clasificador de vm-- l cargos
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SANMARTIN
CLASIFICADOR DEVM-- ■
L CARGOS
GERENCIA DE PLANEAM IENTO Y PR ESU PU ESTO
Oficina de Presupuesto y Racionalización
RESOLUCION DE ALCALDIA N° j l í -2019-A-MPSMTarapoto^^de C .r a P r O del 2019.
, . .1 -;; V
VISTO:
El Informe N9 027-2019-GPP-MPSM, de fecha 24 de enero del 2019, emitido y suscrito por el Gerente de Planeamiento y Presupuesto, a través del cual recomienda aprobar el nuevo Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de San Martín.
CONSIDERANDO:
Que, la Municipalidad es un órgano de gobierno local con autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia de conformidad con lo establecido en el Articulo N9 194 de la Constitución Política del Estado, y en concordancia con el Artículo II del Título Preliminar de la Ley N9 27972 Ley Orgánica de Municipalidades;
Que, mediante Resolución Suprema N9 013-75-PM-INAP se aprobó el Manual Normativo de Clasificación de Cargos, actualizado por Resolución Suprema N9 010-77-PM/INAPDNR y demás modificatorias, definiendo al Clasificador de Cargos como una herramienta técnica de trabajo, cuyo objetivo es lograr el ordenamiento racional de los cargos y diseño de los perfiles en las entidades públicas, en función a determinados criterios, correspondiendo a cada entidad la clasificación y aprobación de los cargos a incorporarse en el mencionado instrumento de gestión;
Que, la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, establece los lineamientos generales para promover, consolidar y mantener una administración pública, moderna, jerárquica, profesional, unitaria, descentralizada y desconcentrada, basada en el respeto al Estado de Derecho, los derechos fundamentales y la dignidad de la persona humana;
Que, el artículo 9° del Decreto Legislativo N° 276, Ley de la Carrera Administrativa y del Sector Público, refiere taxativamente que "Lo Carrera Administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles. Los cargos no forman parte de la Carrera Administrativa. A cada nivel corresponderá un conjunto de cargos compatibles con aquél, dentro de la estructura organizacional de cada entidad.'', siendo éstos: Profesional, Técnico y Auxiliar;
'V.
Que, mediante Ordenanza Municipal N° 021-2007, de fecha 27 de diciembre de 2007, se /aprueba la Estructura Orgánica, el Regíamento de Organización y Funcionarios (ROF) y el Cuadro
de Asignación de Personal (CAP);
Que, con Resolución de Alcaldía N° 331-2008-MPSM, de fecha 30 de diciembre de 2008, se aprueba el Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de San Martín, cuya finalidad es contar con un documento que contenga una correcta definición, requisitos y actividades genéricas de los cargos estructurales, acorde con la estructura orgánica de la Entidad y con los
Jr. G re g o r io D e lg a d o N° 260. Tarap& to ^ w w w .m p sm .g o b .p e/* 9̂995 I / a»
MUNICIPALIDAD PROVINCIALDE SAN MARTÍN
“Año de la Lucha Contra la Corrupción y la Impunidad
criterios de diseño y estructura de la Administración Pública que establece la Ley N“ 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado;
Que, con Resolución de Alcaldía N° 280-2010-MPSM, de fecha 17 de agosto de 2010, se adecúa el Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de San Martín;
Que, en la Décima Tercera Disposición Complementaria Transitoria del Decreto Supremo N° 040- 2014-PCM. que aprueba el Reglamento de la Ley N° 30057, señala que el Clasificador de Cargos del INAP sigue vigente hasta que se implemente el manual de puestos tipo. (...); por consiguiente, corresponderá adecuar el Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de San Martín, teniendo en cuenta los criterios establecidos del INAP;
Que, el numeral 2.3 del Anexo 4 de la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH, correspondiente al CAP Provisional, señala que la elaboración del CAP Provisional se realiza considerando el Clasificador de Cargos de la entidad, (...). En este contexto corresponderá adecuar el Clasificador de Cargos vigente, por cuanto el mismo data del año 2008, con una modificatoria en el 2010; además considerando que después de la última modificatoria hubieron algunos cambios en el marco normativo, como por ejemplo, la derogación del Decreto Supremo N° 043-2004-PCM, que aprobaba los lineamientos para la elaboración y aprobación del Cuadro para la Asignación de Personal - CAP de las Entidades de las Entidades de la Administración Pública;
Estando a lo dispuesto y en uso de las facultades conferidas por la Ley N9 27972- Ley Orgánica de Municipalidades.
