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CONCILIACIÓNTRABAJO-FAMILIA
Departamento de Salud OcupacionalUnidad Equidad de Género en Salud del Trabajo
Instituto deSalud PúblicaMinisterio de Salud
Instituto deSalud PúblicaMinisterio de Salud
Medidas organizacionales para equilibrarel trabajo, la vida personal y familiar
Etapa 1: ANÁLISISDescripción de la situación actual de la organización en materia de CTF (Guía intervención conciliación trabajo-familia).
Etapa 2: ELABORACIÓN E IMPLEMENTACIÓNResponder a las necesidades de CTF expresadas por los(as) trabajadores(as); Dar a conocer las medidas elegidas y el proceso de implementación al conjunto de trabajadores(as).
Etapa 3: SEGUIMIENTOEvaluación del progreso y ajustes: Recabar los comentarios, de trabajadores(as) y del equipo de dirección.
CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA (CTF)
En la ENCAVI 2017, un 63% de las trabajadoras chilenas considera que cuando están en el trabajo las tareas domésticas quedan sin hacer, por su parte esta preocupación llega sólo al 27,4% de los hombres.
Es el equilibrio entre las exigencias del trabajo y el hogar.
¿Qué es la Conciliación Trabajo-Familia (CTF)?
Etapas de intervención para Conciliar Trabajo-Familia
Implementar medidas organizacionales en conciliación
trabajo-familia, dentro de las instituciones públicas y privadas
¿Cómo intervenir en Doble Presencia?
PROPUESTAS DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN TF
1. En ayuda a la Maternidad y Paternidad con corresponsabilidad
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Trabajadora en periodo de
embarazo
Considerar horario de traslado en último mes del embarazo, antes del prenatal (60 días antes. (Ref.: Convenio Colectivo Empresa de transporte)•Darelespacioparaquelatrabajadoraembarazadasealimente
cada 4 horas(1).•Modificacióntemporaldelhorarioluegodelretornoaltrabajo
(Ref.: Convenio Colectivo Empresa de transporte).
Alto en Doble presencia por la crianza de hijos
pequeños
Licencia Pre y post natal (Ref.: Ley N°20.545 a las Normas sobre ProteccióndelaMaternidad)•Pagodelcostodelserviciodesalacunaparahijos/asdehasta
2añosdelostrabajadores/as(servicioocuidadora)(Art.203Cód. del Trabajo).
•Otorgabonoparacubrircostototaloparcialdeljardíninfantildehijos/ascargasobajotutelade2a5añosdelostraba-jadores/as(Ref.:ConvenioColectivo)
•Organizarsistemasdecuidadoparaniños>6años,fueradelhorario de clases (ej.: Club escolar, guardería, etc.) subvención por empleador o bipartito (Ref.: Convenio Colectivow).
Alto en Doble presencia por dificultades familiares
Ayudapsicológicaysocialparapadresquetenganhijosconalguna enfermedad grave o adulto mayor con discapacidad.•Permisolaboralapadresdehijoscondiscapacidad,10jorna-
das ordinarias de trabajo a los padres de niños < de 18 años deedad(Ref.:Ley20.535Art.199bisCód.delTrabajo)
•Díaslibres(BancodeTiempo)•Permisopordefuncióndeuncónyugedirecto(inciso1º
del artículo 66 del Código del Trabajo) indirecto y pareja en uniones de hecho.
•Apoyoaltrabajador(a)conresponsabilidadesfamiliares(con-venio156OIT)
2. Según situación individual del trabajador(a), Social y Económica
Necesidades de integración
familiar
•Actividadesrecreativasconlasfamilias(campeonatosdepor-tivos, actividades culturales , olimpiadas u otras)
•Celebracióndeldíadelniñoenlaoficina,olugardeltrabajode los padres
•Programadevacaciones(verano/invierno)paraloshijos(as)
Necesidades de Desarrollo
Personal
•ProgramadeDeportedentrodelasinstalacionesalfinalodela semana o jornada (al final o inicio)
•Gimnasiolibredisposición•Contarconbibliotecaparaelpersonalconsolicituddelibros
por 1 mes.
Necesidades de adecuada Salud mental y física
•UnidaddeConciliaciónTrabajo-Familia•Programaderehabilitaciónendrogadicción,alcoholismou
otra adicción•Otorgar2mediodíaenelañopararealizarexámenes(Ref.:Ley
20.769)(6)
Necesidades de formación téc.-
prof
•Diseñarperfilesdecompetenciasycapacitarenesafunción•Becasdeestudiosparalostrabajadores/as.•Capacitaralostrabajadoresqueestánedadderetiroparaun
envejecimiento activo.
Alto D.P. por Preocupación
económica familiar
•Bonoescolarparatrabajadoresconhijos(7) (Ref.: Convenios Colectivos)
•Asesoríapsicológica-familiar,legalyfinanciera.•Preocupacióndelaempresaporequidadderemuneraciones
de hombres y mujeres en trabajo de igual valor.
Alto D. P. por enfermedades de
familiares
•Apoyoaltrabajadorquecuentaconobligacionesdeatenderafamiliares directos e indirectos enfermos.
•Seguromédicocomplementarioparalafamilia.
Alto D.P. por crianza hijos
pequeños
•Convenioparacompradeinsumosbásicos(leches,panales,cremas, etc.), el hogar (gas, etc.) para escolares (libros), etc.
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3. Según condición de riesgo en el trabajo
Trabajo por turno
•Adaptacióndelaorganizacióndeltrabajoalaspersonas(8) (recomendación165OIT,IVCondicionesdeEmpleo)
•Sesionesderelajacióndentrodelajornadalaboral•Capacitaciónenmanejodeestrés,etc.(9)
Altas exigencias psicológicas
•Adaptacióndelaorganizacióndeltrabajoalaspersonas(10)
(recomendación165OIT,IVCondicionesdeEmpleo)•Flexibilidaddehorarioenlaspuntasdelaentradaosalida,
cumpliendo con su jornada laboral, donde es posible y en acuerdo con el empleador.
•Trabajosegúnobjetivosymetasrealizables(11)
Carga de trabajo elevada
•Potenciareltrabajoenequipoyelapoyoaloscompañerosdetrabajo
•Trabajoatiempoparcialpedidodeltrabajador,poruntiempoacotado y renovable
•Adaptacióndelaorganizacióndeltrabajoalaspersonas(12) (recomendación165OIT,IVCondicionesdeEmpleo)
Largas distancias de traslado
•Compensaciónhoraria,salarial,etc.•TrabajoenformaremotayTeletrabajo(combinacióneltrabajo
con el teletrabajo a pedido por el trabajador)•Proporcionartransporte,segúnhorario.
Licencias médicas
prolongadas
•Retornopaulatinoaltrabajo,altérminodelalicenciamédica(dependiendodeltiempo>35días),congoceíntegroderemu-neraciones.
•Modificacióntemporaldelhorarioluegodelretornoaltrabajo(Art.12oNegociaciónColectiva)
•Protegerlaremuneracióndeltrabajadorconlicenciamédica(13).
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PROPUESTAS DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN TF
NOTA:
“Estas medidas representan una oportunidad para construir el dialogo social entre los trabajadores(as) y los empleadores(as), adoptando los principios de la Política NacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo,a partir de las experiencias recabadas de la realidad diversa de los contextos de trabajo de distintas organizaciones”.
Mayor información:
www.ispch.cl
UnidadEquidaddeGéneroenSaluddeltrabajo
Triptico Conciliación TF
Guía para la intervención en Conciliación Trabajo-Familia
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