consorcio inteligencia emocional 2012
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OGG-CIE-INNOBASQUEOGG-CIE-INNOBASQUE
OGG-CIE-INNOBASQUE
Más que una red…una Comunidad
Dominio… pensamiento
para la innovación
Práctica y acción…en cooperación
TEC´S : EMOCIÓN Y COOPERACIÓN
Tecnologías para la emoción (aprendizaje socioemocional) y la cooperación
para la innovación
Inteligencia Emocional y disciplinas afines y complementarias
para la persona y para los entornos
TRANSFORMACIÓN PERSONAL Desde el aprendizaje y el
desarrollo de competencias socioemocionales
ProfesionalesDirectivos/as
JóvenesPersonas en situación de desempleo
Emprendedores
&TRANSFORMACIÓN DE ENTORNOS
Desde el desarrollo de nuevos espacios y metodologías Equipos de innovación
Dinámicas de gestión basadas en las personasCooperación en Servicios avanzados
Dinámicas participativas Proyecto sectoriales
EN TRANSFORMACIÓN Abierta, inclusiva, transparente, diversa, Orientada al aprendizaje y a la acción
OGG-CIE-INNOBASQUE
Contextualización
Quiénes somos
Qué y cómo pensamos
Qué hacemos y cómo nos organizamos
Ciclo II. CIE 2012-2013.5 Áreas de actuación
OGG-CIE-INNOBASQUE
• Antes del 2005: Motivación, inquietud y curiosidad• 2005-2011: Evolución en 3 etapas
• Etapa 1. 2005-2007. Equipo y proyecto de investigación • Etapa 2. 2007-2009. Constitución del CIE y configuración del grupo motor• Etapa 3. 2010-2011. Apertura del equipo motor y desarrollo de la RED
• 2010-2011: CIE. Innovación desde la persona en cooperación • ¿Quiénes somos?• ¿Qué y como pensamos?• ¿Qué hacemos y cómo nos organizamos?
• 2012-2013: Futuro. Ciclo II. Nueva etapa
La historia del Consorcio Inteligencia Emocional
CONTEXTUALIZACIÓN CONTEXTUALIZACIÓN
OGG-CIE-INNOBASQUEOGG-CIE-INNOBASQUE
Gestión del conocimientoGestión del
conocimiento Medición del capital Intelectual
Medición del capital Intelectual
Claves de la gestión de la Internacionalización
de las empresas vascas
Claves de la gestión de la Internacionalización
de las empresas vascas
Participación de las personas en la empresa
Participación de las personas en la empresa
Integración de las TICs en la gestión Integración de las TICs en la gestión
Emprendizaje y nuevas empresas
de base tecnológica- NEBTs
Emprendizaje y nuevas empresas
de base tecnológica- NEBTs
Gestión de la tecnología y la innovación
Gestión de la tecnología y la innovación
Gestión de la satisfacción del cliente
Gestión de la satisfacción del cliente
Habilidades y actitudes directivas
Habilidades y actitudes directivas
Trabajo en equipoTrabajo en equipo
PersonaConocimientos
ValoresEmociones
Competencias socio-emocionales
Organizaciones Innovadora
Organizaciones Innovadora
Responsabilidad Social EmpresarialResponsabilidad
Social Empresarial
Mejora de la gestión en las administraciones publicas
Mejora de la gestión en las administraciones publicas
Retel.Redes de Intercambio de Conocimientos
Retel.Redes de Intercambio de Conocimientos
Oferta y demanda en formación directiva en la CAVP
Oferta y demanda en formación directiva en la CAVP
Modelos de gestión de las PYMEs Vasca de éxitoModelos de gestión de
las PYMEs Vasca de éxito
Antes
del
2005
.
Inqu
ietud
y cu
riosid
ad
OGG-CIE-INNOBASQUEOGG-CIE-INNOBASQUE
15
25
Etapa 12005-2007
Etapa 22007-2009
Etapa 32010-2011
Etapa 32010-2011
Etapa 2012-2013
Equipo-proyecto investigación
Configuración del CIE y el grupo motor
Apertura y desarrollo del grupo motor a red decolaboración
Aproximación a la Inteligencia EmocionalConocimiento de modelos, agentes en la CAPV e internacional
- 2005
Inteligencia Emocional y dinámicas de gestión Capacitación a grupo de consultores. Primeras propuestas de proyectos . Conexión a dinámicas de gestión basadas en las personas y equipos de innovación.
