equipo multidiciplinario felicidad laboral

EQUIPO MULTIDICIPLINARIO

FELICIDAD LABORAL

INTEGRANTES:

Geomara Soriano

Ruth Villafuerte

Eumarys Bernaez

Isabel Vera

Cecilia Arreaga

Jennifer FigueroaGUIA ESTRATÉGICO PATRICIA LÓPEZ

HALLAZGOS VARIABLES DE DISEÑO

Comunicación entre departamentos

Le frusta el favoritismo y la

mala distribución de tareas que genera mal ambiente laboral

Crecimiento profesional

No se reconoce el esfuerzo se

hace enfasis cuando no se

cumple y cuando se cumple no

se reconoce

Inestabilidad laboral Seguridad

Valorado

Equitativo

Integral

Retador/Incesante

COMO PODEMOS CREAR

UN MODELORETADOR, AGIL E

INTEGRAL

LOS COLABORADORES

DE PDLPPUEDAN ALCANZAR

ALTO RENDIEMIENTOLOGRANDO FIDELIZARY FORTALECEREL RECONOCIMIENTOSIENDO EMBAJADORESDE LA MARCA.

PROTOTIPO LIGERO

1º. TESTEO

•Mejorar la imagen.

•Describir mejor que habrá en cada estación.

•Tiempo de duración para poder cumplir cada

etapa.

