evaluación gestión capacitación 2012

Evaluación de Gestión Sección de Capacitación

31 de Diciembre de 2012

Evaluación de Gestión

ü  Resumen 2012 –  22 ejercicios de Compañía y otros abiertos pero no obligatorios. –  Destacan la manteción de la habilidades requeridas para las competencias

(29% del tiempo). –  No se incluyen ejercicios estructurales que son clasi!cados como “cursos

externos” o “cursos EFB”.

Objetivo Anotación 25% 50% 75% 100%

1. Ejercicios Prácticos Se practicarán y perfeccionaran las técnicas básicas de combate de incendios y se desarrollaran nuevas técnicas de trabajo en altura, se trabajaran también las falencias identi!cadas por el mando activo en los actos del servicio.

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Ejercicios Vigésima

Detalle destino de los ejercicios

Ejercicios & Academias 2012

Evaluación de Gestión

ü  Resumen 2012 –  Se realizó tanto capacitación interna como externa (Departamento de

Brigadas Juveniles CBS).

Objetivo Anotación 25% 50% 75% 100%

2. Brigada Juvenil Se capacitara a la brigada bajo la norma NFPA 1001, siguiendo las bases de capacitación de la compañía con lo que se logrará que los brigadieres al momento de postular posean los conocimientos mínimos necesarios exigidos por el curso de postulantes interno de la compañía (CFG-20).

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Ejercicios BJ 20

Ejercicios BJ

Evaluación de Gestión

ü  Resumen 2012 –  Se realizaron 6 ejercicios teóricos y 1 práctico.

ü  ¿Qué faltó para el 100%? –  Faltó 1 ejercicio para completar el plan original. –  Se debe mejorar la asistencia a los ejercicios.

Objetivo Anotación 25% 50% 75% 100%

3. Guardia Nocturna Siguiendo con el plan de capacitación de la guardia nocturna del año 2011 basado en el Bombero I, Bombero II y materias referentes del curso PHTLS, este año se incrementarán las di!cultades con un aumento del nivel técnico y de las habilidades practicas. Se realizará calendario que será publicado y coordinado por el Jefe de la GN.

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Ejercicios GN 20

Ejercicio GN 18 & 20 (22.mar)

Evaluación de Gestión

ü  Resumen 2012 –  Curso de 45 horas en la Academia del Cuerpo de Bomberos de Houston. –  Enfocado en parte práctica, alto uso de simuladores. –  Posterior pasantía de 120 horas de trabajo en estaciones del HFD.

Objetivo Anotación 25% 50% 75% 100%

4. Capacitación Exterior Se continuara con el plan iniciado del año 2010 en el que se agregaron pasantías el año 2011, Se buscará aumentar el numero de voluntarios que puedan viajar.

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Academia Houston FD

Academia Houston FD

Pasantía Houston FD

Pasantía Houston FD

Evaluación de Gestión

ü  Resumen 2012 –  Se realizó la coordinación necesaria incluir el tema de incendios de altura

en los ejercicios de compañía, guardia nocturna y apertura a la comunidad. –  Desarrollo de Proyecto “Hacia una estandarización en el combate de

incendios de altura”. Aprobado por la Sesión de Compañía y presentado a la Comandancia.

–  Proyectos destacados: Capacitación en Houston, Texas (EEUU) y Curso TEEX en Santiago !nanciado por fondos concursables.

Objetivo Anotación 25% 50% 75% 100%

5. Incendio en Altura En vista de los acontecimientos sucedidos en el último tiempo (simulacros en edi!cios de gran altura) y del gran crecimiento de los edi!cios de la comuna se trabajara en el desarrollo de habilidades y técnicas para el control de estas emergencias en todo tipo de edi!cios.

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Evaluación de Gestión

ü  Resumen 2012 –  Se realizaron los cursos EBS/ANB: Investigación de Incendios, Curso Básico

(e-learning), Curso Nivel III, Cuerdas Nudos e Izamiento de Material, Curso CAMI y RIT Nivel 1.

Objetivo Anotación 25% 50% 75% 100%

6. Cursos ANB & EBS Cursos tales como CPI, CAMI, Soporte Vital Básico, PRIMAP, Ventilación, RCP, Investigación de Incendios, Entrada Forzada y Clase “F”. X

Curso Cuerdas EFB (12.may)

Graduación EFB (11.dic) Academia C.Termal Bullard (23.jun)

Curso Forestal CONAF (27.oct)

Evaluación de Gestión

ü  Resumen 2012 –  No se realizó ninguna actividad relacionada a este punto.

Objetivo Anotación 25% 50% 75% 100%

7. Familia Queremos llevar los conocimientos adquiridos por los bomberos en el área de la salud y de la prevención de incendios a los hogares.

Evaluación de Gestión

ü  Resumen 2012 –  Se desarrolló exitosamente el curso para 3 postulantes (incluído 1 de la BJ). –  Se continuó la adaptación del curso a los requerimientos del CBS. Ejemplo

es la clase de ayudantía y comunicaciones radiales. –  Abandono de 1 postulante (no BJ).

Objetivo Anotación 25% 50% 75% 100%

8. Postulantes (Bombero I/NFPA 1001)

Este año el curso será abierto para toda persona. Se deberá revisar la necesidad de realizar los cambios pertinentes en el actual curso de postulantes para así poder evaluar los conocimientos, habilidades y destrezas mínimas que se necesitan para ser un buen bombero.

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Curso Postulantes

Curso Postulantes

Evaluación de Gestión

ü  Resumen 2012 –  Se realizó una capacitación de operción de torre BX20 para 15 voluntarios.

Dpto.Material Mayor rechazó a todos los voluntarios en la prueba. –  2 horas de práctica nuevos conductores en B20.