Innovación desde la persona y la cooperación PECA y Plan de actuación en tres ejes: Talleres mensuales, equipos de proyecto, difusión Cierto impacto y cierto nivel de organización
CICLO 2 Transformación
conscienteCiclo 1Evolución del CIE en 3 etapasCiclo 1Evolución del CIE en 3 etapas
4
101
CC. Foco en los procesos de gestióne innovación
111+14
Transformación, organización
comunidad para contribución a la
sociedad
OGG-CIE-INNOBASQUE
Personas Organizaciones
Sociedad CAPV: Entorno social, económico, ambiental
CONSORCIO INTELIGENCIA EMOCIONAL
AGENCIA VASCA DE LA INNOVACIÓN
Estrategia y visión
Movilización –proyectos
de transformación
socioeconómica
Sensibilización, difusión
Metodologías
transversales para
Dinamización
Desarrollo de equipo
OGG-CIE-INNOBASQUE
Perso
nas
Organizaciones
Sociedad CAPV: Entorno social, económico, ambiental
Donde y cómo estamos
Donde y cómo estamos
Escucharnos y situarnos
Enfoque sistémico
¿Cuál es la mejor contribución, cómo podemos contribuir desde el CIE-INNOBASQUE a la transformación?•Transformándonos nosotros mismos•Acompañando a la transformación en Innobasque•Orientándonos a la sociedad
¿Cuál es la mejor contribución que puede hacer INNOBASQUE a la transformación?
Transformándose a si mismo para transformar la sociedad
CIE75 díasPLAN 2011-2012•IN•OUT
Relación win3
Win (Innobasque y sus socios) & Win (CIE y las organizaciones adheridas) & Win (la sociedad)
OGG-CIE-INNOBASQUE
9
Marco para la transformación en la CAPV
PERSONAS
OGG-CIE-INNOBASQUE
Mejor contribución del CIE a la transformación Mejor contribución del CIE a la transformación
1. tec´s : tecnologías para la emoción y la cooperación. La IE es un medio, no un fin en sí mismo.
2. Transformar personas y entornos (espacios donde se relacionan las personas) de forma consciente como elemento necesario para la transformación socio-económica que necesitamos.
3. Experimentar la transformación consciente, empezar por nosotros y nosotras mismas.
4. Aprendizaje socio-emocional y desarrollo de competencias para personas y transformación de entornos
5. Experimentar la cooperación participando en proyectos en cooperación
6. Desarrollo de metodologías y productos para la transformación desde la personas y los entornos
tic´s & tec´s = innovación personas y entornos para la transformación
TRANSFORMACIÓN PERSONAL ProfesionalesDirectivos/as
JóvenesPersonas en situación de desempleo
Emprendedores
TRANSFORMACIÓN DE ENTORNOS
Desde el desarrollo de nuevos espacios y metodologías
Equipos de innovaciónDinámicas de gestión basadas en las
personasCooperación en Servicios avanzados
Dinámicas participativas Sociedad EfiSaludable-Hábitos
saludablesProyectos Sectoriales
OGG-CIE-INNOBASQUEOGG-CIE-INNOBASQUE
TRANSFORMACIÓN PERSONAL
Desde el aprendizaje y el desarrollo de competencias
socioemocionales
Para
ProfesionalesDirectivos/as
JóvenesPersonas en situación de desempleo
Emprendedores
TRANSFORMACIÓN PERSONAL
Desde el aprendizaje y el desarrollo de competencias
socioemocionales
Para
ProfesionalesDirectivos/as
JóvenesPersonas en situación de desempleo
Emprendedores
TRANSFORMACIÓN DE ENTORNOS
Desde el desarrollo de nuevos espacios y metodologías
Para
Equipos de innovaciónDinámicas de gestión basadas en
las personasCooperación en Servicios
avanzados Dinámicas participativas
Proyecto sectoriales
TRANSFORMACIÓN DE ENTORNOS
Desde el desarrollo de nuevos espacios y metodologías
Para
Equipos de innovaciónDinámicas de gestión basadas en
las personasCooperación en Servicios
avanzados Dinámicas participativas
Proyecto sectoriales
Proyectos en Cooperación
OGG-CIE-INNOBASQUEOGG-CIE-INNOBASQUE
¿Quiénes somos?
Comunidad CIE111 organizaciones 172 personas
16 personas a título personal
Personas conectadas vía base datos 125 personas
Linkedin 568 personas
Facebook 4.284 personas
http://www.consorciointeligenciaemocional.com/
OGG-CIE-INNOBASQUEOGG-CIE-INNOBASQUE
VickyValdivieso
http://www.consorciointeligenciaemocional.com/cast/pages/06/empresas-consorcio.aspx
111 organizaciones + de 200 personas
OGG-CIE-INNOBASQUEOGG-CIE-INNOBASQUE
OGG-CIE-INNOBASQUE
111 organizaciones
+ de 230 personas
OGG-CIE-INNOBASQUE
¿Qué y cómo pensamos?
