demanda de ocupaciones al 2016...ministerio de trabajo y promociÓn del empleo daniel ysau maurate...
Post on 09-May-2020
8 Views
Preview:
TRANSCRIPT
1 | P á g i n a
DEMANDA DE
OCUPACIONES AL 2016 - ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL -
2016
DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
DANIEL YSAU MAURATE ROMERO
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
WIGBERTO NICANOR BOLUARTE ZEGARRA
Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral (e)
RICARDO VELÁSQUEZ RAMÍREZ
Secretario General
DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO (DGPE)
ELIZABETH CORNEJO MALDONADO
Directora General
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL (DISEL)
MAURO SOLÍS GONZALES
Director (e)
IRINA MARIZELA ENCARNACIÓN CHÁVEZ
Análisis
ERVIN UCEDA HERNÁNDEZ
Estadística
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Av. Salaverry 655-Lima 11, Perú Teléfono: 630-6000 / 630-6030 anexo DISEL 2031
3 | Í n d i c e
ÍNDICE
PRESENTACIÓN ...................................................................................................................................... 11
CAPÍTULO 1. DEMANDA DE OCUPACIONES EN LIMA METROPOLITANA, LA LIBERTAD, AREQUIPA, PIURA Y
JUNÍN AL 2016 ........................................................................................................................................ 13
1.1. Demanda ocupacional al 2016 ..................................................................................................... 13
1.2. Remuneración promedio mensual ............................................................................................... 14
1.3. Personal requerido por nivel educativo ....................................................................................... 14
1.4. Personal requerido por grupo de edad ........................................................................................ 16
1.5. Personal requerido por sexo ........................................................................................................ 16
CAPÍTULO 2. DEMANDA DE OCUPACIONES EN LIMA METROPOLITANA AL 2016 .................................... 18
2.1. Demanda ocupacional por sectores económicos ............................................................................. 18
2.2. Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ........................................................... 19
2.3. Personal requerido por nivel educativo............................................................................................. 21
2.3.1. Demanda ocupacional de profesionales técnicos ............................................................. 22
2.3.2. Demanda ocupacional de profesionales universitarios ..................................................... 24
2.4. Personal requerido por grupo de edad ............................................................................................. 27
2.5. Personal requerido por sexo .............................................................................................................. 28
2.6. Demanda ocupacional de personas con discapacidad ..................................................................... 29
CAPÍTULO 3. DEMANDA DE OCUPACIONES EN LA LIBERTAD AL 2016 ..................................................... 30
3.1. Demanda ocupacional por sectores económicos ............................................................................. 30
3.2. Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ........................................................... 31
3.3. Personal requerido por nivel educativo............................................................................................. 32
3.3.1. Demanda ocupacional de profesionales técnicos ................................................................. 33
3.3.2. Demanda ocupacional de profesionales universitarios ........................................................ 36
3.4. Personal requerido por grupo de edad ............................................................................................. 38
3.5. Personal requerido por sexo .............................................................................................................. 39
3.6. Demanda ocupacional de personas con discapacidad ..................................................................... 39
CAPÍTULO 4. DEMANDA DE OCUPACIONES EN AREQUIPA AL 2016 ........................................................ 41
4.1. Demanda ocupacional por sectores económicos ............................................................................. 41
4.2. Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ........................................................... 42
4.3. Personal requerido por nivel educativo............................................................................................. 43
4.3.1. Demanda ocupacional de profesionales técnicos ................................................................. 45
4.3.2. Demanda ocupacional de profesionales universitarios ........................................................ 47
4.4. Personal requerido por grupo de edad ............................................................................................. 49
4.5. Personal requerido por sexo .............................................................................................................. 50
4.6. Demanda ocupacional de personas con discapacidad ..................................................................... 50
CAPÍTULO 5. DEMANDA DE OCUPACIONES EN PIURA AL 2016 ............................................................... 52
5.1. Demanda ocupacional por sectores económicos ............................................................................. 52
5.2. Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ........................................................... 53
5.3. Personal requerido por nivel educativo............................................................................................. 54
5.4. Personal requerido por grupo de edad ............................................................................................. 55
5.5. Personal requerido por sexo .............................................................................................................. 57
5.6. Demanda ocupacional de personas con discapacidad ..................................................................... 57
CAPÍTULO 6. DEMANDA DE OCUPACIONES EN JUNÍN AL 2016 ............................................................... 58
6.1. Demanda ocupacional por sectores económicos ............................................................................. 58
6.2. Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ........................................................... 59
6.3. Personal requerido por nivel educativo............................................................................................. 60
6.4. Personal requerido por grupo de edad ............................................................................................. 61
6.5. Personal requerido por sexo .............................................................................................................. 62
6.6. Demanda ocupacional de personas con discapacidad ..................................................................... 63
4 | Í n d i c e
CONCLUSIONES ...................................................................................................................................... 64
ANEXOS ............................................................................................................................................... 66
METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL III TRIMESTRE 2015 ............................... 123
GLOSARIO DE TÉRMINOS ...................................................................................................................... 124
ÍNDICE DE GRÁFICOS
AGREGADO
Gráfico N° 1.1 Personal a contratar por departamentos, 2016...................................................................................... 13
Gráfico N° 1.2 Ocupaciones más requeridas de los departamentos, 2016................................................................... 14
Gráfico N° 1.3 Remuneración promedio mensual por departamentos, 2016 .............................................................. 14
Gráfico N° 1.4 Personal a contratar por nivel educativo, 2016 ...................................................................................... 15
Gráfico N° 1.5 Personal a contratar por grupo de edad, 2016 ....................................................................................... 16
Gráfico N° 1.6 Personal a contratar por sexo, 2016 ........................................................................................................ 16
Gráfico N° 1.7 Ocupaciones más requeridas para hombres en los departamentos, 2016.......................................... 17
Gráfico N° 1.8 Ocupaciones más requeridas para mujeres en los departamentos, 2016 ........................................... 17
LIMA METROPOLITANA
Gráfico N° 2.1 Lima Metropolitana: Personal a contratar por sectores económicos, 2016 ........................................ 18
Gráfico N° 2.2 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas, 2016 ..................................................................... 19
Gráfico N° 2.3 Lima Metropolitana: Personal requerido según grupo ocupacional, 2016 .......................................... 19
Gráfico N° 2.4 Lima Metropolitana: Remuneración promedio mensual por sectores económicos, 2016 ................ 20
Gráfico N° 2.5 Lima Metropolitana: Personal requerido según nivel educativo, 2016 ................................................ 21
Gráfico N° 2.6 Lima Metropolitana: Personal profesional técnico a contratar por sectores económicos, 2016 ...... 22
Gráfico N° 2.7 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas para personal profesional técnico, 2016 ........... 23
Gráfico N° 2.8 Lima Metropolitana: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas para
personal profesional técnico, 2016 ................................................................................................................................... 23
Gráfico N° 2.9 Lima Metropolitana: Personal profesional técnico requerido según grupo de edad, 2016 ............... 24
Gráfico N° 2.10 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas para personal joven profesional técnico,
2016 ...................................................................................................................................................................................... 24
Gráfico N° 2.11 Lima Metropolitana: Personal profesional universitario a contratar por sectores económicos,
2016 ...................................................................................................................................................................................... 25
Gráfico N° 2.12 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas para personal profesional universitario, 2016 25
Gráfico N° 2.13 Lima Metropolitana: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas para
personal profesional universitario, 2016 .......................................................................................................................... 26
Gráfico N° 2.14 Lima Metropolitana: Personal profesional universitario requerido según grupo de edad, 2016 .... 26
Gráfico N° 2.15 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas para personal joven profesional universitario,
2016 ...................................................................................................................................................................................... 27
Gráfico N° 2.16 Lima Metropolitana: Personal requerido según grupo de edad, 2016 .............................................. 27
Gráfico N° 2.17 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas para personal joven, 2016 ................................ 28
Gráfico N° 2.18 Lima Metropolitana: Personal requerido según sexo, 2016 ................................................................ 29
Gráfico N° 2.19 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad, 2016 ........... 29
LA LIBERTAD
Gráfico N° 3.1 La Libertad: Personal a contratar por sectores económicos, 2016 ....................................................... 30
Gráfico N° 3.2 La Libertad: Ocupaciones más requeridas, 2016 .................................................................................... 30
5 | Í n d i c e
Gráfico N° 3.3 La Libertad: Personal requerido según grupo ocupacional, 2016 ......................................................... 31
Gráfico N° 3.4 La Libertad: Remuneración promedio mensual por sectores económicos, 2016 ............................... 31
Gráfico N° 3.5 La Libertad: Personal requerido según nivel educativo, 2016 ............................................................... 33
Gráfico N° 3.6 La Libertad: Personal profesional técnico a contratar por sectores económicos, 2016 ..................... 34
Gráfico N° 3.7 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para personal profesional técnico, 2016 .......................... 34
Gráfico N° 3.8 La Libertad: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas para personal
profesional técnico, 2016 ................................................................................................................................................... 35
Gráfico N° 3.9 La Libertad: Personal profesional técnico requerido según grupo de edad, 2016 .............................. 35
Gráfico N° 3.10 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para personal joven profesional técnico, 2016 ............. 35
Gráfico N° 3.11 La Libertad: Personal profesional universitario a contratar por sectores económicos, 2016 .......... 36
Gráfico N° 3.12 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para personal profesional universitario, 2016 ............... 36
Gráfico N° 3.13 La Libertad: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas para personal
profesional universitario, 2016 .......................................................................................................................................... 37
Gráfico N° 3.14 La Libertad: Personal profesional universitario requerido según grupo de edad, 2016 ................... 37
Gráfico N° 3.15 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para personal joven profesional universitario, 2016 .... 37
Gráfico N° 3.16 La Libertad: Personal requerido según grupo de edad, 2016 ............................................................. 38
Gráfico N° 3.17 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para personal joven, 2016 ............................................... 39
Gráfico N° 3.18 La Libertad: Personal requerido según sexo, 2016 ............................................................................... 39
Gráfico N° 3.19 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad, 2016 .......................... 40
AREQUIPA
Gráfico N° 4.1 Arequipa: Personal a contratar por sectores económicos, 2016 .......................................................... 41
Gráfico N° 4.2 Arequipa: Ocupaciones más requeridas, 2016 ....................................................................................... 41
Gráfico N° 4.3 Arequipa: Personal requerido según grupo ocupacional, 2016 ............................................................ 42
Gráfico N° 4.4 Arequipa: Remuneración promedio mensual por sectores económicos, 2016 .................................. 42
Gráfico N° 4.5 Arequipa: Personal requerido según nivel educativo, 2016 .................................................................. 44
Gráfico N° 4.6 Arequipa: Personal profesional técnico a contratar por sectores económicos, 2016 ........................ 45
Gráfico N° 4.7 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personal profesional técnico, 2016 ............................. 45
Gráfico N° 4.8 Arequipa: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas para personal
profesional técnico, 2016 ................................................................................................................................................... 46
Gráfico N° 4.9 Arequipa: Personal profesional técnico requerido según grupo de edad, 2016 ................................. 46
Gráfico N° 4.10 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personal joven profesional técnico, 2016 ................ 46
Gráfico N° 4.11 Arequipa: Personal profesional universitario a contratar por sectores económicos, 2016 ............. 47
Gráfico N° 4.12 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personal profesional universitario, 2016 .................. 47
Gráfico N° 4.13 Arequipa: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas para personal
profesional universitario, 2016 .......................................................................................................................................... 48
Gráfico N° 4.14 Arequipa: Personal profesional universitario requerido según grupo de edad, 2016 ...................... 48
Gráfico N° 4.15 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personal joven profesional universitario, 2016 ........ 48
Gráfico N° 4.16 Arequipa: Personal requerido según grupo de edad, 2016 ................................................................. 49
Gráfico N° 4.17 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personal joven, 2016 .................................................. 50
Gráfico N° 4.18 Arequipa: Personal requerido según sexo, 2016 .................................................................................. 50
Gráfico N° 4.19 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad, 2016 .............................. 51
PIURA
Gráfico N° 5.1 Piura: Personal a contratar por sectores económicos, 2016 ................................................................. 52
Gráfico N° 5.2 Piura: Ocupaciones más requeridas, 2016 .............................................................................................. 52
Gráfico N° 5.3 Piura: Personal requerido según grupo ocupacional, 2016 ................................................................... 53
6 | Í n d i c e
Gráfico N° 5.4 Piura: Remuneración promedio mensual por sectores económicos, 2016 ......................................... 53
Gráfico N° 5.5 Piura: Personal requerido según nivel educativo, 2016 ......................................................................... 55
Gráfico N° 5.6 Piura: Personal requerido según grupo de edad, 2016 .......................................................................... 56
Gráfico N° 5.7 Piura: Ocupaciones más requeridas para personal joven, 2016 ........................................................... 56
Gráfico N° 5.8 Piura: Personal requerido según sexo, 2016 ........................................................................................... 57
Gráfico N° 5.9 Piura: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad, 2016 ....................................... 57
JUNÍN
Gráfico N° 6.1 Junín: Personal a contratar por sectores económicos, 2016 ................................................................. 58
Gráfico N° 6.2 Junín: Ocupaciones más requeridas, 2016 .............................................................................................. 58
Gráfico N° 6.3 Junín: Personal requerido según grupo ocupacional, 2016 ................................................................... 59
Gráfico N° 6.4 Junín: Remuneración promedio mensual por sectores económicos, 2016 ......................................... 59
Gráfico N° 6.5 Junín: Personal requerido según nivel educativo, 2016 ......................................................................... 60
Gráfico N° 6.6 Junín: Personal requerido según grupo de edad, 2016 .......................................................................... 61
Gráfico N° 6.7 Piura: Ocupaciones más requeridas para personal joven, 2016 ........................................................... 62
Gráfico N° 6.8 Junín: Personal requerido según sexo, 2016 ........................................................................................... 62
Gráfico N° 6.9 Junín: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad, 2016....................................... 63
ÍNDICE DE CUADROS
AGREGADO
Cuadro N° 1.1 Ocupaciones más requeridas de personal profesional, 2016 ................................................................ 15
LIMA METROPOLITANA
Cuadro N° 2.1 Lima Metropolitana: Remuneración promedio mensual por sectores económicos según grupo
ocupacional, 2016 ...................................................................................................................................................... 21
Cuadro N° 2.2 Lima Metropolitana: Personal requerido por sectores económicos según nivel educativo, 2016 ...... 22
Cuadro N° 2.3 Lima Metropolitana: Personal requerido por sectores económicos según grupo de edad, 2016 . 28
LA LIBERTAD
Cuadro N° 3.1 La Libertad: Remuneración promedio mensual por sectores económicos según grupo ocupacional,
2016 ............................................................................................................................................................................. 32
Cuadro N° 3.2 La Libertad: Personal requerido por sectores económicos según nivel educativo, 2016 .............. 33
Cuadro N° 3.3 La Libertad: Personal requerido por sectores económicos según grupo de edad, 2016 ............... 38
AREQUIPA
Cuadro N° 4.1 Arequipa: Remuneración promedio mensual por sectores económicos según grupo ocupacional,
2016 ............................................................................................................................................................................. 43
Cuadro N° 4.2 Arequipa: Personal requerido por sectores económicos según nivel educativo, 2016 ................. 44
Cuadro N° 4.3 Arequipa: Personal requerido por sectores económicos según grupo de edad, 2016 .................. 49
PIURA
Cuadro N° 5.1 Piura: Remuneración promedio mensual por sectores económicos según grupo ocupacional, 2016 . 54
7 | Í n d i c e
Cuadro N° 5.2 Piura: Personal requerido por sectores económicos según nivel educativo, 2016 ........................ 55
Cuadro N° 5.3 Piura: Personal requerido por sectores económicos según grupo de edad, 2016 ......................... 56
JUNÍN
Cuadro N° 6.1 Junín: Remuneración promedio mensual por sectores económicos según grupo ocupacional, 2016 . 60
Cuadro N° 6.2 Junín: Personal requerido por sectores económicos según nivel educativo, 2016 ........................ 61
Cuadro N° 6.3 Junín: Personal requerido por sectores económicos según grupo de edad, 2016 ......................... 62
ÍNDICE DE ANEXOS
AGREGADO
Anexo N° 1.1 Requerimiento de personal según grupo ocupacional, 2016 ................................................................. 66
Anexo N° 1.2 Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio, 2016 ............................................................. 66
Anexo N° 1.3 Requerimiento de personal y remuneración mensual, según grupo ocupacional y principales
ocupaciones, 2016 .............................................................................................................................................................. 67
LIMA METROPOLITANA
Anexo N° 2.1 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal según grupo ocupacional, 2016 ............................. 68
Anexo N° 2.2 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio, 2016 ......................... 68
Anexo N° 2.3 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal y remuneración mensual, según grupo ocupacional
y principales ocupaciones, 2016 ........................................................................................................................................ 69
Anexo N° 2.4 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal por rango de remuneración promedio, según grupo
ocupacional, 2016 ............................................................................................................................................................... 70
Anexo N° 2.5 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas por rango de remuneración promedio, 2016 .... 70
Anexo N° 2.6 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal por nivel educativo, según grupo ocupacional, 2016 71
Anexo N° 2.7 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas por nivel educativo, 2016 ..................................... 71
Anexo N° 2.8 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal por experiencia laboral, según grupo ocupacional,
2016 ...................................................................................................................................................................................... 72
Anexo N° 2.9 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas por experiencia laboral, 2016 .............................. 72
Anexo N° 2.10 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal según cursos de capacitación más requeridos, 2016 ... 73
Anexo N° 2.11 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal por grupo de edad, según grupo ocupacional, 2016 .... 74
Anexo N° 2.12 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas por grupo de edad, 2016 .................................... 74
Anexo N° 2.13 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal joven según grupo ocupacional, 2016 ................. 75
Anexo N° 2.14 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas de personal joven, 2016 ..................................... 75
Anexo N° 2.15 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal por sexo, según grupo ocupacional, 2016........... 76
Anexo N° 2.16 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas por sexo, 2016 ..................................................... 76
Anexo N° 2.17 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal por condición de discapacidad, según grupo
ocupacional, 2016 ............................................................................................................................................................... 77
Anexo N° 2.18 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas por condición de discapacidad, 2016................ 77
Anexo N° 2.19 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal con discapacidad por tipo de limitación, según
grupo ocupacional, 2016 .................................................................................................................................................... 78
Anexo N° 2.20 Lima Metropolitana: Ocupaciones con discapacidad más requeridas por tipo de limitación, 2016 ... 78
LA LIBERTAD
Anexo N° 3.1 La Libertad: Requerimiento de personal según grupo ocupacional, 2016 ............................................ 79
8 | Í n d i c e
Anexo N° 3.2 La Libertad: Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio, 2016 ........................................ 79
Anexo N° 3.3 La Libertad: Requerimiento de personal y remuneración mensual, según grupo ocupacional y
principales ocupaciones, 2016 ........................................................................................................................................... 80
Anexo N° 3.4 La Libertad: Requerimiento de personal por rango de remuneración promedio, según grupo
ocupacional, 2016 ............................................................................................................................................................... 81
Anexo N° 3.5 La Libertad: Ocupaciones más requeridas por rango de remuneración promedio, 2016 ................... 81
Anexo N° 3.6 La Libertad: Requerimiento de personal por nivel educativo, según grupo ocupacional, 2016 .......... 82
Anexo N° 3.7 La Libertad: Ocupaciones más requeridas por nivel educativo, 2016 .................................................... 82
Anexo N° 3.8 La Libertad: Requerimiento de personal por experiencia laboral, según grupo ocupacional, 2016 ... 83
Anexo N° 3.9 La Libertad: Ocupaciones más requeridas por experiencia laboral, 2016 ............................................. 83
Anexo N° 3.10 La Libertad: Requerimiento de personal según cursos de capacitación más requeridos, 2016 ........ 84
Anexo N° 3.11 La Libertad: Requerimiento de personal por grupo de edad, según grupo ocupacional, 2016 ........ 85
Anexo N° 3.12 La Libertad: Ocupaciones más requeridas por grupo de edad, 2016 ................................................... 85
Anexo N° 3.13 La Libertad: Requerimiento de personal joven según grupo ocupacional, 2016 ................................ 86
Anexo N° 3.14 La Libertad: Ocupaciones más requeridas de personal joven, 2016 .................................................... 86
Anexo N° 3.15 La Libertad: Requerimiento de personal por sexo, según grupo ocupacional, 2016.......................... 87
Anexo N° 3.16 La Libertad: Ocupaciones más requeridas por sexo, 2016 .................................................................... 87
Anexo N° 3.17 La Libertad: Requerimiento de personal por condición de discapacidad, según grupo ocupacional,
2016 ...................................................................................................................................................................................... 88
Anexo N° 3.18 La Libertad: Ocupaciones más requeridas por condición de discapacidad, 2016 ............................... 88
Anexo N° 3.19 La Libertad: Requerimiento de personal con discapacidad por tipo de limitación, según grupo
ocupacional, 2016 ............................................................................................................................................................... 89
Anexo N° 3.20 La Libertad: Ocupaciones con discapacidad más requeridas por tipo de limitación, 2016................ 89
AREQUIPA
Anexo N° 4.1 Arequipa: Requerimiento de personal según grupo ocupacional, 2016 ................................................ 90
Anexo N° 4.2 Arequipa: Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio, 2016 ........................................... 90
Anexo N° 4.3 Arequipa: Requerimiento de personal y remuneración mensual, según grupo ocupacional y principales
ocupaciones, 2016 .............................................................................................................................................................. 91
Anexo N° 4.4 Arequipa: Requerimiento de personal por rango de remuneración promedio, según grupo
ocupacional, 2016 ............................................................................................................................................................... 92
Anexo N° 4.5 Arequipa: Ocupaciones más requeridas por rango de remuneración promedio, 2016 ....................... 92
Anexo N° 4.6 Arequipa: Requerimiento de personal por nivel educativo, según grupo ocupacional, 2016 ............. 93
Anexo N° 4.7 Arequipa: Ocupaciones más requeridas por nivel educativo, 2016 ....................................................... 93
Anexo N° 4.8 Arequipa: Requerimiento de personal por experiencia laboral, según grupo ocupacional, 2016 ...... 94
Anexo N° 4.9 Arequipa: Ocupaciones más requeridas por experiencia laboral, 2016 ................................................. 94
Anexo N° 4.10 Arequipa: Requerimiento de personal según cursos de capacitación más requeridos, 2016 ........... 95
Anexo N° 4.11 Arequipa: Requerimiento de personal por grupo de edad, según grupo ocupacional, 2016 ............ 96
Anexo N° 4.12 Arequipa: Ocupaciones más requeridas por grupo de edad, 2016 ...................................................... 96
Anexo N° 4.13 Arequipa: Requerimiento de personal joven según grupo ocupacional, 2016 ................................... 97
Anexo N° 4.14 Arequipa: Ocupaciones más requeridas de personal joven, 2016 ....................................................... 97
Anexo N° 4.15 Arequipa: Requerimiento de personal por sexo, según grupo ocupacional, 2016 ............................. 98
Anexo N° 4.16 Arequipa: Ocupaciones más requeridas por sexo, 2016 ....................................................................... 98
Anexo N° 4.17 Arequipa: Requerimiento de personal por condición de discapacidad, según grupo ocupacional,
2016 ...................................................................................................................................................................................... 99
Anexo N° 4.18 Arequipa: Ocupaciones más requeridas por condición de discapacidad, 2016 .................................. 99
9 | Í n d i c e
Anexo N° 4.19 Arequipa: Requerimiento de personal con discapacidad por tipo de limitación, según grupo
ocupacional, 2016 ............................................................................................................................................................. 100
Anexo N° 4.20 Arequipa: Ocupaciones con discapacidad más requeridas por tipo de limitación, 2016 ................. 100
PIURA
Anexo N° 5.1 Piura: Requerimiento de personal según grupo ocupacional, 2016..................................................... 101
Anexo N° 5.2 Piura: Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio, 2016 ................................................ 101
Anexo N° 5.3 Piura: Requerimiento de personal y remuneración mensual, según grupo ocupacional y principales
ocupaciones, 2016 ............................................................................................................................................................ 102
Anexo N° 5.4 Piura: Requerimiento de personal por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional,
2016 .................................................................................................................................................................................... 103
Anexo N° 5.5 Piura: Ocupaciones más requeridas por rango de remuneración promedio, 2016 ............................ 103
Anexo N° 5.6 Piura: Requerimiento de personal por nivel educativo, según grupo ocupacional, 2016 .................. 104
Anexo N° 5.7 Piura: Ocupaciones más requeridas por nivel educativo, 2016 ............................................................ 104
Anexo N° 5.8 Piura: Requerimiento de personal por experiencia laboral, según grupo ocupacional, 2016 ........... 105
Anexo N° 5.9 Piura: Ocupaciones más requeridas por experiencia laboral, 2016 ..................................................... 105
Anexo N° 5.10 Piura: Requerimiento de personal según cursos de capacitación más requeridos, 2016 ................ 106
Anexo N° 5.11 Piura: Requerimiento de personal por grupo de edad, según grupo ocupacional, 2016 ................ 107
Anexo N° 5.12 Piura: Ocupaciones más requeridas por grupo de edad, 2016 ........................................................... 107
Anexo N° 5.13 Piura: Requerimiento de personal joven según grupo ocupacional, 2016 ........................................ 108
Anexo N° 5.14 Piura: Ocupaciones más requeridas de personal joven, 2016 ............................................................ 108
Anexo N° 5.15 Piura: Requerimiento de personal por sexo, según grupo ocupacional, 2016 .................................. 109
Anexo N° 5.16 Piura: Ocupaciones más requeridas por sexo, 2016 ............................................................................ 109
Anexo N° 5.17 Piura: Requerimiento de personal por condición de discapacidad, según grupo ocupacional, 2016 . 110
Anexo N° 5.18 Piura: Ocupaciones más requeridas por condición de discapacidad, 2016 ....................................... 110
Anexo N° 5.19 Piura: Requerimiento de personal con discapacidad por tipo de limitación, según grupo ocupacional,
2016 .................................................................................................................................................................................... 111
Anexo N° 5.20 Piura: Ocupaciones con discapacidad más requeridas por tipo de limitación, 2016 ........................ 111
JUNÍN
Anexo N° 6.1 Junín: Requerimiento de personal según grupo ocupacional, 2016 .................................................... 112
Anexo N° 6.2 Junín: Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio, 2016 ................................................ 112
Anexo N° 6.3 Junín: Requerimiento de personal y remuneración mensual, según grupo ocupacional y principales
ocupaciones, 2016 ............................................................................................................................................................ 113
Anexo N° 6.4 Junín: Requerimiento de personal, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional,
2016 .................................................................................................................................................................................... 114
Anexo N° 6.5 Junín: Ocupaciones más requeridas por rango de remuneración promedio, 2016............................ 114
Anexo N° 6.6 Junín: Requerimiento de personal por nivel educativo, según grupo ocupacional, 2016 .................. 115
Anexo N° 6.7 Junín: Ocupaciones más requeridas por nivel educativo, 2016 ............................................................ 115
Anexo N° 6.8 Junín: Requerimiento de personal por experiencia laboral, según grupo ocupacional, 2016 ........... 116
Anexo N° 6.9 Junín: Ocupaciones más requeridas por experiencia laboral, 2016 ..................................................... 116
Anexo N° 6.10 Junín: Requerimiento de personal según cursos de capacitación más requeridos, 2016 ................ 117
Anexo N° 6.11 Junín: Requerimiento de personal por grupo de edad, según grupo ocupacional, 2016 ................ 118
Anexo N° 6.12 Junín: Ocupaciones más requeridas por grupo de edad, 2016 ........................................................... 118
Anexo N° 6.13 Junín: Requerimiento de personal joven según grupo ocupacional, 2016 ........................................ 119
Anexo N° 6.14 Junín: Ocupaciones más requeridas de personal joven, 2016 ............................................................ 119
Anexo N° 6.15 Junín: Requerimiento de personal por sexo, según grupo ocupacional, 2016 .................................. 120
10 | Í n d i c e
Anexo N° 6.16 Junín: Ocupaciones más requeridas por sexo, 2016 ............................................................................ 120
Anexo N° 6.17 Junín: Requerimiento de personal por condición de discapacidad, según grupo ocupacional, 2016 . 121
Anexo N° 6.18 Junín: Ocupaciones más requeridas por condición de discapacidad, 2016 ....................................... 121
Anexo N° 6.19 Junín: Requerimiento de personal con discapacidad por tipo de limitación, según grupo ocupacional,
2016 .................................................................................................................................................................................... 122
Anexo N° 6.20 Junín: Ocupaciones con discapacidad más requeridas por tipo de limitación, 2016 ....................... 122
11 | P r e s e n t a c i ó n
PRESENTACIÓN
En el país existe escasa información sobre las necesidades de mano de obra del sector empresarial,
sobre todo de la demanda de ocupaciones y sus remuneraciones, así como de los atributos de los
trabajadores tales como edad, sexo, nivel educativo, capacitación específica requerida, entre otros.
