escuela neo-humano relacionismo

ESCUELA NEO-HUMANO RELACIONISMO

El hombre, autorrealización y trabajo: el nuevo humano relacionismo.

El aspecto más importante de este enfoque se encuentra en el desarrollo de técnicas y procedimientos más sofisticados para el control de las relaciones humanas que se producen dentro de una organización productiva.

Este enfoque busca alimentar la eficiencia a través de una mayor productividad de la fuerza de trabajo.

Los autores de esta escuela presentan discusiones sobre elementos de la Administración, como planear, organizar, dirigir y controlar las operaciones de una organización.

Contenido

Abraham Maslow

(1908 - 1970) psicólogo y reconocido tratadista judío-norteamericano, describió una teoría ampliamente aceptada sobre las motivaciones humanas y su jerarquización.

Biografía

El comportamiento humano, la mayoría de las veces, es determinado por causas que escapan al entendimiento y control humano, estas fuerzas conscientes o inconscientes, es lo que se llaman necesidades o motivos y la motivación se refiere al comportamiento causado por las necesidades del individuo, orientado en función de objetos, que las

satisfacen.

Aportación

AUTORREALISACIÓN

RECONOCIMIENTO

AFILIACIÓN

SEGURIDAD

FISIOLOGÍA

Pirámide de Maslow

Necesidades básicas, es decir, relacionadas con la conservación de la vida como comer, dormir, etc. Muchos problemas de los trabajadores se generan por una mala alimentación o bien por fatigas y excesos en el comer y el beber.

Necesidades fisiológicas

El hombre necesita de seguridad para cubrir contingencias en el futuro propio de los que dependen de uno. Éstas están relacionadas con comportamientos psicosomáticos.

Un ejemplo claro se da cuando un trabajador presenta problemas corporales por inseguridad en el empleo..

Necesidad de Seguridad

El hombre necesita relaciones sociales (reconocimiento de otros, aceptación grupal, participación social y en el trabajo).

Necesidades de Amor y Sociales

El ser humano requiere de amor propio (aceptarse), tener una buena imagen de si mismo para poder proyectarse. Por desgracia, muchos trabajadores tienen una mala concepción de si mismos y de su nacionalidad.

Necesidades de Autoestima

Éste es un estado óptimo del ser que se da cuando se han cubierto satisfactoriamente todas las necesidades anteriores, y las personas tienen más ganas de ser que de tener, esto se da cuando hay un gozo al producir y servir. La misión, los valores, la congruencia, el logro de objetivos y la amplitud de las competencias o habilidades del ser en la organización, favorecen la autorrealización. De ahí la importancia de la identidad. El hombre requiere trascender en la vida.

Necesidad de Autorrealización

Se han tomado las generalidades, haciendo a un lado las excepciones.

•La satisfacción de estas necesidades no se distingue diáfanamente, sino se mezcla, se confunde en complejas formas de satisfacción, modeladas en gran parte por la sociedad.

•Las necesidades secundarias se manifiestan en grado diferente a) en los diversos individuos, b) b) en las diferentes edades.

Análisis crítico de Maslow

•No siempre, ni todas las necesidades operan de manera consciente, sino que en ocasiones funcionan en el ámbito inconsciente (en psicología patológica, da importancia mayor cuando mayor sea el desajuste entre el individuo y el medio).

•Esta teoría no ha sido probada lo suficiente en el aspecto científico.

•No se presenta definiciones operacionales de necesidad (manipulación por obtener necesidades).

Análisis crítico de Maslow …