SE RESUELVE:
Artículo 1°. - APROBAR el Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de San Martín,■de acuerdo al Anexo que forma parte de la presente resolución.
* ' WArtículo 2°. - DEJAR SIN EFECTO las Resoluciones de Alcaldía N° 331-MPSM y 280-2010- A/MPSMP y otras vinculantes a la misma.
Artículo 3°. - AUTORICESE la aplicación del Clasificador de Cargos en la formulación y/o adecuación de los instrumentos de gestión municipal.
Artículo 4°. - ENCARGUESE su evaluación y actualización permanente a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, en coordinación con las unidades orgánicas competentes conforme a las disposiciones legales, debiendo emitir los informes correspondientes.
REGISTRESE, COMUNIQUESE Y ARCHIVESE.
|2, Municipalidad provincial de san martín - i \ JARA-OTO
Árq. TÉDY DÍL AGUILA GR0NERTHTcalae
Ir. G regorio Delgado N° 280, Tarapoto www .m psm .gob.pe
MUNICIPALIDAD PROVINCIALDE SAN MARTÍN
“Año de la Lucha Contra la Corrupción y la Impunidad
RESOLUCION DE ALCALDIA N° 252-2019-A-MPSMTarapoco, 11 de Marzo de 2019.
VISTO:
El Informe N? 081-2019-GPP-MPSM, de fecha 07 de Marzo del 2019, emitido y suscrito por e¡ Gerente de Planeamiento y Presupuesto, a través del cual recomienda modificar el Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de San Martín.
CONSIDERANDO:
t >Que, la Municipalidad es un órgano de gobierno local con autonomía política, económica y" í'í/aaministrativa en los asuntos de su competencia de conformidad con lo establecido en el ’&y Articulo N9 194 de la Constitución Política del Estado, y en concordancia con el Artículo II dei
Título Preliminar de la Ley N9 27972 Ley Orgánica de Municipalidades;
Que, mediante Resolución Suprema N? 013-75-PM-INAP se aprobó el Manual Normativo de Clasificación de Cargos, actualizado por Resolución Suprema N9 010-77-PM/INAPDNR y demás
;» f modificatorias, definiendo al Clasificador de Cargos como una herramienta técnica de trabajo, cuyo objetivo es lograr el ordenamiento racional de los cargos y diseño de los perfiles en las entidades públicas, en función a determinados criterios, correspondiendo a cada entidad la clasificación y aprobación de los cargos a incorporarse en el mencionado instrumento de gestión;
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Que, la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, establece los lincamientos generales para promover, consolidar y mantener una administración pública, moderna, jerárquica, profesional, unitaria, descentralizada y desconcentrada, basada en el respeto al Estado de Derecho, los derechos fundamentales y la dignidad de la persona humana;
Que, el articulo 9° del Decreto Legislativo N° 276, Ley de la Carrera Administrativa y del Sector Público, refiere taxativamente que "La Carrera Administrativo se estructura por grupos ocupacionales y niveles. Los cargos no forman parte de la Carrera Administrativa. A cada nivel corresponderá un conjunto de cargos compatibles con aquél, dentro de la estructura organizacional de cada entidad.", siendo éstos: Profesional, Técnico y Auxiliar;
Que, en la Décima Tercera Disposición Complementaria Transitoria del Decreto Supremo N° 040 2014-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 30057, señala que el Clasificador de Cargos del INAP sigue vigente hasta que se ¡triplemente el manual de puestos tipo. (...); por consiguiente, corresponderá adecuar el Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de San Martín, teniendo en cuenta los criterios establecidos del INAP;
Que, el numeral 2.3 del Anexo 4 de la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH, correspondiente al CAP Provisional, señala que la elaboración de! CAP Provisional se realiza considerando el Clasificador de
MUNICIPALIDAD PROVINCIALDE SAN MARTÍN
Año de la Lucha Contra la Corrupción y la Impunidad”
Que, con Resolución de Alcaldía N° 111-2019-A-MPSM, de fecha 29 de enero de 2019, se aprueba el Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de San Martín, elaborado en base los criterios y lineamientos establecidos en el Manual Normativo de Clasificación Cargos de la Administración Pública del INAP;
