evolución del pensamiento administrativo linea del tiempo
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Figueroa Valentín Mayra Millán Mejorada Liliana
Nava Nava Lorena A.Palacios Sánchez Itzayana A.
Serrano Cruz Francelia
Administración en servicios de enfermería Lic. Enfermería grupo 501 turno vespertino Profa. Josefina Estrada
Evolución del pensamiento
administrativo
Las actividades principales eran la pesca, y la recolección; se iniciaba el trabajo en grupos dependiendo del sexo y la edad, donde los jefes de familia tomaban las decisiones importantes. Nace la administración como un conjunto de esfuerzo para un objetivo en común
Aparece la agricultura y la vida sedentaria tiene mayor importancia la división del trabajo, nace al patriarcado, la caza, pesca y recolección son desplazados por la agricultura, existe un mayor crecimiento demográfico, nace el estado y tiene como consecuencia el surgimiento de la ciencia, literatura, religión, organización política , escritura y urbanismo .
Época primitiva
Periodo agrícola
Mesopotamia y Egipto
Evolución del pensamiento administrativo
Suergen las clases sociales, el control del trabajo colectivo y el pago de tributos, la administración exige mayor complejidad, son considerados como percusores de la administración moderna, el desarrollo del comercio de babilonia y su administración es ,marcado por el código de Hammurabi
Antigua Grecolatina
En este época aparece el esclavismo , la
administración es caracterizada estricta
supervisión del trabajo y el castigo corporal como
consecuencia disciplinaria , bajo
rendimiento productivo por trato inhumano
sufrido por los esclavos. Esta forma de
organización tiene como consecuencia la caída del imperio romano
China
Los chinos incursionaron en ciertos principios de
comportamiento sobre organización, planificación,
dirección y control.La forma administrativa en
las actividades estaban dominadas por expertos ya
que contaba con un complejidad para el imperio
Revolución industrial
Aparecen diversos inventos que dan origen al desarrollo industrial, desaparecen los
talleres artesanales, se centraliza la producción
dando origen a un sistema de fabrica y con ella la
especialización, así como también la explotación
inhumana del trabajador con horarios
Nicolás Maquiavelo Su aporte a la administración de las organizaciones contemporáneas fue muy importante que el planteo. En 1531 en su libro “Los discursos” da los principios de adaptación y aplicación de la administración en organizaciones contemporáneas la cual plantea que la organización se establece después de la manifestación de problemas para la resolución de los mismos
1775
Adam SmithEconomista y filosofo escocés uno de los mayores exponentes de la economía clásica.Se conoce como el fundador de la economía dado que fue el primer estudio completo y sistemático del tema, influyente en sus teorías económicas y éticas de Smith.
Época feudal
Es caracterizada por un régimen de servidumbre, la administración del capataz estaba sujeta al criterio del señor feudal, con el tiempo los siervos se convierten en trabajadores independientes
y da origen a los talleres artesanales. Nuevas formas
de administración, estructuras de trabajo con
jornadas excesivas y niveles de supervisión escasos.
Suegen gremios que regulan horarios, salarios y demás
condiciones de trabajo
Grecia
(500- 200 a. C.) Grecia desarrolló un gobierno democrático, con las
dificultades administrativas que conlleva el gobierno.
Además en esta civilización se origino el
método científico.
1524
ROBERT OWEN Fue un empresario británico que reconocía la importancia de los recursos humanos, fue pionero en la aportación de ideas para u mejor trato hacia los trabajadores y mejores condiciones de trabajo.
la administración moderna (a partir del Siglo XIX), los grandes pioneros del pensamiento administrativo moderno son Frederick Taylor y Henry Fayol, padres de la administración como ciencia
1865 Edad Contemporánea
1878
Evolución del pensamiento administrativo Frederick W. Taylor
“el padre de la administración científica”. Decía:los administradores debían dejar de ser los “hombres del látigo” y debían incorporar a ésta los elementos de planificación, organización y control.
Él planteó los cuatro principios de la administración:• Planeamiento,• Preparación• Control y• Ejecución
1907 - 1915
FRANK Y LILLIAN GILBERTH.
se le conoce principalmente por sus estudios de tiempos y movimientos. Los Gilbert
diseñaron a su vez un sistema de clasificación para darle nombre a 17
movimientos básicos manuales que ellos llamaron therbligs.
1916
Henry Fayol (1841 – 1925):Fundador de la escuela clásica de la administración no porque fuera el primero en estudiar el comportamiento gerencial, sino porque fue el primero en sistematizarlo · Fayol pensaba que las prácticas administrativas aceptadas siguen ciertos patrones, los cueles se pueden identificar y analizar. A partir de esta premisa básica, trazó el proyecto de una doctrina congruente de la administración, la cual sigue conservando mucha fuerza hasta la fecha.
Actualidad
Actualmente se utiliza el método sistémico añadido a
diversos factores
Kurt Lewinpropuso los grupos
de trabajo como factor clave para
mejorar la productividad.
1943
Maslow quien observó que la
motivación es muy importante para
mejorar la productividad de los
individuos, quienes se mueven siempre en busca de satisfacer necesidades que se
encuentran jerarquizadas.
Siglos XX
Elton Mayo, quien hace parte de la escuela del
comportamiento humano o behaviorismo. Sus estudios
buscaban analizar los efectos que ejercían las condiciones físicas sobre los trabajadores
y sobre la producción. También, de la escuela
behaviorista,
comienzos de sig. XX
Max Weber quien
promulga la burocracia
como el método más efectivo
para administrar las organizaciones.
1925
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