Por ello el gobierno del Perú, a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y con el ánimo
de evaluar las necesidades de cualificación para el trabajo, ejecuta la Encuesta de Demanda
Ocupacional (EDO) en diversos sectores económicos en los departamentos del Perú.
Actualmente, uno de los problemas del mercado laboral en el Perú es el desencuentro entre la
demanda de trabajo y la oferta educativa, ya que la oferta educativa no va acorde con las necesidades
de la demanda laboral. Este desencuentro se ve reflejado en el elevado nivel de inadecuación
ocupacional. Tal es así que, en el Perú, el 51,9% de los trabajadores con educación superior se
desarrollan en puestos de trabajo que no están relacionados con la formación recibida. Así también,
el 60,9% de trabajadores que culminaron la educación superior no universitaria y el 43,8% de
trabajadores que culminaron la educación superior universitaria se encuentran inadecuados
ocupacionalmente, de acuerdo a los resultados de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) de 2014.
La EDO tiene como objetivo principal captar información sobre: i) demanda ocupacional futura de
personal en empresas privadas formales de 20 y más trabajadores y ii) requerimientos de calificación
necesarios para desarrollar adecuadamente la ocupación demandada. De esta manera, se pretende
contribuir con información de interés, pero, sobre todo, brindar a tiempo indicadores que ayuden a
gobernantes, empresas y familias a tomar decisiones correctas para el futuro.
En ese sentido, el MTPE realizó la EDO de manera virtual en 10 departamentos: Lima Metropolitana,
La Libertad, Arequipa, Piura, Junín, Lambayeque, Ica, Ancash, Cusco y Puno. Sin embargo, cabe indicar
que en el presente documento solo se analizarán los resultados de los 5 departamentos donde las
empresas demandarían mayor cantidad de trabajadores según los sectores seleccionados: Lima
Metropolitana (actividades empresariales; servicios sociales, comunales y de recreación; restaurantes,
hoteles y agencias de viajes; enseñanza; alquiler de maquinaria, informática, investigación y desarrollo;
publicidad; minería), La Libertad (construcción; comercio; enseñanza; servicios sociales, comunales y
de recreación), Arequipa (minería; establecimientos financieros y seguros; comercio; enseñanza;
actividades de arquitectura, ingeniería y otras técnicas), Piura (comercio; establecimientos financieros
y seguros; pesca; restaurantes, hoteles y agencias de viajes; enseñanza) y Junín (construcción;
enseñanza; minería).
Es importante señalar que los resultados del presente informe se basan en un censo realizado al
conjunto de empresas privadas formales de 20 y más trabajadores registrados en la Planilla Electrónica
en marzo de 2015, a excepción de Lima Metropolitana que se trata de una muestra representativa de
empresas privadas formales con las mismas características.
En esta oportunidad, se espera que los resultados de esta encuesta permitan identificar las
ocupaciones más demandadas de los sectores dinámicos a nivel nacional y departamental para
orientar mejor la oferta formativa hacia la demanda laboral con el fin de contribuir a la articulación del
mercado laboral y la oferta formativa. Además, que sirva de base orientadora a las políticas, programas
nacionales de capacitación en general y de capacitación laboral específica, a través de instrumentos
que faciliten el encuentro entre la oferta y la demanda laboral, la adecuación ocupacional y la inserción
laboral.
12 | P r e s e n t a c i ó n
En el primer capítulo del presente informe se muestran los principales resultados agregados de la
Encuesta de Demanda Ocupacional en los cinco departamentos donde las empresas requerirían mayor
personal. En los cinco capítulos siguientes se presentan los principales resultados de la Encuesta de
Demanda Ocupacional para el 2016 de Lima Metropolitana, La Libertad, Arequipa, Piura y Junín.
Finalmente, se incluyen las conclusiones, anexos, metodología de la encuesta y el glosario de términos
utilizados en el presente documento.
13 | D e m a n d a d e O c u p a c i o n e s a l 2 0 1 6
CAPÍTULO 1. DEMANDA DE OCUPACIONES EN LIMA METROPOLITANA, LA
LIBERTAD, AREQUIPA, PIURA Y JUNÍN AL 2016
1.1. Demanda ocupacional al 2016
De acuerdo a los resultados de la EDO, de las 4 936 empresas privadas formales (en estudio) de 20 y
más trabajadores, el 33,1% (1 635 empresas) contratarían personal en el 2016. Estas 1 635 empresas
requerirían un total de 40 mil 605 trabajadores. La demanda ocupacional futura de personal
predominaría en Lima Metropolitana1 con 34 mil 476 trabajadores; le siguen en orden de importancia
los departamentos de La Libertad (3 288), Arequipa (1 452), Piura (869) y Junín (520).
GRÁFICO N° 1.1 PERSONAL A CONTRATAR POR DEPARTAMENTOS, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Según resultados de la EDO, la ocupación que más requerirán las empresas sería personal de
protección y seguridad (9 993), seguida de los limpiadores de establecimientos (3 819), vendedores
por teléfono (2 395), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 1.2 representarían
al 62,5% del total de personal a requerir en el 2016 por los departamentos y sectores estudiados.
1 Incluye a la Provincia Constitucional del Callao.
La Libertad 3 288 (8%)
Lima Metropolitana
34 476 (85%)
Piura 869 (2%)
Junín 520 (1%)
Arequipa 1 452 (4%)
Total: 40 605 trabajadores
Departamentos
estudiados
LEYENDA
14 | D e m a n d a d e O c u p a c i o n e s a l 2 0 1 6
GRÁFICO N° 1.2 OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DE LOS DEPARTAMENTOS, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.2. Remuneración promedio mensual
En cuanto a la remuneración promedio mensual se tiene que Junín sería donde mejor remuneraría a
sus trabajadores (S/ 2 450), le sigue en importancia Arequipa (S/ 1 971), La Libertad (S/ 1 460), Lima
Metropolitana (S/ 1 329) y Piura (S/ 1 198).
Cabe mencionar que el sector económico que mejor remuneraría a sus trabajadores en Lima
Metropolitana es el de alquiler de maquinaria, informática, investigación y desarrollo (S/ 2 680); en La
Libertad, el sector construcción (S/ 1 628); y en Piura, el sector que más pagaría es el de
establecimientos financieros y seguros (S/ 1 649). Mientras que el sector económico minería pagaría
al mes en promedio S/ 3 297 en Arequipa y S/ 4 667 en Junín como se apreciará en los siguientes
capítulos.
GRÁFICO N° 1.3 REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL POR DEPARTAMENTOS, 2016
(Soles)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.3. Personal requerido por nivel educativo
Con respecto al nivel educativo, las empresas mayoritariamente requerirán personal con educación
secundaria como mínimo (67,9%). Sin embargo, cabe mencionar que un 8,5% del total de personal que
9 993
3 819
2 395
1 978
1 594
1 461
1 365
1 024
990
759
Personal de protección y seguridad
Limpiadores de establecimientos
Vendedores por teléfono
Telefonistas
Bármanes
Demostradores
Agentes técnicos de ventas
Cocineros calificados
Profesores de universidades
Peones de la construcción de edificios
S/ 2 450
S/ 1 971
S/ 1 460S/ 1 329
S/ 1 198
Junin Arequipa La Libertad LimaMetropolitana
Piura
15 | D e m a n d a d e O c u p a c i o n e s a l 2 0 1 6
contratarían las empresas en el 2016 serían técnicos con estudios de 1 a 2 años y un 9,8% serían
profesionales técnicos con estudios de 3 a 5 años.
GRÁFICO N° 1.4 PERSONAL A CONTRATAR POR NIVEL EDUCATIVO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: El nivel educación básica incluye educación hasta secundaria. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Según resultados de la encuesta, las ocupaciones más requeridas para los trabajadores profesionales
técnicos (3 a 5 años) serían, principalmente, técnicos y programadores informáticos (448) y técnicos
de enfermería (408). En tanto, en el caso de los profesionales universitarios se demandarían en mayor
proporción profesores: de universidades (1 002), de secundaria (729) y de primaria (675).
CUADRO N° 1.1 OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DE PERSONAL PROFESIONAL, 2016
(Absoluto)
1/ Trabajadores con nivel educativo profesional técnico (3 a 5 años). Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
5 621
Profesional Universitario
3 970Profesional Técnico
(3 a 5 años)
3 442Técnico
(1 a 2 años)
27 572Educación Básica
67,9%
8,5%
9,8%
13,8%
Ocupaciones más requeridasTotal
absolutoOcupaciones más requeridas
Total
absoluto
Técnicos y programadores informáticos 448 Profesores de universidades 1 002
Técnicos de enfermería 408 Profesores de secundaria 729
Técnicos en ingeniería mecánica 330 Profesores de primaria 675
Agentes técnicos de ventas 311 Profesionales de la informática 657
Técnicos en administración 275 Personal de enfermería 573
Técnicos en electricidad/electrónica/
telecomunicaciones240 Médicos 335
Traductores 190 Profesores de idiomas y talleres 296
Empleados de servicios financieros 184 Profesores de inicial 207
Cocineros calificados 178 Empleados de servicios financieros 137
Recepcionistas / empleados de oficinas 157 Agentes técnicos de ventas 120
Profesionales técnicos 1/ Profesionales universitarios
16 | D e m a n d a d e O c u p a c i o n e s a l 2 0 1 6
1.4. Personal requerido por grupo de edad
En cuanto a la variable edad, para un 53,3% del total de personal que se requerirá por parte de las
empresas de 20 y más trabajadores en el 2016, la edad no sería un factor determinante al momento
de la contratación de trabajadores.
GRÁFICO N° 1.5 PERSONAL A CONTRATAR POR GRUPO DE EDAD, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.5. Personal requerido por sexo
Del total de trabajadores que se contratarían por parte de las empresas de 20 y más trabajadores en
el 2016, para el 71,1% no se consideraría la variable sexo como un factor determinante al momento
de su contratación. Del grupo restante, un 25,7% serían hombres y un 3,2% mujeres.
GRÁFICO N° 1.6 PERSONAL A CONTRATAR POR SEXO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Al analizar cuáles serían las ocupaciones más demandadas para hombres, se encontró que en su
mayoría se contrataría personal de protección y seguridad (4 978), en menor proporción ingresarían
Indiferente21 656(53,3%)
Hasta 29 años9 468
(23,3%)
De 30 a más años9 481
(23,4%)
Sí especifica18 949(46,7%)
Indiferente28 85871,1%
Hombre10 447(25,7%)
Mujer1 300(3,2%)
Sí especifica11 747(28,9%)
17 | D e m a n d a d e O c u p a c i o n e s a l 2 0 1 6
peones de la construcción de edificios (739), obreros de la construcción (556) y conductores de
máquina para el movimiento de tierras y equipos (387). Las 10 ocupaciones que se muestran en el
Gráfico N° 1.7 concentrarían al 79,4% del total de hombres a demandar.
GRÁFICO N° 1.7 OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA HOMBRES EN LOS DEPARTAMENTOS, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En tanto, la ocupación que más requerirán las empresas en los sectores estudiados para mujeres en el
2016 sería bármanes (261), seguida por personal de enfermería (201) y secretarias (116). Las 10
ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 1.8 representarían el 79,5% del total de trabajadoras
mujeres demandadas en los sectores analizados de los cinco departamentos.
GRÁFICO N° 1.8 OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA MUJERES EN LOS DEPARTAMENTOS, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
4 978
739
556
387
360
337
272
241
224
203
Personal de protección y seguridad
Peones de la construcción de edificios
Obreros de la construcción
Conductores de máquina para el movimiento de tierras y equipos
Obreros en hormigón armado / enfoscadores
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Obreros del tratamiento de minerales, rocas y piedras
Técnicos en ingeniería mecánica
Técnicos en electricidad / electrónica / telecomunicaciones
Peones de carga
261
201
116
92
80
73
60
55
50
45
Bármanes
Personal de enfermería
Secretarias
Agentes técnicos de ventas
Vendedores al por menor
Profesores de inicial
Profesores de primaria
Profesores de idiomas y talleres
Preparadores de fibras
Cajeros / cobradores de ventanilla
18 | L i m a M e t r o p o l i t a n a
CAPÍTULO 2. DEMANDA DE OCUPACIONES EN LIMA METROPOLITANA AL 2016
2.1. Demanda ocupacional por sectores económicos
Los siete sectores económicos en términos de generación de empleo en el sector privado formal de
Lima Metropolitana (conformada por la provincia de Lima y el Callao) considerados en el análisis del
presente capítulo son: actividades empresariales; servicios sociales, comunales y de recreación;
restaurantes, hoteles y agencias de viajes; enseñanza; alquiler de maquinaria, informática,
investigación y desarrollo; publicidad; y minería.
Estos siete sectores económicos demandarían un total de 34 476 trabajadores en el año 2016, donde
el sector de actividades empresariales lideraría la demanda ocupacional con un total de 21 643
trabajadores, en segundo lugar se tendría al sector servicios sociales, comunales y de recreación con
4 484 trabajadores, y luego, según orden de importancia, estarían los sectores restaurantes, hoteles,
y agencias de viajes (2 860), enseñanza (2 834), alquiler de maquinaria, informática, investigación y
desarrollo (1 596), publicidad (623) y minería (436).
GRÁFICO N° 2.1 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL A CONTRATAR POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016
(Absoluto)
1/ Incluye las actividades de obtención y dotación de personal; actividades de investigación y seguridad; actividades de limpieza de edificios; actividades de fotografía; actividades de envase y empaque; y otras actividades empresariales. 2/ Incluye las actividades de alquiler de maquinaria y equipo sin operarios y de efectos personales y enseres domésticos; informática y actividades conexas; investigación y desarrollo. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Las ocupaciones más requeridas por los sectores económicos estudiados en el 2016 serían,
principalmente, personal de protección y seguridad (9 992), limpiadores de establecimientos (3 780),
vendedores por teléfono (2 363), telefonistas (1 978), bármanes (1 570), entre otras. Las 10
ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 2.2 concentrarían el 71,9% del total de trabajadores
demandados en los siete sectores analizados de Lima Metropolitana.
21 643
4 4842 860 2 834
1 596 623 436
Actividadesempresariales
Serviciossociales,
comunales yde recreación
Restaurantes,hoteles y
agencias deviajes
Enseñanza Alquiler demaquinaria,informática,
investigación ydesarrollo
Publicidad Minería
Total: 34 476 trabajadores
2/
1/
19 | L i m a M e t r o p o l i t a n a
GRÁFICO N° 2.2 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.2. Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
De las 34 476 personas que se esperarían contratar en los sectores económicos estudiados durante el
año 2016, la mayor parte serían trabajadores de los servicios personales2 con 14 132 trabajadores,
seguido por 8 254 obreros, 4 779 profesionales, 3 669 técnicos, 3 580 empleados, en menor medida,
47 gerentes y directivos. Ver Gráfico N° 2.3.
Como se ha mencionado, la mayor parte de la demanda de personal en Lima Metropolitana estaría
conformada por trabajadores de los servicios personales y obreros, quienes intervienen directamente
en el proceso productivo de las empresas ejecutando tareas de menor responsabilidad; no obstante,
usualmente los profesionales y técnicos son los que ejecutan las tareas de mayor complejidad. Por
ello, esperar tener un 13,9% de profesionales y un 10,6% de técnicos en la expectativa de contratación
de personal de las empresas, implicaría tal vez una necesidad de los sectores productivos por conseguir
mano de obra calificada.
GRÁFICO N° 2.3 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. No se muestra información del grupo ocupacional agricultores por tener pocos casos. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2 Los trabajadores de los servicios personales prestan servicios relacionados a la protección y seguridad; la organización y prestación de servicios domésticos o afines; hospedaje, comidas, servicios y cuidados personales; y la protección contra incendios y actos delictuosos.
9 992
3 780
2 363
1 978
1 570
1 453
1 109
993
843
693
Personal de protección y seguridad
Limpiadores de establecimientos
Vendedores por teléfono
Telefonistas
Bármanes
Demostradores
Agentes técnicos de ventas
Cocineros calificados
Profesores de universidades
Profesionales de la informática
Trabajador de los servicios personales 14 132 (41,0%)
Obrero 8 254 (23,9%)
Profesional 4 779 (13,9%)
Técnico 3 669 (10,6%)
Empleado 3 580 (10,4%)
Gerente y directivo 47 (0,1%)
Total34 476
20 | L i m a M e t r o p o l i t a n a
El sector económico que mejor remuneraría a sus trabajadores sería el de alquiler de maquinaria,
informática, investigación y desarrollo con S/ 2 680 en promedio al mes; seguido por el sector minería,
cuya remuneración promedio mensual ascendería a los S/ 2 329, y el sector económico enseñanza con
S/ 2 192 al mes. En menor magnitud se encuentran los sectores económicos servicios sociales,
comunales y de recreación (S/ 1 547); publicidad (S/ 1 222); actividades empresariales (S/ 1 050); y
restaurantes, hoteles y agencias de viajes (S/ 922).
GRÁFICO N° 2.4 LIMA METROPOLITANA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016
(Soles)
1/ Incluye las actividades de alquiler de maquinaria y equipo sin operarios y de efectos personales y enseres domésticos; informática y actividades conexas; investigación y desarrollo. 2/ Incluye las actividades de Obtención y dotación de personal; Actividades de investigación y seguridad; Actividades de limpieza de edificios; Actividades de fotografía; Actividades de envase y empaque; y Otras actividades empresariales. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El nivel de remuneración promedio mensual mantiene una relación directa con el grupo ocupacional
al que pertenece el trabajador en la empresa; es decir, a un mayor nivel del grupo ocupacional se
evidencia una mayor remuneración promedio al mes, tal y como se muestra en el Cuadro N° 2.1.
Así, los trabajadores del grupo ocupacional de gerentes y directivos percibirían la mayor remuneración
promedio mensual, en donde la más alta se daría en el sector publicidad con S/ 16 000 al mes.
En el caso del grupo ocupacional de profesionales, serían mejor pagados en el sector minería con una
remuneración promedio mensual que alcanzarían los S/ 6 306; en tanto que en el sector alquiler de
maquinaria, informática, investigación y desarrollo percibirían S/ 3 440 en promedio.
Del mismo modo, en el grupo ocupacional de técnicos, se obtendría una remuneración promedio
mensual de S/ 3 830 en el sector minería, y en el sector alquiler de maquinaria, informática,
investigación y desarrollo S/ 2 149 al mes.
Al igual que en los anteriores grupos ocupacionales, los empleados serían mejor remunerados en el
sector minería con una remuneración promedio mensual de S/ 4 501, seguido por el sector enseñanza
con S/ 1 707 promedio al mes.
En tanto, en los grupos ocupacionales de menor nivel como son los trabajadores de servicios
personales y obreros, se percibirían las remuneraciones más bajas en promedio. Para el primer grupo,
la menor remuneración promedio mensual se daría en el sector publicidad con un monto que
ascendería a S/ 755 al mes, mientras que la remuneración promedio mensual más baja para el segundo
grupo estaría en el sector actividades empresariales con S/ 808.
S/ 2 680
S/ 2 329S/ 2 192
S/ 1 547S/ 1 222
S/ 1 050 S/ 922
Alquiler demaquinaria,informática,
investigación ydesarrollo
Minería Enseñanza Serviciossociales,
comunales yde recreación
Publicidad Actividadesempresariales
Restaurantes,hoteles y
agencias deviajes
1/
2/
21 | L i m a M e t r o p o l i t a n a
CUADRO N° 2.1 LIMA METROPOLITANA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL POR SECTORES ECONÓMICOS
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016 (Soles)
1/ Incluye las actividades de obtención y dotación de personal; actividades de investigación y seguridad; actividades de limpieza de edificios; actividades de fotografía; actividades de envase y empaque; y otras actividades empresariales. 2/ Incluye las actividades de alquiler de maquinaria y equipo sin operarios y de efectos personales y enseres domésticos; informática y actividades conexas; investigación y desarrollo. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.3. Personal requerido por nivel educativo
En general, las empresas encuestadas de los sectores estudiados en Lima Metropolitana indicaron que
el 71,9% de la mano de obra requerida debería poseer nivel educativo hasta secundaria y en menor
proporción se requerirá personal con nivel educativo profesional universitario (13,6%), profesional
técnico (9,0%) y técnico (5,6%). Ver Gráfico N° 2.5.
GRÁFICO N° 2.5 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
La presencia de los trabajadores con educación hasta secundaria es predominante en los sectores de
actividades empresariales (94,0%), minería (79,8%), restaurantes, hoteles y agencias de viajes (64,9%),
y servicios sociales y comunales (42,5%). No obstante, la participación de los trabajadores calificados
como profesionales universitarios es de suma importancia en los sectores de enseñanza (86,7%) y
Actividades
empresariales1/
Alquiler de
maquinaria,
informática,
investigación y
desarrollo2/
Enseñanza
Restaurantes,
hoteles y
agencias de
viajes
Servicios
sociales,
comunales y
de recreación
Minería Publicidad
Total sector 1 329 1 050 2 680 2 192 922 1 547 2 329 1 222
Gerente y directivo 7 700 3 667 10 600 13 600 1 300 5 657 - 16 000
Profesional 2 504 2 079 3 440 2 235 2 467 2 066 6 306 2 316
Técnico 1 541 939 2 149 1 825 1 795 1 626 3 830 1 945
Empleado 946 841 1 041 1 707 1 164 1 110 4 501 1 000
Trabajador de los
servicios
personales
1 125 1 187 1 083 850 872 864 - 755
Agricultor 1 000 - - - - 1 000 - -
Obrero 938 808 1 759 1 228 849 1 045 1 801 944
Total
Sectores
Grupo ocupacional
Hasta secundaria
24 774 (71,9,%)
Profesional universitario
4 680 (13,6%)
Profesional técnico
(3 a 5 años) 3 107 (9,0%)
Técnico (1 a 2 años)
1 915 (5,6%)
Total34 476
22 | L i m a M e t r o p o l i t a n a
alquiler de maquinaria, informática, investigación y desarrollo (49,4%). En el caso del sector publicidad,
habría una preferencia por trabajadores con nivel educativo técnico (60,2%), dado el manejo de la
tecnología y de conocimiento que se emplea en el sector.
CUADRO N° 2.2 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
1/ Incluye las actividades de obtención y dotación de personal; actividades de investigación y seguridad; actividades de limpieza de edificios; actividades de fotografía; actividades de envase y empaque; y otras actividades empresariales. 2/ Incluye las actividades de alquiler de maquinaria y equipo sin operarios y de efectos personales y enseres domésticos; informática y actividades conexas; investigación y desarrollo. Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.3.1. Demanda ocupacional de profesionales técnicos
En el año 2016, se demandarían un total de 3 107 profesionales técnicos3, donde el sector
económico servicios sociales, comunales y de recreación lideraría la demanda ocupacional con un
total de 999 trabajadores. En segundo lugar el sector actividades empresariales con 858, seguido
por los sectores económicos alquiler de maquinaria, informática, investigación y desarrollo con
566; restaurantes, hoteles y agencias de viajes con 332 y, finalmente, estarían los sectores
enseñanza (242), publicidad (79) y minería (31).
GRÁFICO N° 2.6 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO A CONTRATAR POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016
(Absoluto)
1/ Incluye las actividades de obtención y dotación de personal; actividades de investigación y seguridad; actividades de limpieza de edificios; actividades de fotografía; actividades de envase y empaque; y otras actividades empresariales. 2/ Incluye las actividades de alquiler de maquinaria y equipo sin operarios y de efectos personales y enseres domésticos; informática y actividades conexas; investigación y desarrollo. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
3 Se considera trabajador profesional técnico a aquel que ha realizado estudios en un periodo de 3 a 5 años.
Actividades
empresariales1/
Alquiler de
maquinaria,
informática,
investigación y
desarrollo2/
Enseñanza
Restaurantes,
hoteles y
agencias de
viajes
Servicios
sociales,
comunales y
de recreación
Minería Publicidad
Total sector 34 476 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Hasta secundaria 24 774 71,9 94,0 8,0 1,7 64,9 42,5 79,8 23,6
Técnico (1 a 2 años) 1 915 5,6 1,3 7,2 3,1 21,4 9,5 4,4 60,2
Profesional técnico (3 a 5 años) 3 107 9,0 4,0 35,5 8,5 11,6 22,3 7,1 12,7
Profesional universitario 4 680 13,6 0,7 49,4 86,7 2,1 25,8 8,7 3,5
Nivel educativo
Sectores
Total
absoluto
Total
relativo
999 858
566
332 242
79 31
Serviciossociales,
comunales yde recreación
Actividadesempresariales
Alquiler demaquinaria,informática,
investigación ydesarrollo
Restaurantes,hoteles y
agencias deviajes
Enseñanza Publicidad Minería
Total: 3 107trabajadores
2/
1/
23 | L i m a M e t r o p o l i t a n a
Para el 2016, las ocupaciones más requeridas por los sectores económicos estudiados para
profesionales técnicos serían técnicos y programadores informáticos (447), técnicos en
enfermería (396), agentes técnicos de ventas (216), técnicos en administración (214), entre otras.
Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 2.7 concentrarían el 74,1% del total de
trabajadores profesionales técnicos en Lima Metropolitana.
GRÁFICO N° 2.7 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El nivel de remuneración promedio mensual para los trabajadores profesionales técnicos en los
sectores estudiados ascendería a S/ 1 741. Entre sus ocupaciones más demandadas, se les
remuneraría mejor a los técnicos y programadores informáticos, quienes percibirían en promedio
S/ 2 102 al mes, seguido de los técnicos en administración con una remuneración promedio
mensual de S/ 1 857, y los técnicos en ingeniería mecánica con S/ 1 797 promedio al mes; en tanto
que los técnicos en electricidad / electrónica / telecomunicaciones percibirían una remuneración
promedio de S/ 1 577 al mes.
GRÁFICO N° 2.8 LIMA METROPOLITANA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS
REQUERIDAS PARA PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO, 2016 (Soles)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
447
396
216
214
201
190
172
169
149
148
Técnicos y programadores informáticos
Técnicos de enfermería
Agentes técnicos de ventas
Técnicos en administración
Técnicos en electricidad / electrónica / telecomunicaciones
Traductores
Cocineros calificados
Técnicos en ingeniería mecánica
Demostradores
Recepcionistas / empleados de oficina
S/ 2 102
S/ 1 857
S/ 1 797
S/ 1 577
S/ 1 500
S/ 1 450
S/ 1 436
S/ 1 268
S/ 1 007
S/ 963
S/ 1 741
Técnicos y programadores informáticos
Técnicos en administración
Técnicos en ingeniería mecánica
Técnicos en electricidad / electrónica / telecomunicaciones
Traductores
Agentes técnicos de ventas
Recepcionistas / empleados de oficina
Demostradores
Cocineros calificados
Técnicos de enfermería
Promedio profesionales técnicos
24 | L i m a M e t r o p o l i t a n a
Al analizar la variable grupo de edad, se encontró que para el 50,5% (1 569) de los 3 107
trabajadores profesionales técnicos requeridos por las empresas, la edad sería indiferente para
su contratación, mientras que para el 49,5% restante del personal a contratar, el 25,5% serían
jóvenes de hasta 29 años, en tanto que un 24,0% serían adultos de 30 a más.