!!!MínimoComúnDenominador!!!
OGG-CIE-INNOBASQUE
¿Por qué poner foco….. en las emociones?
en el aprendizaje socio-emocional? en el desarrollo de competencias socioemocionales?
El sentidoEl paradigma de
“La persona completa*”
El sentidoEl paradigma de
“La persona completa*”
*Stephen Covey. El 8º Hábito. De la efectividad a la grandeza
Nueva perspectiva
desde
la emoción
OGG-CIE-INNOBASQUEOGG-CIE-INNOBASQUE
EMOCIONES
Conocer las emociones, conocer y ser consientes de como nos afectan, aprender a transformarlas en aliadas para la toma de decisiones en el día a día.
Gestionar mejor la información que nos proporcionan las emociones y con ello conseguir unas competencias, unas formas de sentir, pensar, actuar y comunicar que nos pueden a facilitar la vida, tanto a nivel personal como laboral y social y contribuir a llevar una vida más saludable
OGG-CIE-INNOBASQUE
Mosaico de las competencias emocionales *
ÁREAS COMPETENCIAS
INTRA - PERSONAL
1 2 3
CONCIENCIA DE UNO MISMO AUTO - REGULACIÓN EMOCIONAL
AUTONOMÍA EMOCIONAL
INTER - PERSONAL
4 5 6
CONCIENCIA SOCIAL
GESTIÓN DE LAS RELACIONES
HABILIDADES DE VIDA Y BIENESTAR
Desarrollo de competencias socioemocionalesINNOVACIÓN PERSONAL Y PROFESIONAL
Gestión emocional y desarrollo de competencias socio-emocionales
La empresa emocionalmente inteligente. González, J.A. y Fernández, R.
OGG-CIE-INNOBASQUE
Innovar es más que un SUCESO, Innovar es un PROCESO
Transformar es más que un SUCESOTransformar es un PROCESO
INNOVAR Y TRANSFORMAR SON PROCESOS DE CAMBIO
que pueden tener distinta intensidad .Podemos aprender a CAMBIAR!
OGG-CIE-INNOBASQUE
El significado de la “TRANSFORMACIÓN CONSCIENTE” El significado de la “TRANSFORMACIÓN CONSCIENTE”
Cuando hablamos de TRANSFORMACIÓN CONSCIENTE, nos referimos a provocar un cambio, un tránsito en cuatro pasos fundamentales, que nos haga avanzar desde el punto actual que deseamos cambiar hacia otro diferente, un estadio más elevado, más sostenible y más saludable:
1. Tomar conciencia de dónde estamos 2. Tomar conciencia de dónde queremos ir. Aspirar a un futuro sostenible y
saludable3. Tener ideas y acompañamiento sobre cómo hacerlo4. Avanzar, comprendiendo que formamos parte de múltiples niveles de
sistema y que todos se afectan, por lo que hay que avanzar de forma simultánea.
OGG-CIE-INNOBASQUEOGG-CIE-INNOBASQUE
¿Qué tenemos que dejar? ¿Qué tenemos que mantener?
¿Qué tenemos que mejorar? ¿Qué tenemos que hacer nuevo?
Marco 4D para la Transformación ( tránsito) consciente con emoción Alcance: persona, equipo, organización, sector, sociedad Foco: de dónde a dónde queremos transitarÁreas para la reflexión:
Área 1…Área 2…
* Modelo Belfast de Sean Gaffney. Conocido a través de Eugenio Molini en Participación Genuina
En este proceso de transformación e
innovación las emociones
(de la persona y las que provocan los entornos) son determinantes y
juegan un papel fundamental actuando como freno o palanca.
En este proceso de transformación e
innovación las emociones
(de la persona y las que provocan los entornos) son determinantes y
juegan un papel fundamental actuando como freno o palanca.
innovarmejorar
mantenersoltar
OGG-CIE-INNOBASQUE
TRANSFORMAR ( POR MOTIVACIÓN INTERNA)
O
CAMBIAR (POR REACCIÓN A ESTÍMULOS EXTERNOS )
SUPONE MOVER,
MOVER ES ESFUERZO,
ESFUERZO ES ACTIVAR
LA RESISTENCIA DE LA COMODIDAD,
TRANSFORMARMAR Y CAMBIAR
ES MUY INCÓMODO PARA LA COMODIDAD
!!! GENERAN EMOCIONES ENCONTRADAS !!!
