQUEZ SERRATE SILVIA XIMENA
F-0
04
A
Formulario de definiciones
Convocatoria Pública Externa
Gerencia Nacional de Operaciones
I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES
JEFE DE OPERACIONES DE RECINTO II
SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL
DEBERÁ PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO
ADYACENTE, COMO CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y
PLENO DE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:
FIRMA Y ACLARACION DE FIRMA, EN CONFORMIDAD POSTULANTE
II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Nº
Activid
ad
ACTIVIDADES
FECHAS
septiembre
DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no menor
a 70 puntos):
Lugar y fecha:
Firma Representante de la MAE Firma Representante del Unidad Solicitante Firma Representante de Personal
19 20 21 24
MAMANI CORONEL MARIA RENE
MILLAN VILLA GOMEZ FREDDY IVAN
14 16 17 18 25 26
SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Cumple al 100% No cumple
CR
ITER
IOS D
E H
ABIL
ITAC
IÓN
Requisitos mínimos:
Formación Academica:
3 4 5 6 7 8 27 28 29 30 1 2
III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN
Egresado de Técnico Superior en Comercio Exterior o Aduanas, o Egresado de Licenciatura en Comercio Exterior, Ciencias Económicas o Financieras, Ingeniería Comercial,
Ciencias Jurídicas o ramas afines.
EXPERIENCIA GENERAL: 2 años
Experiencia exigible:
SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS Sub puntaje Subtotal
Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:
Normativa y procedimientos aduaneros
Almacenaje e inventarios
Manejo de paquetes informáticos (Microsoft Office).
FAC
TO
RES D
E E
VALU
AC
IÓN
PO
R P
UN
TO
S
EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA
Prueba escrita (60 puntos) 60 60EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)
- Criterio - solución de conflictos (10 puntos) 10
40 - Inciativa - logro de resultados (10 puntos)
100
10
- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos) 10
- Conocimiento del cargo (10 puntos) 10
TOTAL SOBRE EL 100%:
1. Puesto a cubrir:
2. Unidad Organizacional:
3. Conformación Comité de Selección:
- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:
- Representante del Unidad Solicitante:
- Representante de la Responsable de Recursos Humanos:
1 Elaboración del Cronograma de actividades
2 Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación
3 Elaboración de la Convocatoria Pública Externa
4Requerimiento de Publicación de Convocatoria (5 a 3 días hábiles antes del jueves de publicación en
la Gaceta Oficial de Convocatorias)
5 Publicación de la Convocatoria
6 Presentación de Postulaciones
7 Apertura de sobres de postulación
8 Evaluación de la hoja de vida
9 Comunicación inmediata a postulantes habilitados
10 Evaluación de Capacidad Técnica
11 Evaluación de Cualidades Personales
12 Elaboración Cuadro de calificación
13 Elaboración de lista de finalistas
14 Elaboración de informe de Resultados
15 Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)
16 Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General
EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:
F-0
04
A
Formulario de definiciones
Convocatoria Pública Externa
Gerencia Nacional de Operaciones
I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES
AUXILIAR DE COUNTER II
RECINTO DE ADUANA DE FRONTERA VIRU VIRU
Memorándum Nº: DAB/GG Nº 239-04/2012
VASQUEZ SERRATE SILVIA XIMENA
MAMANI CORONEL MARIA RENE
MILLAN VILLA GOMEZ FREDDY IVAN
14 16 17 18
SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL
DEBERÁ PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO
ADYACENTE, COMO CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y
PLENO DE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:
FIRMA Y ACLARACION DE FIRMA, EN CONFORMIDAD POSTULANTE
II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Nº
Activid
ad
ACTIVIDADES
FECHAS
septiembre
DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no menor
a 70 puntos):
Lugar y fecha:
Firma Representante de la MAE Firma Representante del Unidad Solicitante Firma Representante de Personal
19 20 21 24 25 26 3 4 5 6 7 8 27 28 29 30 1 2
III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN
SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Cumple al 100% No cumple
CR
ITER
IOS D
E H
ABIL
ITAC
IÓN
Requisitos mínimos:
Formación Academica:
Bachiller, preferentemente con estudios a nivel técnico en contabilidad, administración o comercio exterior (no excluyente).
Experiencia general de seis (6) meses a un (1) año, debidamente documentada.