GRÁFICO N° 2.9 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el caso de los jóvenes, las ocupaciones que más se requerirían para profesionales técnicos por
las empresas de los sectores estudiados en Lima Metropolitana serían, principalmente, técnicos
y programadores informáticos (186), técnicos en enfermería (134), técnicos de laboratorios
clínicos (76) y recepcionistas/empleados de oficina (70), entre otras. Las 10 principales
ocupaciones de jóvenes de hasta 29 años mostradas en el Gráfico N° 2.13 concentrarían al 82,6%
del total de los jóvenes a contratar.
GRÁFICO N° 2.10 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL JOVEN PROFESIONAL TÉCNICO, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.3.2. Demanda ocupacional de profesionales universitarios
En el año 2016, los siete sectores económicos estudiados demandarían un total de 4 680
profesionales universitarios, donde el sector económico enseñanza lideraría la demanda
Indiferente1 569
(50,5%)
Hasta 29 años792
(25,5%)
De 30 a más años746
(24,0%)
Sí especifíca1 538
(49,5%)
186
134
76
70
69
38
30
19
17
15
Técnicos y programadores informáticos
Técnicos de enfermería
Técnicos de laboratorios clínicos
Recepcionistas / empleados de oficina
Técnicos en ingeniería mecánica
Cocineros calificados
Técnicos en administración
Técnicos en electricidad / electrónica / telecomunicaciones
Profesores de idiomas y talleres
Técnicos en economía
25 | L i m a M e t r o p o l i t a n a
ocupacional con un total de 2 457 trabajadores profesionales universitarios; en segundo lugar, el
sector servicios sociales, comunales y de recreación (1 155) y, finalmente, según orden de
importancia estarían los sectores alquiler de maquinaria, informática, investigación y desarrollo
(788), actividades empresariales (161), restaurantes, hoteles y agencias de viajes (59), minería
(38) y publicidad (22).
GRÁFICO N° 2.11 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO A CONTRATAR
POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016 (Absoluto)
1/ Incluye las actividades de alquiler de maquinaria y equipo sin operarios y de efectos personales y enseres domésticos; informática y actividades conexas; investigación y desarrollo. 2/ Incluye las actividades de obtención y dotación de personal; actividades de investigación y seguridad; actividades de limpieza de edificios; actividades de fotografía; actividades de envase y empaque; y otras actividades empresariales. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Las ocupaciones más requeridas para los trabajadores profesionales universitarios en los sectores
económicos estudiados durante el 2016, serían lideradas principalmente por los profesores de
universidades (838), profesionales de la informática (652), personal de enfermería (531),
profesores de secundaria (515) y profesores de primaria (479). Las 10 ocupaciones presentadas
en el Gráfico N° 2.12 concentrarían el 81,7% del total de trabajadores profesionales universitarios
demandados en los siete sectores en Lima Metropolitana.
GRÁFICO N° 2.12 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2 457
1 155788
161 59 38 22
Enseñanza Serviciossociales,
comunales yde recreación
Alquiler demaquinaria,informática,
investigación ydesarrollo
Actividadesempresariales
Restaurantes,hoteles y
agencias deviajes
Minería Publicidad
Total: 4 680 trabajadores
1/
2/
838
652
531
515
479
322
221
123
75
69
Profesores de universidades
Profesionales de la informática
Personal de enfermería
Profesores de secundaria
Profesores de primaria
Médicos
Profesores de idiomas y talleres
Profesores de inicial
Técnicos en administración
Ingenieros industriales
26 | L i m a M e t r o p o l i t a n a
El nivel de remuneración promedio mensual para los trabajadores profesionales universitarios en
los siete sectores estudiados en Lima Metropolitana ascendería a S/ 2 627. Entre las ocupaciones
más requeridas, los profesionales de la informática percibirían la remuneración promedio
mensual más alta (S/ 3 559), seguida de los ingenieros industriales con S/ 3 471 al mes y los
profesores de idiomas y talleres con S/ 3 301 al mes.
GRÁFICO N° 2.13 LIMA METROPOLITANA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS
REQUERIDAS PARA PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO, 2016 (Soles)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 62,2% de los 4 680 trabajadores profesionales
universitarios requeridos por las empresas, la edad sería indiferente para su contratación,
mientras que para el 37,8% restante del personal a contratar, el 10,3% serían jóvenes de hasta 29
años y el 27,5% serían adultos de 30 a más años.
GRÁFICO N° 2.14 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO REQUERIDO
SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el caso de los jóvenes, las ocupaciones que más se requerirían para los profesionales
universitarios por las empresas en Lima Metropolitana serían profesores de primaria (106),
S/ 3 559
S/ 3 471
S/ 3 301
S/ 2 855
S/ 2 576
S/ 2 234
S/ 1 713
S/ 1 685
S/ 1 515
S/ 1 454
S/ 2 627
Profesionales de la informática
Ingenieros industriales
Profesores de idiomas y talleres
Médicos
Profesores de universidades
Técnicos en administración
Profesores de secundaria
Profesores de inicial
Profesores de primaria
Personal de enfermería
Promedio profesionales universitarios
Indiferente2 910
(62,2%)
Hasta 29 años483
(10,3%)
De 30 a más años1 287
(27,5%)
Sí especifíca1 770
(37,8%)
27 | L i m a M e t r o p o l i t a n a
médicos (85) y profesores de secundaria (52). Las 10 principales ocupaciones de jóvenes de hasta
29 años mostradas en el Gráfico N° 2.15 concentrarían al 87,0% del total de los jóvenes a contratar
en los sectores económicos estudiados.
GRÁFICO N° 2.15 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL
JOVEN PROFESIONAL UNIVERSITARIO, 2016 (Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.4. Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 51,0% (17 599) de los 34 476 trabajadores
requeridos por las empresas de los sectores estudiados, la edad sería indiferente para su contratación,
mientras que para el 49,0% restante del personal a contratar, el 24,9% serían jóvenes de hasta 29 años
y un 24,0% serían adultos de 30 a más años.
GRÁFICO N° 2.16 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Además, se puede evidenciar que la edad es mayoritariamente indiferente al momento de contratar
al personal excepto en los sectores servicios sociales, comunales y de recreación, y en el sector
publicidad donde predominarían la contratación de jóvenes hasta 29 años. En tanto, en el sector
minería habría una mayor inclinación por las personas de 30 a más años que representan el 65,1% del
total de personal a requerir. Ver Cuadro N° 2.3.
106
85
52
43
39
29
20
17
15
14
Profesores de primaria
Médicos
Profesores de secundaria
Personal de enfermería
Profesores de inicial
Profesionales de la informática
Profesores de idiomas y talleres
Jefes de redacción / periodistas
Atletas / deportistas
Ingenieros industriales
Indiferente17 599(51,0%)
Hasta 29 años8586
(24,9%)
De 30 a más años8 291
(24,0%)
Sí especifíca16 877(49,0%)
28 | L i m a M e t r o p o l i t a n a
CUADRO N° 2.3 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016
(Absoluto y porcentaje)
1/ Incluye las actividades de obtención y dotación de personal; actividades de investigación y seguridad; actividades de limpieza de edificios; actividades de fotografía; actividades de envase y empaque; y otras actividades empresariales. 2/ Incluye las actividades de alquiler de maquinaria y equipo sin operarios y de efectos personales y enseres domésticos; informática y actividades conexas; investigación y desarrollo. Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el caso de los jóvenes, las ocupaciones que más requerirían las empresas de los sectores estudiados
en Lima Metropolitana serían principalmente: personal de protección y seguridad (2 450), limpiadores
de establecimientos (1 055), bármanes (712), demostradores (424), agentes técnicos de ventas (413),
entre otras. Las 10 principales ocupaciones de jóvenes de hasta 29 años mostradas en el Gráfico
N° 2.17 concentrarían al 72,1% del total de los jóvenes a contratar.
GRÁFICO N° 2.17 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL JOVEN, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.5. Personal requerido por sexo
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 75,7% (26 098) de los 34 476 trabajadores
requeridos por las empresas de los sectores estudiados, la variable sexo no sería determinante para
su contratación, mientras que para el resto del personal a contratar, el 21,4% serían hombres y solo
un 2,9% deberían ser mujeres. Ver Gráfico N° 2.18.
Actividades
empresariales1/
Alquiler de
maquinaria,
informática,
investigación y
desarrollo2/
Enseñanza
Restaurantes,
hoteles y
agencias de
viajes
Servicios
sociales,
comunales y
de recreación
Minería Publicidad
Total sector 34 476 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Hasta 29 años 8 586 24,9 20,9 18,1 10,9 34,4 42,8 15,6 80,3
De 30 a más años 8 291 24,0 26,4 14,1 38,4 10,7 14,5 65,1 3,5
Indiferente 17 599 51,0 52,7 67,8 50,7 54,9 42,7 19,3 16,2
Grupo de edadTotal
absoluto
Total
relativo
Sectores
2 450
1 055
712
424
413
261
247
232
205
190
Personal de protección y seguridad
Limpiadores de establecimientos
Bármanes
Demostradores
Agentes técnicos de ventas
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Peones de la industria manufacturera
Cocineros calificados
Telefonistas
Técnicos y programadores informáticos
29 | L i m a M e t r o p o l i t a n a
GRÁFICO N° 2.18 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN SEXO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.6. Demanda ocupacional de personas con discapacidad
En el año 2016, del total de trabajadores que demandarían las empresas de los siete sectores
estudiados en Lima Metropolitana, 2 624 serían personas con discapacidad, con lo cual representarían
a un 7,6% del total de personal a contratar.
Las empresas que sí contratarían personas con discapacidad lo harían para que se desempeñen,
principalmente como telefonistas (542), profesores de universidades (312), personal de protección y
seguridad (202), profesionales de la informática (146), limpiadores de establecimientos (144), entre
otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 2.19 concentrarían el 67,3% del total de
personas con discapacidad que se contratarían.
GRÁFICO N° 2.19 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Indiferente26 098(75,7%)
Hombre7 366
(21,4%)
Mujer1 012 (2,9%)
Sí especifíca8 378
(24,3%)
542
312
202
146
144
102
99
89
67
63
Telefonistas
Profesores de universidades
Personal de protección y seguridad
Profesionales de la informatica
Limpiadores de establecimientos
Vendedores por teléfono
Profesores de secundaria
Técnicos y programadores informáticos
Bármanes
Cocineros calificados
30 | L a L i b e r t a d
CAPÍTULO 3. DEMANDA DE OCUPACIONES EN LA LIBERTAD AL 2016
3.1. Demanda ocupacional por sectores económicos
Los cuatro sectores económicos en términos de generación de empleo en el sector privado formal de
La Libertad considerados en el análisis del presente capítulo son: construcción, comercio, enseñanza,
y servicios sociales, comunales y de recreación.
Estos cuatro sectores económicos demandarían un total de 3 288 trabajadores en el año 2016, donde
el sector construcción lideraría la demanda ocupacional con un total de 2 353 trabajadores, seguido
de los sectores comercio (666), enseñanza (210) y servicios sociales, comunales y de recreación (59).
GRÁFICO N° 3.1 LA LIBERTAD: PERSONAL A CONTRATAR POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Las ocupaciones más requeridas por los sectores económicos en el 2016 serían, principalmente,
peones de la construcción de edificios (688), obreros de la construcción (496), obreros en hormigón
armado (360) y conductores de máquina para el movimiento de tierras y equipos (303), entre otras.
Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 3.2 concentrarían el 78,7% del total de trabajadores
demandados en los cuatro sectores estudiados en La Libertad.
GRÁFICO N° 3.2 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2 353
666
21059
Construcción Comercio Enseñanza Servicios sociales,comunales y de
recreación
Total: 3 288trabajadores
688
496
360
303
196
124
117
114
111
78
Peones de la construcción de edificios
Obreros de la construcción
Obreros en hormigón armado
Conductores de máquina para el movimiento de tierras y equipos
Repartidores
Vendedores al por menor
Carpinteros
Agentes técnicos de ventas
Conductores de vehículos de motor
Obreros de la manipulación de mercancía y materiales
31 | L a L i b e r t a d
3.2. Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
De las 3 288 personas que se esperarían contratar en los sectores económicos estudiados durante el
año 2016, la mayor parte serían obreros con 2 548, seguido en menor medida por 273 técnicos, 221
profesionales, 162 trabajadores de los servicios personales4 y 83 empleados. Ver Gráfico N° 3.3.
Como se ha mencionado la mayor parte de la demanda de personal en La Libertad estaría conformada
por obreros, los cuales intervienen directamente en el proceso productivo de las empresas ejecutando
tareas de menor responsabilidad. No obstante, usualmente son los técnicos y profesionales quienes
ejecutan las tareas de mayor complejidad, por lo que tener un requerimiento de 8,3% de técnicos y un
6,7% de profesionales en la expectativa de contratación de personal de las empresas, implicaría tal vez
una necesidad de los sectores productivos por contratar mano de obra calificada.
GRÁFICO N° 3.3 LA LIBERTAD: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. No se muestra información del grupo gerente y directivo por tener un solo caso. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El sector económico estudiado que mejor remuneraría a sus trabajadores sería el de construcción con
S/ 1 628 en promedio al mes, seguido por el sector enseñanza con una remuneración promedio
mensual de S/ 1 276, y el sector servicios sociales, comunales y de recreación con S/ 1 136 al mes, en
menor magnitud se encuentra el sector económico comercio con una remuneración promedio
mensual de S/ 954.
GRÁFICO N° 3.4 LA LIBERTAD: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016
(Soles)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
4 Los trabajadores de los servicios personales prestan servicios relacionados a la protección y seguridad; la organización y prestación de servicios domésticos o afines; hospedaje, comidas, servicios y cuidados personales; y la protección contra incendios y actos delictuosos.
Obrero 2 548 (77,5%)
Técnico 273 (8,3%)
Profesional 221 (6,7%)
Trabajador de los servicios personales 162 (4,9%)
Empleado 83 (2,5%)
Total3 288
S/ 1 628
S/ 1 276S/ 1 136
S/ 954
Construcción Enseñanza Servicios sociales,comunales y de
recreación
Comercio
32 | L a L i b e r t a d
El nivel de remuneración promedio mensual mantiene una relación directa con el grupo ocupacional
al que pertenece el trabajador en la empresa; es decir, a un mayor nivel del grupo ocupacional se
evidencia una mayor remuneración promedio, tal y como se muestra en el Cuadro N° 3.1.
Así, en La Libertad solo se demandarían trabajadores del grupo ocupacional de gerentes y directivos
en el sector enseñanza, los cuales percibirían una remuneración promedio de S/ 4 500 al mes.
En el caso del grupo ocupacional de profesionales, el sector estudiado mejor remunerado sería
construcción, cuya remuneración en promedio alcanzaría los S/ 2 343 al mes, le seguiría los sectores
servicios sociales, comunales y de recreación (S/ 1 618); comercio (S/ 1 540); y enseñanza (S/ 1 281).
Del mismo modo, en el grupo ocupacional de técnicos, se obtendría una remuneración promedio
mensual de S/ 2 920 en el sector construcción, en tanto que en el sector enseñanza esta alcanzaría los
S/ 1 200 al mes.
Al igual que en los anteriores grupos ocupacionales, los empleados serían mejor remunerados en el
sector construcción con una remuneración promedio mensual de S/ 1 200; seguido por los sectores
comercio (S/ 779) y servicios sociales, comunales y de recreación (S/ 771).
En el grupo ocupacional de trabajadores de los servicios personales se percibirían remuneraciones
bajas en promedio al mes, las cuales ascenderían a S/ 834 en el sector comercio, S/ 825 en el sector
servicios sociales, comunales y de recreación, y a S/ 750 en el sector enseñanza.
En tanto, en el grupo ocupacional de obreros, el sector analizado mejor remunerado sería construcción
con un monto que ascendería a S/ 1 577; seguido por el sector comercio con S/ 1 056 en promedio al
mes, servicios sociales, comunales y de recreación con S/ 1 042 y el sector enseñanza con S/ 996.
CUADRO N° 3.1 LA LIBERTAD: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL POR SECTORES ECONÓMICOS
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016 (Soles)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
3.3. Personal requerido por nivel educativo
En general, las empresas encuestadas de los cuatro sectores estudiados en La Libertad indicaron que
el 47,7% de la mano de obra que se requerirá debería poseer nivel educativo hasta secundaria, y un
39,0% técnico; en menor proporción será necesario personal con nivel educativo profesional técnico
(7,0%) y profesional universitario (6,4%). Ver Gráfico N° 3.5.
Construcción Enseñanza
Servicios
sociales,
comunales y
de recreación
Comercio
Total 1 460 1 628 1 276 1 136 954
Gerentes y directivos 4 500 - 4 500 - -
Profesionales 1 343 2 343 1 281 1 618 1 540
Técnicos 1 593 2 920 1 200 1 075 960
Empleados 783 1 200 - 771 779
Trabajadores de los servicios personales 833 - 750 825 834
Obreros 1 517 1 577 996 1 042 1 056
Total
Sectores
Grupo ocupacional
33 | L a L i b e r t a d
GRÁFICO N° 3.5 LA LIBERTAD: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
La presencia de los trabajadores con educación hasta secundaria sería predominante en los sectores
comercio (83,3%) y construcción (42,0%); en tanto que la demanda de técnicos se daría principalmente
en el sector construcción (53,4%). La participación de trabajadores calificados como profesionales
técnicos predominaría en el sector servicios sociales, comunales y de recreación (35,6%) y la de
profesionales universitarios en el sector enseñanza (87,1%), dado el manejo de la tecnología y de
conocimientos que se emplea en dichos sectores.
CUADRO N° 3.2 LA LIBERTAD: PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
3.3.1. Demanda ocupacional de profesionales técnicos
Durante el 2016, los cuatro sectores estudiados demandarían un total de 229 profesionales
técnicos5 en La Libertad. El sector que lideraría la demanda ocupacional con un total de 102
trabajadores sería construcción, seguido por el sector comercio con 93, y con una menor demanda
5 Se considera trabajador profesional técnico a aquel que ha realizado estudios en un periodo de 3 a 5 años.
Hasta secundaria1 567
(47,7,%)
Técnico (1 a 2 años) 1 282
(39,0%)
Profesional técnico (3 a 5 años)
229 (7,0%)
Profesional universitario 210
(6,4%)
Total3 288
Construcción Comercio Enseñanza
Servicios
sociales,
comunales y
de recreación
Total sector 3 288 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Hasta secundaria 1 567 47,7 42,0 83,3 5,2 22,0
Técnico (1 a 2 años) 1 282 39,0 53,4 2,0 1,4 16,9
Profesional técnico (3 a 5 años) 229 7,0 4,3 14,0 6,2 35,6
Profesional universitario 210 6,4 0,3 0,8 87,1 25,4
Nivel educativoTotal
absoluto
Total
relativo
Sectores
34 | L a L i b e r t a d
estarían los sectores servicios sociales, comunales y de recreación (21) y enseñanza (13). Ver
Gráfico N° 3.6.
GRÁFICO N° 3.6 LA LIBERTAD: PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO A CONTRATAR POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Entre las ocupaciones que liderarían la demanda de profesionales técnicos para el 2016 en La
Libertad se encuentran principalmente los trabajadores profesionales técnicos en ingeniería civil
(73), técnicos en ingeniería mecánica (48), agentes técnicos de ventas (28), vendedores al por
menor y conductores de máquina para el movimiento de tierras y equipos (con 16 trabajadores
cada uno). Las 5 ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 3.7 concentrarían el 79,0% del total de
trabajadores demandados en los cuatro sectores estudiados.
GRÁFICO N° 3.7 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En La Libertad, para el 2016 los trabajadores profesionales técnicos de los sectores estudiados
percibirán en promedio una remuneración mensual de S/ 1 832. Entre las ocupaciones que más
se requerirán estarían los técnicos en ingeniería civil, quienes percibirían la mayor remuneración
promedio con S/ 3 000 al mes; seguidos por los conductores de máquina para el movimiento de
tierras y equipos con S/ 1 759 en promedio al mes, los técnicos en ingeniería mecánica con
S/ 1 575, y, en menor magnitud, se encuentran los agentes técnicos de ventas y los vendedores al
por menor con una remuneración promedio mensual de S/ 1 080 y S/ 1 078, respectivamente. Ver
Gráfico N° 3.8.
10293
2113
Construcción Comercio Servicios sociales,comunales y de
recreación
Enseñanza
Total: 229trabajadores
73
48
28
16
16
Técnicos en ingeniería civil
Técnicos en ingeniería mecánica
Agentes técnicos de ventas
Vendedores al por menor
Conductores de máquina para el movimiento de tierras y equipos
35 | L a L i b e r t a d
GRÁFICO N° 3.8 LA LIBERTAD: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS
PARA PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO, 2016 (Soles)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 68,6% de los 229 trabajadores profesionales
técnicos requeridos por las empresas de los sectores estudiados, la edad sería indiferente para su
contratación, mientras que para el 31,4% restante, el 15,3% serían jóvenes de hasta 29 años y un
16,3% serían adultos de 30 a 59 años.
GRÁFICO N° 3.9 LA LIBERTAD: PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el caso de los jóvenes, las ocupaciones que más se requerirían por las empresas de los sectores
estudiados en La Libertad serían, principalmente, técnicos en ingeniería mecánica (6) y empleados
de aprovisionamiento y almacenaje (5). Las 5 principales ocupaciones de jóvenes de hasta 29 años
mostradas en el Gráfico N° 3.10 concentrarían al 65,7% del total de los jóvenes a contratar.
GRÁFICO N° 3.10 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL JOVEN PROFESIONAL TÉCNICO, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
S/ 3 000
S/ 1 759
S/ 1 575
S/ 1 080
S/ 1 078
S/ 1 832
Técnicos en ingeniería civil
Conductores de máquina para el movimiento de tierras y equipos
Técnicos en ingeniería mecánica
Agentes técnicos de ventas
Vendedores al por menor
Promedio profesionales técnicos
Indiferente157
(68,6%)
Hasta 29 años35
(15,3%)
De 30 a 59 años
37(16,3%)
Sí especifíca72
(31,4%)
6
5
4
4
4
Técnicos en ingeniería mecánica
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Coreógrafos / bailarines
Asistentes farmacéuticos
Vendedores al por menor
36 | L a L i b e r t a d
3.3.2. Demanda ocupacional de profesionales universitarios
Durante el 2016, los cuatro sectores económicos estudiados demandarían un total de 210
profesionales universitarios. El sector económico que lideraría la demanda ocupacional sería
enseñanza con un total de 183 trabajadores profesionales universitarios; seguido de los sectores
servicios sociales, comunales y de recreación (15), construcción (7) y comercio (5).
GRÁFICO N° 3.11 LA LIBERTAD: PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO A CONTRATAR POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Las ocupaciones más requeridas para los trabajadores profesionales universitarios en los cuatro
sectores estudiados durante el 2016, estarían lideradas principalmente por los profesores de
primaria (55), profesores de secundaria (43), profesores de inicial (28), profesores de idiomas (17)
y profesores de universidades (16). Las 5 ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 3.12
concentrarían el 75,7% del total de trabajadores demandados en los cuatro sectores en La
Libertad.
GRÁFICO N° 3.12 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El promedio de remuneración mensual que percibirían los trabajadores profesionales
universitarios sería de S/ 1 385. Según el ranking de las ocupaciones más requeridas, los
profesores de idiomas serían los mejores pagados con una remuneración promedio mensual de
S/ 2 303, seguido de los profesores de inicial con una remuneración promedio mensual de
S/ 1 821, en tanto los profesores de universidades percibirían S/ 875 en promedio al mes, y los
profesores de primaria alcanzarían una remuneración de S/ 755 al mes. Ver Gráfico N° 3.13.
183
15 7 5
Enseñanza Servicios sociales,comunales y de
recreación
Construcción Comercio
Total: 210trabajadores
55
43
28
17
16
Profesores de primaria
Profesores de secundaria
Profesores de inicial
Profesores de idiomas
Profesores de universidades
37 | L a L i b e r t a d
GRÁFICO N° 3.13 LA LIBERTAD: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS
PARA PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO, 2016 (Soles)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
De acuerdo a los resultados de la encuesta, la edad sería indiferente para su contratación para el
58,6% de los 210 profesionales universitarios requeridos por las empresas de los sectores
estudiados, mientras que para el 41,4% restante, el 26,2% serían adultos de 30 a 59 años y un
15,2% serían jóvenes de hasta 29 años.
GRÁFICO N° 3.14 LA LIBERTAD: PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el caso de los jóvenes, las ocupaciones que más se requerirían por las empresas en los cuatro
sectores de La Libertad serían, principalmente, profesores de idiomas (13) y profesores de
universidades (10). Las 5 principales ocupaciones de jóvenes de hasta 29 años mostradas en el
Gráfico N° 3.15 concentrarían al 93,8% del total de los jóvenes a contratar.
GRÁFICO N° 3.15 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL JOVEN PROFESIONAL UNIVERSITARIO, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
S/ 2 303
S/ 1 821
S/ 875
S/ 848
S/ 755
S/ 1 385
Profesores de idiomas
Profesores de inicial
Profesores de universidades
Profesores de secundaria
Profesores de primaria
Promedio profesionales universitarios
Indiferente123
(58,6%)
Hasta 29 años32
(15,2%)
De 30 a 59 años55
(26,2%)
Sí especifíca87
(41,4%)
13
10
3
2
2
Profesores de idiomas
Profesores de universidades
Profesionales de la informática
Personal de enfermería
Profesores de secundaria
38 | L a L i b e r t a d
3.4. Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 79,3% (2 607) de los 3 288 trabajadores requeridos
por las empresas de los sectores estudiados en La Libertad, la edad sería indiferente para su
contratación, mientras que del 20,7% restante del personal a contratar, un 10,9% serían jóvenes de
hasta 29 años y un 9,8% serían adultos de 30 a 59 años.
GRÁFICO N° 3.16 LA LIBERTAD: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Además, se puede evidenciar que la edad es mayoritariamente indiferente para la contratación de
personal en todos los sectores. Sin embargo, dentro de los que consideran relevante la edad, existe
una mayor preferencia por jóvenes de hasta 29 años en el sector comercio, mientras que, en los
sectores enseñanza, y servicios sociales, comunales y de recreación habría una mayor inclinación por
las personas de 30 a 59 años.
CUADRO N° 3.3 LA LIBERTAD: PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el caso de los jóvenes, las ocupaciones más requeridas por las empresas en La Libertad serían
principalmente: vendedores al por menor (94), obreros de la construcción (62), empleados de
aprovisionamiento y almacenaje (61), entre otras. Las 10 principales ocupaciones de jóvenes de hasta
Indiferente2 607
(79,3%)
Hasta 29 años360
(10,9%)
De 30 a 59 años321
(9,8%)
Sí especifíca681
(20,7%)
Construcción Comercio Enseñanza
Servicios
sociales,
comunales y
de recreación
Total sector 3 288 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Hasta 29 años 360 10,9 3,4 35,1 17,6 16,9
De 30 a 59 años 321 9,8 9,5 3,3 28,6 27,1
Indiferente 2 607 79,3 87,2 61,6 53,8 55,9
Grupo de edadTotal
absoluto
Total
relativo
Sectores
39 | L a L i b e r t a d
29 años mostradas en el Gráfico N° 3.17 concentrarían al 87,5% del total de los jóvenes a contratar en
los sectores económicos estudiados.
