factores que obstruyen el cambio organizacional comodidad capacitación selección de personal...

Factores que obstruyen el cambio organizacional

Factores que obstruyen el

cambio organizacional

Comodidad

Capacitación

Selección de

personal

Burocracia

Comunicación

Pro-actividad

Comodidad

• La gente es resistente al cambio, prefieren mantenerse en su zona de comfort

Capacitación• La capacitación debe verse como una

inversión en las organizaciones, un grupo de empleados capacitados siempre estará listo para llevar a la organización a otro nivel.

Selección de personal

• La adecuada selección incidirá en la productividad del personal y evitará cuellos de botella.

Burocracia• Debemos cuidar las líneas de control en la

organización para evitar ralentizar los procesos.

Comunicación

El conocimiento de la Misión, visión y políticas debe ser de conocimiento de todos en la organización además de que los tramos de autoridad y responsabilidad deben estar perfectamente definidos para que fluya la comunicación

Pro-actividad

• Aportar ideas para desarrollar el puesto de trabajo y contribuir al crecimiento de la organización.

Condiciones laborales

Salarios y prestaciones

Clima laboral

InfraestructuraReconocimiento de marca

Status personal

Salarios y prestaciones

• Superiores a las de ley que permitan una vida digna y sin preocupaciones.

Clima laboral

• Donde las condiciones sean las mejores para poder desempeñar el trabajo de manera adecuada.

Infraestructura

• Básicos e indispensables de materiales para que se desempeñe el trabajo adecuadamente.

Reconocimiento de marca

• Siempre es importante que la gente tenga pleno conocimiento de la empresa con la que colabora, siempre será mejor pertenecer a una marca reconocida.

Status personal

• El reconocimiento que implica pertenecer a una organización reconocida incide en el estilo de vida de los colaboradores.

Problemática a superar

Mejor sistema de comunicación

Mejoramiento de la selección

de personal

Inversión en Infraestructura