Experiencia exigible:
Ms Office, Internet
SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS Sub puntaje Subtotal
Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:
Contabilidad
100
10
- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos) 10
- Conocimiento del cargo (10 puntos) 10
TOTAL SOBRE EL 100%:
FAC
TO
RES D
E E
VALU
AC
IÓN
PO
R P
UN
TO
S
EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA
Prueba escrita (60 puntos) 60 60EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)
- Criterio - solución de conflictos (10 puntos) 10
40 - Inciativa - logro de resultados (10 puntos)
1. Puesto a cubrir:
2. Unidad Organizacional:
3. Conformación Comité de Selección:
- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:
- Representante del Unidad Solicitante:
- Representante de la Responsable de Recursos Humanos:
1 Elaboración del Cronograma de actividades
2 Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación
3 Elaboración de la Convocatoria Pública Externa
4Requerimiento de Publicación de Convocatoria (5 a 3 días hábiles antes del jueves de publicación en
la Gaceta Oficial de Convocatorias)
5 Publicación de la Convocatoria
6 Presentación de Postulaciones
7 Apertura de sobres de postulación
8 Evaluación de la hoja de vida
9 Comunicación inmediata a postulantes habilitados
10 Evaluación de Capacidad Técnica
11 Evaluación de Cualidades Personales
12 Elaboración Cuadro de calificación
13 Elaboración de lista de finalistas
14 Elaboración de informe de Resultados
15 Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)
16 Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General
EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:
RECINTO DE ADUANA DE FRONTERA VIRU VIRU
Memorándum Nº: DAB/GG Nº 239-04/2012
VASQUEZ SERRATE SILVIA XIMENA
F-0
04
A
Formulario de definiciones
Convocatoria Pública Externa
Gerencia Nacional de Operaciones
I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES
AUXILIAR DE ALMACEN I
SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL
DEBERÁ PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO
ADYACENTE, COMO CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y
PLENO DE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:
FIRMA Y ACLARACION DE FIRMA, EN CONFORMIDAD POSTULANTE
II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Nº
Activid
ad
ACTIVIDADES
FECHAS
septiembre
DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no menor
a 70 puntos):
Lugar y fecha:
Firma Representante de la MAE Firma Representante del Unidad Solicitante Firma Representante de Personal
19 20 21 24
MAMANI CORONEL MARIA RENE
MILLAN VILLA GOMEZ FREDDY IVAN
14 16 17 18 25 26
III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN
SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Cumple al 100% No cumple
CR
ITER
IOS D
E H
ABIL
ITAC
IÓN
Requisitos mínimos:
Formación Academica:
8 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7
Experiencia exigible:
- Gestión de Inventarios y Almacenes
- MS Office
- Internet
Bachiller, preferentemente con estudios a nivel técnico en comercio exterior y/o Aduanas (no excluyente).
Experiencia general de seis (6) meses a un (1) año, debidamente documentada.
- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos) 10
- Conocimiento del cargo (10 puntos) 10
Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:
SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS Sub puntaje Subtotal
FAC
TO
RES D
E E
VALU
AC
IÓN
PO
R P
UN
TO
S
EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA
Prueba escrita (60 puntos) 60 60EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)
- Criterio - solución de conflictos (10 puntos)
TOTAL SOBRE EL 100%: 100
10
40 - Inciativa - logro de resultados (10 puntos) 10
1. Puesto a cubrir:
2. Unidad Organizacional:
3. Conformación Comité de Selección:
- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:
- Representante del Unidad Solicitante:
- Representante de la Responsable de Recursos Humanos:
1 Elaboración del Cronograma de actividades
2 Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación
3 Elaboración de la Convocatoria Pública Externa
4Requerimiento de Publicación de Convocatoria (5 a 3 días hábiles antes del jueves de publicación en
la Gaceta Oficial de Convocatorias)
5 Publicación de la Convocatoria
6 Presentación de Postulaciones
7 Apertura de sobres de postulación
8 Evaluación de la hoja de vida
9 Comunicación inmediata a postulantes habilitados
10 Evaluación de Capacidad Técnica
11 Evaluación de Cualidades Personales
12 Elaboración Cuadro de calificación
13 Elaboración de lista de finalistas
14 Elaboración de informe de Resultados
15 Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)
16 Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General
EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:
II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
F-0
04
A
Formulario de definiciones
Convocatoria Pública Externa
Gerencia Nacional de Operaciones
I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES
AUXILIAR DE COUNTER I
RECINTO DE ADUANA DE FRONTERA VIRU VIRU
Memorándum Nº: DAB/GG Nº 239-04/2012
VASQUEZ SERRATE SILVIA XIMENA
MAMANI CORONEL MARIA RENE
MILLAN VILLA GOMEZ FREDDY IVAN
27 28 29
Nº
Activid
ad
ACTIVIDADES
FECHAS
septiembre
14 16 17 18 19 20 21 6 7 8
III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN
SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Cumple al 100% No cumple
30 1 2 3 4 5 24 25 26
CR
ITER
IOS D
E H
ABIL
ITAC
IÓN
Requisitos mínimos:
Formación Academica:
Bachiller con conclusión de estudios a nivel técnico en contabilidad, administración o comercio exterior
Experiencia exigible:
EXPERIENCIA GENERAL: Un (1) año, debidamente documentada.
