ediciÓn on-line...necesitamos retroalimentarnos de nuestra propia experiencia y de la experiencia...

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EDICIÓN ON-LINE

Algo ha cambiado para siempre

Diseñemos Organizaciones conscientes para la “nueva normalidad”

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La forma en la que trabajamos ya no nos sirve

Y aquí la evidencia:

En un estudio reciente, Deloitte encuestó a más de 7.000 ejecutiv@s y líderes de RR.HH. + de 130 países.

Nombraron los mayores desafíos a los que se enfrentan hoy en sus organizaciones.

El 92% mencionaron el diseño organizacional como su principal prioridad en sus agendas. El

Liderazgo, cultura y compromiso son los otros grandes problemas que nombran.

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Curso de Diseño Organizacional

Conoce y practica las herramientas y modelos que te ayuden a diseñar estructuras más adaptadas a esta nueva realidad que nos plantea este contexto lleno de incertidumbres y preguntas.

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Curso de Diseño Organizacional

Para este taller on line, hemos preparado diferentes enfoques en los que nos basamos cuando ayudamos a nuestros clientes a adaptarse a esta nueva realidad.

Te invitamos a que pienses en diferentes maneras de cambiar tu organización desde las bases del diseño y desarrollo organizacional, con un trabajo de indagación en diferentes modelos, manifiestos y estructuras organizacionales que están ahora mismo emergiendo en este nuevo contexto de trabajo.

EL MUNDO HA CAMBIADO PARA

SIEMPRE Y LAS ORGANIZACIONES

NECESITAN NUEVAS MANERAS DE

ORGANIZARSE Y TRABAJAR.

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¿Por qué?Contexto

Muchas organizaciones diseñan sus procesos desde una mirada parcial, guiados únicamente por la eficiencia y los resultados económicos.

Con este enfoque hemos llegado a organizaciones indefensas y vulnerables a la “nueva realidad” que vivimos.

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¿Qué?Objetivos

Conocerlos fundamentos

de los diseños organizacionales.

Aprenderdiferentes modelos de

inspiración ysistemas

organizacionales.

Aplicarmodelos en tu

organización, generando entornos de innovación

continua y trabajo en remoto.

Retarparadigmas

en torno al diseño y transformación organizacional.

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¿Para quién?Managers y responsables de equipo.

Responsables de RRHH.

Responsables de innovación.

Responsables de áreas de transformación.

Emprendedores.

Agentes de cambio.

Agile coaches.

Personas que quieran rediseñar su organizacióno su equipo de trabajo de acuerdo a la nueva realidad.

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¿Qué?Valor añadido

Nuevas ideas e inspiraciones para el diseño de tuorganización a través del aprendizaje experiencial.

Material visual con una selección de modelose inspiraciones creados por Thinking With You.

Preguntas, retos y formas de hacer, no soluciones.

Comunidad en torno al diseño organizacional.

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¿Contenidos?Objetivos

MODELOS DEINSPIRACIÓN

Nassim Taleb y Antifragilidad, Edgar Schein, Teoría integral Wilber & Beck y Modelo Cynefin.

PARADIGMAS Y SISTEMASORGANIZACIONALES

Paradigmas y sistemasorganizacionales (Sociocracia 3.0, Organizaciones Teal...).

DISEÑO ORGANIZACIONAL

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¿Contenidos?Objetivos

REFERENTES EXPERIENCIA

Aplicación de lo aprendido en retos concretos (revisión salarial, gestión de las vacaciones, motivación y reconocimiento a equipos…).

DISEÑO ORGANIZACIONAL

Selección de ejemplos de organizaciones referentes. Buenas prácticas.

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¿Contenidos?Objetivos

BUSINESS AGILITY

CICLO DE VIDA DE LOS NEGOCIOS

El cambio es cambiar dos veces. Las fases del negocio.

Las empresas como familias de productos.

LEAN EXPERIMENTS

Procesos iterativos enorganizaciones modernas.Cadenas de Valor y Workflow.Métricas de eficiencia y eficacia.

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¿Contenidos?Objetivos

INNOVATION FUNNEL

El funnel de la innovación.

Growing Mindset vs. Fixed Mindset.

REFERENTES Selección de ejemplos y casos de negocio de organizaciones referentes.

BUSINESS AGILITY

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¿Cómo?

El valor del taller está en el camino de aprendizaje contigo. Entre sesión y sesión te acompañaremos en tus retos organizacionales.

Sin experiencias reales de aplicación perdemos aprendizaje. Necesitamos retroalimentarnos de nuestra propia experiencia y de la experiencia de los demás para consolidar nuestro aprendizaje.

Y además:

● Fichas visuales on line de los contenidos.

● 2 años de curación de contenidos a tu servicio: referencias actualizadas de DO.

● Conexión con ecosistema de cambio organizacional.

….¡y con una tribu con la que compartir propósito y pasión!

Trabajo previoSelección de tu retoLecturas previas

Entre sesión y sesión: Espacio de integración:

Grupos auto-organizados para profundizar y aplicar lo aprendido en tu día a día

Estudio personal

SESIÓN 4Casos prácticos

*

SESIÓN 1Introducción y

Modelos

SESIÓN 2Teal y

Complejidad

SESIÓN 3Sociocracia 3.0

SESIÓN 5Business

Agility

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Crees firmemente en crear otro tipo de organizaciones.

Si las personas y los equipos en las organizaciones son tu principal propósito y herramienta de cambio social.

Si quieres diseñar organizaciones que estén alineadas con el cambio que quieres ver en el mundo.

Si quieres sentirte parte de un movimiento global

Ven si...

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¿Por qué creemos en el Diseño Organizacional?

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¿Quién?Equipo

ISRAELALCÁZAR

Change Agent& Executive CoachThinking With You

MIGUELOCAÑA

Change Agent& Agile Coach

Thinking With You

ANAISRUBIO-GALVÁNChange Agent

& Executive CoachThinking With You

EDUARDOTOLEDOAgile &

Sociocracy Coach 9brains

MARINAROA

Facilitación Gráfica e ilustración

SenseTribe Consulting

MIRABANGEL

Sociocracy 3.0SenseTribe Consulting

GERARDOBARCIA

Enterprise Agile Coach& Business Agility Consultant

BBVA Next Technologies

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