comentarios a la nueva ley procesal del trabajo · principios en la nueva ley procesal del trabajo....
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DR. MARIO REYES PUMA
"Comentarios a la Nueva Ley Procesal del Trabajo"
PRINCIPIOS EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
. LINEAS DIRECTRICES QUE INSPIRAN SOLUCIONESEN LAS CONTROVERSIAS , CON LAS CARACTERISTICAS QUE ORIENTA LA FORMULACIÓN, INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LA NORMA
. PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
. PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO
ENTRE OTROS
. INMEDIACIÓN
. ORALIDAD
. CONCENTRACIÓN
. CELERIDAD
. ECONOMÍA PROCESAL
. VERACIDAD
AMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL
EXCLUYE LA PRESTACIÓN DE SERVICIO DE CARÁCTER CIVIL
PREVIO Y POSTERIOR A LA PRESTACIÓN DE SERVICIO
FUNDAMENTO DEL PROCESO LABORAL
SOCIALIZACIÓN :
LA DESIGUALDAD LAS PARTES NO AFECTA EL DESARROLLO DEL PROCESO.
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
. MADRE GESTANTE, MENOR DE EDAD Y DISCAPACITADO
. DIRECCIÓN Y GRATUIDAD
INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE NORMAS EN LA RESOLUCIÓN DE
CONFLICTOS
SE INCLUYE LOS CONVENIOS COLECTIVOS, SEGÚN LOS PRINCIPIOS Y PRECEPTOS CONSTITUCIONALES .
. PRECEDENTES VINCULANTES DEL TC Y CS.
COMPETENCIA JUZGADO DE PAZ LETRADOS
PROCESO ABREVIADO:
- OBLIGACIÓN DE DAR 50 URP.
. PROCESO CON TÍTULO EJECUTIVO
. PROCESO NO CONTENCIOSO SIN IMPORTAR LA CUANTÍA:
. CONSIGNACIONES
. AFP
JUZGADOS ESPECIALIZADOS
PROCESO ORDINARIO LABORAL
. SIN SER EXCLUSIVO
. NACIMIENTO
. RESPONSABILIDAD POR DAÑO PATRIMONIAL
O EXTRAPATRIMONIAL, POR CUALQUIERA DE LAS PARTES O TERCEROS.
. ACTO DE DISCRIMINACIÓN
. HOSTILIDAD: ACOSO MORAL Y SEXUAL
. SUPERIORES A 50 URP.
PROCESO ABREVIADO
REPOSICIÓN CUANDO SE PLANTEE COMO PRETENSIÓN PRINCIPAL ÚNICA
- ACUMULACIÓN OBJETIVA:
- SUBORDINADA
- ALTERNATIVA
- ACCESORIA
. LIBERTAD SINDICAL.
COMPETENCIA TERRITORIAL
DEL PRESTADOR DE SERVICIO ES IMPRORROGABLE
COMPARECENCIA
MINISTERIO PUBLICO SINDICATOS Y AFILIADOS LEGITIMACIÓN ESPECIAL:- NO DISCRIMINACIÓN- TRABAJO FORZOSO E INFANTIL- SOLVENCIA PARA AFRONTAR LA DEFENSA A
CRITERIO DEL JUEZ. MINISTERIO DE JUSTICIA:GRUPOS VULNERABLESAUSENCIA DEL MINISTERIO DEL TRABAJO.
REQUISITOS DE LA DEMANDA
. DEL CÓDIGO PROCESAL CIVIL, CON LAS SIGUIENTES PRECISIONES:
MONTO TOTAL DEL PETITORIO COMO DE CADA UNO DE SUS EXTREMOS.
NO LIQUIDACIÓN
NO PLIEGO
NO FIRMA DEL ABOGADO, SALVO MÁS DE 70 URP.
FORMATO
DEMANDA DE LIQUIDACIÓN DE DERECHO INDIVIDUALES
CUANDO YA EXISTE PRONUNCIAMIENTO POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL O DE LA CORTE SUPREMA.
CONTESTACIÓN
RECONVENCIÓN ES IMPROCEDENTE
CASO ESPECIAL DE PROCEDENCIA EN LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO, MATERIA LABORAL, NO ES EXIGIBLE EL AGOTAMIENTO DE LA VÍA ADMINISTRATIVA.
ACTIVIDAD APROBATORIA
OFRECIMIENTO DE PRUEBAS
CONCURRENCIA DE TESTIGOS Y PERITOS A LA AUDIENCIA, POR LA PARTE QUE LO OFRECE
PRUEBA DE OFICIO
CARGA DE LA PRUEBA
AL PRESTADOR DE SERVICIO:- SERVICIO PERSONAL PRESUNCIÓN DE LA LABORALIDAD LA EXISTENCIA DE LA FUENTE NORMATIVA DE LOS
DERECHOS ALEGADOS DE ORIGEN DISTINTOS AL CONSTITUCIONAL O LEGAL:
- CONVENIOS COLECTIVOS- CONTRATO DE TRABAJO . MOTIVO DE NULIDAD INVOCADO Y ACTO DE
HOSTILIDAD - LA EXISTENCIA DEL DAÑO ALEGADO
AL EMPLEADOR
DE MODO PARALELO CUANDO CORRESPONDA LA CARGA DE LA PRUEBA DE:
- CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES- NORMAS LEGALES- LA EXISTENCIA DE UN MOTIVO RAZONABLES DISTINTO AL
HECHO LESIVO ALEGADO.SI LA DEMANDA Y DE LA PRUEBA ACTUADA APARECEN
INDICIOS QUE PERMITAN PRESUMIR LA EXISTENCIA DE HECHO LESIVO ALEGADO, SE DEBE DAR POR CIERTO, SALVO QUE APORTE ELEMENTOS SUFICIENTES PARA DEMOSTRAR JUSTIFICACIÓN OBJETIVO Y RAZONABLE DE LAS MEDIDAS ADOPTADAS Y SUS PROPORCIONALIDAD.
- INDICIOS ENTRE OTROS, CIRCUNSTANCIAS Y ANTECEDENTES
PROCESO ORDINARIO LABORAL
AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
SIN OIR LOS ALEGATOS DE APERTURA Y ENTERÁNDOSE RECIÉN DE LA CONTESTACIÓN.
REBELDÍA:
- NO CONCURRE SIN CONTESTAR
- CONCURRE SIN CONTESTACIÓN
- EL APODERADO NO TIENE PODER SUFICIENTE.
AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
NO ESTABLECE EL TÉRMINO PARA SU REALIZACIÓN
ACTO ÚNICO:
- ETAPA DE CONFRONTACIÓN DE POSICIONES
- ACTUACIÓN PROBATORIA
- ALEGATO Y SENTENCIA
PROCESO ABREVIADO LABORAL
-EL EMPLAZAMIENTO AL DEMANDADO PARA QUE CONSTESTE EN 10 DIAS
-CITACIÓN PARA AUDIENCIA ÚNICA
-SE ESTRUCTURA A PARTIR DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN Y JUZGAMIENTO.
- LA DIFERENCIA ES QUE LA CONTESTACIÓN HA TENIDO QUE SER PUESTA ANTES DE LA AUDIENCIA ÚNICA MÁS NO PUEDE SER EN EL ACTO
PROCESO CAUTELAR
. REPOSICIÓN PROVISIONAL: GRUPO VULNERABLES
. ASIGNACIÓN PROVISIONAL
TRIBUNALES UNIPERSONALES
DESDOBLAMIENTO DE SALAS CUANDO EL MONTO DE LA SENTENCIA NO SUPERA 70 URP.
JUSTICIA ARBITRAJE
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