Manejo de Almacenes; Organización de Inventarios; Operativa Aduanera; Ms Office, Internet
Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:
SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS Sub puntaje Subtotal
FAC
TO
RES D
E E
VALU
AC
IÓN
PO
R P
UN
TO
S
EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA
Prueba escrita (60 puntos) 60 60EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)
- Criterio - solución de conflictos (10 puntos)
Firma Representante de la MAE Firma Representante del Unidad Solicitante Firma Representante de Personal
10
40 - Inciativa - logro de resultados (10 puntos) 10
- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos) 10
- Conocimiento del cargo (10 puntos) 10
TOTAL SOBRE EL 100%: 100DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no menor
a 70 puntos):
Lugar y fecha:
SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL
DEBERÁ PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO
ADYACENTE, COMO CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y
PLENO DE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:
FIRMA Y ACLARACION DE FIRMA, EN CONFORMIDAD POSTULANTE
1. Puesto a cubrir:
2. Unidad Organizacional:
3. Conformación Comité de Selección:
- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:
- Representante del Unidad Solicitante:
- Representante de la Responsable de Recursos Humanos:
1 Elaboración del Cronograma de actividades
2 Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación
3 Elaboración de la Convocatoria Pública Externa
4Requerimiento de Publicación de Convocatoria (5 a 3 días hábiles antes del jueves de publicación en
la Gaceta Oficial de Convocatorias)
5 Publicación de la Convocatoria
6 Presentación de Postulaciones
7 Apertura de sobres de postulación
8 Evaluación de la hoja de vida
9 Comunicación inmediata a postulantes habilitados
10 Evaluación de Capacidad Técnica
11 Evaluación de Cualidades Personales
12 Elaboración Cuadro de calificación
13 Elaboración de lista de finalistas
14 Elaboración de informe de Resultados
15 Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)
16 Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General
EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:
II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
F-0
04
A
Formulario de definiciones
Convocatoria Pública Externa
Gerencia Nacional de Operaciones
I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES
SUPERVISOR DE OPERACIONES I
RECINTO DE ADUANA DE FRONTERA CHARAÑA
Memorándum Nº: DAB/GG Nº 239-04/2012
VASQUEZ SERRATE SILVIA XIMENA
MAMANI CORONEL MARIA RENE
MILLAN VILLA GOMEZ FREDDY IVAN
27 28 29
Nº
Activid
ad
ACTIVIDADES
FECHAS
septiembre
14 16 17 18 19 20 21 6 7 8
III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN
SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Cumple al 100% No cumple
30 1 2 3 4 5 24 25 26
CR
ITER
IOS D
E H
ABIL
ITAC
IÓN
Requisitos mínimos:
Formación Academica:
Egresado de Técnico Superior o Licenciatura en Comercio Exterior o Aduana, Ciencias Económicas o Financieras o ramas afines.
Experiencia exigible:
EXPERIENCIA GENERAL: 2 años
- Normativa, operativa y procedimientos aduaneros
- Almacenaje e inventarios
- Manejo de paquetes informáticos (Microsoft Office).
Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:
SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS Sub puntaje Subtotal
FAC
TO
RES D
E E
VALU
AC
IÓN
PO
R P
UN
TO
S
EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA
Prueba escrita (60 puntos) 60 60EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)
- Criterio - solución de conflictos (10 puntos)
Firma Representante de la MAE Firma Representante del Unidad Solicitante Firma Representante de Personal
10
40 - Inciativa - logro de resultados (10 puntos) 10
- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos) 10
- Conocimiento del cargo (10 puntos) 10
TOTAL SOBRE EL 100%: 100DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no menor
a 70 puntos):
Lugar y fecha:
SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL
DEBERÁ PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO
ADYACENTE, COMO CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y
PLENO DE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:
FIRMA Y ACLARACION DE FIRMA, EN CONFORMIDAD POSTULANTE
1. Puesto a cubrir:
2. Unidad Organizacional:
3. Conformación Comité de Selección:
- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:
- Representante del Unidad Solicitante:
- Representante de la Responsable de Recursos Humanos:
1 Elaboración del Cronograma de actividades
2 Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación
3 Elaboración de la Convocatoria Pública Externa
4Requerimiento de Publicación de Convocatoria (5 a 3 días hábiles antes del jueves de publicación en
la Gaceta Oficial de Convocatorias)
5 Publicación de la Convocatoria
6 Presentación de Postulaciones
7 Apertura de sobres de postulación
8 Evaluación de la hoja de vida
9 Comunicación inmediata a postulantes habilitados
10 Evaluación de Capacidad Técnica
11 Evaluación de Cualidades Personales
12 Elaboración Cuadro de calificación
13 Elaboración de lista de finalistas
14 Elaboración de informe de Resultados
15 Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)
16 Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General
EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:
F-0
04
A
Formulario de definiciones
Convocatoria Pública Externa
Gerencia Nacional de Operaciones
I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES
AUXILIAR DE CONTROL OPERATIVO II
RECINTO DE ADUANA DE FRONTERA CHARAÑA
Memorándum Nº: DAB/GG Nº 239-04/2012
VASQUEZ SERRATE SILVIA XIMENA
MAMANI CORONEL MARIA RENE
MILLAN VILLA GOMEZ FREDDY IVAN
14 16 17 18
SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL
DEBERÁ PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO
ADYACENTE, COMO CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y
PLENO DE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:
FIRMA Y ACLARACION DE FIRMA, EN CONFORMIDAD POSTULANTE
II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Nº
Activid
ad
ACTIVIDADES
FECHAS
septiembre
DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no menor
a 70 puntos):
Lugar y fecha:
Firma Representante de la MAE Firma Representante del Unidad Solicitante Firma Representante de Personal
19 20 21 24 25 26 3 4 5 6 7 8 27 28 29 30 1 2
III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN
SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Cumple al 100% No cumple
CR
ITER
IOS D
E H
ABIL
ITAC
IÓN
Requisitos mínimos:
Formación Academica:
Estudios a nivel secundario, preferentemente Bachiller (no excluyente)
Experiencia general de seis (6) meses a un (1) año, debidamente documentada.
Experiencia exigible:
Ms Office, Internet
SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS Sub puntaje Subtotal
Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:
Almacenes e inventarios
100
10
- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos) 10
- Conocimiento del cargo (10 puntos) 10
TOTAL SOBRE EL 100%:
FAC
TO
RES D
E E
VALU
AC
IÓN
PO
R P
UN
TO
S
EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA
Prueba escrita (60 puntos) 60 60EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)
- Criterio - solución de conflictos (10 puntos) 10
40 - Inciativa - logro de resultados (10 puntos)
1. Puesto a cubrir:
2. Unidad Organizacional:
3. Conformación Comité de Selección:
- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:
- Representante del Unidad Solicitante:
- Representante de la Responsable de Recursos Humanos:
1 Elaboración del Cronograma de actividades
2 Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación
3 Elaboración de la Convocatoria Pública Externa
4Requerimiento de Publicación de Convocatoria (5 a 3 días hábiles antes del jueves de publicación en
la Gaceta Oficial de Convocatorias)
5 Publicación de la Convocatoria
6 Presentación de Postulaciones
7 Apertura de sobres de postulación
8 Evaluación de la hoja de vida
9 Comunicación inmediata a postulantes habilitados
10 Evaluación de Capacidad Técnica
11 Evaluación de Cualidades Personales
12 Elaboración Cuadro de calificación
13 Elaboración de lista de finalistas
14 Elaboración de informe de Resultados
15 Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)
16 Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General
EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:
F-0
04
A
Formulario de definiciones
Convocatoria Pública Externa
Gerencia Nacional de Operaciones
I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES
AUXILIAR DE OPERACIONES II
RECINTO DE ADUANA DE FRONTERA CHARAÑA
17 18 19 20 21
Memorándum Nº: DAB/GG Nº 239-04/2012
VASQUEZ SERRATE SILVIA XIMENA
MAMANI CORONEL MARIA RENE
MILLAN VILLA GOMEZ FREDDY IVAN
II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
6 7 8
III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN
SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Cumple al 100% No cumple
30 1 2 3 4 5 24 25 26 27 28 29
Nº
Activid
ad
ACTIVIDADES
FECHAS
septiembre
14 16
Experiencia exigible:
Experiencia general de seis (6) meses a un (1) año, debidamente documentada.
