· de prexor en tu empresa? ofrezco consultoría / asesoría en el proceso de implementación de...
Post on 02-Nov-2019
6 Views
Preview:
TRANSCRIPT
¿Necesitas asesoría en la implementación de PREXOR en tu empresa? Ofrezco consultoría / asesoría en el proceso de implementación de PREXOR. Participe como expositor en un seminario sobre esta temática para difundir la importancia de este protocolo y asistir en sus dudas a prevencionistas de riesgo e higienistas ambientales, para dar el cumplimiento de esta normativa legal. Si tu empresa requiere de conocimientos expertos en el área, contáctame para conversar sobre tu proyecto. Ofrezco consultoría / asesoría PREXOR y soluciones de ingeniería para control de ruido.
www.ingenieriaacustica.cl
������
“La Vigilancia Epidemiológica es una actividad
permanente y sistemática de recolección de
información, análisis e interpretación, que permite
describir, medir y evaluar un problema de Salud
Pública”.
Vigilancia Epidemiológica Activa.- Los investigadores van en busca
de la información activamente, para detectar signos precoces de
daño. (muestreo programado, monitoreo ambiental
Vigilancia epidemiológica Pasiva.- Los investigadores esperan que
aparezcan los casos y a partir de ellos realizan colección de
información. (intoxicaciones)
En Salud Ocupacional la ejecución sistemática de exámenes
a población expuesta y de controles ambientales se
constituyen en Programa de Vigilancia Epidemiológica cuando
la información es manejada estadísticamente en relación al
grupo y a su comparación con otros grupos de diferente
exposición o no expuestos.
Los componentes de un PVE son
•Vigilancia del medio ambiente laboral.
•Vigilancia Biológica.
Ambos tipos de vigilancia son complementarios y deben
realizarse en forma concurrente y coordinada para obtener
mejores resultados, ya que ambos orientan hacia diferentes
aspectos de la Prevención,
Patología plena
Mejoría
Secuela
Muerte
Resolución
Historia Natural de la Enfermedad.
Equilibrio
Incubación
Patología inicial
Horizonte clínico
PROTOCOLO SOBRE NORMAS MINIMAS PARA EL
DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE
LA PERDIDA AUDITIVA POR EXPOSICION A RUIDO
EN LOS LUGARES DE TRABAJO .
PROTOCOLO DE EXPOSICION OCUPACIONAL A RUIDO
(PREXOR)
Objetivo General.
Establecer criterios comunes sobre el concepto de exposición, para
efectuar el seguimiento y establecer los plazos en las acciones efectuar el seguimiento y establecer los plazos en las acciones
preventivas y sanitarias que realicen los administradores de la Ley
16.744, las empresas y los establecimientos de salud en general
“un programa de vigilancia en un entorno de trabajo ruidoso se
debe fundar explícitamente en la prevención del efecto de daño
sobre la audición, incluyendo para tal fin el monitoreo
ambiental del lugar de trabajo en particular junto a un ambiental del lugar de trabajo en particular junto a un
monitoreo de la salud auditiva de ls trabajadores de manera
de implementar medidas preventivas y correctivas a partir de sus
resultados”
Vigilancia de la salud de los trabajadores con
exposición ocupacional a ruido:
•Evaluación auditiva
•Ficha epidemiológica
•Evaluación médica•Evaluación médica
•Historia ocupacional
Evaluación auditiva.
•Revisiones periódicas de la audición
•Seguimiento.•Seguimiento.
Audiometría de base.
•Umbrales de audición aérea de 500 a 8000 cps en terreno o
cámara (60 días de iniciada la exposición).
•IG mayor o igual a 15% o pérdida no laboral o mixta pasa a
audiometría de seguimiento y evaluación médica
Audiometría de seguimiento.•Periodicidad según magnitud de exposición (cada tres, dos, uno y medio años)•Examen periódico de umbrales de 500 a 8000 cps. Terreno cámara.•Ficha epidemiológica e historia o mas al menos en una de las frecuencias pasa a audiometría de confirmación
Audiometría de confirmación.
•Audio de cámara silente de 250 a 8000cps umbrales
auditivos aéreos y óseos.
•30 días después de audio de seguimiento
•Si confirma cambio de umbrales pasa a evaluación
médica para definir si es o no HSNL
•Informar a empleador para quee implemente medidas de •Informar a empleador para quee implemente medidas de
control inmediatas.
•Si es HSNL con IG menor a 15% continúa en PV
•Si es mayor a 15% pasa a evaluación medico legal
•En caso de dudas pasa a ORL.
Audiometría de egreso
•Por desvinculación o cambio de puesto de trabajo
•Audio de cámara de 250 a 8000 cps con umbrales
aéreos y óseos.aéreos y óseos.
Evaluación medico legal.
•Trabajador expuesto, con historia compatible e
incapacidad superior a 15%, con informe de ORL.
•Derivado a COMPIN para resolución.
•Informar a SUSESO y COMERE•Informar a SUSESO y COMERE
•Apelaciones a COMERE y SUSESO
•Laboratorio de referencia es el ISP
�������������� ����������������������������������������� ����������
��������������� ���������������������� ������ ����
������ �������� ��������������������������� �������������������� ���
��
���� ���������
������������ ���� ��������� �����!������������"
# $ ��� ���� ��� ���$ �������% ������ ��&��������� ����'��$���������("
������
����� ����������
������������ ������ ����� ��������� �$����������)������ �����
���������
��������)����������� �$��� �����$�������� ����� ���
����
*
��
� �����
�����$����������� ��$����� �� !��+��������� ��,�� ������ �� ��
-.
/.
0.
/...
0...
1...
2-���������3.������3-��������4.���������4-�������5..�������5.-
0.
6.
5.
.
3...
6...
5...
-..
CALCULO DE INCAPACIDAD POR HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL (3G-40)
NOMBRE
RUT +
EDAD 61 AÑOS
EMPRESA PESQUERA EL GOLFO
OIDO DER. 1 2 3 PROM APROX PR.-25 X 1.5 OIDO IZQU. 1 2 3 PROM APROX PR.-25 X 1.5
1000 25 25 25 25,0 1000 30 30 30 30,0
2000 60 60 60 60,0 2000 85 60 65 70,0
3000 70 70 65 68,3 3000 80 65 70 71,7
4000 75 70 70 71,7 4000 85 70 75 76,7
6000 100 100 100 100,0 6000 90 90 80 86,7
325,00 335,0
65 65 40 60,00 67 67 42 63,0065 65 40 60,00 67 67 42 63,00
OIDO MEJOR X 5 300 0.65 % POND INCAPACIDAD FINAL
10%
OIDO PEOR X 1 63
60,50 39,33 43,26
DR. NELSON MAUREIRA TRONCOSO
R.U.T. 04.682.303-6
FECHA 17 DE ENERO DE 2000
gracias
top related