descripciones de puestos

DESCRIPCIONES DE PUESTOS

Aidee ManzuetaAnnelly ManzuetaAna BidóElizabeth Caminero

Descripción del puestoEs un resumen de los mas importantes aspectos y características de un puesto, incluyendo el propósito del mismo y el detalle de sus principales tareas y obligaciones.

Diversos usos de descripciones

Estudios del mercado de remuneracionesEvaluación de puestos

Selección y contratación de personalInformar al trabajador sobre su puesto

Evaluar el desempeño del personalDefensas legales

Diseño de estrategia organizacionalEstablecimiento de carrera ocupacional

Determinación de la filosofía de remuneraciones

Preparación de las especificaciones de puestos

Descripcion impersonal de los puestos

No puede ni debe estar influenciada por las caracteristicas de quien ocupa el puesto.

ExperienciaDesempeno

Partes de una descripcioon

EncabezadoProposito del puestoTareas regularesParrafo aclaratorioFactores de medicionAprobaciones

Tareas o deberes regulares

Es practicamente imposible detallar todas las actividades que realiza un empleado en su jornada diaria

Agregar tareas sin importancia no agrega valor

La calidad del trabajo no se remplaza por la cantidad.

Parrafo aclaratorio

Es una frase sencilla que tien por objeto dejar calro que la empresa reconoce que las tareas descritas son las mas representativas pero no necesariamente todas las que se espera que se desempenen.

Busca asegurar que nadie pueda argumentar que rehusa hacer un trabajo porque no esta estipulado en la descripcion.

Factores de medicion o de remuneracion

EducacionExperienciaResponsabilidad sobre bienes de la

empresa Reponsabilidad por decisionesResponsabilidad por supervisionResponsabilidad por contacto dentro y

fuera de la empresaCondiciones de trabajo incluyendo riesgos

Aprobaciones

Quien lo aprobo y la fecha de la misma

Quien elabora las descripciones

Analista de RRHHPersona no directamente relacionada con

el cargo.La informacion se debe obtener de la

fuente misma.

Elaboracion atraves de analistas

Uniformidad de criterioEntrenamiento facil para capacitar en las

tecnicas de elaboracion.Es un ente independiente, lo que

garantiza equinimidad.Mayor rapidez

Especificaciones de puestos

Educacion minima requridaExperiencia minima requridaHabilidades mentalesHabilidades fisicas especiales

Actualizacion de las descripciones

Es practicamnrete imposible que permanezcan actualizadas todo el tiempo.

Adopcion de programad e actualizacion periodica.