código orgánico de relaciones laborales
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POR:
° LÓPEZ LISETH
° MEZA JEAMPIERRE
° VÁSCONEZ ANA
DR: EDGAR BELTRÁN.
El proyecto de Código Orgánico de Relaciones Laborales
del Ejecutivo amplía las modalidades de trabajo y especifica
los derechos y obligaciones de las partes en ciertas
actividades.
Expertos en temas laborales coinciden en que esta
“actualización” era necesaria desde hace muchos años.
El actual Código hace referencia a seis modalidades, que
son: *servicio doméstico, *trabajo a domicilio, *artesanos,*empleados privados, *trabajo en empresas de transporte y
*trabajo agrícola.
Además, beneficios laborales para trabajadores o
trabajadoras sexuales, mantenimiento de comedores,
servicio médico y trabajo social para los trabajadores,bonificación por terminación de contrato y fondo global de
jubilación patronal y sindicato por rama de actividad.
1. DÉCIMOS SUELDOS LA MENSUALIZACIÓN DE LOS SALARIOS
2.SINDICATOS SECTORIALES
3.MUJER EMBARAZADA
4.RENUNCIAS
5.MINERÍA A GRAN ESCALA
6.DEFINICIÓN DEL TRABAJO
7.CARGOS DE CONFIANZA
8.PROVEEDORES EXTERNOS
9. TRABAJO ARTESANAL
10.JUBILACIÓN PATRONAL
11. PARO DE ACTIVIDADES
12.TRABAJADORES EVENTUALES
13. ORALIDAD DE LOS JUICIOS
14.TRABAJO REMOTO
Ventajas para el trabajador
Si se aprueba la mensualización de los décimos los trabajadores podrán hacer uso de estos mensualmente.
Ventajas para el empleador
Podrá ir realizando una provisión mensualmente de manera que no afecte la economía a la empresa.
Desventajas para el trabajador
El trabajador no realizará un ahorro de estos beneficios sino que los gastará, sin tener en cuenta que ya no recibirá los décimos en forma acumulada.
Desventajas para el empleador
En el sector privado es potestad de cada trabajador que el pago sea mensualizado, mientras que en sector público es obligatorio.
Se busca que todos los trabajadores del país pertenezcan a un sindicato, por lo que se crearan sindicatos nacionales por áreas de trabajo.
Ventajas trabajador
Si podrá constituirse un sindicato pero por rama de actividad.
Para adherirse no habrá ningún requisito.
Desventajas del trabajador
El número de empleados no podrá ser menor a 90
La contratación colectiva
Ventajas de la mujer trabajadora.
Podrá tener una indemnización que aumenta a 2 años de remuneraciones, , protección que se extiende al período de lactancia
Desventajas de la mujer trabajadora.
La mujer puede perder plazas de trabajo y más considerarían las empresas contratar hombres más que mujeres.
Ventajas del empleador.
Ninguna
Desventajas del empleador.
Va a tener más gastos de un año más al que es actualmente.
Equiparación indemnizaciones de trabajadores del sector público
Las indemnizaciones de los trabajadores del sector público se equiparan con las de los servidores públicos por desvinculación a lo establecido en la LOSEP.
Eliminación trámite de desahucio
Con la finalidad de dinamizar las relaciones laborales se establece que el aviso de terminación del plazo fijo en un contrato de trabajo se lo haga a través de los 2 formularios que para el efecto cree el Ministerio de Relaciones Laborales, evitando el actual trámite administrativo del desahucio.
CÓ
DIG
O A
CTU
AL
La actual legislación contempla la limitación de que las jornadas en este tipo de compañías sean de máximo seis horas diarias
PR
OY
EC
TO
De momento hay varias propuestas de algunos sectores de la comunidad para que las jornadas de trabajo en empresas dedicadas a la minería a gran escala sean de hasta ocho horas diarias
CAMBIO EN LA JORNADA DE
TRABAJO
Los sectores informales estánincluidos. En el proyecto secambia el significado detrabajo para incluir sectorespreviamente excluidos. Lostrabajos no remuneradoscomo el de las amas de casaentrarán en esta categoría.
Los trabajadoresindependientes o autónomos
Se regula la facultad de las partes a
acordar el pago de utilidades en
acciones de la empresa a su valor
comercial, fortaleciendo lo establecido
en el Código Orgánico de la
Producción.
CARGOS DE CONFIANZA
Los altos cargos no tienen horasextras. La propuesta sostiene queactualmente, a efectos de nopagar horas suplementarias yextraordinarias, se pretende dar elcarácter de funciones deconfianza a las personas querepresenten al empleador ytrabajen más de ocho horasdiarias.
