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Dirección del TrabajoDivisión de Relaciones LaboralesServicio Asistencia Técnica
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División de Relaciones LaboralesServicio Asistencia Técnica
DERECHOS FUNDAMENTALES
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QUE SON LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
Estos derechos, constituyen el sustrato básico imprescindibles de nuestro Estado de Derecho del Trabajo, no requiriéndose su consagración explícita en cada institución laboral, para su eficacia, bastando la consagración constitucional y excepcional legal del Artículo 5º del Código del Trabajo.
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FUENTES
• CPE, Art. 1º, inciso 1º; 5º, 6º, Art. 19º, Nº 2, 5
y 16,
• Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales.
• Pacto internacional de Derechos Civiles y
Políticos.
• Convenio Nº100 de 1951, sobre igualdad de
remuneraciones, OIT, (Chile, 1971).
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FUENTES
• Convenio Nº111 de 1958, sobre la
discriminación sobre el empleo y la
ocupación, OIT, (Chile, 1971).
• Convención sobre eliminación de todas las
formas de discriminación en contra de la
mujer, ONU, 1981.
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FUENTES NACIONALES
Código del Trabajo: Art., 2º, 5º inciso 1º, 62 bis
(igualdad de remuneraciones); 153 (reglamento
interno); 154 inciso final; Art. 211-A (acoso
sexual) y Art. 485 (procedimiento de tutela de
derechos fundamentales).
Dictámenes DT: 260/19 de 24.01.2002;
2.328/130 de 19.07.2002; 3.276/173 de
16.10.2002; 2.875/72 de 22.07.2003; 2210/35 de
05.06.09, entre otros.6
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Artículo 6° Los órganos del Estado deben
someter su acción a la Constitución y a las
normas dictadas conforme a ella, y garantizar
el orden institucional de la República.
Los preceptos de esta Constitución
obligan tanto a los titulares o integrantes
de dicha órganos como a toda persona,
institución o grupo.
RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL
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El ejercicio de la soberanía reconoce como limitación
el respeto a los derechos esenciales que emanan de
la naturaleza humana. Es deber de los órganos del
Estado respetar y promover tales derechos,
garantizados por esta Constitución, así como por los
tratados internacionales ratificados por Chile y
que se encuentren vigentes.
ART. 5º, INCISO 2, CONSTITUCION
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RECONOCIMIENTO EN EL CODIGO DEL TRABAJO
“EL EJERCICIO DE LAS FACULTADES
QUE LA LEY LE RECONOCE AL
EMPLEADOR, TIENE COMO LÍMITE EL
RESPETO A LAS GARANTIAS
CONSTITUCIONALES DE LOS
TRABAJADORES, EN ESPECIAL CUANDO
PUDIERAN AFECTAR LA INTIMIDAD, LA
VIDA PRIVADA O LA HONRA DE ESTOS”
(ART. 5º C.T.)9
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GARANTIAS PROTEGIDAS:
La protección se realiza a través del
Procedimiento de Tutela Laboral,
establecido en el Art. 485 y siguientes del
Código del Trabajo.
1. DERECHO A LA VIDA Y A LA INTEGRIDAD
FISICA Y PSIQUICA DE LA PERSONA, SIEMPRE
QUE SU VULNERACION SEA CONSECUENCIA
DIRECTA DE ACTOS OCURRIDOS EN LA
RELACION LABORAL (CPE, Art. 19, Nº1 INC.1º).
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GARANTIAS PROTEGIDAS:GARANTIAS PROTEGIDAS
2.- RESPETO Y PROTECCION A LA
VIDA PRIVADA Y A LA HONRA DE
LA PERSONA Y SU FAMILIA. (CPE,
Art. 19, Nº 4)
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GARANTIAS PROTEGIDAS:
3. LA INVIOLABILIDAD DE TODA FORMA DE
COMUNICACIÓN PRIVADA (Art. 19, Nº 5).
4. LA LIBERTAD DE CONCIENCIA, LA
MANIFESTACION DE TODAS LAS
CREENCIAS Y EL EJERCICIO LIBRE DE
TODOS LOS CULTOS QUE NO SE
OPONGAN A LA MORAL, A LAS BUENAS
COSTUMBRES O AL ORDEN PUBLICO (Art.
19, Nº 6 INC. 1º)
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GARANTIAS PROTEGIDAS:
5. LA LIBERTAD DE EMITIR OPINION Y LA DE
INFORMAR, SIN CENSURA PREVIA, EN
CUALQUIER FORMA Y POR CUALQUIER
MEDIO (Art. 19, Nº 12 INC. 1º).
6. LIBERTAD DE TRABAJO, SU LIBRE
ELECCION Y EN LO RELATIVO A QUE
NINGUNA CLASE DE TRABAJO PUEDE SER
PROHIBIDO (SALVO EXCEPCIONES DE LA
CONSTITUCION) (Art. 19, Nº 16).
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GARANTIAS PROTEGIDAS:
7. ACTOS DISCRIMINATORIOS DEL
ARTICULO 2º DEL C. DEL T., EXCLUIDO EL
INC. 6º.
“DISTINCIONES, EXCLUSIONES O PREFERENCIAS
BASADAS EN MOTIVOS DE RAZA, COLOR, SEXO,
EDAD, ESTADO CIVIL, SINDICACION, RELIGION,
OPINION POLITICA, NACIONALIDAD, ASCENDENCIA
NACIONAL U ORIGEN SOCIAL, QUE TENGAN POR
OBJETO ANULAR O ALTERAR LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES O DE TRATO EN EL EMPLEO Y LA
OCUPACION”.