Que, mediante Ordenanza Municipal N° 005-2019-MPSM, de fecha 18 de febrero de 2019, se aprueba la Estructura Orgánica y el Reglamento de Organización y Funcionarios (ROF) de la Municipalidad Provincial de San Martín;
Que, resulta necesario modificar el Clasificador de Cargos vigente de la Municipalidad Provincial ¿jde San Martín, a fin contar con un documento que contenga una correcta definición, requisitos y y actividades genéricas de los cargos estructurales, acorde con la estructura orgánica vigente de
la Entidad y con los criterios de diseño y estructura de la Administración Pública que establece la Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado;
Estando a lo dispuesto y en uso de las facultades conferidas por la Ley N9 27972- Ley Orgánica de Municipalidades;
SE RESUELVE:
Articule Primero MODIFICAR el Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de SanMartín, aprobado con Resolución de Alcaldía N° 111-2019-A-MPSM. de acuerdo al Anexo que forma parte de la presente resolución.
Artículo Segundo. - AUTORICESE la aplicación del Clasificador de Cargos en la formulación y/o adecuación de los instrumentos de gestión municipal.
Artículo Tercero. - ENCARGUESE su evaluación y actualización permanente a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, en coordinación con las unidades orgánicas competentes conforme a las disposiciones legales, debiendo emitir los informes correspondientes.
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MUNICIPALIDAD PROVINCIALDE SAN MARTÍN
“Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad”
RESOLUCION DE ALCALDIA N° 464-2019-A-MPSM
Tarapoto, 21 de Mayo de 2019.V ISTO :El Informe N° 534-2019-OP-GA-MPSM, de fecha 20 de mayo del 2019, emitido y suscrito por el Jefe de Personal y el Informe N° 019-2019-OPR-GPP-MPSM, de fecha 21 de mayo del 2019, emitido y suscrito por el Jefe de la Oficina de Presupuesto y Racionalización, ambos sobre la aprobación del reordenamiento de cargos del CAP Provisional de la Municipalidad Provincial de San Martín, y;
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 194 de la Constitución Política del Perú señala que las municipalidades son órganos del Gobierno Local con personería de Derecho Público y gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia, concordante con el artículo II del Título Preliminar de la Ley N° 27972 - Orgánica de Municipalidades;
Que, el artículo 6° de la Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, establece que la alcaldía es el órgano ejecutivo de gobierno local. El Alcalde es el representante legal de la municipalidad y su máxima autoridad administrativa;
Que, el artículo 43° de la citada Ley, establece que las resoluciones de alcaldía aprueban y resuelven los asuntos de carácter administrativo; siendo éstas dictadas por el Alcalde, con sujeción a las leyes y ordenanzas, en concordancia con el inciso 6) del artículo 20° de la Ley N°27972;
y.v Que, con Resolución de Alcaldía N° de Alcaldía N° 111-2019-A-MPSM, de fecha 29.01.2019, se = j ; aprueba el Clasificador de Cargos de esta entidad, modificado con Resolución de Alcaldía N° de
f j j Alcaldía N° 252-2019-A-MPSM, de fecha 11.03.2019, que contiene la estructura clasificada y ordenada de los cargos que se requiere, atendiendo el nivel de complejidad y naturaleza de las funciones señalas en el ROF para cumplimiento de los fines institucionales;
Que, con Resolución de Alcaldía N° de Alcaldía N° 198-2019-A-MPSM, de fecha 18.02.2019, se aprueba el Presupuesto de Remuneraciones y Pensiones del personal activo y cesante para el ejercicio fiscal 2019 de la Municipalidad Provincial de San Martín;
Que, con Ordenanza Municipal N° 005-2019-MPSM, de fecha 18.02.2019, se aprueba la Estructura Orgánica y Reglamento de Organización y Funciones - ROF de la Municipalidad Provincial de San Martín, la misma que fue modificada con Ordenanza Municipal N° 005-2019- MPSM;