TRANSFORMAR ( POR MOTIVACIÓN INTERNA)
O
CAMBIAR (POR REACCIÓN A ESTÍMULOS EXTERNOS )
SUPONE MOVER,
MOVER ES ESFUERZO,
ESFUERZO ES ACTIVAR
LA RESISTENCIA DE LA COMODIDAD,
TRANSFORMARMAR Y CAMBIAR
ES MUY INCÓMODO PARA LA COMODIDAD
!!! GENERAN EMOCIONES ENCONTRADAS !!!
OGG-CIE-INNOBASQUEOGG-CIE-INNOBASQUE
¿Qué tenemos que dejar? ¿Qué tenemos que mantener?
¿Qué tenemos que mejorar? ¿Qué tenemos que hacer nuevo?
Conocer y tomar conciencia de la situación, en la que nos encontramos, visualizar el futuro que queremos construir Ser conscientes del papel que juegan las emociones en esta transformación y aprender a gestionarlas
Conocer y tomar conciencia de la situación, en la que nos encontramos, visualizar el futuro que queremos construir Ser conscientes del papel que juegan las emociones en esta transformación y aprender a gestionarlas
*Adaptado modelo de las 5 acciones. Estrategia del Océano Azul* Modelo Belfast de Sean Gaffney. Conocido a través de Eugenio Molini en Participación Genuina
Las emociones en las 4 dimensiones de los procesos de cambio y
transformación
Las emociones en las 4 dimensiones de los procesos de cambio y
transformaciónresistencia, duelo, envidia, enfado, pena, ira,
alegría, sosiego, apalancamiento, acomodación
resistencia, arrogancia, ostracismo,
Inquietud, ansiedad, estrés, miedo a lo desconocido, inseguridad, excitación, expectación
OGG-CIE-INNOBASQUE
Así dice Kao
• “Quizás una de las más grandes conceptualizaciones erróneas sobre innovación es que se trata sólo de ciencia y
tecnología. El surgimiento del microcrédito, una de las innovaciones sociales más poderosas del último tiempo, destruye
esa concepción”
• “Una innovación que cambie las reglas del juego requiere asumir un nivel de riesgo muchísimo mayor. No sabes cómo
las cosas van a terminar. Es en este tipo de cambios en el que me enfocaré, porque se requiere dominar la destreza de la
innovación disruptiva a una escala nacional para revitalizar la capacidad innovadora.”
• “Es ese equilibrio entre inspiración y disciplina lo que debe ser institucionalizado en las organizaciones”.
Así dice Kao
• “Quizás una de las más grandes conceptualizaciones erróneas sobre innovación es que se trata sólo de ciencia y
tecnología. El surgimiento del microcrédito, una de las innovaciones sociales más poderosas del último tiempo, destruye
esa concepción”
• “Una innovación que cambie las reglas del juego requiere asumir un nivel de riesgo muchísimo mayor. No sabes cómo
las cosas van a terminar. Es en este tipo de cambios en el que me enfocaré, porque se requiere dominar la destreza de la
innovación disruptiva a una escala nacional para revitalizar la capacidad innovadora.”
• “Es ese equilibrio entre inspiración y disciplina lo que debe ser institucionalizado en las organizaciones”.
John Kao
Concepto de innovación que inspira al CIE
“Mi propia definición de innovación es integrativa y aspiracional a la vez:
La defino como la habilidad de los individuos, de las empresas y de países enteros
de crear continuamente su futuro deseado”
OGG-CIE-INNOBASQUE
Innovación y transformación
desde la perspectiva de la
Persona
Pensar, hacer, sentir y comunicar
diferente
Se puede aprender a:
OGG-CIE-INNOBASQUEOGG-CIE-INNOBASQUE
Pensar diferenteApertura
Sentir diferente Desde la emoción positiva
Hacer diferente CooperAcción
Personas EquiposOrganizacionesSociedad
Comunicar diferente ComunicAcción
En el CIE ¿Cómo vivimosla INNOVACIÓN
y la TRANSFORMACIÓN?
