el proceso de planeacion
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PLANEACIÓN ESTRATÉGICA HUMANISTA
ETAPAS DEL PROCESO DE PLANEACIÓN
ENERGÉTICA ORGANIZACIONAL – Construyendo Organizaciones para la Evolución Humana
ETAPAS DEL PROCESO DE PLANEACIÓN
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
HUMANISTA
MISIÓN
VALORES Y PRINCIPIOS
PROTECCIÓN
PROYECTOS
IMPULSO
TRANSFORMACIÓN
DESARROLLO DE LA ESTRUCTURA
VISIÓN: LA ACCIÓN SINERGÉTICA
EL CICLO COMPLETO
ENERGÉTICA ORGANIZACIONAL – Construyendo Organizaciones para la Evolución Humana
MISIÓN
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
HUMANISTA
• Establece claramente el quehacer de la organización o de la persona.
• Del caos al orden.• De la oscuridad a la luz.• De lo profundo a la superficie.
ENERGÉTICA ORGANIZACIONAL – Construyendo Organizaciones para la Evolución Humana
VALORES Y PRINCIPIOS
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
HUMANISTA • Dan el rigor de la organización.• Definen los alcances y limites.• Los valores dan significado.• Los principios establecen normas.• El valor esencial: Dignidad Humana.• Principio fundamental: promover la
evolución humana con dignidad.• Con valores y principios claros, se
definen los objetivos, las políticas y los programas acordes con la Misión
ENERGÉTICA ORGANIZACIONAL – Construyendo Organizaciones para la Evolución Humana
PROTECCIÓN
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
HUMANISTA• La organización debe ser protegida,
formada, entrenada de manera permanente.
• La información generada por ella misma es el recurso mas valioso.
• La evolución se logra a partir de la comprensión de las experiencias vividas.
• El desarrollo grupal e individual debe diseñarse, planificarse y realizarse desde el origen de la organización y debe buscar satisfacer sus propias necesidades y las de sus integrantes
ENERGÉTICA ORGANIZACIONAL – Construyendo Organizaciones para la Evolución Humana
PROYECTOS
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
HUMANISTA
Los proyectos son las obras, los productos, los resultados tangibles y
reales que dan valor a la organización, a sus dueños, a sus
clientes, a sus colaboradores, a sus proveedores y al entorno donde se
desenvuelve, diseñados y desarrollados según la Misión
y la Visión.
ENERGÉTICA ORGANIZACIONAL – Construyendo Organizaciones para la Evolución Humana
IMPULSO
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
HUMANISTA
• Concepción de la Organización• Fuerza de arranque.• Idea gestora.• Empuje Inicial.
ENERGÉTICA ORGANIZACIONAL – Construyendo Organizaciones para la Evolución Humana
TRANSFOR-MACION
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
HUMANISTA • La Organización debe revisarse en forma permanente, recrearse y replantearse.
• Es la flexibilidad en si misma.
• El análisis de fortalezas y debilidades.
• Es el autoconocimiento.• Da el empoderamiento
grupal e individual.
ENERGÉTICA ORGANIZACIONAL – Construyendo Organizaciones para la Evolución Humana
DESARROLLO DE LA
ESTRUCTURA
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
HUMANISTA
• La estructura debe permitir el desarrollo de la Misión, pero no excederla.
• La estructura debe ser flexible y fuerte, como el bambú.
• Los canales de comunicación deben ser claros, directos y limpios.
ENERGÉTICA ORGANIZACIONAL – Construyendo Organizaciones para la Evolución Humana
VISION: LA ACCIÓN
SINERGÉTICA
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
HUMANISTA• La visión es la fuerza adherente que
guía.• La sinergia es la visión en acción que
fortalece la identidad.• La Visión es el objetivo final que
siempre debe estar presente.
ENERGÉTICA ORGANIZACIONAL – Construyendo Organizaciones para la Evolución Humana
EL CICLO COMPLETO
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
HUMANISTA
La Organización integrada promoverá el desarrollo evolutivo
de todos sus miembros, será valiosa, protectora, autoreflexiva, sensible,
con identidad y gozará de buena salud.
ENERGÉTICA ORGANIZACIONAL – Construyendo Organizaciones para la Evolución Humana
ENERGÉTICA ORGANIZACIONAL
Si desea mayor información, favor escribir a emolanod@yahoo.com
ENERGÉTICA ORGANIZACIONAL – Construyendo Organizaciones para la Evolución Humana
http://energeticaorg.blogspot.com/ http://pehenergetica.blogspot.com/
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