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GARANTIAS PROTEGIDAS:
8. GARANTIA DE INDEMNIDAD.
“REPRESALIAS EJERCIDAS EN CONTRA DE
TRABAJADORES, EN RAZON O COMO
CONSECUENCIA DE LA LABOR
FISCALIZADORA DE LA DIRECCION DEL
TRABAJO O POR EL EJERCICIO DE
ACCIONES JUDICIALES”.
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GARANTIAS PROTEGIDAS:
9. PRACTICAS ANTISINDICALES O
DESLEALES EN LA NEGOCIACION
COLECTIVA.
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TUTELA LABORAL
¿CUÁNDO SE ENTIENDEN VULNERADAS ESTAS GARANTIAS?
“CUANDO EL EJERCICIO DE LAS
FACULTADES QUE LA LEY LE RECONOCE AL
EMPLEADOR LIMITA EL PLENO EJERCICIO
DE AQUELLAS SIN JUSTIFICACION
SUFICIENTE, EN FORMA ARBITRARIA O
DESPROPORCIONADA, O SIN RESPETO A SU
CONTENIDO ESENCIAL”.
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TUTELA LABORAL
Sujeción del trabajador a las potestades del
empleador (subordinación y dependencia).
POTESTADES EMPLEADOR:
• De dirección
• De variación (ius variandi, Art. 12); Exc: Directores Sindicales, Art. 243.
• Potestad disciplinaria.
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FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DE LAS POTESTADES DEL EMPLEADOR
Los dueños tienen la facultad de organizar el sistema de producción de bienes y servicios que libremente han elegido instalar:
• Derecho de propiedad. (Art. 19º, Nº24)
• Derecho a elegir libremente una
actividad económica. (Art. 19º, Nº21 CPE)
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FUNDAMENTO LEGAL DE LAS POTESTADES DEL EMPLEADOR
No serán objeto de la negociación
colectiva aquellas materias que restrinjan
o limiten la facultad del empleador de
organizar, dirigir y administrar la empresa
y aquéllas ajenas a las misma. (Art. 306.
Inciso 2º, Código del Trabajo).
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FUNDAMENTO DE LA POTESTAD DE DIRECCION: EL CONTRATO DE TRABAJO
Esta potestad de dirección se define
jurídicamente respecto del contrato de
trabajo y no puede ejercerse más allá de
la relación laboral ni extenderse a la
actividad extralaboral del trabajador.
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LIMITES DE LA POTESTAD DE DIRECCION:
• Los derechos fundamentales de los
trabajadores:
• Los derechos irrenunciables de los
trabajadores.
• Los derechos y obligaciones que las
partes pueden pactar libremente.
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PROCEDIMIENTO DE TUTELA
LABORAL
SUJETOS ACTIVOS:
•CUALQUIER TRABAJADOR U ORGANIZACIÓN
SINDICAL QUE INVOQUE UN DERECHO O
INTERES LEGITIMO
•EL TRABAJADOR AFECTADO.
•LA ORGANIZACIÓN SINDICAL A LA QUE ESTE
AFILIADO EL TRABAJADOR AFECTADO.
•LA INSPECCION DEL TRABAJO
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PROCEDIMIENTO DE TUTELA
LABORAL
Si la vulneración de derechos
fundamentales, se ha producido
con ocasión del despido, el único
titular, en este caso, será el
trabajador afectado.
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PROCEDIMIENTO DE TUTELA
LABORAL
SUJETO PASIVO:
•EL EMPLEADOR.
•EN LAS PRACTICAS ANTISINDICALES
PUEDE SERLO UNA ORG. SINDICAL,
UN TRABAJADOR O CUALQUIER
PERSONA.
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QUE HACER EN CASO DE VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA
EMPRESA
El titular de estos derechos (Trabajador, Sindicato, Inspección), tiene la facultad de exigir su respeto y observancia, pudiendo acudir a la Inspección, sin perjuicio de recurrir a los Tribunales de Justicia, a quienes les corresponde en última instancia proporcionar el amparo de estos derechos
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FUNCION DE LA INSPECCION
Cuando ésta tome conocimiento de una
vulneración de derechos fundamentales,
deberá denunciar los hechos ante el tribunal
competente y acompañar a dicha denuncia
el informe de fiscalización correspondiente.
La Inspección podrá hacerse parte en el
juicio.
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FUNCION DE LA INSPECCION
Si el denunciante presentó la denuncia
ante el tribunal competente, la Inspección
deberá citar a las partes involucradas a una
mediación a objeto de agotar las
posibilidades de corrección de las
infracciones constatadas en la fiscalización
realizada.
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ALGUNOS EJEMPLOS DE APLICACION
El derecho a la debida consideración de la dignidad del trabajador/a:•Las medidas de control del trabajador
•Reglamento Interno de OHS;
•Medios idóneos y concordantes con la
naturaleza de la relación laboral;
•Aplicación general;
•Garantía de impersonalidad.
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EL DERECHO A NO SER DISCRIMINADO
•La capacidad e idoneidad personal
• La discriminación pre-ocupacional: ofertas
de empleo, restricciones por edad y datos
personales.
• La discriminación ocupacional: igualdad de
remuneraciones.
•La discriminación post-ocupacional: el daño
moral en el despido abusivo30
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EL DERECHO A LA VIDA PRIVADA, INTIMIDAD Y HONRA
•La reserva de los datos privados del
trabajador
• La prohibición de recabar datos sensibles
del trabajador.
• La prohibición de condicionar la
contratación a la ausencia de obligaciones
de carácter económico.
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EL DERECHO A LA LIBERTAD IDEOLOGICA
• La libertad religiosa
• La libertad de expresión
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