GRÁFICO N° 3.17 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL JOVEN, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
3.5. Personal requerido por sexo
Para el 17,9% (590) de los 3 288 trabajadores requeridos por las empresas de los sectores estudiados
en La Libertad, la variable sexo sería indiferente para su contratación, en tanto del 82,1% restante del
personal a contratar que sí especificó la variable como determinante, un 77,0% serían hombres y un
5,1% serían mujeres.
GRÁFICO N° 3.18 LA LIBERTAD: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN SEXO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
3.6. Demanda ocupacional de personas con discapacidad
En el año 2016, del total de trabajadores que demandarían las empresas de los cuatro sectores
estudiados en La Libertad, 57 serían personas con discapacidad, con lo cual representarían a un 1,7%
del total de personal a contratar.
94
62
61
25
15
14
14
13
10
7
Vendedores al por menor
Obreros de la construcción
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Conductores de vehículos de motor
Albañiles
Asistentes farmacéuticos
Vendedores al por mayor
Profesores de idiomas
Profesores de universidades
Cajeros / cobradores de ventanilla
Indiferente590
(17,9%)
Hombre2 530
(77,0%)
Mujer168
(5,1%)
Sí especifíca2 698
(82,1%)
40 | L a L i b e r t a d
Las empresas que sí contratarían personas con discapacidad, lo harían para que se desempeñen
principalmente como peones de la construcción de edificios (5), profesores de secundaria (5),
profesores de universidades (5), entre otras. Las 5 ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 3.19
concentrarían el 42,1% del total de personas con discapacidad que se contratarían.
GRÁFICO N° 3.19 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
5
5
5
5
4
Peones de la construcción de edificios
Profesores de secundaria
Profesores de universidades
Asistentes farmacéuticos
Vendedores al por menor
41 | A r e q u i p a
CAPÍTULO 4. DEMANDA DE OCUPACIONES EN AREQUIPA AL 2016
4.1. Demanda ocupacional por sectores económicos
Los cinco sectores económicos en términos de generación de empleo en el sector privado formal de
Arequipa considerados en el análisis del presente capítulo son: minería; establecimientos financieros
y seguros; comercio; enseñanza; y actividades de arquitectura, ingeniería y otras técnicas.
Estos cinco sectores económicos demandarían un total de 1 452 trabajadores en el año 2016, donde
el sector minería lideraría la demanda ocupacional con un total de 451 trabajadores, en segundo lugar
se tendría al sector establecimientos financieros y seguros con 359, y luego comercio y enseñanza (293
en ambos casos), finalmente estaría al sector actividades de arquitectura, ingeniería y otras técnicas
(56).
GRÁFICO N° 4.1 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Las ocupaciones más requeridas por los sectores económicos estudiados en el 2016 serían,
principalmente, empleados de servicios financieros (215), peones de minas y canteras (115), técnicos
en ingeniería de minas y metalurgia (104), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico
N° 4.2 concentrarían el 66,3% del total de trabajadores demandados en los cinco sectores en Arequipa.
GRÁFICO N° 4.2 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
451
359
293 293
56
Minería Establecimientosfinancieros y seguros
Comercio Enseñanza Actividades dearquitectura,
ingeniería y otrastécnicas
Total: 1 452 trabajadores
215
115
104
91
88
87
80
74
59
50
Empleados de servicios financieros
Peones de minas y canteras
Técnicos en ingeniería de minas y metalurgia
Técnicos en ingeniería mecánica
Asesores de negocios / comerciales
Conductores de vehículos de motor
Vendedores al por menor
Profesores de secundaria
Profesores de primaria
Preparadores de fibras
42 | A r e q u i p a
4.2. Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
De las 1 452 personas que se esperarían contratar en los sectores analizados durante el año 2016, la
mayor parte serían obreros con 380, seguidos por 368 técnicos, 311 profesionales, 289 empleados,
101 trabajadores de los servicios personales6, y solo 3 gerentes y directivos. Ver Gráfico N° 4.3.
Como se ha mencionado, la mayor parte de la demanda de personal en Arequipa estaría conformada
por obreros que ejecutan tareas de menor responsabilidad en el proceso productivo de las empresas;
no obstante, usualmente los técnicos y profesionales son los que ejecutan las tareas de mayor
complejidad. Por ello, esperar tener un 25,3% de técnicos y un 21,4% de profesionales en la expectativa
de contratación de personal de las empresas, implicaría tal vez una necesidad de los sectores
productivos por conseguir mano de obra calificada.
GRÁFICO N° 4.3 AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En Arequipa, el sector económico estudiado que mejor remuneraría a sus trabajadores sería minería
con S/ 3 297 promedio al mes; seguido por el sector actividades de arquitectura, ingeniería y otras
técnicas, con S/ 1 738 promedio al mes, y el sector establecimientos financieros y seguros con S/ 1 611
al mes. En menor magnitud se encuentran sectores económicos enseñanza y comercio con
remuneraciones promedio mensuales de S/ 1 349 y S/ 1 036, respectivamente.
GRÁFICO N° 4.4 AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016
(Soles)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
6 Los trabajadores de los servicios personales prestan servicios relacionados a la protección y seguridad; la organización y prestación de servicios domésticos o afines; hospedaje, comidas, servicios y cuidados personales; y la protección contra incendios y actos delictuosos.
Obrero 380 (26,2%)
Técnico 368 (25,3%)
Profesional 311 (21,4%)
Empleado 289 (19,9%)
Trabajador de los servicios personales 101 (7,0%)
Gerente y directivo 3 (0,2%)
Total1 452
S/ 3 297
S/ 1 738 S/ 1 611S/ 1 349
S/ 1 036
Minería Actividades dearquitectura,
ingeniería y otrastécnicas
Establecimientosfinancierosy seguros
Enseñanza Comercio
43 | A r e q u i p a
El nivel de remuneración promedio mensual mantiene una relación directa con el grupo ocupacional
al que pertenece el trabajador en la empresa; es decir, a un mayor nivel del grupo ocupacional se
evidencia una mayor remuneración promedio, tal y como se muestra en el Cuadro N° 4.1.
Así, los trabajadores que pertenecen al grupo ocupacional de gerentes y directivos percibirían la mayor
remuneración promedio, siendo más alta en el sector comercio con S/ 10 000 al mes, seguida por
establecimientos financieros y seguros con S/ 8 000 promedio al mes.
En el caso del grupo ocupacional de profesionales, serían mejor remunerados en promedio al mes los
sectores minería (S/ 5 908); actividades de arquitectura, ingeniería y otras técnicas (S/ 4 250); y en
establecimientos financieros y seguros (S/ 4 108).
Igualmente, en el grupo ocupacional de técnicos se alcanzaría la mayor remuneración promedio en el
sector minería con S/ 3 644 al mes, seguido por los sectores actividades de arquitectura, ingeniería y
otras técnicas (S/ 1 960); establecimientos financieros y seguros (S/ 1 426); enseñanza (S/ 1 418); y
comercio (S/ 1 318).
En el grupo ocupacional empleados, el sector mejor remunerado sería establecimientos financieros y
seguros con una remuneración promedio mensual de S/ 1 497; seguido en menor medida por
enseñanza, donde percibirían en promedio S/ 1 140 al mes, y comercio con una remuneración
promedio mensual de S/ 1 090.
Al igual que en los anteriores grupos ocupacionales, los trabajadores de los servicios personales serían
mejor remunerados en el sector minería con una remuneración promedio mensual de S/ 1 500,
seguido por el sector comercio con S/ 924 promedio al mes.
En tanto, en el grupo ocupacional obreros, la mayor remuneración promedio se daría en el sector
minería con un monto que ascendería a S/ 2 542 al mes; mientras que en los sectores actividades de
arquitectura, ingeniería y otras técnicas (S/ 1 222) comercio (S/ 972) y enseñanza (S/ 861).
CUADRO N° 4.1 AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL POR SECTORES ECONÓMICOS
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016 (Soles)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
4.3. Personal requerido por nivel educativo
En general, las empresas encuestadas de los cinco sectores estudiados en Arequipa indicaron que el
34,1% de la mano de obra requerida debería poseer nivel educativo profesional técnico, en tanto un
Minería Comercio
Establecimientos
financieros y
seguros
Actividades de
arquitectura,
ingeniería y
otras técnicas
Enseñanza
Total sector 1 971 3 297 1 036 1 611 1 738 1 349
Gerente y directivo 8 667 - 10 000 8 000 - -
Profesional 2 024 5 908 - 4 108 4 250 1 364
Técnico 2 666 3 644 1 318 1 426 1 960 1 418
Empleado 1 457 - 1 090 1 497 - 1 140
Trabajador de los
servicios personales929 1 500 924 - - -
Obrero 1 869 2 542 972 - 1 222 861
Total
Sectores
Grupo ocupacional
44 | A r e q u i p a
32,0% contrataría personal con un nivel hasta secundaria. En menor proporción se requerirá personal
con nivel educativo profesional universitario (27,4%) y técnico (6,5%).
GRÁFICO N° 4.5 AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
La presencia de los trabajadores con educación hasta secundaria es predominante en los sectores
comercio (75,1%) y actividades de arquitectura, ingeniería y otras técnicas (41,1%); en tanto que la
mayor demanda de técnicos se daría en el sector actividades de arquitectura, ingeniería y otras
técnicas (35,7%). No obstante, la participación de los trabajadores calificados como profesionales
técnicos es de suma importancia en los sectores de minería (50,1%) y establecimientos financieros y
seguros (58,2%), mientras que la mayor demanda de profesionales universitarios predominaría en el
sector enseñanza (89,8%), dado el manejo de la tecnología y de conocimiento que se emplea en ambos
sectores.
CUADRO N° 4.2 AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Profesional técnico
(3 a 5 años) 495
(34,1%)
Hasta secundaria
464 (32,0%)
Profesional universitario
398(27,4%)
Técnico (1 a 2 años)
95(6,5%)
Total1 452
Minería Comercio
Establecimientos
financieros y
seguros
Actividades de
arquitectura,
ingeniería y
otras técnicas
Enseñanza
Total sector 1 452 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Hasta secundaria 464 32,0 36,6 75,1 13,1 41,1 3,1
Técnico (1 a 2 años) 95 6,5 5,3 8,5 3,6 35,7 4,4
Profesional técnico (3 a 5 años) 495 34,1 50,1 14,0 58,2 19,6 2,7
Profesional universitario 398 27,4 8,0 2,4 25,1 3,6 89,8
Nivel educativo
Sectores
Total
absoluto
Total
relativo
45 | A r e q u i p a
4.3.1. Demanda ocupacional de profesionales técnicos
Los cinco sectores económicos estudiados demandarían un total de 495 profesionales técnicos7
durante el 2016, los sectores económicos minería y establecimientos financieros y seguros
liderarían la demanda ocupacional con un total de 226 y 209 trabajadores, respectivamente;
seguidos por los sectores comercio (41), actividades de arquitectura, ingeniería y otras técnicas
(11), y enseñanza (8).
GRÁFICO N° 4.6 AREQUIPA: PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO A CONTRATAR POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Las ocupaciones para profesionales técnicos que más se requerirían por los sectores económicos
analizados durante el 2016 serían empleados de servicios financieros (126), técnicos en ingeniería
de minas y metalurgia (104), técnicos en ingeniería mecánica (78), entre otras. Las 5 ocupaciones
en el Gráfico N° 4.7 concentrarían el 79,0% del total de trabajadores demandados en los sectores
estudiados en Arequipa.
GRÁFICO N° 4.7 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
La remuneración promedio mensual de los cinco sectores estudiados en Arequipa para los
trabajadores profesionales técnicos ascendería a S/ 2 240. De acuerdo a las ocupaciones con
mayor demanda, la mejor remunerada sería técnicos en ingeniería mecánica con una
remuneración promedio mensual de S/ 3 807, seguida de los técnicos en ingeniería de minas y
metalurgia con S/ 3 625 al mes. Ver Gráfico N° 4.8.
7 Se considera trabajador profesional técnico a aquel que ha realizado estudios en un periodo de 3 a 5 años.
226 209
4111 8
Minería Establecimientosfinancierosy seguros
Comercio Actividades dearquitectura,ingeniería y
otras técnicas
Enseñanza
Total: 495 trabajadores
126
104
78
42
41
Empleados de servicios financieros
Técnicos en ingeniería de minas y metalurgia
Técnicos en ingeniería mecánica
Asesores de negocios / comerciales
Peones de minas y canteras
46 | A r e q u i p a
GRÁFICO N° 4.8 AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS
PARA PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO, 2016 (Soles)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Según el estudio, del total de trabajadores profesionales técnicos que requerirían las empresas
de los cinco sectores, el 75,6% serían contratados, sin tomar en cuenta la edad que tengan; sin
embargo, preferirían que del 24,4% restante a contratar, el 16,2% sean jóvenes de hasta 29 años
y el 8,3% sean adultos de 30 a 59 años.
GRÁFICO N° 4.9 AREQUIPA: PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el caso de los jóvenes, las ocupaciones que más se requerirían por las empresas en Arequipa
serían, principalmente, técnicos en ingeniería de minas y metalurgia (17), vendedores al por
menor (16) y asesores de negocios comerciales (15). Estas 5 principales ocupaciones de jóvenes
de hasta 29 años mostradas en el Gráfico N° 4.10 concentrarían al 77,5% del total de los jóvenes
a contratar en los cinco sectores estudiados.
GRÁFICO N° 4.10 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL JOVEN PROFESIONAL TÉCNICO, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
S/ 3 807
S/ 3 625
S/ 1 450
S/ 1 392
S/ 1 185
S/ 2 240
Técnicos en ingeniería mecánica
Técnicos en ingeniería de minas y metalurgia
Peones de minas y canteras
Empleados de servicios financieros
Asesores de negocios / comerciales
Promedio profesionales técnicos
Indiferente374
(75,6%)
Hasta 29 años80
(16,2%)
De 30 a 59 años41
(8,3%)
Sí especifíca121
(24,4%)
17
16
15
8
6
Técnicos en ingeniería de minas y metalurgia
Vendedores al por menor
Asesores de negocios / comerciales
Cajeros / cobradores de ventanilla
Técnicos en electricidad / electrónica
47 | A r e q u i p a
4.3.2. Demanda ocupacional de profesionales universitarios
Los cinco sectores económicos en Arequipa demandarían un total de 398 profesionales
universitarios, de los cuales 263 serían requeridos en el sector enseñanza, en segundo lugar el
sector establecimientos financieros y seguros (90), seguido por los sectores minería (36),
comercio (7) y actividades de arquitectura, ingeniería y otras técnicas (2).
GRÁFICO N° 4.11 AREQUIPA: PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO A CONTRATAR POR SECTORES ECONÓMICOS,
2016 (Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Las ocupaciones más requeridas para los trabajadores profesionales universitarios en los sectores
económicos estudiados durante el 2016 serían, principalmente, los profesores de secundaria (71)
y profesores de primaria (59). Las 5 ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 4.12 concentrarían
el 65,8% del total de trabajadores demandados en los cinco sectores económicos de Arequipa.
GRÁFICO N° 4.12 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El nivel de remuneración promedio mensual para los trabajadores profesionales universitarios de
los sectores estudiados ascendería a S/ 2 092. Entre las ocupaciones más demandadas, quienes
percibirían la remuneración más alta serían los empleados de servicios financieros con S/ 2 426
en promedio al mes; seguidos por los profesores de universidades con una remuneración
promedio mensual de S/ 1 889. Ver Gráfico N° 4.13.
263
90
367 2
Enseñanza Establecimientosfinancieros y seguros
Minería Comercio Actividades dearquitectura,
ingeniería y otrastécnicas
Total: 398 trabajadores
71
59
49
47
36
Profesores de secundaria
Profesores de primaria
Profesores de idiomas
Empleados de servicios financieros
Profesores de universidades
48 | A r e q u i p a
GRÁFICO N° 4.13 AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS
PARA PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO, 2016 (Soles)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Según los resultados de la encuesta, para el 58,3% de los 398 profesionales universitarios requeridos
por las empresas de los cinco sectores, la edad sería indiferente para su contratación; en tanto que
para el 41,7% restante del personal a contratar, el 28,4% serían adultos de 30 a 59 años y un 13,3%
serían jóvenes de hasta 29 años. Ver Gráfico N° 4.17.
GRÁFICO N° 4.14 AREQUIPA: PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el caso de los jóvenes, las ocupaciones que más se requerirían serían profesores de secundaria
(14) y profesores de idiomas (11). Las 5 principales ocupaciones de jóvenes de hasta 29 años
mostradas en el Gráfico N° 4.18 concentrarían al 90,6% del total de los jóvenes a contratar en los
cinco sectores en Arequipa.
GRÁFICO N° 4.15 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL JOVEN PROFESIONAL UNIVERSITARIO, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
S/ 2 426
S/ 1 889
S/ 1 375
S/ 1 247
S/ 1 167
S/ 2 092
Empleados de servicios financieros
Profesores de universidades
Profesores de secundaria
Profesores de primaria
Profesores de idiomas
Promedio profesionales universitarios
Indiferente232
(58,3%)
Hasta 29 años53
(13,3%)
De 30 a 59 años113
(28,4%)
Sí especifíca166
(41,7%)
14
11
10
7
6
Profesores de secundaria
Profesores de idiomas
Profesores de inicial
Profesores de primaria
Empleados de servicios financieros
49 | A r e q u i p a
4.4. Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 57,4% (834) de los 1 452 trabajadores requeridos
por las empresas de los cinco sectores estudiados, la edad sería indiferente para su contratación,
mientras que para el 42,6% restante del personal a contratar, el 21,3% serían jóvenes de hasta 29 años
y un 21,2% serían adultos de 30 a 59 años.
GRÁFICO N° 4.16 AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Además, se puede evidenciar que la edad no es un factor determinante al momento de contratar
personal en los sectores minería, establecimientos financieros y seguros, y enseñanza. En tanto, en el
sector comercio hay una preferencia por los jóvenes de hasta 29 años, mientras que en el sector
actividades de arquitectura, ingeniería y otras técnicas habría una mayor inclinación por las personas
de 30 a 59 años.
CUADRO N° 4.3 AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el caso de los jóvenes, las ocupaciones que más requerirían las empresas de los sectores analizados
en Arequipa serían principalmente: peones de minas y canteras (66), vendedores al por menor (39),
asesores de negocios / comerciales (29), entre otras. Las 10 principales ocupaciones de jóvenes de
Indiferente834
(57,4%)
Hasta 29 años310
(21,3%)
De 30 a 59 años308
(21,2%)
Sí especifíca618
(42,6%)
Minería Comercio
Establecimientos
financieros y
seguros
Actividades de
arquitectura,
ingeniería y
otras técnicas
Enseñanza
Total sector 1 452 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Hasta 29 años 310 21,3 18,4 44,7 8,9 8,9 20,1
De 30 a 59 años 308 21,2 9,3 32,1 14,5 78,6 25,9
Indiferente 834 57,4 72,3 23,2 76,6 12,5 53,9
Grupo de edadTotal
absoluto
Total
relativo
Sectores
50 | A r e q u i p a
hasta 29 años mostradas en el Gráfico N° 4.17 concentrarían al 75,8% del total de los jóvenes a
contratar.
GRÁFICO N° 4.17 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL JOVEN, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
4.5. Personal requerido por sexo
Para el 74,9% (1 087) de los 1 452 trabajadores requeridos por las empresas de los cinco sectores
estudiados en Arequipa, la variable sexo sería indiferente para su contratación, mientras que para el
25,1% restante del personal a contratar para los cuales sería determinante, el 18,0% serían hombres y
un 7,1% serían mujeres.
GRÁFICO N° 4.18 AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN SEXO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
4.6. Demanda ocupacional de personas con discapacidad
En el año 2016, del total de trabajadores que contratarían las empresas de los cinco sectores
estudiados en Arequipa, 121 serían personas con discapacidad, lo cual representaría a un 8,3% del
total de personal.
66
39
29
24
17
15
14
11
10
10
Peones de minas y canteras
Vendedores al por menor
Asesores de negocios / comerciales
Ensacador a mano
Técnicos en ingeniería de minas y metalurgia
Mensajeros / repartidores
Profesores de secundaria
Profesores de idiomas
Profesores de inicial
Cajeros / cobradores de ventanilla
Indiferente1 087
(74,9%)
Hombre261
(18,0%)
Mujer104
(7,1%)
Sí especifíca365
(25,1%)
51 | A r e q u i p a
Las empresas que sí contratarían personas con discapacidad lo harían para que se desempeñen,
principalmente, como empleados de servicios financieros (19), asesores de negocios / comerciales
(15), empleados de contabilidad (13), entre otras. Las 5 ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 4.19
concentrarían el 54,5% del total de personas con discapacidad que se contratarían.
GRÁFICO N° 4.19 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
19
15
13
10
9
Empleados de servicios financieros
Asesores de negocios / comerciales
Empleados de contabilidad
Profesores de secundaria
Administradores de empresas
52 | P i u r a
CAPÍTULO 5. DEMANDA DE OCUPACIONES EN PIURA AL 2016
5.1. Demanda ocupacional por sectores económicos
Los cinco sectores económicos en términos de generación de empleo en el sector privado formal de
Piura considerados en el análisis del presente capítulo son: comercio; establecimientos financieros y
seguros; pesca; restaurantes, hoteles y agencias de viaje; y enseñanza.
Estos cinco sectores económicos demandarían un total de 869 trabajadores en el año 2016, donde el
sector comercio lideraría la demanda ocupacional con un total de 428 trabajadores, en segundo lugar
se tendría al sector establecimientos financieros y seguros con 156; y luego, según orden de
importancia, estarían los sectores pesca (145), restaurantes, hoteles y agencias de viajes (79) y
enseñanza (61).
GRÁFICO N° 5.1 PIURA: PERSONAL A CONTRATAR POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Las ocupaciones más requeridas por los sectores económicos estudiados en el 2016 serían,
principalmente, vendedores al por menor (174), peones de montaje / embaladores manuales (126) y
vendedores al por mayor (118). Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 5.2 concentrarían el
84,0% del total de trabajadores demandados en los cinco sectores analizados en Piura.
GRÁFICO N° 5.2 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
428
156 145
79 61
Comercio Establecimientosfinancieros y seguros
Pesca Restaurantes,hoteles y agencias
de viajes
Enseñanza
Total: 869 trabajadores
174
126
118
100
54
43
35
30
26
24
Vendedores al por menor
Peones de montaje / embaladores manuales
Vendedores al por mayor
Empleados de servicios financieros
Agentes técnicos de ventas
Vendedores en kioscos / puestos de mercado
Limpiadores de establecimientos
Cocineros calificados
Profesores de secundaria
Bármanes
53 | P i u r a
5.2. Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
De las 869 personas que se esperarían contratar en los sectores económicos estudiados en Piura
durante el año 2016, la mayor parte serían trabajadores de los servicios personales8 con 402, seguido
por 187 obreros, 127 empleados, 82 técnicos, 70 profesionales y solo 1 gerente / directivo. Ver Gráfico
N° 5.3.
Como se ha mencionado, la mayor parte de la demanda de personal en Piura estaría conformada por
trabajadores de los servicios personales (46,3%) y obreros (21,5%); no obstante, esperar tener un 9,4%
de técnicos y un 8,1% de profesionales en la expectativa de contratación de personal implicaría tal vez
una necesidad de los sectores productivos por conseguir mano de obra calificada.
GRÁFICO N° 5.3 PIURA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El sector económico estudiado que mejor remuneraría a sus trabajadores sería el de establecimientos
financieros y seguros con S/ 1 649 en promedio al mes; seguido por el sector pesca, cuya remuneración
promedio mensual ascendería a S/ 1 194; el sector restaurantes, hoteles y agencias de viajes con
S/ 1 146 promedio al mes; enseñanza con remuneraciones promedio mensuales de S/ 1 130 y
comercio con S/ 1 054 promedio al mes.
GRÁFICO N° 5.4 PIURA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016
(Soles)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
8 Los trabajadores de los servicios personales prestan servicios relacionados a la protección y seguridad; la organización y prestación de servicios domésticos o afines; hospedaje, comidas, servicios y cuidados personales; y la protección contra incendios y actos delictuosos.
Trabajador de los servicios personales 402 (46,3%)
Obrero 187 (21,5%)
Empleado 127 (14,6%)
Técnico 82 (9,4%)
Profesional 70 (8,1%)
Gerente y directivo 1 (0,1%)
Total869
S/ 1 649
S/ 1 194 S/ 1 146 S/ 1 130 S/ 1 054
Establecimientosfinancieros y
seguros
Pesca Restaurantes,hoteles y agencias
de viajes
Enseñanza Comercio
54 | P i u r a
El nivel de remuneración promedio mensual mantiene una relación directa con el grupo ocupacional
al que pertenece el trabajador en la empresa; es decir, a un mayor nivel del grupo ocupacional se
evidencia una mayor remuneración promedio, tal y como se muestra en el Cuadro N° 5.1.
Así, los trabajadores de los sectores estudiados que pertenecen al grupo ocupacional de gerentes y
directivos percibirían la mayor remuneración promedio, siendo más alta en el sector establecimientos
financieros y seguros con S/ 8 000 al mes.
En el caso del grupo ocupacional de profesionales, serían mejor remunerados en los sectores
establecimientos financieros y seguros, y pesca, con remuneraciones mensuales que alcanzarían a los
S/ 2 100 y S/ 1 800 en promedio, respectivamente.
Del mismo modo, en el grupo ocupacional de técnicos, el sector restaurantes, hoteles y agencias de
viajes percibiría una remuneración promedio de S/ 2 500 al mes; seguido por los sectores pesca con
S/ 1 700, establecimientos financieros y seguros con S/ 1 452, comercio con S/ 1 252, y enseñanza con
S/ 800 en promedio al mes.
El grupo ocupacional empleados sería mejor remunerado en los sectores pesca y establecimientos
financieros y seguros, con S/ 1 650 y S/ 1 623 en promedio al mes, respectivamente. Mientras que en
el sector restaurantes, hoteles y agencias de viajes en promedio percibirían S/ 842 al mes, y en el sector
comercio la remuneración promedio ascendería a S/ 779 al mes.
En el caso del grupo ocupacional de trabajadores de los servicios personales, la remuneración
promedio en el sector comercio ascendería a S/ 1 059 al mes, en tanto que en el sector restaurantes,
hoteles y agencias de viajes sería de S/ 1 054 en promedio al mes.
Por su parte, en el grupo ocupacional de obreros la mayor remuneración promedio mensual se
percibiría en el sector pesca, la cual ascendería a S/ 1 172; seguida en menor medida por los sectores
restaurantes, hoteles y agencias de viajes con S/ 992, comercio con S/ 969 y enseñanza con S/ 750.
CUADRO N° 5.1 PIURA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL POR SECTORES ECONÓMICOS
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016 (Soles)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
5.3. Personal requerido por nivel educativo
En general, las empresas encuestadas de los sectores estudiados en Piura indicaron que a pesar de que
el 62,9% de la mano de obra requerida debería poseer nivel educativo hasta secundaria, un 19,8% de
Pesca Comercio
Restaurantes,
hoteles y
agencias de
viajes
Establecimientos
financieros y
seguros
Enseñanza
Total sector 1 198 1 194 1 054 1 146 1 649 1 130
Gerente y directivo 8 000 - - - 8 000 -
Profesional 1 314 1 800 - 1 500 2 100 1 155
Técnico 1 446 1 700 1 252 2 500 1 452 800
Empleado 1 480 1 650 779 842 1 623 -
Trabajador de los
servicios personales1 058 - 1 059 1 054 - -
Obrero 1 119 1 172 969 992 - 750
Total
Sectores
Grupo ocupacional
55 | P i u r a
los trabajadores serían profesionales universitarios, un 12,1% profesionales técnicos y en menor
proporción se contrataría personal con nivel educativo técnico (5,2%).