CR
ITER
IOS D
E H
ABIL
ITAC
IÓN
Requisitos mínimos:
Formación Academica:
Estudios a nivel secundario, preferentemente Bachiller con cursos en Comercio exterior o Aduana (no excluyente)
Almacenes e inventarios
Ms Office, Internet
Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:
10
40 - Inciativa - logro de resultados (10 puntos) 10
- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos) 10
- Conocimiento del cargo (10 puntos) 10
SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS Sub puntaje Subtotal
FAC
TO
RES D
E E
VALU
AC
IÓN
PO
R P
UN
TO
S
EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA
Prueba escrita (60 puntos) 60 60EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)
- Criterio - solución de conflictos (10 puntos)
SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL
DEBERÁ PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO
ADYACENTE, COMO CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y
PLENO DE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:
FIRMA Y ACLARACION DE FIRMA, EN CONFORMIDAD POSTULANTE
TOTAL SOBRE EL 100%: 100DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no menor
a 70 puntos):
Lugar y fecha:
Firma Representante de la MAE Firma Representante del Unidad Solicitante Firma Representante de Personal
1. Puesto a cubrir:
2. Unidad Organizacional:
3. Conformación Comité de Selección:
- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:
- Representante del Unidad Solicitante:
- Representante de la Responsable de Recursos Humanos:
1 Elaboración del Cronograma de actividades
2 Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación
3 Elaboración de la Convocatoria Pública Externa
4Requerimiento de Publicación de Convocatoria (5 a 3 días hábiles antes del jueves de publicación en
la Gaceta Oficial de Convocatorias)
5 Publicación de la Convocatoria
6 Presentación de Postulaciones
7 Apertura de sobres de postulación
8 Evaluación de la hoja de vida
9 Comunicación inmediata a postulantes habilitados
10 Evaluación de Capacidad Técnica
11 Evaluación de Cualidades Personales
12 Elaboración Cuadro de calificación
13 Elaboración de lista de finalistas
14 Elaboración de informe de Resultados
15 Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)
16 Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General
EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:
F-0
04
A
Formulario de definiciones
Convocatoria Pública Externa
Gerencia Nacional de Operaciones
I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES
AUXILIAR DE OPERACIONES II
RECINTO DE ADUANA DE FRONTERA CHARAÑA
17 18 19 20 21
Memorándum Nº: DAB/GG Nº 239-04/2012
VASQUEZ SERRATE SILVIA XIMENA
MAMANI CORONEL MARIA RENE
MILLAN VILLA GOMEZ FREDDY IVAN
II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
6 7 8
III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN
SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Cumple al 100% No cumple
30 1 2 3 4 5 24 25 26 27 28 29
Nº
Activid
ad
ACTIVIDADES
FECHAS
septiembre
14 16
Experiencia exigible:
Experiencia general de seis (6) meses a un (1) año, debidamente documentada.
CR
ITER
IOS D
E H
ABIL
ITAC
IÓN
Requisitos mínimos:
Formación Academica:
Estudios a nivel secundario, preferentemente Bachiller con cursos en Comercio exterior o Aduana (no excluyente)
Almacenes e inventarios
Ms Office, Internet
Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:
10
40 - Inciativa - logro de resultados (10 puntos) 10
- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos) 10
- Conocimiento del cargo (10 puntos) 10
SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS Sub puntaje Subtotal
FAC
TO
RES D
E E
VALU
AC
IÓN
PO
R P
UN
TO
S
EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA
Prueba escrita (60 puntos) 60 60EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)
- Criterio - solución de conflictos (10 puntos)
SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL
DEBERÁ PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO
ADYACENTE, COMO CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y
PLENO DE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:
FIRMA Y ACLARACION DE FIRMA, EN CONFORMIDAD POSTULANTE
TOTAL SOBRE EL 100%: 100DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no menor
a 70 puntos):
Lugar y fecha:
Firma Representante de la MAE Firma Representante del Unidad Solicitante Firma Representante de Personal
top related