conformación de equipo de alto rendimiento
Post on 06-Jul-2015
325 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
(ESTRATEGIA PARA ALCANZAR EL ÉXITO)
ELADIO RICHARD
SERIE 3-2a: DIRECCIÓN ESCOLAR EFECTIVA
“No es bueno que el hombre esté solo;
le haremos una compañera
idónea’’
MÁS VALEN DOS QUE UNO,
PORQUE MÁS OBTIENEN FRUTO
DE SU ESFUERZO,
SI CAEN, EL UNO AL OTRO LEVANTA.
¡AY DEL QUE CAE
Y NO TIENE QUIEN LO LEVANTE!
SI DOS SE ACUESTAN JUNTOS,
ENTRARÁN EN CALOR; UNO SOLO
¿CÓMO VA A CALENTARSE? Eclesiastés 4: 9.11
INTRODUCCIÓN
El tema que vamos a desarrollar se titula:Conformación de Equipo de altoRendimiento, cuyo objetivo es fortalecer lasbuenas prácticas de gestión y elprotagonismo de los centros escolares comopolítica prioritaria del Plan Nacional deEducación en esta región latinoamericana.
La dirección debe ejercer unliderazgo pedagógico con una claravisión educativa que le permitaorientar la acción escolar hacia lamejora continua, a fin de quepueda hacer frente a los retos delmundo de hoy, con mayorautoridad, capacidad técnica parala toma de decisiones, y crear unclima organizacional adecuadadonde se sensibilicen todos losactores escolares, cada cual desdelos roles que desempeñan.
Sin embargo, la complejidad de la situaciónsocio-político y cultural, hace imperante adoptarnuevas estrategias que permita alejar la desidia,las incongruencias que se evidencian en losresultados del proceso de las llamadas“transformaciones curriculares”, por lo que elpersonal directivo precisa conformar un equipoque diagnostique y determine la situación realdel sistema educativo, para entonces enrumbary alzar las velas al puerto que queremos llegarcon suma prontitud.
• Pero, surge la pregunta clave:
¿Cómo podemos hacer mejor lo que estamos haciendo?
Unos señalan:
“se requiere una nueva estrategia”.
“¿Pero, cuál?”
La respuesta fue:
“CONFORMAR UN EQUIPO,
UN EQUIPO DE TRABAJO
DE ALTO RENDIMIENTO.
X Congreso de COECÓMO CONFORMAR UN EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO
Una Estrategia para lograr el éxito
¿ Pero por qué hablar de EQUIPOSen las organizaciones
• Las organizaciones afrontan los retosactuales del entorno, y estos retosexceden en muchos casos a lasposibilidades de los individuos, delmismo modo que exceden a lasposibilidades de unas organizacionesde estructura jerarquizada.
ANTECEDENTES SOBRE EL PENSAMIENTO DE
TRABAJO EN EQUIPO
Antecedentes sobre el pensamiento de Trabajo en Equipo.
• Egipto: ………………………….
• Hebreo:…………………………
• Chino: …………………………..• India: …………………………………..
• Continente americano:
– Incas………………………………..
– Mayas……………………………..
– Aztecas…………………………….
– Chibchas………………………….
• En el siglo XX…………………
• En el siglo XXI…………………
EGIPTO
HEBREO
TEMPLO DE
SALOMÓN
CHINA
MURALLACHINA
INDIA
NAZARETH
INCAS
MACHU PICCHU
MAYAS
PIRÁMIDE
MAYA
AZTECAS
Estados Unidos
de
Norteamérica
Figuras de la historia VS Trabajo en Equipo
Salomón Rey David
Jesús John F. Kennedy
Buda Confucio
Donald Trump Robert Kiyosaki
• La nueva visión de
dirección escolar,
trasciende la persona del
directivo y se enfoca más
en un trabajo en equipo,
con tareas individuales y
tareas compartidas, el
directivo a nivel local, es el
responsable de gerenciar,
dirigir, coordinar y animar
a los miembros de la
comunidad educativa para
lograr una gestión escolar
efectiva.
El director como responsable,
requiere no solo contar con
competencias técnicas, sino
también de competencias
humanas impregnadas de
valores tales como el
servicio, solidaridad, respeto,
justicia, entre otros, con el
propósito de dirigir y animarla gestión de su institución
PUNTO 1: Director(a) responsable de lagestión escolar efectiva
PUNTO 2
Importancia del Trabajo en Equipo
Importancia del Trabajo en EquipoEn la Organización / Institución
• El ser humano es pornaturaleza un ser gregario,significa esto quepermanentemente estábuscando grupos con loscuales referenciarse pordiferentes motivos.
• La importancia deltrabajo en equipo sefundamenta, en aspectosclaves que tienen que vercon:
– Roles de los participantes
– La comunicación
– Liderazgo.
– Compensación
– Compromiso
MENOS “YO”, MÁS “NOSOTROS”
• ¿Por qué es importante trabajar en equipo? Esque de el deriva un trabajo rápido y eficaz;igualmente es una experiencia de interrelaciónsocial con personas conocidas o no. El trabajo enequipo enseña a conocer diversos puntos de vista,enriqueciendo nuestro pensar y criterio acera dediferentes temas y soluciones distintas de acuerdoal tema o problemática tratado. El trabajo enequipo nos hace personas sociales ya queaprendemos a trabajar con otro punto de vista uopinión distinto al nuestro. Ahí radica laimportancia de un trabajo en equipo.