GRÁFICO N° 5.5 PIURA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
La presencia de los trabajadores con educación hasta secundaria es predominante en los sectores de
pesca (95,9%), comercio (80,8%) y restaurantes, hoteles y agencias de viajes (75,9%). No obstante, la
participación de los trabajadores calificados como profesionales universitarios es de suma importancia
en los sectores de establecimientos financieros y seguros (73,1%) y enseñanza (88,5%), dado el manejo
de la tecnología y de conocimiento que se emplea en los sectores.
CUADRO N° 5.2 PIURA: PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
5.4. Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 51,1% (444) de los 869 trabajadores requeridos por
las empresas de los sectores analizados, la edad sería indiferente para su contratación, mientras que
para el 48,9% restante del personal a contratar, el 27,5% serían adultos de 30 a 59 años y un 21,4%
serían jóvenes de hasta 29 años. Ver Gráfico N° 5.6.
Hasta secundaria
547(62,9,%)
Profesional universitario
172(19,8%)
Profesional técnico
(3 a 5 años) 105
(12,1%)Técnico
(1 a 2 años) 45
(5,2%)
Total869
Pesca Comercio
Restaurantes,
hoteles y
agencias de
viajes
Establecimientos
financieros y
seguros
Enseñanza
Total sector 869 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Hasta secundaria 547 62,9 95,9 80,8 75,9 0,0 3,3
Técnico (1 a 2 años) 45 5,2 0,0 9,6 3,8 0,6 0,0
Profesional técnico (3 a 5 años) 105 12,1 2,8 9,3 19,0 26,3 8,2
Profesional universitario 172 19,8 1,4 0,2 1,3 73,1 88,5
Nivel educativoTotal
absoluto
Total
relativo
Sectores
56 | P i u r a
GRÁFICO N° 5.6 PIURA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Además, se puede evidenciar que la edad es indiferente al momento de contratar al personal en los
sectores pesca y enseñanza; en tanto en los sectores restaurantes, hoteles y agencias de viajes, y
establecimientos financieros y seguros existiría una mayor preferencia por los jóvenes de hasta 29 años.
CUADRO N° 5.3 PIURA: PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el caso de los jóvenes, las ocupaciones que más requerirían las empresas de los sectores analizados
de Piura serían, principalmente, empleados de servicios financieros (60), vendedores en kioscos /
puestos de mercado (43) y bármanes (19). Las 5 principales ocupaciones de jóvenes de hasta 29 años
mostradas en el Gráfico N° 5.7 concentrarían al 75,8% del total de los jóvenes a contratar.
GRÁFICO N° 5.7 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL JOVEN, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Indiferente444
(51,1%)
Hasta 29 años186
(21,4%)
De 30 a 59 años239
(27,5%)
Sí especifíca425
(48,9%)
Pesca Comercio
Restaurantes,
hoteles y
agencias de
viajes
Establecimientos
financieros y
seguros
Enseñanza
Total sector 869 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Hasta 29 años 186 21,4 6,2 16,1 39,2 47,4 4,9
De 30 a 59 años 239 27,5 0,0 39,0 32,9 28,8 1,6
Indiferente 444 51,1 93,8 44,9 27,8 23,7 93,4
Grupo de edadTotal
absoluto
Total
relativo
Sectores
60
43
19
11
8
Empleados de servicios financieros
Vendedores en kioscos / puestos de mercado
Bármanes
Agentes técnicos de ventas
Auxiliares en administración
57 | P i u r a
5.5. Personal requerido por sexo
En Piura, para el 91,9% (799) de los 869 trabajadores requeridos por las empresas de los sectores
analizados, la variable sexo no sería determinante para su contratación, mientras que dentro del 8,1%
restante del personal a contratar, el 7,4% serían hombres y un 0,7% serían mujeres.
GRÁFICO N° 5.8 PIURA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN SEXO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
5.6. Demanda ocupacional de personas con discapacidad
En el año 2016, del total de trabajadores que demandarían las empresas de los cinco sectores
estudiados en Piura, 114 serían personas con discapacidad, con lo cual representarían a un 13,1% del
total a contratar.
Las empresas que sí contratarían personas con discapacidad, lo harían para que se desempeñen,
principalmente, como peones de montaje/embaladores manuales (16), empleados de servicios
financieros (15), vendedores al por menor (13), entre otras. Las 5 ocupaciones presentadas en el
Gráfico N° 5.9 concentrarían el 56,1% del total de personas con discapacidad que se contratarían en
los cinco sectores analizados en Piura.
GRÁFICO N° 5.9 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Indiferente799
(91,9%)
Hombre64
(7,4%)
Mujer6
(0,7%)
Sí especifíca70 (8,1%)
16
15
13
10
10
Peones de montaje / embaladores manuales
Empleados de servicios financieros
Vendedores al por menor
Contadores
Limpiadores de establecimientos
58 | J u n í n
CAPÍTULO 6. DEMANDA DE OCUPACIONES EN JUNÍN AL 2016
6.1. Demanda ocupacional por sectores económicos
Los tres sectores económicos en términos de generación de empleo en el sector privado formal en
Junín considerados en el análisis del presente capítulo son: construcción, enseñanza y minería.
Estos tres sectores económicos demandarían un total de 520 trabajadores en el año 2016, donde el
sector construcción lideraría la demanda ocupacional con un total de 251 trabajadores, seguido por el
sector enseñanza con 137 trabajadores, y luego estaría el sector minería con 132 trabajadores.
GRÁFICO N° 6.1 JUNÍN: PERSONAL A CONTRATAR POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Las ocupaciones más requeridas por los sectores económicos estudiados en el 2016 serían,
principalmente, profesores de universidades (83), conductores de máquina para el movimiento de
tierras y equipos (81), peones de obras públicas (69), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en
el Gráfico N° 6.2 concentrarían el 83,8% del total de trabajadores demandados en los tres sectores
estudiados en Junín.
GRÁFICO N° 6.2 JUNÍN: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
251
137 132
Construcción Enseñanza Minería
Total: 520 trabajadores
83
81
69
56
39
29
26
19
17
17
Profesores de universidades
Conductores de máquina para el movimiento de tierras y equipos
Peones de obras públicas
Obreros de la manipulación de mercancía y materiales
Peones de la construcción de edificios
Profesores de primaria
Obreros de la construcción
Técnicos en electricidad / electrónica
Técnicos en ingeniería mecánica
Albañiles
59 | J u n í n
6.2. Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
De las 520 personas que se esperarían contratar en los sectores económicos estudiados durante el año
2016, la mayor parte serían obreros con 301 personas, seguido por 169 profesionales, y, en menor
medida, 41 técnicos y 9 empleados. Ver Gráfico N° 6.3.
Como se ha mencionado, la mayor parte de la demanda de personal en Junín estaría conformada por
obreros, quienes intervienen directamente en el proceso productivo de las empresas ejecutando
tareas de menor responsabilidad; no obstante, usualmente los profesionales y técnicos son los que
ejecutan las tareas de mayor complejidad. Por ello, esperar tener un 32,5% de profesionales y un 7,9%
de técnicos en la expectativa de contratación de personal de las empresas, implicaría tal vez una
necesidad de los sectores productivos por conseguir mano de obra calificada.
GRÁFICO N° 6.3 JUNÍN: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El sector económico que mejor remuneraría a sus trabajadores entre los sectores estudiados sería el
de minería con S/ 4 667 en promedio al mes; seguido por el sector construcción, cuya remuneración
promedio mensual ascendería a S/ 1 847, y el sector económico enseñanza con S/ 1 544 en promedio
al mes.
GRÁFICO N° 6.4 JUNÍN: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016
(Soles)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El nivel de remuneración promedio mensual mantiene una relación directa con el grupo ocupacional
al que pertenece el trabajador en la empresa; es decir, a un mayor nivel del grupo ocupacional se
evidencia una mayor remuneración promedio, tal como se muestra en el Cuadro N° 6.1.
Obrero 301 (57,9%)
Profesional 169 (32,5%)
Técnico 41 (7,9%)
Empleado 9 (1,7%)
Total520
S/ 4 667
S/ 1 847S/ 1 544
Minería Construcción Enseñanza
60 | J u n í n
En el caso del grupo ocupacional de profesionales, serían mejor remunerados en el sector minería con
S/ 9 071 en promedio al mes; seguido en menor proporción, por los sectores construcción y enseñanza,
cuyas remuneraciones mensuales alcanzarían a los S/ 1 767 y S/ 1 554 en promedio, respectivamente.
Del mismo modo, en el grupo ocupacional de técnicos se obtendría una mejor remuneración promedio
mensual en el sector minería, la cual ascendería a S/ 6 000, en tanto en el sector enseñanza se percibiría
una remuneración promedio de S/ 1 900 al mes, y en el sector construcción una de S/ 1 880 al mes.
Con respecto al grupo ocupacional empleados, serían mejor remunerados en el sector construcción
con un promedio de S/ 800, seguido por el sector enseñanza con S/ 750 al mes.
En tanto, en el grupo ocupacional obreros la mejor remuneración promedio mensual se daría en el
sector minería con un monto que ascendería a S/ 2 188 al mes, mientras que en el sector construcción
se percibiría una remuneración mensual de S/ 1 861.
CUADRO N° 6.1 JUNÍN: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL POR SECTORES ECONÓMICOS
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016 (Soles)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
6.3. Personal requerido por nivel educativo
En general, las empresas encuestadas de los sectores estudiados en Junín indicaron que el 42,3% de la
mano de obra requerida debería poseer nivel educativo hasta secundaria; en tanto que un 31,0%
deberá contar con un nivel profesional universitario y un 20,2% con un nivel técnico, y, en menor
proporción, se requerirá personal con nivel educativo profesional técnico (6,5%).
GRÁFICO N° 6.5 JUNÍN: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Minería Construcción Enseñanza
Total sector 2 483 4 667 1 847 1 544
Profesional 3 429 9 071 1 767 1 554
Técnico 2 890 6 000 1 880 1 900
Empleado 767 - 800 750
Obrero 1 947 2 188 1 861 -
Total
Sectores
Grupo ocupacional
Hasta secundaria
220(42,3%)
Profesional universitario
161(31,0%)
Técnico (1 a 2 años)
105(20,2%)
Profesional técnico (3 a 5 años)
34(6,5%)
Total520
61 | J u n í n
La presencia de los trabajadores con educación hasta secundaria es predominante en los sectores de
construcción (63,7%) y minería (45,5%). No obstante, la participación de los trabajadores calificados
como profesionales universitarios es relevante en el sector de enseñanza (82,5%).
CUADRO N° 6.2 JUNÍN: PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
6.4. Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 33,1% (172) de los 520 trabajadores requeridos en
los tres sectores estudiados de Junín, la edad sería indiferente para su contratación, mientras que para
el 66,9% restante del personal a contratar, el 61,9% serían adultos de 30 a 59 años y solo un 5,0% del
personal a contratar serían jóvenes de hasta 29 años.
GRÁFICO N° 6.6 JUNÍN: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Además, se evidencia que la edad sería indiferente al momento de contratar al personal para un 54,5%
de los trabajadores en el sector minería, mientras que en el caso de los sectores construcción y
enseñanza existiría una mayor preferencia por los adultos de 30 a 59 años. En los tres sectores
estudiados en Junín se daría una menor inclinación para contratar a personal joven de hasta 29 años.
Ver Cuadro N° 6.3.
Minería Construcción Enseñanza
Total sector 520 100,0 100,0 100,0 100,0
Hasta secundaria 220 42,3 45,5 63,7 0,0
Técnico (1 a 2 años) 105 20,2 22,7 29,9 0,0
Profesional técnico (3 a 5 años) 34 6,5 0,0 4,0 17,5
Profesional universitario 161 31,0 31,8 2,4 82,5
Nivel educativoTotal
absoluto
Total
relativo
Sectores
Indiferente 172
(33,1%)
Hasta 29 años
26 (5,0%)
De 30 a 59 años 322
(61,9%)
Sí especifica348
(66,9%)
62 | J u n í n
CUADRO N° 6.3 JUNÍN: PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el caso de los jóvenes, las ocupaciones que más demandarían las empresas de los sectores
analizados de Junín serían, empleados de oficina (6) y profesores de secundaria (4). Las 5 principales
ocupaciones de jóvenes de hasta 29 años que se presentan en el Gráfico N° 6.7 concentrarían al 73,1%
del total de los jóvenes a contratar.
GRÁFICO N° 6.7 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL JOVEN, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
6.5. Personal requerido por sexo
De acuerdo con los resultados de la encuesta, para el 54,6% (284) de los 520 trabajadores requeridos en
los tres sectores estudiados de Junín, la variable sexo sería indiferente para su contratación, mientras que
dentro del 45,4% restante del personal a contratar, el 43,5% serían hombres y solo un 1,8% serían mujeres.
GRÁFICO N° 6.8 JUNÍN: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN SEXO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Minería Construcción Enseñanza
Total sector 520 100,0 100,0 100,0 100,0
Hasta 29 años 26 5,0 0,0 3,6 12,4
De 30 a 59 años 322 61,9 45,5 73,3 56,9
Indiferente 172 33,1 54,5 23,1 30,7
Grupo de edadTotal
absoluto
Total
relativo
Sectores
6
4
3
3
3
Empleados de oficina
Profesores de secundaria
Técnicos en ingeniería mecánica
Técnicos en electricidad / electrónica
Profesores de primaria
Indiferente284
(54,6%)
Hombre226
(43,5%)
Mujer10
(1,9%)
Sí especifíca236
(45,4%)
63 | J u n í n
6.6. Demanda ocupacional de personas con discapacidad
En el año 2016, del total de trabajadores que demandarían las empresas de los tres sectores analizados
en Junín, 27 serían personas con discapacidad, lo cual representaría a un 5,2% del total de personal a
contratar.
Las empresas que sí contratarían personas con discapacidad lo harían para que se desempeñen como
profesores de primaria (8), técnicos en ingeniería mecánica (3) y peones de obras públicas (3). Las 5
ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 6.9 concentrarían el 66,7% del total de personas con
discapacidad que se contratarían en los tres sectores estudiados en Junín.
GRÁFICO N° 6.9 JUNÍN: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD, 2016
(Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
8
3
3
2
2
Profesores de primaria
Técnicos en ingeniería mecánica
Peones de obras públicas
Técnicos en electricidad / electrónica
Profesores de secundaria
64 | C o n c l u s i o n e s
CONCLUSIONES
o Según la Encuesta de Demanda Ocupacional para el 2016 se demandarían en Lima Metropolitana
34 476 trabajadores, en La Libertad 3 288, en Arequipa 1 452, Piura 869 y Junín 520.
o La ocupación que más se requerirá para el 2016 dentro de los departamentos y sectores
estudiados será personal de protección y seguridad (9 993), seguido por los limpiadores de
establecimientos (3 819) y vendedores por teléfono (2 395).
o Asimismo, los trabajadores serían mejor remunerados en Junín con S/ 2 450 en promedio al mes,
seguido por Arequipa (S/ 1 971), La Libertad (S/ 1 460), Lima Metropolitana (S/ 1 329) y Piura
(S/ 1 198).
o Con respecto al nivel educativo, las empresas mayoritariamente contratarían personal con
educación secundaria como mínimo (67,9%). Además, para un 53,3% del personal requerido, la
edad no sería relevante al momento de la contratación de trabajadores.
o Cabe mencionar que para un 53,3% del total de trabajadores a contratar la edad sería indiferente;
y para un 71,1% la variable sexo no sería un factor determinante al momento de la contratación
de trabajadores.
o En el caso particular de Lima Metropolitana el sector económico que demandaría mayor cantidad
de personal sería actividades empresariales (21 643). Sin embargo, el sector alquiler de
maquinaria, informática, investigación y desarrollo, sería el que mejor pagaría a sus trabajadores
con una remuneración promedio mensual de S/ 2 680. Además, la ocupación que más se requeriría
sería personal de protección y seguridad (9 992).
o Asimismo, las empresas en Lima Metropolitana contratarían en mayor cantidad trabajadores con
un nivel educativo hasta secundaria (71,9%). No obstante, dentro de los profesionales técnicos, los
más requeridos serían los técnicos y programadores informáticos; y en el grupo de los
profesionales universitarios los más demandados serían los profesores de universidades.
o En tanto, para el 51,0% del personal requerido en los sectores estudiados en Lima Metropolitana,
la edad no sería un factor determinante al momento de la contratación, sin embargo de los que sí
especificaron a esa variable como relevante, un 24,9% contratarían jóvenes hasta 29 años y un
24,0% adultos de 30 a más años.
o Asimismo, para el 75,7% del total de trabajadores a contratar en Lima Metropolitana la variable
sexo sería indiferente para su contratación, no obstante del 24,3% restante, un 21,4% serían
hombres y solo un 2,9% mujeres.
o En La Libertad, el sector económico construcción es el que más personal solicitaría (2 353) y el que
mejor remuneraría a sus trabajadores, con un promedio de S/ 1 628 al mes. La ocupación más
solicitada sería peones de la construcción de edificios (688).
o La mayoría de los trabajadores a demandar en La Libertad solo tendría que haber alcanzado el
nivel educativo hasta secundaria (47,7%). Sin embargo, la ocupación más demandada de los
profesionales técnicos de los sectores estudiados sería técnico en ingeniería civil y en el grupo de
los profesionales universitarios, profesores de primaria.
o Asimismo, las empresas de los cuatro sectores estudiados en La Libertad no tomarían en cuenta
la edad para contratar al 79,3% del total de trabajadores.
65 | C o n c l u s i o n e s
o Además, en La Libertad para un 17,9% no se consideraría la variable sexo como determinante al
momento de la contratación de personal, en tanto de los que sí especificaron a esa variable como
relevante (82,1%), el 77,0% contratarían hombres y un 5,1% mujeres.
o En el 2016, entre los sectores económicos estudiados en Arequipa, minería sería el sector que
demandaría más trabajadores (451) y que a su vez mejor remuneraría (S/ 3 297). En tanto, la
ocupación más requerida por las empresas sería empleados de servicios financieros (215).
o Con respecto al nivel educativo, en Arequipa se solicitarían trabajadores profesionales técnicos en
mayor cantidad (34,1%), seguido de trabajadores con estudios hasta secundaria (32,0%). Los
empleados de servicios financieros serían los más demandados dentro de los profesionales
técnicos; y profesores de secundaria se requerirían en mayor cantidad para el conjunto de
profesionales universitarios.
o Para las empresas de los sectores estudiados en Arequipa, el 57,4% del total de trabajadores serían
contratados sin tomar en cuenta la edad que tengan, sin embargo se espera que de las empresas
de que sí especificaron esta variable como determinante, el 21,3% sean jóvenes hasta 29 años y el
21,2% sean adultos de 30 a 59 años.
o Según la EDO en Arequipa, para un 74,9% del total de trabajadores que se contratarían la variable
sexo no sería un factor determinante, mientras que del 25,1% restante, el 18,0% serían hombres
y un 7,1% serían mujeres.
o En Piura, dentro los cinco sectores estudiados, el sector comercio sería el que solicitaría la mayor
cantidad de trabajadores (428), pero el sector establecimientos financieros y seguros remuneraría
mejor a sus trabajadores con S/ 1 649 promedio al mes. La ocupación que más se solicitaría en
Piura sería vendedores al por menor (174).
o Cabe mencionar, que las empresas en Piura requerirían en mayor proporción personal con nivel
educativo hasta secundaria (62,9%), sobre todo en los sectores económicos pesca y comercio.
o Además, un 51,1% del total de trabajadores en los sectores estudiados en Piura serían contratados
sin tomar en cuenta su edad, sin embargo del personal restante, el 21,4% tendrían que ser jóvenes
hasta 29 años y el 27,5 adultos de 30 a 59 años.
o En cuanto a la variable sexo, del total de trabajadores a contratar en Piura para un 91,9% no sería
determinante, sin embargo, un 7,4% de los que sí especificaron demandarían hombres y un 0,7%
mujeres.
o En Junín, las empresas dentro de los tres sectores estudiados demandarían la mayor cantidad de
trabajadores en el sector económico construcción (251). En tanto, minería sería el sector
económico con la remuneración promedio mensual más alta (S/ 4 667). Además, las ocupaciones
que más se solicitarían serían profesores de universidades (83) y conductores de máquina para el
movimiento de tierras y equipos (81).
o Un 42,3% de los trabajadores requeridos por las empresas encuestadas de los tres sectores
estudiados en Junín deberían contar con nivel educativo hasta secundaria.
o En tanto, para el 66,9% del total de personal que se solicitaría en Junín, la edad sería determinante
para su contratación, de los cuales el 5,0% tendrían que tener hasta 29 años, mientras que la
mayoría serían adultos de 30 a 59 años (61,9%).
o Para un 54,6% del total de trabajadores a contratar en Junín, la variable sexo sería indiferente, no
obstante, del 45,4% restante un 43,5% especificó que requeriría hombres y un 1,9% mujeres.