La riqueza la da la diversidad y complementariedadRespeto mutuo, el compromiso,la lealtad y la responsabilidad. ConfianzaTrabajo en equipo
Curiosidad y mirar desde otros ángulosAtrevernos y darnos permiso a cambiar
Escuchar y comunicarnos para saber lo que les importa a otros, dar a conocer y compartir lo que hacemos para que ocurran cosas
Gestionar las emocionesDesde la oportunidadDesde el fino equilibrio entrenuestros deseos y el disfrute de la realidad
OGG-CIE-INNOBASQUE
Coordinador (CO)MonitorEvaluador (ME)
Impulsor (IS)
Investigador deRecursos (IR)
Cerebro (CE)
Cohesionador (CH)
Implementador (ID)Finalizador (FI)
Especialista (ES)
Niveles del metasistema
de innovación
desde la persona
…y su conexión
Entorno. Sociedad.Dinámicas de Cooperación . PECA
Participación Genuina
Entorno. Sociedad.Dinámicas de Cooperación . PECA
Participación Genuina
Organización. Dinámicas de gestión basada en las
personas
Organización. Dinámicas de gestión basada en las
personas
Equipo.Equipos de innovación
Equipo.Equipos de innovación
Personas.Aprendizaje y desarrollo de competencias socio-
emocionales.Competencias no formales para la innovación
Personas.Aprendizaje y desarrollo de competencias socio-
emocionales.Competencias no formales para la innovación
OGG-CIE-INNOBASQUE
¿Qué hacemos y cómo nos
organizamos?
Generación de diferentes
espacios para la cooperación
OGG-CIE-INNOBASQUE
29
Explorar
Conectarnos
Conocernos un poco más
Crear nuevoconocimiento
Aprender +juntos
Avanzar
CooperarDisfrutar
del tiempo compartido
Crear nuevos productos y servicios
Experimentar
Compartir
Comunicar
OGG-CIE-INNOBASQUE
CIE.2. e-FACTORY.COOP Equipos y grupos de trabajo para
experimentación y entrenamiento
CIE.2. e-FACTORY.COOP Equipos y grupos de trabajo para
experimentación y entrenamiento CIE.1.EmoLABORATORIO
IntrAprendizaje emocional aplicadoTalleres Mensuales
CIE.3. ANFITEATRODifusión y MarketingCIE.3. ANFITEATRO
Difusión y Marketing
AutoconocimientoAutoregulaciónAutonomíaConciencia SocialGestión de relacionesHabilidades de vida y bienestar
Personal&profesional OrganizacionesEducacionEntornos sociales
InvestigacionesMetodologíasExperiencias
Organización Barnetegi EmocionalPrograma ElkanoEquipos InnovaciónEquipo “ La emoción de la transformación”Coaching, un estilo de liderazgoLaboratorio Empresas DelfínParticipación genuina
Educación Equipo A-ndroOcio Educativo Intergeneracional
Sociocomunitario DeporteArtes escénicas
EfiSaludGOSASUN: Movimiento “Hábitos por una vida más saludable”
ColaboracionesFocus Group “Emprendizaje Social e inteligencia emocionalFocus Group: “Presentismo. ¿Qué ganamos olvidándonos del tiempo?Equipo dinamizadores de participación EcoEuskadi2020”Colaboración “Valores” Innovación social
Eventos en 2011Producción editorialCatalogo de formación y entrenamiento
www.consorciointeligenciaemocional.comFacebook 3.200 fansLinkedin 450 integrantes
OGG-CIE-INNOBASQUE
1. Laboratorio
Talleres mensuales
Espacios de aprendizaje
Y conocimiento mutuo
OGG-CIE-INNOBASQUE
10 talleres monográficos al año4 horas 1 día al mes
OGG-CIE-INNOBASQUE
2. Factoría:
Grupos de trabajo y equipos de innovación
Espacios de creación
y desarrollo de productos y servicios
OGG-CIE-INNOBASQUE
EQUIPOS DESARROLLANDO PROYECTOS EN COOPERACIÓNMetodologías para la transformación personal y de entornos , publicaciones, dinámicas participativas12 equipos y grupos de trabajo2/3 horas mes/ 10 meses
LED.SERVICIOS AVANZADOS
ELKANO
CIE. GOSASUN
COACHING
EQUIPOS INNOVACIÓ
N
AKTIVATE artE
LA EMOCIÓN DE LA TRANSFORMACION
OCIO INTERGENERACION
AL
PARTICIPACION GENUINA
BARNETEGI EMOCIONAL
OGG-CIE-INNOBASQUE
PARTICIPACIÓN PARA LA TRANSFORMACIÓN DEL CIE.