PROTOTIPO MEJORADO

RESULTADO ENCUESTA PROTOTIPO

Etiquetas de fila

Cuenta de QUE

OTRA IDEA

SUGIERE PARA

SER LLEVADA A

OTROS

ESCENARIOS

Cobrar con máquina q imprima el recibo como

la planilla de agua 1

Días de descanso por cumpleaños, 2

El bus del crecimiento departamental 1

Es una idea muy buena del bus, cotidiano en

nuestro día 1

Experiencias y soluciones para los asesores 1

Implementación tecnológica 1

Ninguno 1

Premiaciones a todos los departamentos 1

Sería genial tener matinales que nos motiven

al inicio de cada semana. Donde podamos

tener una “barra” de PDLP y convertirla

prácticamente en un himno que nos

identifique, como “quienes son los mejores, el

equipo de PDlP” 1

Un mejor gobierno 1

Una página virtual presentando los 4

camposantos e indicando los servicios que

ofrecemos. 1

Yo Deseo que tengamos seguro médico

privado 1

Total general 13

Etiquetas de fila

Cuenta de QUE

PODEMOS

AMPLIAR O

EXTENDER

PARA HACER LA

IDEA

MEMORABLE

Ascenso para el colaborador, de acuerdo al

medio q se desempeñe 1

Crecimiento laboral 1

Hacerlo mas accesible en todas las áreas. 1

Me gusta mucho el tema de crecimiento

profesional, podrían dar más opciones. 1

Mediante vídeos 1

Mejorar los beneficios de la organización 2

Memoria 1

No llamar mucho alos clientes q están al dia 1

Sitio web donde los empleados podamos

entrar y ver lo que hay diaa dia 1

Todas las ideas me parecen bien 1

Trabajar en la imagen corporativa 1

Una Gigantografía digital dónde mostrando

todos los eventos que se Realizan en el

camposantos fotografías ect 1

Total general 13

Etiquetas de fila

Cuenta de QUE

ELEMENTOS SE

REQUIEREN

AÑADIR PARA

GENERAR VALOR

AGREGADO O

MAYOR IMPACTO

Cursos para actualizar conocimientos y

destrezas 1

Lo justo 1

Mediante vídeos con los clientes de

experiencias vividas 1

Mejorar los beneficios 2

Muxhos 1

Para hacerlo empatico puede ser un ser

humano al volante. 1

Publicidad 1

Que la empresa pruebe la idea 1

Que los líderes participen de las actividades 1

Que se considere siempre a la familia 1

Que. Todos nuestro compañeros tengamos

reconocimientos en todas las áreas 1

Tema más personalizados 1

Total general 13

RESULTADO ENCUESTA PROTOTIPO

Etiquetas de fila

Cuenta de QUE

ELEMENTOS

DEBEN

REPLANTEARSE

PARA MEJORAR

LA IDEA

Dedicacion 1

Estoy de acuerdo con todas las ideas 1

Inteligencia 1

Los beneficios , añadir más , obviamente que

se ajusten a gustos y necesidades 1

Ninguno 3

No sé 1

Que el colaborador tenga la opcion de

capacitarse más. 1

Que tengamos Insentivos que podamos

disfrutar con las familias 1

Reducir a 3 1

Si le gusta al personal y si la empresa crer

que esto va a ser util 1

Vivencias de cada día de las familias 1

Total general 13

Etiquetas de fila

Cuenta de QUE SE

PUEDE

MODIFICAR O

ALTERAR PARA

MEJORAR SIN

PERDER LA IDEA

ORIGINAL

El mantenimiento en la Bovedas y que no

halla distinto de los clientes 1

Capacitacion 1

Como mencioné, el tema de especificar

cuáles son los beneficios, cuales son los

cursos. 1

Estación de la marca 1

La 2 y la 3 se pueden unir, estación del

crecimiento y reconocimiento profesional. 1

Ninguno 2

Que la oportunidad de ser embajadores de

marca la tengamos todos, tal vez tener un

espacio donde todos podamos compartir

cosas de PDlP de nuestro día a día y de

cuando nos gusta trabajar ahí 1

Recalcar siempre la prevision el porqué

siempre debemos estar preparado 1

Reconocimiento profesional y laboral a nivel

de toda la empresa 1

Ser uno mismo 1

Si 1

Tendrian que analizarlo 1

Total general 13

Etiquetas de fila

Cuenta de QUE

PODRIAMOS

OMITIR O

QUITAR PARA

AUMENTAR EL

IMPACTO

Considero que nada, los 4 puntos me

parecen interesantes y de una u otra

forma se complementan 1

Coordinacion 1

Estación de la marca 1

Me parece bien todo 1

Nada 1

Nada 1

Ninguno 2

No se 1

Omitir nada 1

Personal 1

Que sean solo 3 de promover. 1

Una máquina digital dónde el cliente.

Digite el nombre de su ser quierido dónde

se encuentra inhumaria 1

Total general 13

RESULTADO ENCUESTA PROTOTIPO

Etiquetas de fila

Cuenta de QUE

ELEMENTOS NO

CONSIDERAS

NECESARIOS Y DEBEN

ELIMINARSE

Cumpleaños virtual 1

Darle personalidad al bus. 1

Estación de la marca 1

Informacion repiteda al cliente 1

Los corrutos 1

Ninguno 1

Ninguno 3

Que los producto sin ubicación sea menos la restricción

de uso no 180 días 1

Todas lad ideas son buenas siempre y cuando la

empresa diga lo contrario mediante analisis 1

Todos están considerados 1

Todos me parecen necesarios 1

Total general 13

Etiquetas de fila

Cuenta de QUE

HACE FALTA AUN

EN ESTA IDEA

,PARA QUE

FUNCIONE DE LA

MANERA

ESPERADA

Todo lo planteado ponerlos en practicar 1

Buzón de sugerencia 1

Capacitacion 1

Compañerimos 1

Debería ser en todos los departamentos 1

Difusión de manera dinámica. 1

Ninguno 2

Para mi criterio nada 1

Puede ser el tiempo de duración que tendrá cada

etapa. 1

Que el.proyecte se apruebe 1

Que sea manejada de una forma tan grande

como un campaña en la que todo el mundo se

sienta integrado, o un # que identifique cada

estación del bus de la felicidad 1

Que todo se ejecute de acuerdo a lo planeado.

Paso a paso, mas sin embargo q consideren

anlas personas con mayor ganas de superación. 1

Total general 13Etiquetas de fila

Cuenta de Te gusto el

proyecto ?

Sí 13

Total general 13

PROTOTIPO FINAL

IMPACTO: MEDICION Y SEGUIMIENTO

Talento Humano deberá realizar encuestas, focus group, diagnósticos

Un integrante del equipo Multidisciplinario realizará seguimiento

EQUIPO GESTOR

Talento Humano y un integrante equipo Multidisciplinario

INFORMACIÓN DEL PROYECTO

TIEMPO DE CADA ETAPA

Estación del crecimiento profesional Tiempo Responsable

1. Convenio con institución universitaria

2-3 meses Johanna

2.Promover cursos que fortalezcan el conocimiento y habilidades de los colaboradores por medio del campus virtual PDLP .

3 meses Douglas

3.Capacitaciones especializadas (beca) para fortalecer el crecimiento profesional.

4 mesesDouglas -Andrea

Estación 1Estación de comunicación Tiempo Responsable

1. Buzón virtual de recomendaciones

2 meses Douglas

2.Tour de las actividades departamentales

3 mesesNicole, Steffy

3.Trivias virtuales entre departamentos.

3 meses Douglas

4. Compartir logros departamentales o personales por medio de la pág web, facebook, linkedin.

2 mesesAndrea

/Johanna

5.Realizar encuesta de satisfacción en línea

Mensuales Johanna

Estación 2

INFORMACIÓN DEL PROYECTO

Estación del reconocimiento y beneficios TiempoResponsable

1.Colaborador del mes en todas las áreas. 3 meses Johanna

2. Opciones de premios para que el colaborador puede elegir de acuerdo a sus intereses (desayunos familiares, 1 día de relajación, bonificación).

1.5 meses Johanna

3. Medio día de descanso por cumpleaños 2-3 meses Johanna

4. Colaboradores puedan adquirir productos de la empresa con promociones extraordinarias y descontados por rol.

2 - 3meses Johanna

Estación 3

Estación embajador de la marca Tiempo Responsable

1.Compartir experiencia woowvivida en la empresa por medio del canal corporativo PDLP .

3-4 meses

Johanna-Genesis-Andrea -Douglas

2. Invitar a colaboradores para que compartan los beneficios que tienen en PDLP.

3 mesesGenesis-Johanna

Estación 4

TIEMPO DE CADA ETAPA

INFORMACIÓN DEL PROYECTO

INFORMACIÓN DEL PROYECTO

COSTO APROXIMADO DEL PROYECTO