66 | A n e x o s
ANEXOS
AGREGADO
ANEXO N° 1.1 REQUERIMIENTO DE PERSONAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: Considera a Lima Metropolitana, La Libertad, Arequipa, Piura y Junín. La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 1.2 OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2016
(Absoluto y soles)
Nota: Considera a Lima Metropolitana, La Libertad, Arequipa, Piura y Junín. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Total general 40 605 100,0
Gerente y directivo 52 0,1
Profesional 5 550 13,7
Técnico 4 433 10,9
Empleado 4 088 10,1
Trabajador de los servicios personales 14 797 36,4
Agricultor 15 0,04
Obrero 11 670 28,7
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Personal de protección y seguridad 9 993 1 208
Limpiadores de establecimientos 3 819 788
Vendedores por teléfono 2 395 777
Telefonistas 1 978 833
Bármanes 1 594 836
Demostradores 1 461 862
Agentes técnicos de ventas 1 365 998
Cocineros calificados 1 024 959
Profesores de universidades 990 2 415
Peones de la construcción de edificios 759 1 421
Remuneración
promedio
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
67 | A n e x o s
ANEXO N° 1.3 REQUERIMIENTO DE PERSONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL Y PRINCIPALES OCUPACIONES, 2016 (Absoluto y soles)
Nota: Considera a Lima Metropolitana, La Libertad, Arequipa, Piura y Junín. La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Grupo Ocupacional Trabajadores
Remuneración
Mínima
Mensual
Remuneración
Promedio
Mensual
Remuneración
Máxima
Mensual
Total 40 605 320 1 391 50 000
Gerente y directivo 52 1 300 7 700 25 000
Gerentes de restaurantes 12 1 300 1 300 1 300
Productores de televisión 8 6 000 6 000 6 000
Directores de recursos humanos 6 4 667 8 834 19 000
Supervisores de producción 6 3 500 3 500 3 500
Directores de departamento de informática 6 10 000 11 100 11 320
Otros 14 - - -
Profesional 5 550 320 2 424 15 000
Profesores de universidades 990 320 2 415 7 000
Profesionales de la informática 698 1 000 3 466 5 000
Personal de enfermería de nivel superior 668 750 1 381 3 000
Profesores de secundaria 667 750 1 529 5 500
Profesores de primaria 631 750 1 361 5 000
Otros 1 896 - - -
Técnico 4 433 750 1 675 50 000
Agentes técnicos de ventas 1 365 750 998 5 000
Técnicos y programadores informáticos 488 900 2 204 5 000
Técnicos en administración 434 750 1 653 7 000
Técnicos de enfermería 404 750 967 1 600
Técnicos en ingeniería mecánica 370 750 2 534 6 000
Otros 1 372 - - -
Empleado 4 088 750 1 025 9 800
Telefonistas 1 978 750 833 2 000
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 571 750 887 2 000
Cajeros / cobradores de ventanilla 375 750 908 1 800
Empleados de servicios financieros 336 750 1 558 3 000
Recepcionistas / empleados de oficina 246 750 1 318 3 000
Otros 582 - - -
Trabajador de los servicios personales 14 797 750 1 116 2 500
Personal de protección y seguridad 9 993 750 1 208 1 600
Bármanes 1 594 750 836 1 600
Demostradores 1 461 750 862 1 800
Cocineros calificados 1 024 750 959 2 000
Vendedores al por menor 407 750 822 1 200
Otros 318 - - -
Agricultor 15 1 000 1 000 1 000
Trabajadores de viveros 15 1 000 1 000 1 000
Obrero 11 670 750 1 203 4 500
Limpiadores de establecimientos 3 819 750 788 1 500
Vendedores por teléfono 2 395 750 777 1 500
Peones de la construcción de edificios 759 1 000 1 421 2 200
Peones de la industria manufacturera / montaje 683 750 939 1 200
Obreros de la construcción 596 800 1 809 3 800
Otros 3 418 - - -
68 | A n e x o s
LIMA METROPOLITANA
ANEXO N° 2.1 LIMA METROPOLITANA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 2.2 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2016
(Absoluto y soles)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Total general 34 476 100,0
Gerente y directivo 47 0,1
Profesional 4 779 13,9
Técnico 3 669 10,6
Empleado 3 580 10,4
Trabajador de los servicios personales 14 132 41,0
Agricultor 15 0,0
Obrero 8 254 23,9
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Personal de protección y seguridad 9 992 1 208
Limpiadores de establecimientos 3 780 785
Vendedores por teléfono 2 363 773
Telefonistas 1 978 833
Bármanes 1 570 830
Demostradores 1 453 863
Agentes técnicos de ventas 1 109 956
Cocineros calificados 993 955
Profesores de universidades 843 2 575
Profesionales de la informática 693 3 477
Remuneración
promedio
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
69 | A n e x o s
ANEXO N° 2.3 LIMA METROPOLITANA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL Y PRINCIPALES OCUPACIONES, 2016 (Absoluto y soles)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Grupo Ocupacional Trabajadores
Remuneración
Mínima
Mensual
Remuneración
Promedio
Mensual
Remuneración
Máxima
Mensual
Total 34 476 320 1 329 50 000
Gerente y directivo 47 1 300 7 700 25 000
Gerentes de restaurantes 12 1 300 1 300 1 300
Productores de television 8 6 000 6 000 6 000
Supervisores de producción 6 3 500 3 500 3 500
Directores de recursos humanos 6 4 667 8 834 19 000
Directores de departamentos de informática 5 11 320 11 320 11 320
Otros 10 - - -
Profesional 4 779 320 2 504 15 000
Profesores de universidades 843 320 2 575 7 000
Profesionales de la informática 693 1 000 3 477 5 000
Personal de enfermería 659 850 1 382 3 000
Profesores de secundaria 519 750 1 709 5 500
Profesores de primaria 479 750 1 515 5 000
Otros 1 586 - - -
Técnico 3 669 750 1 541 50 000
Agentes técnicos de ventas 1 109 750 956 5 000
Técnicos y programadores informáticos 487 900 2 206 5 000
Técnicos de enfermería 399 750 971 1 600
Técnicos en administración 389 750 1 660 7 000
Técnicos en electricidad/electrónica/telecomunicaciones 248 800 1 495 6 000
Otros 1 037 - - -
Empleado 3 580 750 946 9 800
Telefonistas 1 978 750 833 2 000
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 487 750 915 2 000
Cajeros / cobradores de ventanilla 326 750 886 1 800
Recepcionistas / empleados de oficina 233 750 1 377 3 000
Cobradores 170 950 954 1 000
Otros 386 - - -
Trabajador de los servicios personales 14 132 750 1 125 2 200
Personal de protección y seguridad 9 992 750 1 208 1 600
Bármanes 1 570 750 830 1 600
Demostradores 1 453 750 863 1 800
Cocineros calificados 993 750 955 2 000
Estilistas 67 750 1 011 1 700
Otros 57 - - -
Agricultor 15 1 000 1 000 1 000
Trabajadores de viveros 15 1 000 1 000 1 000
Obrero 8 254 750 938 4 500
Limpiadores de establecimientos 3 780 750 785 1 500
Vendedores por teléfono 2 363 750 773 1 500
Peones de la industria manufacturera 547 750 869 1 000
Vigilantes 320 750 1 444 1 700Mineros canteros/obreros del tratamiento de minerales,
rocas y piedras254 1 200 1 837 2 100
Otros 0 - - -
70 | A n e x o s
ANEXO N° 2.4 LIMA METROPOLITANA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO,
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 2.5 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Menos de
S/ 750
De S/ 750
a menos de
S/ 1 000
De S/ 1 000
a menos de
S/ 1 500
De S/ 1 500
a menos de
S/ 2 500
De S/ 2 500
a más
Total general 34 476 100,0 0,1 49,5 31,5 12,3 6,7 100,0
Gerente y directivo 47 0,1 0,0 0,0 25,5 0,0 74,5 100,0
Profesional 4 779 13,9 0,5 8,7 23,7 33,5 33,7 100,0
Técnico 3 669 10,6 0,0 39,7 20,4 25,6 14,4 100,0
Empleado 3 580 10,4 0,0 80,0 13,2 4,6 2,2 100,0
Trabajador de los
servicios personales14 132 41,0 0,0 37,4 57,3 5,3 0,0 100,0
Agricultor 15 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
Obrero 8 254 23,9 0,0 85,2 4,6 9,6 0,6 100,0
Total
relativoGrupo ocupacional
Total
absoluto
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
relativo
Menos de
S/ 750
De S/ 750
a menos de
S/ 1 000
De S/ 1 000
a menos de
S/ 1 500
De S/ 1 500
a menos de
S/ 2 500
De S/ 2 500
a más
Personal de protección y seguridad 9 992 0,0 18,5 76,0 5,5 0,0 100,0
Limpiadores de establecimientos 3 780 0,0 98,3 1,5 0,2 0,0 100,0
Vendedores por teléfono 2 363 0,0 98,4 1,0 0,6 0,0 100,0
Telefonistas 1 978 0,0 89,1 9,3 1,6 0,0 100,0
Bármanes 1 570 0,0 90,2 8,5 1,3 0,0 100,0
Demostradores 1 453 0,0 85,3 4,7 9,9 0,0 100,0
Agentes técnicos de ventas 1 109 0,0 73,8 15,3 7,6 3,3 100,0
Cocineros calificados 993 0,0 69,9 27,2 2,9 0,0 100,0
Profesores de universidades 843 2,4 2,4 33,1 37,4 24,8 100,0
Profesionales de la informática 693 0,0 0,0 3,0 14,9 82,1 100,0
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
relativo
71 | A n e x o s
ANEXO N° 2.6 LIMA METROPOLITANA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR NIVEL EDUCATIVO,
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 2.7 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR NIVEL EDUCATIVO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Hasta
secundaria
Técnico
(1 a 2 años)
Profesional
Técnico
(3 a 5 años)
Profesional
Universitario
Total general 34 476 100,0 71,9 5,6 9,0 13,6 100,0
Gerente y directivo 47 0,1 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Profesional 4 779 13,9 0,0 4,0 6,9 89,0 100,0
Técnico 3 669 10,6 31,3 6,5 54,9 7,2 100,0
Empleado 3 580 10,4 80,7 6,6 9,6 3,1 100,0
Trabajador de los
servicios personales14 132 41,0 90,4 7,3 2,4 0,0 100,0
Agricultor 15 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Obrero 8 254 23,9 96,4 2,7 1,0 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
relativo
Nivel educativo
Total
relativo
Total
absoluto
Hasta
secundaria
Técnico
(1 a 2 años)
Profesional
Técnico
(3 a 5 años)
Profesional
Universitario
Personal de protección y seguridad 9 992 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Limpiadores de establecimientos 3 780 98,7 0,8 0,6 0,0 100,0
Vendedores por teléfono 2 363 98,8 0,6 0,6 0,0 100,0
Telefonistas 1 978 96,7 1,4 1,9 0,0 100,0
Bármanes 1 570 91,3 8,3 0,4 0,0 100,0
Demostradores 1 453 65,0 24,8 10,3 0,0 100,0
Agentes técnicos de ventas 1 109 77,3 0,2 19,5 3,1 100,0
Cocineros calificados 993 33,3 49,3 17,3 0,0 100,0
Profesores de universidades 843 0,0 0,0 0,6 99,4 100,0
Profesionales de la informática 693 0,0 2,2 3,8 94,1 100,0
Nivel educativo
Total
absoluto
Total
relativo
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
72 | A n e x o s
ANEXO N° 2.8 LIMA METROPOLITANA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR EXPERIENCIA LABORAL,
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 2.9 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR EXPERIENCIA LABORAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Con experiencia
laboral y
capacitación
específica
Sólo con
capacitación
específica para
su desempeño
Sólo con
experiencia
laboral
Sin experiencia
laboral
ni capacitación
específica
Total general 34 476 100,0 24,5 18,5 30,8 26,3 100,0
Gerente y directivo 47 0,1 68,1 2,1 29,8 0,0 100,0
Profesional 4 779 13,9 41,6 4,1 43,6 10,7 100,0
Técnico 3 669 10,6 27,6 10,2 54,0 8,2 100,0
Empleado 3 580 10,4 31,6 1,1 19,0 48,3 100,0
Trabajador de los
servicios personales14 132 41,0 25,1 24,6 19,7 30,6 100,0
Agricultor 15 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
Obrero 8 254 23,9 8,8 27,5 37,2 26,5 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Experiencia laboral y capacitación
Total
relativo
Con experiencia
laboral y
capacitación
específica
Sólo con
experiencia
laboral
Sólo con
capacitación
específica para su
desempeño
Sin experiencia
laboral
ni capacitación
específica
Personal de protección y seguridad 9 992 26,0 13,3 34,1 26,5 100,0
Limpiadores de establecimientos 3 780 4,9 55,3 0,5 39,2 100,0
Vendedores por teléfono 2 363 0,0 13,1 81,8 5,2 100,0
Telefonistas 1 978 28,5 9,9 0,0 61,6 100,0
Bármanes 1 570 32,8 28,7 2,1 36,4 100,0
Demostradores 1 453 5,5 29,8 0,0 64,7 100,0
Agentes técnicos de ventas 1 109 20,9 48,3 29,1 1,6 100,0
Cocineros calificados 993 29,4 53,1 3,3 14,2 100,0
Profesores de universidades 843 31,8 42,7 21,6 3,9 100,0
Profesionales de la informática 693 54,3 42,0 0,9 2,9 100,0
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Experiencia laboral y capacitación
Total
relativo
73 | A n e x o s
ANEXO N° 2.10 LIMA METROPOLITANA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL
SEGÚN CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS, 2016 (Absoluto)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Curso de capacitaciónTotal
absoluto
Gerente y directivo
Marketing 12
Control de inventarios 12
Operación de equipos pesados 8
Elaboración y evaluación de proyectos 5
Gestión de recursos humanos 3
Profesional
Metodología de la enseñanza 642
Actualización pedagógica 579
Sistemas informáticos 179
Elaboración y evaluación de proyectos 107
Idioma inglés 100
Técnico
Técnica de ventas 603
Marketing 376
Atención cliente 318
Sistemas informáticos 125
Mecánica industrial 67
Empleado
Atención cliente 791
Técnica de ventas 579
Sistemas informáticos 225
Finanzas 120
Técnica de manejo de caja 106
Trabajador de los servicios personales
Normas y procedimientos de seguridad 4552
Seguridad y salud ocupacional 1256
Manejo de arma de fuego 1250
Atención cliente 471
Cocina nacional e internacional 319
Obrero
Técnica de ventas 1900
Manejo de arma de fuego 292
Atención cliente 158
Técnicas de perforación y voladura 154
Manejo de sustancias químicas 94
74 | A n e x o s
ANEXO N° 2.11 LIMA METROPOLITANA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO DE EDAD,
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 2.12 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR GRUPO DE EDAD, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Hasta 29
años
De 30 a más
añosIndiferente
Total general 34 476 100,0 24,9 24,0 51,0 100,0
Gerente y directivo 47 0,1 0,0 72,3 27,7 100,0
Profesional 4 779 13,9 14,1 23,4 62,5 100,0
Técnico 3 669 10,6 37,1 16,7 46,2 100,0
Empleado 3 580 10,4 28,8 7,3 63,9 100,0
Trabajador de los
servicios personales14 132 41,0 27,3 29,5 43,1 100,0
Agricultor 15 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Obrero 8 254 23,9 20,0 25,4 54,6 100,0
Total
relativoGrupo ocupacional
Total
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad
Hasta 29
años
De 30 a más
añosIndiferente
Personal de protección y seguridad 9 992 24,5 38,3 37,2 100,0
Limpiadores de establecimientos 3 780 27,9 32,8 39,3 100,0
Vendedores por teléfono 2 363 3,7 1,7 94,6 100,0
Telefonistas 1 978 10,4 1,6 88,0 100,0
Bármanes 1 570 45,4 5,4 49,2 100,0
Demostradores 1 453 29,2 5,5 65,3 100,0
Agentes técnicos de ventas 1 109 37,2 7,2 55,5 100,0
Cocineros calificados 993 23,4 17,6 59,0 100,0
Profesores de universidades 843 0,4 15,3 84,3 100,0
Profesionales de la informática 693 6,8 3,2 90,0 100,0
Total
relativo
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Grupo de edad
75 | A n e x o s
ANEXO N° 2.13 LIMA METROPOLITANA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL JOVEN
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 2.14 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DE PERSONAL JOVEN, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Total general 8 586 100,0
Profesional 676 7,9
Técnico 1 363 15,9
Empleado 1 031 12,0
Trabajador de los servicios
personales3 865 45,0
Obrero 1 651 19,2
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Personal de protección y seguridad 2 450
Limpiadores de establecimientos 1 055
Vendedores por teléfono 712
Telefonistas 424
Bármanes 413
Demostradores 261
Agentes técnicos de ventas 247
Cocineros calificados 232
Profesores de universidades 205
Profesionales de la informática 190
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
76 | A n e x o s
ANEXO N° 2.15 LIMA METROPOLITANA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SEXO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 2.16 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR SEXO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Hombre Mujer Indiferente
Total general 34 476 100,0 21,4 2,9 75,7 100,0
Gerente y directivo 47 0,1 6,4 0,0 93,6 100,0
Profesional 4 779 13,9 1,5 7,1 91,3 100,0
Técnico 3 669 10,6 15,5 3,8 80,7 100,0
Empleado 3 580 10,4 8,1 5,6 86,3 100,0
Trabajador de los
servicios personales14 132 41,0 36,8 2,3 60,9 100,0
Agricultor 15 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Obrero 8 254 23,9 14,9 0,0 85,1 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Total
relativo
Sexo
Hombre Mujer Indiferente
Personal de protección y seguridad 9 992 49,8 0,3 49,8 100,0
Limpiadores de establecimientos 3 780 4,7 0,0 95,3 100,0
Vendedores por teléfono 2 363 0,3 0,0 99,7 100,0
Telefonistas 1 978 0,0 0,5 99,5 100,0
Bármanes 1 570 10,0 16,6 73,4 100,0
Demostradores 1 453 0,0 0,0 100,0 100,0
Agentes técnicos de ventas 1 109 0,0 8,3 91,7 100,0
Cocineros calificados 993 6,4 0,4 93,2 100,0
Profesores de universidades 843 0,0 0,0 100,0 100,0
Profesionales de la informática 693 1,0 0,0 99,0 100,0
Total
relativo
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Sexo
77 | A n e x o s
ANEXO N° 2.17 LIMA METROPOLITANA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD,
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 2.18 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Sí No
Total general 34 476 100,0 7,6 92,4 100,0
Gerente y directivo 47 0,1 21,3 78,7 100,0
Profesional 4 779 13,9 18,0 82,0 100,0
Técnico 3 669 10,6 7,7 92,3 100,0
Empleado 3 580 10,4 21,3 78,7 100,0
Trabajador de los
servicios personales14 132 41,0 2,8 97,2 100,0
Agricultor 15 0,0 20,0 80,0 100,0
Obrero 8 254 23,9 3,8 96,2 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Condición de discapacidadTotal
relativo
Sí No
Personal de protección y seguridad 9 992 2,0 98,0 100,0
Limpiadores de establecimientos 3 780 3,8 96,2 100,0
Vendedores por teléfono 2 363 4,3 95,7 100,0
Telefonistas 1 978 27,4 72,6 100,0
Bármanes 1 570 4,3 95,7 100,0
Demostradores 1 453 3,1 96,9 100,0
Agentes técnicos de ventas 1 109 3,2 96,8 100,0
Cocineros calificados 993 6,3 93,7 100,0
Profesores de universidades 843 37,0 63,0 100,0
Profesionales de la informática 693 21,1 78,9 100,0
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Condición de discapacidadTotal
relativo
78 | A n e x o s
ANEXO N° 2.19 LIMA METROPOLITANA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD POR TIPO DE LIMITACIÓN,
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 2.20 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES CON DISCAPACIDAD MÁS REQUERIDAS POR TIPO DE LIMITACIÓN, 2016
(Absoluto y porcentaje)
1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 2 624 100,0 13,7 84,9 5,3 3,5 2,0
Gerente y directivo 10 0,4 60,0 50,0 60,0 0,0 0,0
Profesional 860 32,8 8,0 95,0 5,8 1,0 0,0
Técnico 281 10,7 19,6 89,3 2,8 0,0 0,0
Empleado 764 29,1 3,0 92,7 2,9 1,2 2,4
Trabajador de los servicios
personales391 14,9 13,3 78,3 5,6 6,1 0,5
Agricultor 3 0,1 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Obrero 315 12,0 47,9 45,1 9,5 15,6 7,9
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Telefonistas 542 0,0 98,3 1,3 0,6 0,0
Profesores de universidades 312 2,6 100,0 2,6 0,0 0,0
Personal de protección y seguridad 202 1,0 96,0 3,0 0,0 0,0
Profesionales de la informática 146 6,2 94,5 0,0 0,0 1,4
Limpiadores de establecimientos 144 72,2 14,6 13,2 25,7 17,4
Vendedores por teléfono 102 23,5 76,5 0,0 11,8 0,0
Profesores de secundaria 99 4,0 96,0 2,0 0,0 0,0
Técnicos y programadores informáticos 89 23,6 85,4 2,2 0,0 0,0
Bármanes 67 9,0 55,2 16,4 26,9 3,0
Cocineros calificados 63 66,7 36,5 0,0 9,5 0,0
Tipo de limitaciónTotal
absoluto
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
79 | A n e x o s
LA LIBERTAD
ANEXO N° 3.1 LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 3.2 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2016
(Absoluto y soles)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Total general 3 288 100,0
Gerente y directivo 1 0,0
Profesional 221 6,7
Técnico 273 8,3
Empleado 83 2,5
Trabajador de los servicios personales 162 4,9
Obrero 2 548 77,5
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Peones de la construcción de edificios 688 1 409
Obreros de la construcción 496 1 823
Obreros en hormigón armado 360 1 519
Conductores de máquina para el
movimiento de tierras y equipos303 1 593
Repartidores 196 755
Vendedores al por menor 124 836
Carpinteros 117 1 714
Agentes técnicos de ventas 114 896
Conductores de vehículos de motor 111 1 615
Obreros de la manipulación de
mercancía y materiales78 1 358
Total
absoluto
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
80 | A n e x o s
ANEXO N° 3.3 LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL Y PRINCIPALES OCUPACIONES, 2016 (Absoluto y soles)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Grupo Ocupacional Trabajadores
Remuneración
Mínima
Mensual
Remuneración
Promedio
Mensual
Remuneración
Máxima
Mensual
Total 3 288 750 1 460 7 350
Gerente y directivo 1 4 500 4 500 4 500
Directores de universidad 1 4 500 4 500 4 500
Profesional 221 750 1 343 7 350
Profesores de primaria 55 750 755 850
Profesores de secundaria 43 750 848 1 500
Profesores de inicial 28 750 1 821 2 000
Profesores de universidades 21 750 857 2 500
Profesores de idiomas 17 750 2 303 7 350
Otros 57 - - -
Técnico 273 750 1 593 3 000
Agentes técnicos de ventas 114 750 896 2 500
Técnicos en ingeniería civil 73 3 000 3 000 3 000
Técnicos en ingeniería mecánica 48 1 000 1 575 3 000
Asistentes farmacéuticos 14 750 821 1 000
Técnicos de enfermería 5 750 750 750
Otros 19 - - -
Empleado 83 750 783 1 300
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 61 750 770 1 000
Receptores de apuestas 10 750 750 750
Cajeros / cobradores de ventanilla 7 750 786 1 000
Recepcionistas 2 850 850 850
Empleados contables 1 1 300 1 300 1 300
Otros 2 - - -
Trabajador de los servicios personales 162 750 833 1 200
Vendedores al por menor 124 750 836 1 200
Vendedores al por mayor 35 750 827 1 200
Modelos de modas 1 750 750 750
Personal de protección y seguridad 1 850 850 850
Cocineros calificados 1 800 800 800
Obrero 2 548 750 1 517 3 800
Peones de la construcción de edificios 688 1 086 1 409 2 200
Obreros de la construcción 496 900 1 823 3 800
Obreros en hormigón armado 360 1 358 1 519 1 640
Repartidores 196 750 755 985
Otros 505 - - -
Conductores de máquina para el movimiento de
tierras y equipos303 1 358 1 593 2 500
81 | A n e x o s
ANEXO N° 3.4 LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO,
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 3.5 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Menos de
S/ 750
De S/ 750
a menos de
S/ 1 000
De S/ 1 000
a menos de
S/ 1 500
De S/ 1 500
a menos de
S/ 2 500
De S/ 2 500
a más
Total general 3 288 100,0 0,0 20,8 31,9 41,5 5,8 100,0
Gerente y directivo 1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Profesional 221 6,7 0,0 62,4 4,5 24,4 8,6 100,0
Técnico 273 8,3 0,0 46,5 16,8 4,4 32,2 100,0
Empleado 83 2,5 0,0 90,4 9,6 0,0 0,0 100,0
Trabajador de los
servicios personales162 4,9 0,0 80,9 19,1 0,0 0,0 100,0
Obrero 2 548 77,5 0,0 8,3 37,4 51,0 3,3 100,0
Total
relativoGrupo ocupacional
Total
absoluto
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
relativo
Menos de
S/ 750
De S/ 750
a menos de
S/ 1 000
De S/ 1 000
a menos de
S/ 1 500
De S/ 1 500
a menos de
S/ 2 500
De S/ 2 500
a más
Peones de la construcción de edificios 688 0,0 0,0 73,4 26,6 0,0 100,0
Obreros de la construcción 496 0,0 2,2 20,6 64,3 12,9 100,0
Obreros en hormigón armado 360 0,0 0,0 42,8 57,2 0,0 100,0
303 0,0 0,0 29,7 68,6 1,7 100,0
Repartidores 196 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Vendedores al por menor 124 0,0 79,8 20,2 0,0 0,0 100,0
Carpinteros 117 0,0 0,0 0,0 91,5 8,5 100,0
Agentes técnicos de ventas 114 0,0 93,9 1,8 0,0 4,4 100,0
Conductores de vehículos de motor 111 0,0 0,9 1,8 97,3 0,0 100,0
78 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
relativo
Conductores de máquina para el
movimiento de tierras y equipos
Obreros de la manipulación de
mercancía y materiales
82 | A n e x o s
ANEXO N° 3.6 LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR NIVEL EDUCATIVO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 3.7 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR NIVEL EDUCATIVO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Hasta
secundaria
Técnico
(1 a 2 años)
Profesional
Técnico
(3 a 5 años)
Profesional
Universitario
Total general 3 288 100,0 47,7 39,0 7,0 6,4 100,0
Gerente y directivo 1 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Profesional 221 6,7 0,0 0,0 5,4 94,6 100,0
Técnico 273 8,3 30,4 5,5 64,1 0,0 100,0
Empleado 83 2,5 77,1 12,0 10,8 0,0 100,0
Trabajador de los
servicios personales162 4,9 89,5 0,6 9,9 0,0 100,0
Obrero 2 548 77,5 50,0 49,3 0,7 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
relativo
Nivel educativo
Total
relativo
Total
absoluto
Hasta
secundaria
Técnico
(1 a 2 años)
Profesional
Técnico
(3 a 5 años)
Profesional
Universitario
Peones de la construcción de edificios 688 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Obreros de la construcción 496 63,3 36,7 0,0 0,0 100,0
Obreros en hormigón armado 360 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
303 0,0 94,7 5,3 0,0 100,0
Repartidores 196 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Vendedores al por menor 124 87,1 0,0 12,9 0,0 100,0
Carpinteros 117 8,5 91,5 0,0 0,0 100,0
Agentes técnicos de ventas 114 72,8 2,6 24,6 0,0 100,0
Conductores de vehículos de motor 111 24,3 74,8 0,9 0,0 100,0
78 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
Conductores de máquina para el
movimiento de tierras y equipos
Obreros de la manipulación de
mercancía y materiales
Nivel educativo
Total
absoluto
Total
relativo
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
83 | A n e x o s
ANEXO N° 3.8 LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR EXPERIENCIA LABORAL,
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 3.9 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR EXPERIENCIA LABORAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Con experiencia
laboral y
capacitación
específica
Sólo con
capacitación
específica para
su desempeño
Sólo con
experiencia
laboral
Sin experiencia
laboral
ni capacitación
específica
Total general 3 288 100,0 51,4 17,1 23,8 7,7 100,0
Gerente y directivo 1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Profesional 221 6,7 36,7 4,5 57,5 1,4 100,0
Técnico 273 8,3 74,4 0,0 24,2 1,5 100,0
Empleado 83 2,5 8,4 0,0 9,6 81,9 100,0
Trabajador de los
servicios personales162 4,9 31,5 46,9 10,5 11,1 100,0
Obrero 2 548 77,5 52,9 18,6 22,2 6,3 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Experiencia laboral y capacitación
Total
relativo
Con experiencia
laboral y
capacitación
específica
Sólo con
capacitación
específica para
su desempeño
Sólo con
experiencia
laboral
Sin experiencia
laboral
ni capacitación
específica
Peones de la construcción de edificios 688 0,0 69,0 28,1 2,9 100,0
Obreros de la construcción 496 54,0 0,0 46,0 0,0 100,0
Obreros en hormigón armado 360 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
303 96,7 0,0 3,3 0,0 100,0
Repartidores 196 0,0 0,0 32,7 67,3 100,0
Vendedores al por menor 124 16,1 61,3 12,9 9,7 100,0
Carpinteros 117 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Agentes técnicos de ventas 114 90,4 0,0 7,9 1,8 100,0
Conductores de vehículos de motor 111 75,7 0,0 24,3 0,0 100,0
78 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Conductores de máquina para el
movimiento de tierras y equipos
Obreros de la manipulación de mercancía
y materiales
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Experiencia laboral y capacitación
Total
relativo
84 | A n e x o s
ANEXO N° 3.10 LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL
SEGÚN CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS, 2016 (Absoluto)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Curso de capacitaciónTotal
absoluto
Gerente y directivo
Actualización pedagógica 1
Profesional
Sistemas informáticos 48
Metodología de la enseñanza 29
Cocina nacional e internacional 5
Lenguaje de programación 5
Armado de estructuras metálicas 4
Técnico
Seguridad y salud ocupacional 83
Marketing 77
Atención cliente 19
Técnica de ventas 12
Armado de estructuras metálicas 4
Empleado
Sistemas informáticos 7
Conteo y detección de billetes falsos 6
Técnica de manejo de caja 1
Atención cliente 1
Trabajador de los servicios personales
Sistemas informáticos 75
Técnica de ventas 48
Atención cliente 14
Conteo y detección de billetes falsos 6
Administración de almacenes 3
Obrero
Seguridad y salud ocupacional 1094
Operación de equipos pesados 89
Mantenimiento de maquinaria pesada 34
Técnicas en soldadura 20
Técnica de pintura y acabados 10
85 | A n e x o s
ANEXO N° 3.11 LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 3.12 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR GRUPO DE EDAD, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Hasta 29
años
De 30 a 59
añosIndiferente
Total general 3 288 100,0 10,9 9,8 79,3 100,0
Gerente y directivo 1 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
Profesional 221 6,7 17,6 26,7 55,7 100,0
Técnico 273 8,3 11,0 4,4 84,6 100,0
Empleado 83 2,5 85,5 0,0 14,5 100,0
Trabajador de los
servicios personales162 4,9 66,7 6,8 26,5 100,0
Obrero 2 548 77,5 4,4 9,3 86,3 100,0
Total
relativoGrupo ocupacional
Total
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad
Hasta 29
años
De 30 a 59
añosIndiferente
Peones de la construcción de edificios 688 0,0 13,1 86,9 100,0