En el proyecto se establece que el no pago de horas
extras por altos cargos solamente se limitará a directivos que tengan
remuneraciones de más de siete remuneraciones
básicas unificadas o más
Se elimina la obligación de la empresa de tener
en sus instalaciones dispensarios médicos,
comedores y almacenes; esos servicios deben ser
provistos a través de convenios..
Tampoco es obligatorio implementar guarderías
en las empresas pero ese servicio deberá ser compensado con
convenios o reconocido en el salario
Aprendices recibirán los décimos.
Actualmente los operarios y aprendices.
artesanales no tienen derecho a percibir ni los décimos sueldos ni utilidades.
Bajo el precepto de a igual trabajo igual
remuneración,
Nuevas bonificaciones y nuevas figuras. Se sustituye la Jubilación Patronal y la bonificación por desahucio, y se crea la bonificación por terminación de contratos a plazo fijo, plazo excepcional, doméstico e indefinido, que beneficia a estos trabajadores, sin consideración a su tiempo de servicios
en la empresa.
El pago de un bono reemplazará a la jubilación patronal y al desahucio,según plantea el proyecto de Código Laboral.
El nuevo beneficio, establecido en el artículo 261 del proyecto, sedenomina Bono por terminación de contrato y fondo global de jubilaciónpatronal.
Ventajas trabajador
El trabajador podrá recibir este bono sin importar los años de servicio en la empresa
El trabajador podrá adquirir estabilidad laboral ya que no tendrá que irse obligatoriamente de una organización para que no le paguen está jubilación patronal
Desventajas del trabajador
El trabajador podrá gastarse este bono y no tomará en cuenta que este es para su jubilación
Desventajas del empleador
Si se hace obligatorio este bono patronal las empresas podrán tener un desequilibrio en su economía ya que solo pagaban está jubilación patronal a los trabajadores que tienen 25 años de servicio en la misma empresa. Y para no pagar este bono les obligaban a renunciar a sus trabajadores.
Regulación del derecho a la huelga de empleados.
Actualmente la huelga se la realiza con la entrega de las
instalaciones de la empresa al Comité de trabajadores, previo
inventario.
Con la propuesta se pretende que la ejecución de este derecho se lo
haga sin la entrega de instalaciones y se pueda realizar fuera de las mismas, con el fin de precautelar la integridad de los
trabajadores y a su vez evitar que no haya peligro de desmanes o daños en las instalaciones de la
empresa o fábrica.
Ventajas trabajador
Si esto sucede los trabajadores no tendrán que asumir juicios por causar daño a las instalaciones del empleador.
Desventajas del trabajador
Puede suceder que como los trabajadores realicen la huelga fuera de las instalaciones ellos no sean escuchados por sus empleadores
Ventajas empleador
Los trabajadores no podrán causar ningún
daño a las instalaciones de la organización.
Desventajas del empleador
Los trabajadores pueden tomar otras
medidaspara ser escuchados.
El contrato eventual discontinuo
cambiará. Los contratos discontinuos
eventuales son contratos de 180 días al
año de manera discontinua. Los sectores
de la agricultura estacional son los que
utilizan más este tipo de contratos.
En la actualidad los juicios laborales demoran entre
tres y cinco años. Al establecer la oralidad de
los juicios, al igual que en el proyecto del Código Penal Integral, se busca agilizar los procesos y que duren
hasta tres meses.
El Juicio Ejecutivo Laboral pretende que cuando
existan actas transaccionales, de
finiquito o de conciliación suscritas ante autoridad
competente; resoluciones de visto bueno solicitadas
por el trabajador y la razón de no pago de haberes
por parte del inspector del trabajo, los documentos
sean títulos ejecutivos laborales y que su cobro
sea más ágil.
El Juicio de Menor Cuantía Laboral, para
reconocimiento de derechos cuya monto no
supere los 10 salarios básicos, se desarrollará y
resolverá en una sola audiencia.
Ventaja del trabajador
Si el empleador le debe al trabajador, el trabajador podrá realizar los trámites más ágiles.
Desventaja del trabajador
Para juicio de menor cuantía se resolverá en una sola audiencia, y no admite recurso de apelación a la parte demanda.
Ventaja del empleador
El empleador podrá solicitar el visto bueno de una forma más rápida.
En el nuevo Código se incluirán nuevas modalidades de trabajo remoto en
ciertas profesiones. Este tipo de trabajo ya es reconocido en varias partes del
mundo e incluso es una práctica corriente en varias empresas del país.
No es necesaria la vigilancia o supervisión inmediata del
empleador, utilizando materiales propios del trabajador o
suministrados por el empleado. Aquí entran los trabajos de
sastrería, zapatería, carpintería, diseño gráfico, imprenta, u otros
que son parte de ciertos procesos productivos.
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