QueL la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH, “Normas para la gestión del proceso d̂e administración de puestos, y eiajoración y aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad - C P E”, aprobado mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 304-2015-SERVIR/PE, modificada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 057-2016-SERVIR/PE y emitida por la
Jr. G rego rio D e lg ado N° 260, Tarapoto w w w .m psm .gob .pe
£ (042) 522351 / l£3¡ m psm @ m psm .gob .pe
m m?ü‘ ■ .P i MUNICIPALIDAD PROVINCIAL
DE SAN MARTÍN
“Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad”
Autoridad Nacional de Servicio Civil SERV IR , a través de la Gerencia de Desarrollo de Sistemas de Recursos Humanos, en su calidad de ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Sector Público, establece la metodología sobre los lineamientos, criterios y reglas para elaborar el Cuadro para Asignación de Personal Provisional de las Entidades del Sector Público;
Que, mediante Informe Técnico N° 041-2019-SERVIR/GDSRH, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional de Servicio Civil, emite opinión favorable a la propuesta del CAP Provisional de la Municipalidad Provincial de San Martin, indicando que se ha cumplido con los criterios y alcances de la Directiva N° 002-2015- SERVIR/GDSRH;Que, con Ordenanza Municipal N° 011-2019-MPSM, de fecha 14.05.2019, se aprueba el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) Provisional, de la Municipalidad Provincial de San Martín, documento de gestión institucional de carácter temporal que contiene los cargos definidos y aprobados por la entidad, sobre la base de su estructura orgánica vigente prevista en el Reglamento de Organización y Funciones - ROF, cuya finalidad es viabilizar la operación de la entidad para el normal funcionamiento y cumplimiento de las metas y objetivos institucionales durante el período de transición del sector público al régimen del servicio civil previsto en la Ley N °30057;
Que, conforme al numeral 5, del Anexo 4 de la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH, señala que, el reordenamiento de cargos contenidos en el CAP provisional, es el procedimiento mediante el cual se pueden realizar los siguientes ajustes: a) Cambios en los campos: “n° de orden”, “cargo estructural”, “código”, “clasificación”, “situación del cargo" y “cargo de confianza”,
b) Otras acciones de administración del CAP Provisional que no incidan en un incremento del presupuesto de la entidad, incluyendo el supuesto 1.3 de citado anexo, referido al límite de ajustes de los cargos del CAP Provisional (hasta por un máximo del 5% del total de los cargos allí contenidos);
Que, a través del Informe N° 534-2019-OP-GA-MPSM, el Jefe de la Oficina de Personal alcanza el proyecto de reordenamiento de cargos del Cuadro para Asignación de Personal (CAP) Provisional vigente de la Municipalidad Provincial de San Martín, el cual, según Informe N° 019- 2019-OPR-GPP-MPSM, suscrito por el Jefe de la Oficina de Presupuesto y Racionalización, cumple con los criterios del numeral 5 del Anexo 4 de la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH, y por tanto recomienda su aprobación mediante acto resolutivo;
Que, el proyecto de reordenamiento de cargos contenido en el Informe N° 534-2019-OP-GA- MPSM, estabelece que, es necesario dicho proceso, por cuanto, se establecerán los cargos estructurales calificados como Empleados de Confianza (EC), teniendo en cuenta, el Decreto Supremo N° 084-2016-PCM, el cual precisa la designación de empleados de confianza en las entidades públicas; así mismo, Por existir cargos en calidad de previstos, así como plazas vacantes presupuestadas en el PAP, producto de servidores que cesaron por diferentes motivos y/o causales, tales como: límite de edad, incapacidad física permanente, fallecimiento del servidor, renuncia, destitución, entre otros. Por tanto, se encuentran en calidad de desocupadas. Así como existen cargos de p Afestónales; técnicos y auxiliares en calidad de previstos ’? i el CAP, ubicados en las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad Provincial de San Martín, que por su naturaleza especializada fueron reordenamientos
.rgs
' I t ó i # 'I Bi. /.