Obreros de la construcción 496 12,5 23,0 64,5 100,0
Obreros en hormigón armado 360 0,0 0,0 100,0 100,0
303 0,0 3,3 96,7 100,0
Repartidores 196 2,0 0,0 98,0 100,0
Vendedores al por menor 124 75,8 7,3 16,9 100,0
Carpinteros 117 0,0 0,0 100,0 100,0
Agentes técnicos de ventas 114 4,4 4,4 91,2 100,0
Conductores de vehículos de motor 111 22,5 2,7 74,8 100,0
78 0,0 0,0 100,0 100,0
Conductores de máquina para el
movimiento de tierras y equipos
Obreros de la manipulación de mercancía
y materiales
Total
relativo
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Grupo de edad
86 | A n e x o s
ANEXO N° 3.13 LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL JOVEN SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 3.14 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DE PERSONAL JOVEN, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Total general 360 100,0
Profesional 39 10,8
Técnico 30 8,3
Empleado 71 19,7
Trabajador de los servicios personales 108 30,0
Obrero 112 31,1
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Vendedores al por menor 94
Obreros de la construcción 62
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 61
Conductores de vehículos de motor 25
Albañiles 15
Asistentes farmacéuticos 14
Vendedores al por mayor 14
Profesores de idiomas 13
Profesores de universidades 10
Cajeros / cobradores de ventanilla 7
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
87 | A n e x o s
ANEXO N° 3.15 LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SEXO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 3.16 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR SEXO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Hombre Mujer Indiferente
Total general 3 288 100,0 76,9 5,1 17,9 100,0
Gerente y directivo 1 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Profesional 221 6,7 8,6 37,1 54,3 100,0
Técnico 273 8,3 45,8 2,2 52,0 100,0
Empleado 83 2,5 67,5 9,6 22,9 100,0
Trabajador de los
servicios personales162 4,9 3,7 44,4 51,9 100,0
Obrero 2 548 77,5 91,2 0,0 8,8 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Total
relativo
Sexo
Hombre Mujer Indiferente
Peones de la construcción de edificios 688 97,1 0,0 2,9 100,0
Obreros de la construcción 496 98,0 0,0 2,0 100,0
Obreros en hormigón armado 360 100,0 0,0 0,0 100,0
303 100,0 0,0 0,0 100,0
Repartidores 196 2,0 0,0 98,0 100,0
Vendedores al por menor 124 4,8 58,1 37,1 100,0
Carpinteros 117 100,0 0,0 0,0 100,0
Agentes técnicos de ventas 114 0,0 0,0 100,0 100,0
Conductores de vehículos de motor 111 99,1 0,0 0,9 100,0
78 100,0 0,0 0,0 100,0
Total
relativo
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Sexo
Conductores de máquina para el
movimiento de tierras y equipos
Obreros de la manipulación de mercancía
y materiales
88 | A n e x o s
ANEXO N° 3.17 LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD,
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 3.18 LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Sí No
Total general 3 288 100,0 1,7 98,3 100,0
Gerente y directivo 1 0,0 0,0 100,0 100,0
Profesional 221 6,7 11,8 88,2 100,0
Técnico 273 8,3 4,0 96,0 100,0
Empleado 83 2,5 2,4 97,6 100,0
Trabajador de los servicios
personales162 4,9 4,3 95,7 100,0
Obrero 2 548 77,5 0,4 99,6 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Condición de discapacidadTotal
relativo
Sí No
Peones de la construcción de edificios 688 0,7 99,3 100,0
Obreros de la construcción 496 0,6 99,4 100,0
Obreros en hormigón armado 360 0,0 100,0 100,0
303 0,0 100,0 100,0
Repartidores 196 0,0 100,0 100,0
Vendedores al por menor 124 3,2 96,8 100,0
Carpinteros 117 0,0 100,0 100,0
Agentes técnicos de ventas 114 2,6 97,4 100,0
Conductores de vehículos de motor 111 0,9 99,1 100,0
78 0,0 100,0 100,0
Conductores de máquina para el
movimiento de tierras y equipos
Obreros de la manipulación de mercancía y
materiales
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Condición de discapacidadTotal
relativo
89 | A n e x o s
ANEXO N° 3.19 LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL, 2016 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 3.20 LA LIBERTAD: OCUPACIONES CON DISCAPACIDAD MÁS REQUERIDAS POR TIPO DE LIMITACIÓN, 2016
(Absoluto y porcentaje)
1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 57 100,0 15,8 86,0 10,5 3,5 1,8
Profesional 26 45,6 15,4 100,0 15,4 0,0 0,0
Técnico 11 19,3 0,0 100,0 9,1 0,0 0,0
Empleado 2 3,5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Trabajador de los
servicios personales7 12,3 0,0 85,7 0,0 14,3 0,0
Obrero 11 19,3 45,5 36,4 9,1 9,1 9,1
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Profesores de universidades 5 20,0 100,0 20,0 0,0 0,0
Profesores de secundaria 5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Asistentes farmacéuticos 5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Peones de la construcción de edificios 5 60,0 40,0 0,0 0,0 0,0
Vendedores al por menor 4 0,0 75,0 0,0 25,0 0,0
Profesores de primaria 3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Agentes técnicos de ventas 3 0,0 100,0 33,3 0,0 0,0
Obreros de la construcción 3 33,3 66,7 0,0 0,0 0,0
Médicos 2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Personal de enfermería 2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Tipo de limitaciónTotal
absoluto
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
90 | A n e x o s
AREQUIPA
ANEXO N° 4.1 AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 4.2 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2016
(Absoluto y soles)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Total general 1 452 100,0
Gerente y directivo 3 0,2
Profesional 311 21,4
Técnico 368 25,3
Empleado 289 19,9
Trabajador de los servicios personales 101 7,0
Obrero 380 26,2
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Empleados de servicios financieros 215 1 517
Peones de minas y canteras 115 1 574
Técnicos en ingeniería de minas y
metalurgia104 3 625
Técnicos en ingeniería mecánica 91 3 565
Asesores de negocios / comerciales 88 1 343
Conductores de vehículos de motor 87 3 872
Vendedores al por menor 80 909
Profesores de secundaria 74 1 368
Profesores de primaria 59 1 247
Preparadores de fibras 50 850
Remuneración
promedio
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
91 | A n e x o s
ANEXO N° 4.3 AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL Y PRINCIPALES OCUPACIONES, 2016 (Absoluto y soles)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Grupo Ocupacional Trabajadores
Remuneración
Mínima
Mensual
Remuneración
Promedio
Mensual
Remuneración
Máxima
Mensual
Total 1 452 750 1 971 10 000
Gerente y directivo 3 8 000 8 667 10 000
Gerentes de administración 2 8 000 8 000 8 000
Gerentes de ventas 1 10 000 10 000 10 000
Profesional 311 750 2 024 7 000
Profesores de secundaria 74 750 1 368 1 800
Profesores de primaria 59 750 1 247 1 650
Profesores de idiomas 49 800 1 167 1 600
Profesores de universidades 36 900 1 889 3 500
Profesores de inicial 18 1 200 1 294 1 600
Otros 75 - - -
Técnico 368 750 2 666 4 017
Técnicos en ingeniería de minas y metalurgia 104 1 500 3 625 4 017
Técnicos en ingeniería mecánica 91 850 3 565 4 017
Asesores de negocios / comerciales 88 750 1 343 2 500
Técnicos en electricidad / electrónica 41 850 2 005 2 500
Técnicos en administración 29 750 1 584 1 800
Otros 15 - - -
Empleado 289 750 1 457 3 000
Empleados de servicios financieros 215 750 1 517 3 000
Cajeros / cobradores de ventanilla 23 850 1 187 1 500
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 19 775 1 003 1 200
Empleados de contabilidad 13 1 500 1 500 1 500
Cobradores 9 1 200 1 333 1 500
Otros 10 - - -
Trabajador de los servicios personales 101 750 929 2 500
Vendedores al por menor 80 750 909 1 200
Vendedores al por mayor 21 750 1 005 2 500
Obrero 380 750 1 869 4 017
Peones de minas y canteras 115 937 1 574 2 200
Conductores de vehículos de motor 87 1 200 3 872 4 017
Preparadores de fibras 50 850 850 850
Ensacador a mano 25 750 796 1 000
Otros 84 - - -
Conductores de máquina para el movimiento de
tierras y equipos19 1 300 1 632 2 000
92 | A n e x o s
ANEXO N° 4.4 AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO,
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 4.5 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
De S/ 750
a menos de
S/ 1 000
De S/ 1 000
a menos de
S/ 1 500
De S/ 1 500
a menos de
S/ 2 500
De S/ 2 500
a más
Total general 1 452 100,0 19,4 32,9 22,2 25,5 100,0
Gerente y directivo 3 0,2 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Profesional 311 21,4 12,9 34,4 35,7 17,0 100,0
Técnico 368 25,3 6,3 12,5 31,0 50,3 100,0
Empleado 289 19,9 15,9 58,1 10,0 15,9 100,0
Trabajador de los
servicios personales101 7,0 69,3 28,7 1,0 1,0 100,0
Obrero 380 26,2 27,1 33,7 17,6 21,6 100,0
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
relativoGrupo ocupacional
Total
absoluto
De S/ 750
a menos de
S/ 1 000
De S/ 1 000
a menos de
S/ 1 500
De S/ 1 500
a menos de
S/ 2 500
De S/ 2 500
a más
Empleados de servicios financieros 215 16,3 61,4 2,3 20,0 100,0
Peones de minas y canteras 115 7,0 64,3 28,7 0,0 100,0
104 0,0 0,0 17,3 82,7 100,0
Técnicos en ingeniería mecánica 91 2,2 1,1 7,7 89,0 100,0
Asesores de negocios / comerciales 88 14,8 42,0 37,5 5,7 100,0
Conductores de vehículos de motor 87 0,0 2,3 3,4 94,3 100,0
Vendedores al por menor 80 66,3 33,8 0,0 0,0 100,0
Profesores de secundaria 74 9,5 27,0 63,5 0,0 100,0
Profesores de primaria 59 18,6 54,2 27,1 0,0 100,0
Preparadores de fibras 50 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Técnicos en ingeniería de minas y
metalurgia
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
93 | A n e x o s
ANEXO N° 4.6 AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR NIVEL EDUCATIVO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 4.7 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR NIVEL EDUCATIVO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Hasta
secundaria
Técnico
(1 a 2 años)
Profesional
Técnico
(3 a 5 años)
Profesional
Universitario
Total general 1 452 100,0 32,0 6,5 34,1 27,4 100,0
Gerente y directivo 3 0,2 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Profesional 311 21,4 0,0 0,0 1,0 99,0 100,0
Técnico 368 25,3 2,2 14,4 75,0 8,4 100,0
Empleado 289 19,9 22,5 5,2 52,9 19,4 100,0
Trabajador de los
servicios personales101 7,0 82,2 1,0 16,8 0,0 100,0
Obrero 380 26,2 81,1 6,8 12,1 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
relativo
Nivel educativo
Total
relativo
Total
absoluto
Hasta
secundaria
Técnico
(1 a 2 años)
Profesional
Técnico
(3 a 5 años)
Profesional
Universitario
Empleados de servicios financieros 215 19,5 0,0 58,6 21,9 100,0
Peones de minas y canteras 115 64,3 0,0 35,7 0,0 100,0
104 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
Técnicos en ingeniería mecánica 91 0,0 14,3 85,7 0,0 100,0
Asesores de negocios / comerciales 88 9,1 14,8 47,7 28,4 100,0
Conductores de vehículos de motor 87 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Vendedores al por menor 80 80,0 0,0 20,0 0,0 100,0
Profesores de secundaria 74 0,0 0,0 4,1 95,9 100,0
Profesores de primaria 59 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Preparadores de fibras 50 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Técnicos en ingeniería de minas y
metalurgia
Nivel educativo
Total
absoluto
Total
relativo
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
94 | A n e x o s
ANEXO N° 4.8 AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR EXPERIENCIA LABORAL,
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 4.9 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR EXPERIENCIA LABORAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Con experiencia
laboral y
capacitación
específica
Sólo con
capacitación
específica para
su desempeño
Sólo con
experiencia
laboral
Sin experiencia
laboral
ni capacitación
específica
Total general 1 452 100,0 33,4 1,4 50,0 15,2 100,0
Gerente y directivo 3 0,2 33,3 0,0 66,7 0,0 100,0
Profesional 311 21,4 55,0 0,6 44,4 0,0 100,0
Técnico 368 25,3 14,9 0,0 84,8 0,3 100,0
Empleado 289 19,9 32,5 4,2 14,5 48,8 100,0
Trabajador de los
servicios personales101 7,0 59,4 5,9 7,9 26,7 100,0
Obrero 380 26,2 27,4 0,0 58,9 13,7 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Experiencia laboral y capacitación
Total
relativo
Con experiencia
laboral y
capacitación
específica
Sólo con
capacitación
específica para su
desempeño
Sólo con
experiencia
laboral
Sin experiencia
laboral
ni capacitación
específica
Empleados de servicios financieros 215 28,8 1,9 3,7 65,6 100,0
Peones de minas y canteras 115 64,3 0,0 26,1 9,6 100,0
104 1,0 0,0 99,0 0,0 100,0
Técnicos en ingeniería mecánica 91 5,5 0,0 94,5 0,0 100,0
Asesores de negocios / comerciales 88 42,0 0,0 58,0 0,0 100,0
Conductores de vehículos de motor 87 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
Vendedores al por menor 80 56,3 6,3 3,8 33,8 100,0
Profesores de secundaria 74 64,9 0,0 35,1 0,0 100,0
Profesores de primaria 59 40,7 0,0 59,3 0,0 100,0
Preparadores de fibras 50 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
Técnicos en ingeniería de minas y
metalurgia
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Experiencia laboral y capacitación
Total
relativo
95 | A n e x o s
ANEXO N° 4.10 AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL
SEGÚN CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS, 2016 (Absoluto)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Curso de capacitaciónTotal
absoluto
Gerente y directivo
Finanzas 1
Profesional
Metodología de la enseñanza 56
Idioma inglés 42
Actualización pedagógica 40
Marketing 18
Técnica de ventas 10
Técnico
Actualización contable 20
Técnica de ventas 12
Análisis y evaluación de créditos 5
Atención cliente 4
Mecánica industrial 4
Empleado
Análisis y evaluación de créditos 50
Técnica de ventas 29
Administración de almacenes 11
Liderazgo 8
Técnica de manejo de caja 7
Trabajador de los servicios personales
Técnica de ventas 65
Marketing 12
Atención cliente 12
Obrero
Normas y procedimientos de seguridad 74
Mecánica automotriz 5
Operación de equipos pesados 5
Técnicas de perforación y voladura 5
Seguridad y salud ocupacional 4
96 | A n e x o s
ANEXO N° 4.11 AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 4.12 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR GRUPO DE EDAD, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Hasta 29
años
De 30 a 59
añosIndiferente
Total general 1 452 100,0 21,3 21,2 57,4 100,0
Gerente y directivo 3 0,2 0,0 33,3 66,7 100,0
Profesional 311 21,4 13,8 28,6 57,6 100,0
Técnico 368 25,3 19,3 21,5 59,2 100,0
Empleado 289 19,9 8,7 10,0 81,3 100,0
Trabajador de los
servicios personales101 7,0 40,6 12,9 46,5 100,0
Obrero 380 26,2 34,2 25,5 40,3 100,0
Total
relativoGrupo ocupacional
Total
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad
Hasta 29
años
De 30 a 59
añosIndiferente
Empleados de servicios financieros 215 3,3 4,7 92,1 100,0
Peones de minas y canteras 115 57,4 7,0 35,7 100,0
104 16,3 0,0 83,7 100,0
Técnicos en ingeniería mecánica 91 9,9 8,8 81,3 100,0
Asesores de negocios / comerciales 88 33,0 47,7 19,3 100,0
Conductores de vehículos de motor 87 0,0 5,7 94,3 100,0
Vendedores al por menor 80 48,8 8,8 42,5 100,0
Profesores de secundaria 74 18,9 33,8 47,3 100,0
Profesores de primaria 59 11,9 39,0 49,2 100,0
Preparadores de fibras 50 0,0 100,0 0,0 100,0
Técnicos en ingeniería de minas y
metalurgia
Total
relativo
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Grupo de edad
97 | A n e x o s
ANEXO N° 4.13 AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL JOVEN SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 4.14 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DE PERSONAL JOVEN, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Total general 310 100,0
Profesional 43 13,9
Técnico 71 22,9
Empleado 25 8,1
Trabajador de los servicios personales 41 13,2
Obrero 130 41,9
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Peones de minas y canteras 66
Vendedores al por menor 39
Asesores de negocios / comerciales 29
Ensacador a mano 24
Técnicos en ingeniería de minas y metalurgia 17
Mensajeros / repartidores 15
Profesores de secundaria 14
Profesores de idiomas 11
Profesores de inicial 10
Cajeros / cobradores de ventanilla 10
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
98 | A n e x o s
ANEXO N° 4.15 AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SEXO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 4.16 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR SEXO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Hombre Mujer Indiferente
Total general 1 452 100,0 18,0 7,2 74,9 100,0
Gerente y directivo 3 0,2 0,0 0,0 100,0 100,0
Profesional 311 21,4 0,6 14,1 85,2 100,0
Técnico 368 25,3 17,9 0,5 81,5 100,0
Empleado 289 19,9 4,2 0,0 95,8 100,0
Trabajador de los
servicios personales101 7,0 5,0 7,9 87,1 100,0
Obrero 380 26,2 46,3 13,2 40,5 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Total
relativo
Sexo
Hombre Mujer Indiferente
Empleados de servicios financieros 215 0,0 0,0 100,0 100,0
Peones de minas y canteras 115 73,9 0,0 26,1 100,0
104 9,6 0,0 90,4 100,0
Técnicos en ingeniería mecánica 91 11,0 0,0 89,0 100,0
Asesores de negocios / comerciales 88 17,0 0,0 83,0 100,0
Conductores de vehículos de motor 87 5,7 0,0 94,3 100,0
Vendedores al por menor 80 3,8 10,0 86,3 100,0
Profesores de secundaria 74 0,0 24,3 75,7 100,0
Profesores de primaria 59 0,0 25,4 74,6 100,0
Preparadores de fibras 50 0,0 100,0 0,0 100,0
Técnicos en ingeniería de minas y
metalurgia
Total
relativo
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Sexo
99 | A n e x o s
ANEXO N° 4.17 AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD,
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 4.18 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Sí No
Total general 1 452 100,0 8,3 91,7 100,0
Gerente y directivo 3 0,2 33,3 66,7 100,0
Profesional 311 21,4 13,8 86,2 100,0
Técnico 368 25,3 7,3 92,7 100,0
Empleado 289 19,9 14,5 85,5 100,0
Trabajador de los
servicios personales101 7,0 2,0 98,0 100,0
Obrero 380 26,2 1,6 98,4 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Condición de discapacidadTotal
relativo
Sí No
Empleados de servicios financieros 215 8,8 91,2 100,0
Peones de minas y canteras 115 0,0 100,0 100,0
104 0,0 100,0 100,0
Técnicos en ingeniería mecánica 91 2,2 97,8 100,0
Asesores de negocios / comerciales 88 17,0 83,0 100,0
Conductores de vehículos de motor 87 0,0 100,0 100,0
Vendedores al por menor 80 1,3 98,8 100,0
Profesores de secundaria 74 13,5 86,5 100,0
Profesores de primaria 59 15,3 84,7 100,0
Preparadores de fibras 50 4,0 96,0 100,0
Técnicos en ingeniería de minas y
metalurgia
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Condición de discapacidadTotal
relativo
100 | A n e x o s
ANEXO N° 4.19 AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD POR TIPO DE LIMITACIÓN,
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 4.20 AREQUIPA: OCUPACIONES CON DISCAPACIDAD MÁS REQUERIDAS POR TIPO DE LIMITACIÓN, 2016
(Absoluto y porcentaje)
1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 121 100,0 5,8 87,6 7,4 4,1 4,1
Gerente y directivo 1 0,8 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Profesional 43 35,5 0,0 93,0 18,6 0,0 0,0
Técnico 27 22,3 3,7 96,3 0,0 0,0 0,0
Empleado 42 34,7 0,0 88,1 0,0 11,9 11,9
Trabajador de los
servicios personales2 1,7 50,0 50,0 50,0 0,0 0,0
Obrero 6 5,0 83,3 16,7 0,0 0,0 0,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Empleados de servicios financieros 19 0,0 78,9 0,0 21,1 21,1
Asesores de negocios / comerciales 15 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Empleados de contabilidad 13 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Profesores de secundaria 10 0,0 70,0 30,0 0,0 0,0
Profesores de primaria 9 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Administradores de empresas 9 0,0 100,0 55,6 0,0 0,0
Cajeros / cobradores de ventanilla 6 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Técnicos en administración 5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Profesores de idiomas 4 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Profesores de universidades 2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Tipo de limitaciónTotal
absoluto
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
101 | A n e x o s
PIURA
ANEXO N° 5.1 PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 5.2 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2016
(Absoluto y soles)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Total general 869 100,0
Gerente y directivo 1 0,1
Profesional 70 8,1
Técnico 82 9,4
Empleado 127 14,6
Trabajador de los servicios personales 402 46,3
Obrero 187 21,5
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Vendedores al por menor 174 762
Peones de montaje / embaladores
manuales126 1145
Vendedores al por mayor 118 1642
Empleados de servicios financieros 100 1641
Agentes técnicos de ventas 54 1402
Vendedores en kioscos / puestos de
mercado43 750
Limpiadores de establecimientos 35 1040
Cocineros calificados 30 1043
Profesores de secundaria 26 862
Bármanes 24 1067
Remuneración
promedio
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
102 | A n e x o s
ANEXO N° 5.3 PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL Y PRINCIPALES OCUPACIONES, 2016 (Absoluto y soles)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Grupo Ocupacional Trabajadores
Remuneración
Mínima
Mensual
Remuneración
Promedio
Mensual
Remuneración
Máxima
Mensual
Total 869 750 1 198 8 000
Gerente y directivo 1 8 000 8 000 8 000
Gerentes de administración 1 8 000 8 000 8 000
Profesional 70 750 1 314 3 000
Profesores de secundaria 26 750 862 1 200
Contadores 10 2 100 2 100 2 100
Profesores de primaria 9 850 867 1 000
Profesores de inicial 8 800 875 1 000
Profesores de universidades 7 1 900 2 686 3 000
Otros 10 - - -
Técnico 82 750 1 446 2 500
Agentes técnicos de ventas 54 800 1 402 2 500
Técnicos en administración 11 800 1 864 2 500
Auxiliares en administración 8 1 300 1 338 1 400
Asistentes farmacéuticos 3 750 750 750
Técnicos en ingeniería mecánica 3 1 200 1 533 1 700
Otros 3 - - -
Empleado 127 750 1 480 3 000
Empleados de servicios financieros 100 750 1 641 3 000
Cajeros / cobradores de ventanilla 19 775 827 1 050
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 4 800 975 1 500
Recepcionistas 3 750 833 1 000
Empleados de servicios administrativos 1 1 800 1 800 1 800
Trabajador de los servicios personales 402 750 1 058 2 000
Vendedores al por menor 174 750 762 900
Vendedores al por mayor 118 850 1 642 2 000
Vendedores en kioscos / puestos de mercado 43 750 750 750
Cocineros calificados 30 750 1 043 1 800
Bármanes 24 750 1 067 1 500
Otros 13 - - -
Obrero 187 750 1 119 1 800
Peones de montaje / embaladores manuales 126 750 1 145 1 200
Limpiadores de establecimientos 35 750 1 040 1 200
Conductores de vehículos de motor 11 1 200 1 255 1 800
Mecánicos de vehículos de motor 5 900 900 900
Repartidores 4 985 985 985
Otros 6 - - -
103 | A n e x o s
ANEXO N° 5.4 PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO,
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 5.5 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
De S/ 750
a menos de
S/ 1 000
De S/ 1 000
a menos de
S/ 1 500
De S/ 1 500
a menos de
S/ 2 500
De S/ 2 500
a más
Total general 869 100,0 43,6 26,2 27,8 2,3 100,0
Gerente y directivo 1 0,1 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Profesional 70 8,1 54,3 11,4 27,1 7,1 100,0
Técnico 82 9,4 8,5 31,7 51,2 8,5 100,0
Empleado 127 14,6 26,8 26,8 40,9 5,5 100,0
Trabajador de los
servicios personales402 46,3 65,7 2,5 31,8 0,0 100,0
Obrero 187 21,5 19,3 80,2 0,5 0,0 100,0
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
relativo
Total
relativoGrupo ocupacional
Total
absoluto
De S/ 750
a menos de
S/ 1 000
De S/ 1 000
a menos de
S/ 1 500
De S/ 1 500
a menos de
S/ 2 500
De S/ 2 500
a más
Vendedores al por menor 174 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
126 12,7 87,3 0,0 0,0 100,0
Vendedores al por mayor 118 1,7 0,0 98,3 0,0 100,0
Empleados de servicios financieros 100 13,0 30,0 50,0 7,0 100,0
Agentes técnicos de ventas 54 3,7 25,9 68,5 1,9 100,0
43 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Limpiadores de establecimientos 35 22,9 77,1 0,0 0,0 100,0
Cocineros calificados 30 63,3 23,3 13,3 0,0 100,0
Profesores de secundaria 26 84,6 15,4 0,0 0,0 100,0
Bármanes 24 54,2 12,5 33,3 0,0 100,0
Peones de montaje / embaladores
manuales
Vendedores en kioscos / puestos de
mercado
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
relativo
104 | A n e x o s
ANEXO N° 5.6 PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR NIVEL EDUCATIVO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 5.7 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR NIVEL EDUCATIVO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Hasta
secundaria
Técnico
(1 a 2 años)
Profesional
Técnico
(3 a 5 años)
Profesional
Universitario
Total general 869 100,0 62,9 5,2 12,1 19,8 100,0
Gerente y directivo 1 0,1 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Profesional 70 8,1 0,0 0,0 4,3 95,7 100,0
Técnico 82 9,4 9,8 8,5 42,7 39,0 100,0
Empleado 127 14,6 15,0 0,0 28,3 56,7 100,0
Trabajador de los
servicios personales402 46,3 84,1 8,2 7,7 0,0 100,0
Obrero 187 21,5 97,3 2,7 0,0 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
relativo
Nivel educativo
Total
relativo
Total
absoluto
Hasta
secundaria
Técnico
(1 a 2 años)
Profesional
Técnico
(3 a 5 años)
Profesional
Universitario
Vendedores al por menor 174 85,6 0,0 14,4 0,0 100,0
126 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Vendedores al por mayor 118 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Empleados de servicios financieros 100 0,0 0,0 28,0 72,0 100,0
Agentes técnicos de ventas 54 14,8 9,3 18,5 57,4 100,0
43 30,2 69,8 0,0 0,0 100,0
Limpiadores de establecimientos 35 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Cocineros calificados 30 70,0 10,0 20,0 0,0 100,0
Profesores de secundaria 26 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Bármanes 24 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Peones de montaje / embaladores
manuales
Vendedores en kioscos / puestos de
mercado
Nivel educativo
Total
absoluto
Total
relativo
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
105 | A n e x o s
ANEXO N° 5.8 PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR EXPERIENCIA LABORAL, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 5.9 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR EXPERIENCIA LABORAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Con experiencia
laboral y
capacitación
específica
Sólo con
capacitación
específica para
su desempeño
Sólo con
experiencia
laboral
Sin experiencia
laboral
ni capacitación
específica
Total general 869 100,0 36,7 1,0 18,0 44,3 100,0
Gerente y directivo 1 0,1 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
Profesional 70 8,1 62,9 0,0 34,3 2,9 100,0
Técnico 82 9,4 36,6 0,0 51,2 12,2 100,0
Empleado 127 14,6 59,8 0,0 25,2 15,0 100,0
Trabajador de los
servicios personales402 46,3 41,0 1,0 9,0 49,0 100,0
Obrero 187 21,5 2,1 2,7 11,2 84,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Experiencia laboral y capacitación
Total
relativo
Con experiencia
laboral y
capacitación
específica
Sólo con
capacitación
específica para su
desempeño
Sólo con
experiencia
laboral
Sin experiencia
laboral
ni capacitación
específica
Vendedores al por menor 174 12,6 0,0 1,7 85,6 100,0
126 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Vendedores al por mayor 118 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Empleados de servicios financieros 100 69,0 0,0 26,0 5,0 100,0
Agentes técnicos de ventas 54 22,2 0,0 59,3 18,5 100,0
43 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Limpiadores de establecimientos 35 0,0 0,0 20,0 80,0 100,0
Cocineros calificados 30 23,3 0,0 76,7 0,0 100,0
Profesores de secundaria 26 38,5 0,0 61,5 0,0 100,0
Bármanes 24 41,7 16,7 41,7 0,0 100,0
Peones de montaje / embaladores
manuales
Vendedores en kioscos / puestos de
mercado
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Experiencia laboral y capacitación
Total
relativo
106 | A n e x o s
ANEXO N° 5.10 PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL
SEGÚN CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS, 2016 (Absoluto)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Curso de capacitaciónTotal
absoluto
Profesional
Actualización pedagógica 23
Metodología de la enseñanza 11
Análisis y evaluación de créditos 10
Técnico
Técnica de ventas 13
Sistemas informáticos 8
Normas y procedimientos de seguridad 7
Marketing 6
Logística 1
Empleado
Técnica de ventas 65
Análisis y evaluación de créditos 9
Atención cliente 4
Administración de almacenes 3
Sistemas informáticos 2
Técnica de manejo de caja 2
Trabajador de los servicios personales
Técnica de ventas 148
Análisis y evaluación de créditos 80
Atención cliente 14
Sistemas informáticos 8
Cocina nacional e internacional 7
Marketing 2
Obrero
Mecánica automotriz 5
Operación de equipos pesados 2
Seguridad y salud ocupacional 2
107 | A n e x o s
