el liderazgo
Post on 26-Jun-2015
48 Views
Preview:
TRANSCRIPT
LIDERAZGO:
"actividad de influenciar a la gente para que se
empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos
del grupo".
IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
DIRECCIÓN DE PERSONAL:
Dirigir es conducir el potencial humano para actuar sobre otros recursos, para cumplir las actividades planificadas, asegurando su ejecución y continuidad mediante el control necesario
PARTICIPATIVO
AUTOCRÁTICO
DEMOCRÁTICO
<<LAISSER-FAIRE>> O DEJAR DE HACER
PATERNALISTA
BUROCRÁTICO
TEORÍAS DE LAS JERARQUÍAS DE LAS
NECESIDADES MASLOW Y HERZBERG
Necesidades fisiológicas.
Necesidades de seguridad.
Necesidades sociales.
Necesidades de reconocimiento.
Necesidades de autorrealización
necesidades aprendidas – mcclelland
•Necesidades de logro.•Necesidades de afiliación.•Necesidades de poder.
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN
Teorías de la
motivación
Centradas en el contenido
Jerarquía de las necesidades de Maslow
Necesidades aprendidas de McClelland
Modelo Jerárquico de Alderfer
Teoría de los dos factores de Herzberg
Centradas en el
proceso
Teoría de la equidad de Adams
Teoría de las expectativas de Vroom
Teoría del esfuerzo de Skinner
Teoría del establecimiento de metas
Motivación intrínseca y extrínseca
El job enrichment“el enriquesimiento del trabajo”
es un intento de motivar a los empleados, dándoles la oportunidad de utilizar toda la gama de sus capacidades. Fue desarrollada por Frederick Herzberg,
EL EMPOWERMENT
significa potenciación o empoderamiento que es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo.
top related