MUNICIPALIDAD PROVINCIALDE SAN MARTÍN
“Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad”
Que, en ese sentido, también resulta necesario adecuar el Presupuesto Analítico de Personal - PAP y el Clasificador de Cargos vigentes de la Municipalidad Provincial de San Martín, teniendo en cuenta las acciones de reordenamiento de cargos del CAP Provisional;
Estando a lo dispuesto y en uso de las facultades conferidas por la Ley N° 27972- Ley Orgánica de Municipalidades;S E R ES U ELV E :
ARTICULO PRIM ERO. - A PRO BA R el Reordenamiento de Cargos del Cuadro para Asignación del Personal (CAP) Provisional de la Municipalidad Provincial de San Martin, aprobado por Ordenanza Municipal N° 011-2019-MPSM, conforme al Anexo adjunto y que forma parte integrante de la presenta resolución.ARTÍCULO SEGUNDO. - ADECUAR el Presupuesto Analítico de Personal - PAP y Clasificador de Cargos vigentes de la Municipalidad Provincial de San Martín, teniendo en cuenta las acciones de reordenamiento del CAP Provisional del artículo precedente.
ARTÍCULO TER C ER O . - EN CARGAR a la Gerencia Municipal, Gerencia de Administración, Gerencia de Planeamiento y Presupuesto; así como a la Oficina de Personal y la Oficina de Presupuesto y Racionalización, el cumplimiento de lo dispuesto en la presente resolución.
ARTÍCULO CUARTO . — D EJA R SIN E JEC TO toda resolución que se oponga a la presente.
ARTÍCULO QUINTO. - EN CARGAR a las unidades de organizaciones competentes, la publicación del presente dispositivo, así como de sus correspondientes anexos, teniendo en cuenta los lineamientos establecidos en la normativa vigente.
R E G ÍS T R E S E , PU BLÍQ U ESE Y CÚ M PLASE.jpfa’ClGXjv/f
ANEXOACCIONES DE REORDENAMIENTO DE CARGOS AL CAP PROVISIONAL VIGENTE MPSM
E N T I D A D : MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN MARTÍN
S E C T O R : GOBIERNO LOCAL
N° O R D E N C A R G O E S T R U C T U R A L Ó R G A N O U N ID A D O R G Á N I C A C O D I G OC L A S IF I - S I T U A C IÓ N D E L C A R G O C A R G O D E R E M . BRUTA
C A C I Ó N 0 P C O N F I A N Z A M E N S U A L
034 hSPEC IA LISTA ADMINISTRATIVO IIIGERENCIA DE
PLANEAMIENTO V PRESUPUESTO
OFICINA DE PROGRAMACIÓN M ULTIANUAL DE INVERSIONES
01.06.03.2 EC 1 1 -
028!l
ESPEC IA L ISTA EN RACIONALIZACION 1GERENCIA DE
PLANEAMIENTO V PRESUPUESTO
OFICINA DE PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN
01.06.01,5 SP-ES 1 2,300 .00
038||
D IRECTO R DE SISTEM A ADMINISTRATIVO III OFICINA DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL
01 .07 .00 .2 EC 1 1
O
056 ESPEC IA L ISTA EN SISTEM AS Y R ED ES 1 OFICINA DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS
01.10.00.5 SP-ES 1 2,300 .00
060 CONTADOR III GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
OFICINA DE CONTABILIDAD 01.11.01.2 EC 1 1 -
070 ESPEC IA L ISTA ADMINISTRATIVO III GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
OFICINA DE LOGÍSTICA 01.11.03.2 EC 1 1 -
086 CONTADOR III GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
OFICINA DE TESORERÍA 01.11.04,2 EC 1 1 -
090I |
ESPEC IA L ISTA ADMINISTRATIVO III GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
OFICINA DE PERSONAL 01.11.05.2 EC 1 1 -
221 D IRECTO R DE PROGRAMA SECTORIAL 1 GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
SUB SUGERENCIA DE LA M UJER Y POBLACIONES VULNERABLES
01.13.02.2 EC 1 1 -
241 DIRECTO R DE PROGRAMA SECTO RIAL 1GERENCIA DE DESARROLLO
SOCIALSUB SUGERENCIA DE PROMOCIÓN
DE LA JUVENTUD01.13.04.2 EC 1 1 -