ANEXO N° 5.11 PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 5.12 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR GRUPO DE EDAD, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Hasta 29
años
De 30 a 59
añosIndiferente
Total general 869 100,0 21,4 27,5 51,1 100,0
Gerente y directivo 1 0,1 0,0 0,0 100,0 100,0
Profesional 70 8,1 4,3 1,4 94,3 100,0
Técnico 82 9,4 26,8 51,2 22,0 100,0
Empleado 127 14,6 56,7 19,7 23,6 100,0
Trabajador de los
servicios personales402 46,3 17,4 38,3 44,3 100,0
Obrero 187 21,5 10,2 9,1 80,7 100,0
Total
relativoGrupo ocupacional
Total
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad
Hasta 29
años
De 30 a 59
añosIndiferente
Vendedores al por menor 174 0,0 2,3 97,7 100,0
126 4,8 7,9 87,3 100,0
Vendedores al por mayor 118 0,0 100,0 0,0 100,0
Empleados de servicios financieros 100 60,0 15,0 25,0 100,0
Agentes técnicos de ventas 54 20,4 72,2 7,4 100,0
43 100,0 0,0 0,0 100,0
Limpiadores de establecimientos 35 0,0 20,0 80,0 100,0
Cocineros calificados 30 26,7 60,0 13,3 100,0
Profesores de secundaria 26 0,0 0,0 100,0 100,0
Bármanes 24 79,2 4,2 16,7 100,0
Peones de montaje / embaladores
manuales
Vendedores en kioscos / puestos de
mercado
Total
relativo
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Grupo de edad
108 | A n e x o s
ANEXO N° 5.13 PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL JOVEN SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 5.14 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DE PERSONAL JOVEN, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Total general 186 100,0
Profesional 3 1,6
Técnico 22 11,8
Empleado 72 38,7
Trabajador de los servicios personales 70 37,6
Obrero 19 10,2
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Empleados de servicios financieros 60
Vendedores en kioscos / puestos de mercado 43
Bármanes 19
Agentes técnicos de ventas 11
Cocineros calificados 8
8
Peones de montaje / embaladores manuales 6
Cajeros / cobradores de ventanilla 5
Mecánicos de vehículos de motor 5
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 4
Auxiliares en administración
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
109 | A n e x o s
ANEXO N° 5.15 PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SEXO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 5.16 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR SEXO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Hombre Mujer Indiferente
Total general 869 100,0 7,4 0,7 91,9 100,0
Gerente y directivo 1 0,1 0,0 0,0 100,0 100,0
Profesional 70 8,1 0,0 0,0 100,0 100,0
Técnico 82 9,4 13,4 0,0 86,6 100,0
Empleado 127 14,6 7,1 3,9 89,0 100,0
Trabajador de los
servicios personales402 46,3 6,0 0,0 94,0 100,0
Obrero 187 21,5 10,7 0,5 88,8 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Total
relativo
Sexo
Hombre Mujer Indiferente
Vendedores al por menor 174 0,0 0,0 100,0 100,0
126 7,9 0,0 92,1 100,0
Vendedores al por mayor 118 1,7 0,0 98,3 100,0
Empleados de servicios financieros 100 5,0 0,0 95,0 100,0
Agentes técnicos de ventas 54 3,7 0,0 96,3 100,0
43 0,0 0,0 100,0 100,0
Limpiadores de establecimientos 35 0,0 2,9 97,1 100,0
Cocineros calificados 30 36,7 0,0 63,3 100,0
Profesores de secundaria 26 0,0 0,0 100,0 100,0
Bármanes 24 45,8 0,0 54,2 100,0
Peones de montaje / embaladores
manuales
Vendedores en kioscos / puestos de
mercado
Total
relativo
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Sexo
110 | A n e x o s
ANEXO N° 5.17 PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD,
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 5.18 PIURA: OCUPACIONES CON DISCAPACIDAD MÁS REQUERIDAS POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Sí No
Total general 869 100,0 13,1 86,9 100,0
Gerente y directivo 1 0,1 100,0 0,0 100,0
Profesional 70 8,1 35,7 64,3 100,0
Técnico 82 9,4 9,8 90,2 100,0
Empleado 127 14,6 18,1 81,9 100,0
Trabajador de los
servicios personales402 46,3 6,7 93,3 100,0
Obrero 187 21,5 16,0 84,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Condición de discapacidadTotal
relativo
Sí No
Vendedores al por menor 174 7,5 92,5 100,0
126 12,7 87,3 100,0
Vendedores al por mayor 118 0,0 100,0 100,0
Empleados de servicios financieros 100 15,0 85,0 100,0
Agentes técnicos de ventas 54 3,7 96,3 100,0
43 4,7 95,3 100,0
Limpiadores de establecimientos 35 28,6 71,4 100,0
Cocineros calificados 30 26,7 73,3 100,0
Profesores de secundaria 26 11,5 88,5 100,0
Bármanes 24 8,3 91,7 100,0
Peones de montaje / embaladores
manuales
Vendedores en kioscos / puestos de
mercado
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Condición de discapacidadTotal
relativo
111 | A n e x o s
ANEXO N° 5.19 PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL, 2016 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 5.20 PIURA: OCUPACIONES CON DISCAPACIDAD MÁS REQUERIDAS POR TIPO DE LIMITACIÓN, 2016
(Absoluto y porcentaje)
1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 114 100,0 27,2 82,5 9,6 0,9 1,8
Gerente y directivo 1 0,9 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Profesional 25 21,9 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Técnico 8 7,0 37,5 87,5 25,0 0,0 0,0
Empleado 23 20,2 13,0 69,6 26,1 0,0 0,0
Trabajador de los
servicios personales27 23,7 11,1 92,6 11,1 3,7 7,4
Obrero 30 26,3 11,1 66,7 0,0 0,0 0,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
16 100,0 62,5 0,0 0,0 0,0
Empleados de servicios financieros 15 0,0 66,7 33,3 0,0 0,0
Vendedores al por menor 13 15,4 92,3 15,4 0,0 15,4
Contadores 10 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Limpiadores de establecimientos 10 50,0 70,0 0,0 0,0 0,0
Cocineros calificados 8 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Profesores de universidades 4 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Cajeros / cobradores de ventanilla 4 25,0 100,0 25,0 0,0 0,0
Profesores de secundaria 3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Técnicos en administración 3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Peones de montaje / embaladores
manuales
Tipo de limitaciónTotal
absoluto
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
112 | A n e x o s
JUNÍN
ANEXO N° 6.1 JUNÍN: REQUERIMIENTO DE PERSONAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 6.2 JUNÍN: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2016
(Absoluto y soles)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Total general 520 100,0
Profesional 169 32,5
Técnico 41 7,9
Empleado 9 1,7
Obrero 301 57,9
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Profesores de universidades 83 1 772
Conductores de máquina para el
movimiento de tierras y equipos81 2 689
Peones de obras públicas 69 1 239
Obreros de la manipulación de
mercancía y materiales56 1 979
Peones de la construcción de edificios 39 1 744
Profesores de primaria 29 1 067
Obreros de la construcción 26 1 585
Técnicos en electricidad / electrónica 19 1 816
Técnicos en ingeniería mecánica 17 4 241
Albañiles 17 2 224
Total
absoluto
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
113 | A n e x o s
ANEXO N° 6.3 JUNÍN: REQUERIMIENTO DE PERSONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL Y PRINCIPALES OCUPACIONES, 2016 (Absoluto y soles)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Grupo Ocupacional Trabajadores
Remuneración
Mínima
Mensual
Remuneración
Promedio
Mensual
Remuneración
Máxima
Mensual
Total 520 750 2 483 11 000
Profesional 169 750 3 429 11 000
Profesores de universidades 83 1 300 1 772 1 920
Profesores de primaria 29 750 1 067 1 300
Ingenieros electricistas / electrónicos 7 8 000 8 000 8 000
Ingenieros civiles 7 1 800 7 157 11 000
Ingenieros metalúrgicos 7 10 000 10 429 11 000
Ingenieros químicos 6 10 000 10 000 10 000
Ingenieros industriales 6 8 000 9 000 11 000
Profesores de secundaria 5 750 1 046 1 200
Ingenieros mecánicos 4 8 000 8 000 8 000
Administradores de empresas 4 6 000 6 000 6 000
Otros 11 - - -
Técnico 41 1 500 2 890 6 000
Técnicos en electricidad / electrónica 19 1 500 1 816 2 100
Técnicos en ingeniería mecánica 17 1 500 4 241 6 000
Técnicos en ingeniería civil 5 2 000 2 376 2 940
Empleado 9 750 767 800
Empleados de oficina 6 750 750 750
Empleados de servicios administrativos 3 800 800 800
Obrero 301 1 200 1 947 3 500
Peones de obras públicas 69 1 200 1 239 1 500
Obreros de la manipulación de mercancía y
materiales56 1 800 1 979 2 000
Peones de la construcción de edificios 39 1 350 1 744 2 180
Obreros de la construcción 26 1 400 1 585 2 800
Albañiles 17 1 800 2 224 2 400
Jardineros 5 1 200 1 200 1 200
Soldadores 4 2 380 2 390 2 400
Carpinteros 2 2 380 2 380 2 380
Cerrajeros 2 2 380 2 380 2 380
Conductores de máquina para el movimiento de
tierras y equipos81 2 000 2 689 3 500
114 | A n e x o s
ANEXO N° 6.4 JUNÍN: REQUERIMIENTO DE PERSONAL, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO,
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 6.5 JUNÍN: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
De S/ 750
a menos de
S/ 1 000
De S/ 1 000
a menos de
S/ 1 500
De S/ 1 500
a menos de
S/ 2 500
De S/ 2 500
a más
Total general 520 100,0 3,1 27,3 46,9 22,7 100,0
Profesional 169 32,5 4,1 27,8 42,6 25,4 100,0
Técnico 41 7,9 0,0 0,0 70,7 29,3 100,0
Empleado 9 1,7 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Obrero 301 57,9 0,0 31,6 47,5 20,9 100,0
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
relativo
Total
relativoGrupo ocupacional
Total
absoluto
De S/ 750
a menos de
S/ 1 000
De S/ 1 000
a menos de
S/ 1 500
De S/ 1 500
a menos de
S/ 2 500
De S/ 2 500
a más
Profesores de universidades 83 0,0 19,3 80,7 0,0 100,0
81 0,0 0,0 24,7 75,3 100,0
Peones de obras públicas 69 0,0 87,0 13,0 0,0 100,0
56 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
Peones de la construcción de edificios 39 0,0 38,5 61,5 0,0 100,0
Profesores de primaria 29 17,2 82,8 0,0 0,0 100,0
Obreros de la construcción 26 0,0 57,7 34,6 7,7 100,0
Técnicos en electricidad / electrónica 19 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
Técnicos en ingeniería mecánica 17 0,0 0,0 41,2 58,8 100,0
Albañiles 17 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
Conductores de máquina para el
movimiento de tierras y equipos
Obreros de la manipulación de
mercancía y materiales
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
relativo
115 | A n e x o s
ANEXO N° 6.6 JUNÍN: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR NIVEL EDUCATIVO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 6.7 JUNÍN: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR NIVEL EDUCATIVO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Hasta
secundaria
Técnico
(1 a 2 años)
Profesional
Técnico
(3 a 5 años)
Profesional
Universitario
Total general 520 100,0 42,3 20,2 6,5 31,0 100,0
Profesional 169 32,5 0,0 0,0 4,7 95,3 100,0
Técnico 41 7,9 0,0 51,2 48,8 0,0 100,0
Empleado 9 1,7 33,3 0,0 66,7 0,0 100,0
Obrero 301 57,9 72,1 27,9 0,0 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
relativo
Nivel educativo
Total
relativo
Total
absoluto
Hasta
secundaria
Técnico
(1 a 2 años)
Profesional
Técnico
(3 a 5 años)
Profesional
Universitario
Profesores de universidades 83 0,0 0,0 9,6 90,4 100,0
81 12,3 87,7 0,0 0,0 100,0
Peones de obras públicas 69 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
56 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Peones de la construcción de edificios 39 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Profesores de primaria 29 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Obreros de la construcción 26 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Técnicos en electricidad / electrónica 19 0,0 42,1 57,9 0,0 100,0
Técnicos en ingeniería mecánica 17 0,0 58,8 41,2 0,0 100,0
Albañiles 17 23,5 76,5 0,0 0,0 100,0
Conductores de máquina para el
movimiento de tierras y equipos
Obreros de la manipulación de
mercancía y materiales
Nivel educativo
Total
absoluto
Total
relativo
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
116 | A n e x o s
ANEXO N° 6.8 JUNÍN: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR EXPERIENCIA LABORAL, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 6.9 JUNÍN: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR EXPERIENCIA LABORAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Con experiencia
laboral y
capacitación
específica
Sólo con
capacitación
específica para
su desempeño
Sólo con
experiencia
laboral
Sin experiencia
laboral
ni capacitación
específica
Total general 520 100,0 29,6 1,9 61,5 6,9 100,0
Profesional 169 32,5 16,0 0,0 81,7 2,4 100,0
Técnico 41 7,9 58,5 0,0 41,5 0,0 100,0
Empleado 9 1,7 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
Obrero 301 57,9 34,2 3,3 51,8 10,6 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Experiencia laboral y capacitación
Total
relativo
Con experiencia
laboral y
capacitación
específica
Sólo con
capacitación
específica para su
desempeño
Sólo con
experiencia
laboral
Sin experiencia
laboral
ni capacitación
específica
Profesores de universidades 83 21,7 0,0 78,3 0,0 100,0
81 87,7 12,3 0,0 0,0 100,0
Peones de obras públicas 69 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
56 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
Peones de la construcción de edificios 39 0,0 0,0 30,8 69,2 100,0
Profesores de primaria 29 13,8 0,0 82,8 3,4 100,0
Obreros de la construcción 26 57,7 0,0 42,3 0,0 100,0
Técnicos en electricidad / electrónica 19 73,7 0,0 26,3 0,0 100,0
Técnicos en ingeniería mecánica 17 41,2 0,0 58,8 0,0 100,0
Albañiles 17 76,5 0,0 23,5 0,0 100,0
Conductores de máquina para el
movimiento de tierras y equipos
Obreros de la manipulación de
mercancía y materiales
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Experiencia laboral y capacitación
Total
relativo
117 | A n e x o s
ANEXO N° 6.10 JUNÍN: REQUERIMIENTO DE PERSONAL
SEGÚN CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS, 2016 (Absoluto)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Curso de capacitaciónTotal
absoluto
Profesional
Actualización pedagógica 16
Metodología de la enseñanza 6
Seguridad y salud ocupacional 3
Cocina nacional e internacional 2
Técnico
Seguridad y salud ocupacional 11
Metodología de la enseñanza 10
Obrero
Normas y procedimientos de seguridad 59
Seguridad y salud ocupacional 20
Operación de equipos pesados 20
118 | A n e x o s
ANEXO N° 6.11 JUNÍN: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 6.12 JUNÍN: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR GRUPO DE EDAD, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Hasta 29
años
De 30 a 59
añosIndiferente
Total general 520 100,0 5,0 61,9 33,1 100,0
Profesional 169 32,5 6,5 47,3 46,2 100,0
Técnico 41 7,9 14,6 34,1 51,2 100,0
Empleado 9 1,7 100,0 0,0 0,0 100,0
Obrero 301 57,9 0,0 75,7 24,3 100,0
Total
relativoGrupo ocupacional
Total
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad
Hasta 29
años
De 30 a 59
añosIndiferente
Profesores de universidades 83 0,0 72,3 27,7 100,0
81 0,0 63,0 37,0 100,0
Peones de obras públicas 69 0,0 100,0 0,0 100,0
56 0,0 100,0 0,0 100,0
Peones de la construcción de edificios 39 0,0 30,8 69,2 100,0
Profesores de primaria 29 10,3 58,6 31,0 100,0
Obreros de la construcción 26 0,0 88,5 11,5 100,0
Técnicos en electricidad / electrónica 19 15,8 10,5 73,7 100,0
Técnicos en ingeniería mecánica 17 17,6 58,8 23,5 100,0
Albañiles 17 0,0 52,9 47,1 100,0
Conductores de máquina para el
movimiento de tierras y equipos
Obreros de la manipulación de
mercancía y materiales
Total
relativo
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Grupo de edad
119 | A n e x o s
ANEXO N° 6.13 JUNÍN: REQUERIMIENTO DE PERSONAL JOVEN SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 6.14 JUNÍN: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DE PERSONAL JOVEN, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Total general 26 100,0
Profesional 11 42,3
Técnico 6 23,1
Empleado 9 34,6
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Empleados de oficina 6
Profesores de secundaria 4
Profesores de primaria 3
Profesores de inicial 3
Técnicos en electricidad / electrónica 3
Técnicos en ingeniería mecánica 3
Empleados de servicios administrativos 3
Contadores 1
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
120 | A n e x o s
ANEXO N° 6.15 JUNÍN: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SEXO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 6.16 JUNÍN: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR SEXO, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Hombre Mujer Indiferente
Total general 520 100,0 43,5 1,9 54,6 100,0
Profesional 169 32,5 7,7 2,4 89,9 100,0
Técnico 41 7,9 68,3 0,0 31,7 100,0
Empleado 9 1,7 0,0 66,7 33,3 100,0
Obrero 301 57,9 61,5 0,0 38,5 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Total
relativo
Sexo
Hombre Mujer Indiferente
Profesores de universidades 83 0,0 0,0 100,0 100,0
81 63,0 0,0 37,0 100,0
Peones de obras públicas 69 13,0 0,0 87,0 100,0
56 100,0 0,0 0,0 100,0
Peones de la construcción de edificios 39 100,0 0,0 0,0 100,0
Profesores de primaria 29 0,0 3,4 96,6 100,0
Obreros de la construcción 26 19,2 0,0 80,8 100,0
Técnicos en electricidad / electrónica 19 68,4 0,0 31,6 100,0
Técnicos en ingeniería mecánica 17 76,5 0,0 23,5 100,0
Albañiles 17 100,0 0,0 0,0 100,0
Conductores de máquina para el
movimiento de tierras y equipos
Obreros de la manipulación de
mercancía y materiales
Total
relativo
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Sexo
121 | A n e x o s
ANEXO N° 6.17 JUNÍN: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD,
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 6.18 JUNÍN: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, 2016
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Sí No
Total general 520 100,0 5,2 94,8 100,0
Profesional 169 32,5 8,3 91,7 100,0
Técnico 41 7,9 12,2 87,8 100,0
Empleado 9 1,7 0,0 100,0 100,0
Obrero 301 57,9 2,7 97,3 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Condición de discapacidadTotal
relativo
Sí No
Profesores de universidades 83 2,4 97,6 100,0
81 0,0 100,0 100,0
Peones de obras públicas 69 4,3 95,7 100,0
56 0,0 100,0 100,0
Peones de la construcción de edificios 39 0,0 100,0 100,0
Profesores de primaria 29 27,6 72,4 100,0
Obreros de la construcción 26 3,8 96,2 100,0
Técnicos en electricidad / electrónica 19 10,5 89,5 100,0
Técnicos en ingeniería mecánica 17 17,6 82,4 100,0
Albañiles 17 5,9 94,1 100,0
Conductores de máquina para el
movimiento de tierras y equipos
Obreros de la manipulación de
mercancía y materiales
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Condición de discapacidadTotal
relativo
122 | A n e x o s
ANEXO N° 6.19 JUNÍN: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL, 2016 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 6.20 JUNÍN: OCUPACIONES CON DISCAPACIDAD MÁS REQUERIDAS POR TIPO DE LIMITACIÓN, 2016
(Absoluto y porcentaje)
1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 27 100,0 25,9 77,8 7,4 0,0 0,0
Profesional 14 51,9 14,3 71,4 14,3 0,0 0,0
Técnico 5 18,5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Obrero 8 29,6 62,5 75,0 0,0 0,0 0,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Profesores de primaria 8 0,0 87,5 12,5 0,0 0,0
Técnicos en ingeniería mecánica 3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Peones de obras públicas 3 100,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Profesores de universidades 2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Profesores de secundaria 2 0,0 50,0 50,0 0,0 0,0
Técnicos en electricidad / electrónica 2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Jardineros 2 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Ingenieros civiles 1 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Ingenieros industriales 1 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Soldadores 1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Tipo de limitaciónTotal
absoluto
Ocupaciones más requeridas
(Ranking de mayor a menor)
123 | M e t o d o l o g í a
METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL III TRIMESTRE 2015
OBJETIVO GENERAL
Obtener información sobre la demanda ocupacional futura en empresas privadas formales con 20 y
más trabajadores, así como los requerimientos de calificación necesaria para desarrollar
adecuadamente la ocupación demandada.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
o Conocer las ocupaciones que serán demandadas entre enero a diciembre del 2016, identificando
los requisitos tales como nivel educativo, carrera técnica o profesión, capacitación y experiencia,
entre otros.
o Orientar a las autoridades formativas sobre las necesidades del sector empresarial, que permita
mejorar la articulación entre la oferta formativa y los requerimientos de los sectores, y por ende
reducir el desajuste ocupacional.
POBLACIÓN OBJETIVO
La población objetivo está definida por el conjunto de empresas privadas formales con 20 a más
trabajadores ubicadas en Lima Metropolitana (actividades empresariales; servicios sociales,
comunales y de recreación; restaurantes, hoteles y agencias de viajes; enseñanza; alquiler de
maquinaria, informática, investigación y desarrollo; publicidad; minería), La Libertad (construcción;
comercio; enseñanza; servicios sociales, comunales y de recreación), Arequipa (minería;
establecimientos financieros y seguros; comercio; enseñanza; actividades de arquitectura, ingeniería
y otras técnicas), Piura (comercio; establecimientos financieros y seguros; pesca; restaurantes, hoteles
y agencias de viajes; enseñanza) y Junín (construcción; enseñanza; minería).
COBERTURA
El conjunto de encuestas se extiende a las empresas de 20 a más trabajadores de los sectores
seleccionados ubicadas en Lima Metropolitana, La Libertad, Arequipa, Piura y Junín.
DISEÑO ESTADÍSTICO
o Marco muestral: El marco muestral utilizado para esta encuesta es de lista (registro de empresas
de 20 a más trabajadores), y ha sido construido teniendo como fuente el registro de empresas de
la Planilla Electrónica del mes de marzo de 2015.
o Definición de la muestra: En las regiones Arequipa, Junín, La Libertad y Piura se realizó un censo
de empresas de 20 y más trabajadores. En Lima Metropolitana se seleccionó una muestra de
empresas de 20 a 499 trabajadores y se realizó un censo de empresas de 500 y más trabajadores.
VARIABLES A OBTENER
o Actividad económica.
o Ocupaciones demandadas entre enero a diciembre del 2016.
o Nivel educativo requerido por la ocupación demandada.
o Profesión o carrera técnica requerida para la ocupación demandada.
o Requerimiento de capacitación de la ocupación demandada.
o Requerimiento de experiencia laboral de la ocupación demandada.
o Remuneración promedio mensual que tendría la ocupación demandada
o Número de trabajadores demandados por sexo y edad.
o Número de trabajadores con discapacidad que la empresa contrataría si cumplen con el perfil de
la ocupación demandada.
124 | G l o s a r i o d e t é r m i n o s
GLOSARIO DE TÉRMINOS
Actividad económica: Es el conjunto de acciones que tienen por objeto la producción, distribución y
servicios generados para satisfacer las necesidades materiales y sociales que demanda el mercado.
Capacitación: Formación destinada a dotar conocimientos teóricos y prácticos, a fin de aumentar la
versatilidad y la movilidad ocupacionales de un trabajador o mejorar su desempeño en el puesto de
trabajo.
Clasificación de la Discapacidad Intelectual9: Intelectual ligera o leve, intelectual media o moderada,
intelectual severa o grave, profunda / pluri-discapacidad.
Discapacidad: Concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con
discapacidad y las barreras a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la
sociedad, en igualdad de condiciones con los demás.
Discapacidad Física o Motora: Se refiere a la disminución de las funciones motoras o a la ausencia de
movilidad física provocada por diversas lesiones (parálisis, mutilación, así como enfermedades
degenerativas, neuromusculares o infecciosas.
Discapacidad Sensorial: Esta referida a la discapacidad auditiva, discapacidad visual y discapacidad en
el habla.
Discapacidad auditiva: La discapacidad auditiva está definida como la carencia o disminución de la
audición, es un déficit total o parcial que imposibilita la capacidad de escuchar de manera adecuada,
(leve o ligera, media o moderada, severa y profunda).
Discapacidad visual: Es la deficiencia del sistema de la visión, las estructuras y funciones asociadas con
él, (ceguera total, ceguera legal, disminución o limitación visual y baja visión, visión parcial o visión
subnormal).
Discapacidad del Habla: La discapacidad en el habla está referida a problemas en la producción de
sonidos, (trastornos de la articulación, trastornos de la fluidez del habla y trastornos de la voz o
resonancia).
Discapacidad Intelectual: Es una discapacidad caracterizada por limitaciones significativas en el
funcionamiento intelectual y en la conducta adaptativa que se manifiesta en habilidades adaptativas
conceptuales, sociales, y prácticas.
Discapacidad Mental10: Es aquella discapacidad que se manifiesta con trastornos en el
comportamiento provocada por perturbaciones mentales. Se caracteriza por limitaciones significativas
para razonar, planificar, solucionar problemas, comprensión de ideas complejas, aprender con rapidez
y aprender de la experiencia.
Disposiciones Legales: Son todas aquellas normas impartidas y exigidas por el Estado para poder
desarrollar actividades productivas y empresariales, que directa o indirectamente afectan la inversión,
incrementando o no el número de personal.
Empresa: Es una organización económica, jurídica y social de producción formada por un conjunto de
factores productivos con la finalidad de crear utilidades mediante la producción de bienes y/o
servicios.
9 La presente clasificación es la aceptada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Asociación Americana de Psiquiatría (sus siglas en inglés: APA) y la Asociación Americana sobre Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo (sus siglas en inglés: AAIDD), estas utilizan como criterio de diagnóstico el CI. 10 Ídem.
125 | G l o s a r i o d e t é r m i n o s
Establecimiento: Es la unidad física donde opera la empresa (fábricas, locales, talleres, etc.) y en donde
se realiza una actividad determinada o la combinación de varias actividades. La decisión de los destinos
que tome el establecimiento se toma en la sede matriz de la empresa.
Modalidades Formativas Laborales: De acuerdo a la Ley N° 28518 se consideran los siguientes
convenios: 1) Del aprendizaje: a) Con predominio en la Empresa, b) Con predominio en el Centro de
Formación Profesional, b1) Practicas Pre profesionales; 2) Práctica Profesional; 3) De la Capacitación
Laboral Juvenil; 4) De la Pasantía, a) De la Pasantía en la Empresa, b) De la Pasantía de Docentes y
Catedráticos; 5) De la Actualización para la Reinserción Laboral.
Nivel Educativo: Es la educación básica, regular, superior universitaria o superior técnico y productiva
alcanzado por los trabajadores.
o Secundaria: Los que recibieron educación secundaria, completando o no los 11 años de
estudios (Están comprendido los 6 años de la educación primaria y los 5 años de la educación
secundaria).
o Superior universitaria: Los que culminaron sus 11 años de estudios (primaria y secundaria) y
siguieron estudios en alguna Universidad, concluyendo dichos estudios (bachilleres).
o Superior Técnico y Productiva: Los que culminaron los 11 años de estudios (primaria y
secundaria) y continuaron su formación en un Instituto de Educación Superior (IES) en un
periodo mayor o igual a 3 años y la concluyeron.
Ocupación: Conjunto de puestos de trabajo cuyas tareas presentan una gran similitud, que serán
cumplidas por una misma persona.
Personas con discapacidad: Se entiende por persona con discapacidad a aquella que tiene una o más
deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar
con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio
de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las
demás. (Ley 29973 - Artículo 2)
Rama de actividad económica: se refiere a la actividad económica que realiza el negocio, organismo o
empresa donde labora el trabajador. Las actividades económicas se clasifican por la dedicación a
determinados campos de la producción de bienes y servicios.
Razón Social: Es la identificación de una empresa con la cual opera legalmente, figura en la Minuta de
Constitución o con la que se registra en el último cambio de denominación o con aquella mediante la
cual tiene autorización de funcionamiento.
Remuneración: Se refiere a la retribución en dinero o en especie, pagada a los trabajadores por
prestar sus servicios a un empleador para la producción o comercialización de bienes y/o servicios.
La encuesta sólo considera la retribución en dinero.
Vulnerabilidad: Se aplica para identificar a aquellos núcleos de población y personas que por
diferentes factores o la combinación de ellos enfrentan situaciones de riesgo o discriminación que les
impiden alcanzar mejores niveles de vida.
126 | G l o s a r i o d e t é r m i n o s
top related