estilos de gerencia

INTEGRANTES:

Díaz Jorge

Gudiño Katherine

LIDERAZGO

Es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o un grupo de personas determinadas es aquel que sabe tomar la iniciativa gestionar convocar, promover, motivar ý evaluar a un grupo o equipo generando confianza en la organización y tomando actitudes positivas para alcanzar el logro de metas y objetivos e este individuo se lo conoce como líder.

Es capaz de inspirar y guiar a un grupo de individuos, debe ser sencillo, veraz, capaz de trabajar en equipo, expresar sus ideas, luchar por sus principios, tener relaciones humas y saber pensar con estrategias.

LÍDER

EDADES DE LIDERAZGO• EDAD DE LIDERAZGO DE CONQUISTA:

En este periodo la principal amenaza era la conquista la gente buscaba el jefe omnipotente el mandatario dominante que prometiera seguridad a cambio de su lealtad.

 • EDAD DE LIDERAZGO COMERCIAL:

A comienzos de la revolución industrial la gente empastaba a buscar a un jefe que pudiera indicarles como levantar su nivel de vida.

 • EDAD DEL LIDERAZGO DE ORGANIZACIÓN:

En esta época la gente comenzó a buscar un sitio donde pertenecer y el liderazgo se convirtió en la capacidad de organizarse.

• EDAD DE LIDERAZGO E INNOVACIÓN:En esta etapa los productos y métodos tienen un incremento en la innovación por lo que resalta como líderes las personas extremadamente creativas e innovadoras para resolver problemas.

 • EDAD DE LIDERAZGO DE LA INFORMACIÓN:

En esta edad se ha hecho evidente que ninguna compañía puede vivir sin lideres que entiendan o sepan cómo manejar la información.

• LIDERAZGO EN LA NUEVA EDAD:El líder de esta generación es un conjunto o recopilación de las pasadas edades de liderazgo complementando con la utilización de las nuevas tecnologías, pensar y analizar para sintetizar la información ahora dirigida a la gente más no a cosas o proyectos.

CUALIDADES DEL LIDERAZGO

• Visión• Maximizando valores• Desafiando las experiencias• Capacidad de ser mentor• Desarrollando una comunidad• Absorber la experiencia• Auto conocimiento

LÍDER AUTÓCRATA

LÍDER QUE ADOPTA

EL SISTEMA DE RIENDA SUELTA

O LÍDER LIBERAL

LÍDER PARTICIPATI

VO

DIFERENCIA ENTRE JEFE Y LIDER

•Existe por la autoridad

JEFE

•Existe por la buena voluntad

LÍDER

MANEJO PROPIO

MANEJO DE LA COMUNICACIÓ

N

MANEJO DE LA

DIVERSIDAD

MANEJO DE LA ÉTICA

MANEJO TRANSCULT

URAL

MANEJO DE EQUIPO

MANEJO DEL

CAMBIO

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