Proyecto Tximeleta 75
PARTICIPACIÓN EN EL DISEÑO,
ORGANIZACIÓN Y DESPLIEGUE PLAN
ACCIÓN ANUAL
EQUIPO MOTOR
OGG-CIE-INNOBASQUE
3. Anfiteatro:
jornadas abiertaspublicacionesredes sociales
programas piloto
Espacios para la difusión y la sensibilización
OGG-CIE-INNOBASQUE
EQUIPOS CONTRIBUYENDO A COMPARTIR,
GENERAR Y EXPLICITAR CONOCIMIENTO
EN PUBLICACIONES
OGG-CIE-INNOBASQUE
EQUIPOS IDEANDO Y FACILITANDO DINÁMICAS
PARTICIPATIVAS PARA JORNADAS
2011
2009
2010
La emoción de la transformación
OGG-CIE-INNOBASQUE
COMO GESTI ONAR TU FUTURO PROFESIONAL
ENLACES RECOMENDADOS
Blog de empleo
Servicio de Empleo
Guia de perfiles profesionales
Estudio sobre competencias profesionales
Miércoles 23 de Noviembre de 2011
EN COLABORACI ÓN CON I NNOBASQUE TE AYUDAMOS A REFLEXIONA SOBRE TU
DESARROLLO PROFESI ONAL
TALLER 3: COMO GESTI ONAR TU FUTURO PROFESIONAL
Surgen nuevos paradigmas sociales ligados al desarrollo personal y
profesional, derivados del proceso de transformación que estamos viviendo en las
organizaciones y entornos sociales. Para adaptarse a los nuevos entornos con éxito, es
necesario identificar los elementos que lo componen y las competencias necesarias; A nivel
personal, interpersonal y organizativo.
Con el fin de identificar las competencias necesarias y fijar un plan de acción, el Colegio
en colaboración con Innobasque-CI E te invita a participar en éste taller, creado para dar
respuesta a economistas con experiencia para tomar conciencia de las nuevas
competencias, identificar las fortalezas y áreas de mejora necesarias para gestionar tu futuro
profesional
GRATUITO PARA PERSONAS COLEGI ADAS
BI LBAO: 13 de diciembre, de 18.00 a 20.00 horas.
VI TORIA-GASTEI Z: 26 de enero, de 18.00 a 20.00 horas.
DONOSTIA: 3 de febrero, de 18.00 a 20.00 horas
Más información e inscripciones. BI LBAO
Más información e inscripciones. VI TORI A-GASTEI Z
Más información e inscripciones. DONOSTI A
Integrantes del Equipo “La emoción de la transformación”
OGG-CIE-INNOBASQUEOGG-CIE-INNOBASQUE
Aurkezpena
GOSASUN: bizimodu osasungarriaren alde
Presentación
GOSASUN: por una vida más saludable
Lekua: Alhondiga Bilbao . Rekalde Zumarkalea, 57 - Bilbo Data: abenduak 18 Ordua: 12.30 – 14.00
Lugar: Alhóndiga Bilbao. Alameda de Recalde, 57 - Bilbao Fecha: 18 de diciembre Hora: 12.30 – 14.00 horas
Innobasquek eta Bilboko Udalak GOSASUNen aurkezpen-ekitaldian parte hartzera gonbidatzen zaituzte; elikadura, jarduera fisiko eta emozioetatik bizi-ohitura osasungarriagoak sustatzeko mugimendua da GOSASUN.
Innobasque y el Ayuntamiento de Bilbao te invitan a participar en el acto de presentación de GOSASUN, movimiento para la promoción de hábitos de vida más saludable desde la alimentación, la actividad física y las emociones.
Gutako bakoitzak eta guztiok lagundu dezakegu geure jarrera, aztura eta erabakien bidez gure osasuna zaintzen eta, beraz, gure inguruko gizarte-ongizatean.
Cada persona, cada uno de nosotras y nosotros podemos contribuir con nuestras actitudes, hábitos y decisiones a cuidar nuestra salud y, por lo tanto, al bienestar social de nuestro entorno.
Norberaren keinu txiki bat gizarte-aldaketa handi baterako
Un pequeño gesto individual para un gran cambio social
Horregatik, datorren igandean zu gurekin izatea nahi genuke La Alhóndigako atarian, non, zuzen-zuzenean GOSASUN mugimenduaren ezaugarri nagusiak ezagutzeaz gain, bizi ere egingo baitituzu honako jarduera hauen bidez:
Por ello, nos gustaría que el próximo domingo nos acompañases en el atrio de La Alhóndiga donde, además de conocer de primera mano las claves del movimiento GOSASUN, podrás vivirlo a través de actividades de:
Elikadura Dantza Erlaxazioa
Alimentación Baile Relajación
Zain gaituzu! ¡Te esperamos!