277 D IRECTO R DE PROGRAMA SECTO RIAL 1GERENCIA DE DESARROLLO
SOCIALSUB SUGERENCIA DE PROMOCIÓN
DELTURISM O01.14.03.2 EC / \ 1 1 1 -
294ij
D IREC TL DE PROGRAMA SECTO RIAL 1GERENCIA DE
INFRAESTRUCTURASUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y
PROYECTOS01.15.02.2 EC j \ i 1 -
<>* \\tttyidk de
y&MílllfSmciotf p fj
% , / s
«
ENTIDAD : MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN MARTÍNSECTOR: GOBIERNO LOCAL
306 D IR E C T O R DE PRO G RAM A S EC T O R IA L 1 G EREN C IA DE IN FR A ESTR U C TU RA
SU B SU G ER EN C IA DE EJECUCIÓ N Y SU PERVIS IÓ N DE O BRAS
01.15.03.2 EC 1 1 -
337 C H O F ER 1 G ER EN C IA DE IN FR A ESTR U C TU RA
SU B SU G ER EN C IA DE M A Q U IN A R IA , M A N TEN IM IEN TO Y EQ U IPO
M ECÁN ICO01.15 .04 .6 SP-A P 1 1 -
360 D IR E C T O R D E PRO G RAM A S E C T O R IA L IIIG ER EN C IA D ERECURSO S N A TU RA LES Y GESTIÓ N
A M B IEN TA L01.16 .00 .2 EC 1 1 -
387 D IR E C T O R DE PRO G RAM A S EC T O R IA L 1G ER EN C IA D EREC U RSO S N A TU RA LES Y GESTIÓ N
A M B IEN TA L
SU B G ER EN C IA DE O R D EN A M IEN TO T ER R ITO R IA L
01.16 02.2 E C 1 1 -
393:i
D IR E C T O R DE PRO G RAM A S E C T O R IA L 1G ER EN C IA D EREC U RSO S N A TU RA LES Y GESTIÓ N
A M B IEN TA L
SU B G ER EN C IA DE RECU RSO S N A TU RA LES
01.16.03.2 E C 1 1 -
* 434 D IR E C T O R D E P R O G R A M a DE S E C T O R IA L IIIU N IDAD DE G ESTIÓ N DE
RESID U O S SÓ LID O S (U RS)01.18 .00 .2 EC 1 1 -
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I. PRESENTACION
Las Entidades de Administración Pública en general r rentan con un clasificador genérico de
cargos, aprobado con Resolución Suprema N° 013-75-PCM-INAP y modificatorias (última
modificación, Resolución Jefatural N° 065-95-INAP/DNR), el mismo que fuera formulado por el
entonces Instituto Nacional de Administración Pública - INAP, intrumento que a la fecha sigue
estando vigente, en concordancia con lo prescrito en la , Décima Tercera Disposición
Complementaria Transitoria del Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento
General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, que a la letra refiere que "El clasificador de
cargos del INAP sigue vigente hasta que se implemente el manuel de puestos ahora bien,
considerando que por los años que pasaron desde su formulación y las particularidades de cada
institución especialmente las municipalidades, es imprescindible la adecuación de éstos
clasificadores a las respectivas municipalidades.
El marco normativo del presente clasificador lo ubicamos básicamente en la Ley Marco del
Empleo Público que hace una nueva clasificación del empleo público y que marca la diferencia
con la clasificación tradicional contenida en el clasificador de cargos de la administración
pública. El presente Clasificador, además, lo articulamos tomando como referencia las
disposiciones del ex INAP.
Con Ordenanza Municipal N° 011-2019-MPSM, el Concejo Provincial de San Martín aprobado el
Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP-P), teniendo en cuenta los lineamientos
emanados en el Anexo N° 04 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 304-2015-SERVIR-
PE, de fecha 11.11.2015, modificado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 057-2016-
SERVIR-PE, de fecha 30.03.2016, el mismo que se elaboró considerando el Clasificador de Cargos
de la entidad, y la Estructura Orgánica contenida en el ROF de la Municipalidad Provincial de San
Martín.