• Pero, ¿ cuándo el ser humano empezó a trabajar en equipo?
1.¿Qué son Equipos de Trabajo de Alto Rendimiento (ETAR)
• “Equipos de AltoRendimiento”, es unaestrategia, conformado por unpequeño grupo de personas conhabilidadescomplementarias, comprometidas entre sí, con un objetivocomún, un conjunto de metasde desempeño, y un enfoquepor el que se sientensolidariamenteresponsables, cada cual poneen juego susexperiencias, conocimientos, capacidades, habilidades, información y sus competencias; todosenfocados en un mismoobjetivo y meta..
2. Características del ETAR
Comprensión de las diferencias en las exigencias de desempeño.
Valora y tolera las diferencias individuales diversidad cultural.
Fe en sí mismo.
• Confianza mutua.
¿Cuál es la clave para formar equipos de alto desempeño? ¿Cómo identificamos a los aptos / adecuados?
• La cultura, el carácter, la fe, perseverancia, integridad e identidad son los fundamentos para la grandeza.
• “La altura del éxito del ser humano está determinada por la profundidad de su creencia”.
• compromiso del equipo, sugrado de motivación yenergía.
• Comparte con sus semejantestodo su potencial humano,intelectual y moral. Pone alservicio de los demás sucapacidad, su voluntad, suilusión. Sus ideales y suespíritu de lucha. Ofrece condesprendimiento todo su valery sacrificios por la causa nobledel bienestar social, de sushermanos.
APRENDAMOS DE LA NATURALEZA
Actitud mental positiva
• La decisión de actuar conrectitud y dinamismo, lacomprensión de lanecesidad de un cambiode actitud mentalconforme a lasexigencias de cadatiempo, valorar ladiversidad cultural comocomplemento para lacomprensión de la vida.
Es más importante la IMAGINACIÓN que el propio CONOCIMIENTO
ESTRUCTURA DEL EQUIPO
VISIÓN MISIÓN
ESTRUCTURA DEL EQUIPO
INDIVIDUALES
• Valores comunes
• Propósito común
• Responsabilidad por el desarrollo de cada miembro
• Respeto y confianza mutuos
• Base de habilidad común
• Propiedad colectiva
EQUIPO
• Comprensión de las diferencias en las exigencias de desempeño
• Comprensión y tolerancia de la diferencias individuales
• Fe en sí mismo
• Confianza mutua
Se precisa de un LÍDER: Este debe conocer las necesidades
El LÍDER, a través del cual gira el EQUIPO
El LÍDER
• Asegura los recursos que
necesita el proyecto
• Es facilitador y moderador
de las reuniones
• Es flexible
• Es atento al cambio
• Busca respuestas de
acuerdo a los sucesos.
Áreas de responsabilidad del LÍDER
• Cumplimiento de la tarea
• Conformación y
mantenimiento del Equipo
• Desarrollo integral del
individuo (miembro)
ÁREAS DE RESPONSABILIDAD DEL LÍDER
CUMPLIMIENTODE LA TAREA
CONFORMACIÓN Y
MANTENIMIENTO DEL
EQUIPO
DESARROLLO DEL
INDIVIDUO
Las preguntasbásicas que debeplantearse en elejercicio de suprofesión:
¿Qué es necesario saber?
¿Qué es necesario saber hacer?
¿Cuán bien se debe hacer? ¿Cuán bien se está haciendo?
¿Cómo quiero ser?
¿Cómo quiero que me recuerden?
NORMAS QUE RIGEN AL EQUIPO
Evitar conflictosCumplimiento de sus funcionesPuntual asistenciaRelaciones personales excelentesBuena comunicaciónCooperaciónValora la diversidad culturalRespeto a la jerarquíaComprensión clara de las metasTrabajo con eficiencia y rapidezValora el tiempo
PRINCIPIOS DEL EQUIPO
RESPONSA-BILIDAD
COOPERA-CIÓN
COMUNICA-CIÓN
CONVIVEN-CIA
SUPERA-CIÓN
PROFESIO-NAL
CARACTERÍSTICAS DEL EQUIPO
Tener un propósito claroUna comunicación efectiva hacia dentro y fueraVoluntad de aprender de los demásParticipación activa en el equipoOrientación a la solución de problemasBúsqueda de la excelenciaCelebración de los logrosInvolucrar a todas las personas relevantesEquipo transdisciplinarios para problemas multidisciplinariosBúsqueda de la innovaciónDescontento con el “status quo”CompromisoUNIDAD DEL EQUIPO POR LA INSTITUCIÓN
CREENCIAS DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPONada está terminado, todo está por hacerse, nada está
completamente hecho.
Estamos llamados a construir, implica conquistar nuestra
personalidad, “ser nosotros mismos”.
La vida del ser humano es un proyecto.
Crecer es un deber
El hombre es un ser que se comunica.
El hombre y la mujer son seres libres y autónomos.
El ser humano es un ser único, singular e irrepetible.
El ser humano necesita desarrollar la inteligencia, la sensibilidad,
la conciencia, su espiritualidad, nivel de afectividad y su
convivencia.
Sabe que la dedicación, perseverancia, constancia, la voluntad
lleva al éxito.
Valora la vida. Sabe pedir ayuda sin complejos cuando lo necesita.
Valora la diversidad cultural
Cree en él y tiene fe en los miembros del equipo.
MOTIVACIÓN
Relaciones de calidadCada cual ocupa un lugar en el equipo
Reorienta a los que no cumplen
G R A C I A S
top related