Etortzekotan, adierazi aurrez Confirmar asistencia
Notable contribución del equipo CIE-Efisalud al lanzamiento de GOSASUN
OGG-CIE-INNOBASQUE
3 talleres de difusión con grupos de jóvenes
• Dos talleres “Innovas o inCovas: Innovación desde la persona” para 25 jóvenes de Fundación Novia Salcedo, los día 9 y 10 de Junio
• Taller sobre “Innovación desde la persona y la cooperación” con 60 jóvenes de 2º de Comunicación de la Universidad de Deusto el 11 de Octubre.
• Reunión informativa sobre el CIE para el trabajo sobre procesos de innovación en el campo socioeducativo. UPV/EHU. Educación Social. Equipo de 4 jóvenes. 2 de diciembre.
OGG-CIE-INNOBASQUE
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http://www.facebook.com/ConsorcioInteligenciaEmocional
http://www.comunidadvascainnovadores.net/pg/groups/16695/consorcio_de_inteligencia_emocional/
Comunidad Vasca de Innovadores
http://www.linkedin.com/groups?mostPopular=&gid=2438450LinkedIN
PLANETA Blogosfera emocional Este planeta tiene 10 webs
Emociones enredadas!!!!
4200
450
OGG-CIE-INNOBASQUE
Proyectos de transformación
consciente
Marco Innobasque.“condiciones de contorno”Nuevas bases para la organización Órganos de GobiernoEquipo tractor ( dinamiza, gestiona, comunica) Gestión integrantes de la red ( socios y adheridos)
Cluster de sociosBienvenida a nuevos socios
Plan de actuación y comunicaciónPresupuesto y financiación ad hoc
Contribuir a la transformación consciente de la sociedad , empezando por nosotros mismos, (personas y entornos-equipos ,organizaciones, sectores, sociales) aspirando a un nuevo estadio sostenible y saludable
Líneas estratégicas: Investigar ( I+D+i) y medir impacto ( evaluar) , despertar ( sensibilizar , entrenar ( formación experiencial) , acompañar ( provocar transformación desde una consultoría avanzada)
Marco conceptual de la transformación consciente
Enriquecimiento. PromotorImpulso. Multisocio
Proyectos investigación-acciónBatería de indicadores
Soportes: Web dinámicaEspacios colaborativos Mapa conocimientoAntena de vigilancia
Presencial. Jornadas y ciclos de talleres Virtual. Redes socialesProducción editorial. Publicaciones en papel y digitales, casosTransferencia fuera de la CAPV CIE 2012-2013
Programas avanzados Colaboración con Master Deusto Participación genuinaPropuesta Referentes
Acciones ad hoc para nivel avanzandoPresencia de expertos
Ciclo de talleres mensuales
Área de Comunicación
Unidad deEntrenamiento
y aprendizaje
Organizaciónde la RED
Propósito
Centro de investigación
y medición
OGG-CIE-INNOBASQUE
Mosaico de las competencias emocionales *
ÁREAS COMPETENCIAS
INTRA - PERSONAL
1 2 3
CONCIENCIA DE UNO MISMO AUTO - REGULACIÓN EMOCIONAL
AUTONOMÍA EMOCIONAL
INTER - PERSONAL
4 5 6
CONCIENCIA SOCIAL
GESTIÓN DE LAS RELACIONES
HABILIDADES DE VIDA Y BIENESTAR
INNOVACIÓN PERSONAL Y PROFESIONAL Gestión emocional y desarrollo de competencias
socio-emocionales
La empresa emocionalmente inteligente. González, J.A. y Fernández, R.
OGG-CIE-INNOBASQUE
PRIMERA COMPETENCIA
DENOMINACIÓN COMPETENCIA EMOCIONAL ESPECÍFICA COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
CONCIENCIA DE UNO MISMO
1. TOMA DE CONCIENCIA DE LAS PROPIAS
EMOCIONES.
2. IDENTIFICACIÓN DE LAS PROPIAS
EMOCIONES.
3. LENGUAJE EMOCIONAL.
4. IDENTIFICACIÓN DE LOS PUNTOS
FUERTES Y DÉBILES.
5. FIABILIDAD Y ADAPTABILIDAD PERSONAL
1. CONCIENCIA EMOCIONAL OBJETIVA.
2. VALORACIÓN ADECUADA DE UNO
MISMO.
