estructuras pastorales

ESTRUCTURAS PASTORALES

¿Qué Son?¿Cuáles son los tipos de Estructuras?

Ene

ro

2013

¿Qué son? Son elementos fundamentales para la ejecución

de la acción pastoral. Son el modo o estilo concreto de organizar la

vida diocesana de acuerdo con los valores que se quieren vivir y según el grado de conciencia que tenemos de esos mismos valores.

La conciencia de un valor empuja a la creación de la estructura necesaria para encarnar dicho valor. La conciencia de los valores y de las estructuras concretas con las que se vive dan origen a lo que llamamos “estilo de vida”

Carácter de las estructuras:

Las estructuras

tienen un carácter de mediación,

no de finalidad.

Al mismo tiempo que permiten la expresión de un valor lo limitan

Carácter de las estructuras:La estructura es más

pesada y limitante en la medida en que está más lejos de la realidad.

Posibilidad y límite son las dos caras de la estructura. En esto radica su intrínseca relatividad.

La limitación propia de todo medio. Renuncia a la propia omnipotencia. El principio de la persona justa en

el puesto justo. Aceptación de la convivencia con

personas que no se eligen.

Espiritualidad de las Estructuras:

La espiritualidad de las estructuras es la de la encarnación, pues, les pertenece:

Determinación del tiempo, de lugares, de temas, de métodos, de procedimientos, de normas de comportamiento, etc., constituyen y exigen una disciplina.

Someterse a lo realmente posible y en el tiempo posible, en cuanto a la revisión constante de lo que se va realizando.

Exigencia fundamental:Funcionalidad: que las

estructuras respeten a todas las personas por igual, en su dignidad y

libertad y todas las personas estén en

igualdad de condiciones y de posibilidades.

Flexibilidad: que se amolde y posibilite la libertad en la acción.

Relatividad: las estructuras que un tiempo han sido válidas, en otro tiempo pueden no serlo.

¿Por qué son necesarias las estructuras? Como en toda acción humana en la cual

se pretende alcanzar un fin es necesario contar con estructuras, las cuales son un medio que permiten sostener y llevar a buen fin lo que se pretende, ya que sin ellas lo que se quiere construir puede venir a menos o a mal.

El documento de Aparecida así como el Magisterio de la Iglesia nos hablan de la necesidad de contar con Estructuras suficientes que den paso a los Planes Diocesanos de Pastoral, puesto que dichas estructuras favorecen la acción de la Iglesia. A su vez, la renovación de las Estructuras es indispensable ya que éstas favorecen la trasmisión de la fe y la misión evangelizadora de la Iglesia… (DA 172, 365)

Las Estructuras están presentes en:

La Diócesis

La Vicaría

La Parroquia

El Sector

¿Cuáles son los Tipos de Estructuras?

Propuesta

Discernimiento

EjecuciónConducción

Implementacióno

Apoyo

Estructura de Propuesta: Son personas que de manera más cercana colaboran y comparten en comunión la responsabilidad de la acción y animación pastoral en el conjunto de la Diócesis, la Vicaría y las Parroquias.

Esta estructura, descubre y acoge las angustias y esperanzas de la comunidad, anima y alienta a la comunión, participación y misión de la Iglesia.

Su función concreta es la de impulsar, motivar, proponer y proyectar a las personas en la ejecución de determinadas actividades:

• Equipo Diocesano de Animación Pastoral (EDAP)

• Equipo Vicarial de Animación Pastoral (EVAP)

• Equipo Parroquial de Animación Pastoral (EPAP)

Es el equipo que bajo la guía del Espíritu Santo, ayuda en el discernimiento, programación, animación, coordinación y revisión de toda la acción pastoral. 

Su función principal es esencialmente evangelizadora porque no sólo coordina, sino verifica que la comunidad conforme su vida con el evangelio, consiga predicarlo y transmitirlo. 

Promueve la unidad y comunión entre los miembros de la Iglesia:

Estructura de Discernimiento:

• Consejo Presbiteral• Colegio de Consultores

Diocesanos y Consejo de Órdenes

• Consejo Diocesano de Pastoral (CDP)

• Consejo Diocesano de Laicos (CDL)

• Consejo Parroquial de Pastoral (CPP)

Estructura de Ejecución:Son quienes bajo una

espiritualidad de comunión y pastoral de conjunto aplican y

aterrizan las acciones programadas.

Lo integran:• Todas las Comisiones

Diocesanas y los agentes para la Acción

Pastoral

Estructura de Conducción:

A imagen del buen Pastor que guía, enseña y santifica, son quienes acompañan, conducen, colaboran, sirven y comparten la vida y acción evangelizadora de la Iglesia.

Está integrada por:

• Consejo Episcopal (CE)• Colegio de Decanos.• Párrocos.

• Consejo Diocesano de Asuntos Económicos (CDAE), Economía Vicarial y Consejo Parroquial de Asuntos Económicos (CPAE)

• Secretarias parroquiales

• Comisión para los Medios de Comunicación Social

• Comisión para las Comunicaciones en la Base• Red de Comunicadores• Red de Mensajeros

• Mayordomías.

• Equipos Pro Construcción

Estructura de Implementación y Apoyo: Son los organismos que

por su oficio o naturaleza, en

comunión, complementan,

favorecen y fortalecen la ejecución de la

acción evangelizadora en la Iglesia:

Organigrama de la Acción Pastoral Diocesana

Organigrama del Gobierno Pastoral de la Diócesis de Texcoco

Dinámica: ¿A mí qué me toca?Desarrollo:

Organizar equipos de 10 a 20 personas y ya que estén concentrados, pedirles que en su equipo se organicen en cinco grupos para que a cada grupo de 3 o 4 personas se les asigne una estructura ejemplo.

El equipo numero 1 tiene 20 integrantes y se dividen en grupos de cuatro. Grupo 1 estructura de propuesta. Grupo 2 estructura de discernimiento. Grupo 3 estructura de ejecución. Grupo 4 estructura de conducción. Grupo 5 estructura de implementación.

Cada equipo tendrá las cinco estructuras. Se le entregará una meta a las estructuras de propuesta, ellas realizarán la

parte que les toca y después lo pasarán a la siguiente estructura y así sucesivamente hasta que todas las estructuras participen y logren entre todas la misma meta.

Las metas pueden ser tales como formar un ramo de flores con papel o realizar alguna figura con periódico o construir una casa, árbol, etc., con papel, palitos de madera o algún otro material sencillo.

Quienes dirigen la dinámica deberán estar atentos al procedimiento, de tal manera que puedan al final decir qué le faltó o qué estuvo bien a cada equipo, según la estructura a la que pertenece.

Tiempo aproximado 40 minutos. Duración 20 minutos.

Materiales: Hoja impresa con la meta y las

indicaciones. Papel, cinta, etc., dependiendo

del material que se quiera usar para la meta.