ü  ¿Qué faltó para el 100%? –  Para mayor porcentaje de aprobación del curso de torre, se debe volver al formato

antiguo (+horas teóricas). Además de evaluación oportuna por Depto. Mat.Mayor. –  Para aumentar las horas de practica de conductores de B20, se debió haber tenido

en servicio esta pieza de material mayor. Alta % del año 0-8 en taller.

Objetivo Anotación 25% 50% 75% 100%

9. Material Mayor En la búsqueda de optimizar el servicio y el funcionamiento seguro del material mayor se pretende capacitar para asumir las funciones requer idas de los voluntarios. Para el resto del año este plan debe ser complementado con prácticas y ejercicios para entrenar las habilidades y destrezas aprendidas.

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Evaluación de Gestión

ü  Resumen 2012 –  Se mantuvo la disponibilidad de asistir voluntariamente, a costo de la

Vigésima, a acondicionamiento físico Cross!t (acorde con la norma NFPA).

ü  ¿Qué faltó para el 100%? –  Llevar control de los asistentes y las horas. –  Generar mayor interés en los voluntarios. Se aprecia, sin certeza, que este

bene!cio es aprovechado escasamente por unos 5 a 7 voluntarios + 1 personal rentado.

Objetivo Anotación 25% 50% 75% 100%

10. Capacidades Físicas Se seguirá con las clases de Cross!t, además se gestionarán convenios con entidades inherentes con la actividad física para que los voluntarios puedan hacer uso de estos.

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Evaluación de Gestión

ü  Resumen 2012 –  Se engregó beca completa a 2 voluntarios de la 7ª “Bomba Viña del Mar Alto” para

asistir al Curso de HFD. –  Capitán realizó charla “Incendio en Altura” a GN’s (2ª,3ª,5ª,6ª,7ª,10ª & 11ª Cias.) –  Capitán realizó charla “Incendio en Altura” como ejercicio para la 3ª Compañía. –  Maquinista asistió a CB Buin con la operación de máquina Pierce donada. –  Sección de Capacitación dictó programa de Capacitación en Combate de Incendios

Estructurales a Cadetes de Escuela Militar. –  Se participó en ejercicio de 5ª Cia “Arturo Prat” con BX20. Instrucción de torre. –  En total se entregaron 428 horas-hombre de capacitación.

Objetivo Anotación 25% 50% 75% 100%

11. Apertura Actividad para estrechar lazos con otras compañías y el desarrollo interpersonal de nuestros voluntarios. El dar a conocer lo que hacemos y aprender lo que hacen otras Compañías nos permitirá generar numerosos bene!cios en el trabajo en el futuro.

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Capacitación Esc.Militar

7ª Cia Viña del Mar en HFD

Charlas Inc.Altura 3ª & 10ª Cia.

Torre BX – 5ª Cia “Arturo Prat” (12.nov)

Evaluación de Gestión

ü  Resumen 2012 –  Sólo se publicaron 2 números. –  Todos disponibles en biblioteca virtual de www.vigesima.cl o en

www.issuu.com/vigesima. –  Los titulos fueron

ü “Programas y procedimientos: salud & seguridad” el día 12 de junio en la serie “Control de Emergencias”.

ü  “24 de Junio de 1980” el día 24 de junio – Serie “Hechos y Personajes Históricos”.

ü  ¿Qué faltó para el 100%? –  El compromiso era la publicación de 6 números en el año.

Objetivo Anotación 25% 50% 75% 100%

12. Coffee Break 20 Continuar con la iniciativa de Coffee Break 20, manteniendo su razón de ser, capacitar de manera simple a los bomberos o personas que deseen saber un poco más de distintas temáticas.

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Biblioteca virtual www.vigesima.cl o en www.issuu.com/vigesima.

Evaluación de Gestión

ü  Resumen 2012 –  Gestión conjunta a través de “Fondo Concursable” entre 5ª, 18ª y 20ª Cia. –  Curso “Comando de Incidentes en Edi!cios de Altura”. –  Dictado por los instructores Ronnie E. Jmaes y Rosendo García de TEEX

(Universidad A&M Texas) en la Ciudad de Santiago. –  32 horas de curso, aprobado por 11 voluntarios 20. –  Desarrollado en Cuartel 18ª Cia.

Objetivo Anotación 25% 50% 75% 100%

13. Charla Internacional Se traerán expositores para reforzar áreas y desarrollar nuevas habilidades en el trabajo bomberil dando preferencia en materias de de incendios en altura o las que den a lugar.

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Evaluación de Gestión

ü  Resumen 2012 –  3 voluntarios ingresados en diciembre 2011 completan exitosamente el curso.

Objetivo Anotación 25% 50% 75% 100%

ANEXO: Bombero II Completar la capacidades exigidas por el nivel “Bombero 2” de la norma NFPA 1001. Se realiza a través del formato de exámenes libres.

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Resumen 2012

Resumen Año 2012 ü En resumen el plan de capacitación 2012 ha

alcanzado a 819 voluntarios y más de 4.845 horas/hombre (hh) de capacitación.

ü Nos alegra poder decir que todas las capacitaciones alcanzaron 3 objetivos muy importantes para la 20: i.  Excelencia & “cero accidentes” en las operaciones. ii.  Mayor apertura con nuestros cofrades de otras

Compañías para mejorar las operaciones a nivel general del CBS.

iii.  4º año consecutivo de alto cumplimiento en el plan de capacitación.

Resumen 2009-2012

4º año consecutivo con indicadores de capacitación estables

Resumen 2009-2012

Nota: Cursos desarrollados por voluntarios 20 Cia.

Resumen 2009-2012

Nota: Capacitación impartida por voluntarios 20 Cia.