3. CONFIANZA EN UNO MISMO.
4. USO ADECUADO DE LOS JUICIOS DE VALOR.
5. LOS CÍRCULOS DE INFLUENCIA.
6. COMPORTAMIENTO PROACTIVO.
OGG-CIE-INNOBASQUE
SEGUNDA COMPETENCIA
DENOMINACIÓN COMPETENCIA EMOCIONAL ESPECÍFICA COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
REGULACIÓN EMOCIONAL
6. EXPRESIÓN ADECUADA DE LAS EMOCIONES.
7. TOMA DE CONCIENCIA DE LOS PROCESOS EMOCIONALES.
8. CAPACIDAD DE REGULACIÓN EMOCIONAL: CONTROL DE LA IMPULSIVIDAD.
9. TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN.
10. HABILIDADES DE AFRONTAMIENTO.
7. AUTO-CONTROL EMOCIONAL.
8. MANEJO DE SITUACIONES
EMOCIONALMENTE DIFÍCILES.
9. INTEGRIDAD PERSONAL.
10. ADAPTABILIDAD AL CONTINUO
CAMBIO.
11. INNOVACIÓN.
12. TRANSPARENCIA.
OGG-CIE-INNOBASQUE
TERCERA COMPETENCIA
DENOMINACIÓN COMPETENCIA EMOCIONAL ESPECÍFICA COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
AUTONOMÍA PERSONAL
11. AUTOESTIMA.
12. ACTITUD POSITIVA.
13. AUTO-RESPONSABILIDAD.
14. AUTO-MOTIVACIÓN.
15. ANÁLISIS CRÍTICO DE LAS NORMAS.
16. BUSCAR AYUDA Y RECURSOS.
17. APRENDER A FLUIR.
13. ORIENTACIÓN AL LOGRO.
14. MOTIVACIÓN.
15. COMPROMISO.
16. INICIATIVA.
17. OPTIMISMO.
18. RELACIONES DE AYUDA.
OGG-CIE-INNOBASQUE
CUARTA COMPETENCIA
DENOMINACIÓN COMPETENCIA EMOCIONAL ESPECÍFICA COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
CONCIENCIA SOCIAL
18. IDENTIFICAR Y COMPRENDER LAS EMOCIONES
AJENAS.
19. RESPETO POR LOS DEMÁS.
20. COMUNICACIÓN EXPRESIVA Y EMOCIONAL.
21. ESCUCHA ACTIVA.
22. SER CAPAZ DE REGULAR LAS CONDUCTAS
AJENAS EMOCIONALMENTE ALTERADAS.
19. COMPRENSIÓN DE LOS DEMÁS.
20. ORIENTACIÓN HACIA EL SERVICIO.
21. ORIENTACIÓN HACIA LAS PERSONAS.
22. CONCIENCIA SOCIAL.
23. APROVECHAMIENTO DE LA DIVERSIDAD.
24. MANEJO EMOCIONAL DE LOS
CONFLICTOS INTERPERSONALES.
OGG-CIE-INNOBASQUE
QUINTA COMPETENCIA
DENOMINACIÓN COMPETENCIA EMOCIONAL ESPECÍFICA COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
GESTIÓN DE LAS RELACIONES
23. DOMINIO DE HABILIDADES
SOCIALES BÁSICAS.
24. AFRONTAMIENTO DE LOS JUEGOS
PSICOLÓGICOS.
25. ASERTIVIDAD.
26. CRÍTICA CONSTRUCTIVA.
27. COMPORTAMIENTO PRO-SOCIAL Y
COOPERACIÓN.
25. DESARROLLO DEL PODER DE INFLUENCIA.
26. CREACIÓN Y DESARROLLO DE RELACIONES INTERPERSONALES SALUDABLES.
27. LIDERAZGO.
28. ADAPTACIÓN AL CAMBIO.
29. HABILIDADES DE EQUIPO.
30. USO EFICAZ DEL FEEDBACK.
31. DESARROLLO DE LOS DEMÁS.
32. ESTABLECER VÍNCULOS.
OGG-CIE-INNOBASQUE
SEXTA COMPETENCIA
DENOMINACIÓN COMPETENCIA EMOCIONAL ESPECÍFICA COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
HABILIDADES DE VIDA Y BIENESTAR
27. IDENTIFICACIÓN DE PROBLEMAS.
28. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
29. NEGOCIACIÓN.
30. DESARROLLO DE HÁBITOS
SALUDABLES.
31. FIJACIÓN DE OBJETIVOS ADAPTATI VOS:
METAS PERSONALES.
32. DESARROLLO INTEGRAL COMO
PERSONA.
33. GESTIÓN DE CONFLICTOS.
34. TRABAJO EN FUNCIÓN DE
METAS.
35. DESARROLLO DE PLANES DE
ACCIÓN.
36. PLAN DE MEJORA CONTINUA
PERSONAL.
37. AUTO-DESARROLLO:
BIENESTAR SUBJETIVO.
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