exposicion desempeño de cargo
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Diseño de Cargo
Irvanys ValeraOlegna GonzálezIsamarys PérezDianey MorenoAlexis Moreno
Administración de
Recursos Humanos
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO PEDAGÓGICO DE BARQUISIMETO“LUIS BELTRÁN PRIETO FIGUEROA”
SUB DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
Descripción del Cargo
Deberes y Responsabilidad
es
• Tareas ¿Qué hace?• Periodicidad ¿Cuándo lo
hace?• Métodos ¿Cómo lo hace?• Ambiente de Trabajo
¿Dónde lo hace?• Objetivos ¿Por qué lo
Hace?
Olegna González
Diseño de Cargo
Contenido del Cargo
Métodos y proceso de Trabajo
Responsabilidad
Autoridad
Se Hace Para Satisfacer los Requisitos:
Tecnológicos
Organizacionales
Sociales
Personales (del ocupante)
La Ergonomía.
Modelos de Diseño de los Cargos: Modelo Clásico o Tradicional: Los cargos se proyectan según el modelo de hacer y no de pensar, y el entrenamiento en el cargo, estaba restringido a las habilidades específicas necesarias para la ejecución de las tareas. El punto de vista dominante era que cuanto más simples y repetitivas fueran las labores, mayor sería la eficiencia del trabajador.
Irvanys Valera
Modelos de Diseño de los Cargos: Modelo Humanista de las
Relaciones Humanas: El modelo humanista tiende a centrarse más en el contexto del cargo y en las condiciones en que se desempeña. La persona que ocupa el cargo recibe atención y consideración en lo que se refiere a sus necesidades, y no es tratado como máquina.
Estructura de Análisis de Cargo: Requisitos IntelectualesInstrucción básica.Experiencia básica anterior.Adaptabilidad al cargo.Iniciativa necesaria.Aptitudes necesarias. Requisitos FísicosEsfuerzo físico necesario.Capacidad visual.Destreza o habilidades.Complexión física necesaria.
Responsabilidades Implícitos Supervisión de personal.Material, herramientas o equipos.Dinero, títulos o documentos.Contactos internos o externos.Información confidencial. Condiciones de Trabajo Ambiente de trabajo.Riesgos
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