Con Resolución de Alcaldía N° 111-2019-A-MPSM, de fecha 29.01.2019, se aprueba el
Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de San Martín, el mismo que fuer modificado
con las Resoluciones de Alcaldía N° 252 y 464-2019-A-MPSM.
En ese sentido, el presente Clasificador de Cargos describe el ordenamiento de los cargos o
puestos de trabajo de la Municipalidad Provincial de San Martín, teniendo en cuenta el grado de
responsabilidad y complejidad que demandan su desempeño y los requisitos mínimos requeridos
II. ANTECEDENTES
Mediante Decreto Ley Nro. 18160 de fecha 03 de Marzo de! 1970, se establece el Sistema
Nacional de Clasificación de Cargos en todas las dependencias del Sector Público Nacional,
autorizando su aplicación mediante Decreto Ley 20009 el 09 de Marzo de 1973.
Mediante Resolución Suprema Nro. 013-75-PM/INAP en 1975, se aprueba el Manual
Normativo de Clasificación de Cargos, disponiendo su aplicación en todos los organismos
públicos.
Desde 1975 a la fecha las entidades de la administración pública vinieron aprobando sus
Cuadro para Asignación de Puestos (CAP) en base al Manual precitado; la Municipalidad
Provincial de San Martín cuenta con un Cuadro para Asignación de Personal (CAP) Provisional
vigente aprobado con Ordenanza Municipal N° 011-2019-MPSM, del 14 de mayo del 2019,
documento de gestión elaborado en el marco de los lineamientos establecidos en el Anexo
N° 4 de la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH.
III. OBJETIVOS
3.1. OBJETIVO GENERAL:
Ordenar los cargos estructurales por Grupos Ocupacionales, distinguiéndolos,
jerarquizándolos y estableciendo sus requisitos mínimos a fin de facilitar los procesos de
reclutamiento, selección, supervisión, evaluación, capacitación, desplazamiento, promoción
y ascenso de personal.
3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
1. Racionalizar los cargos existentes en la Municipalidad, para que pueda cumplir
adecuada y oportunamente el rol que nos compete dentro de los actuales procesos
de reforma.
2. Contar con un instrumento técnico que determine la calidad de personal y ios
perfiles mínimos para el óptimo desempeño de la funciones en cada uno de los
cargos.
3. Proporcionar a la Alta Dirección, información relevante a los cargos estrcuturales
a efectos que ésta adopte las medidas y acciones de personal.
3
4. Proporcionar a la unidad orgánica de Recursos Humanos, información sobre las
características de los cargos y sus requi itos mínimos a exigirse en los procesos de
selección de personal.
IV. BASE LEGAL
• Ley 28125 Ley Marco del empleo Público.
• Ley 27658 Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
• Decreto Ley Nro. 18160, que establece el Sistema Nacional de Clasificación de
Cargos.
• Resolución Suprema N° 013-75-PM/INAP que aprueba el Manual Normativo de
Clasificación de Cargos.
• Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del
Servicio Civil, Ley N° 30057.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 304-2015-SERVIR-PE, que formaliza la
aprobación de la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la gestión del
proceso de administración de puestos, y elaboración y aprobación del Cuadro de
Puestos de la Entidad - CPE".
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 057-2015-SERVIR-PE, que formaliza la
aprobación de las modificaciones de la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH.
• Ordenanza Municipal N° 005-2019-MPSM, que aprueba la Estructura Orgánica y
el Reglamento de Organización y Funciones - ROF de la Municipalidad Provincial
de San Martín, modificado con Ordenanza Municipal N° 007-2019-MPSM.
• Resolución de Alcaldía N° 111-2019-A-MPSM, que aprueba el Clasificador de Cargos
de la Municipalidad Provincial de San Martín y modificado con Resolución de Alcaldía
N° 252-2019-A-MPSM.
• Ordenanza Municipal N° 011-2019-MPSM, que aprueba el Cuadro para Asignación
de Personal Provisional (CAP-P) de la Municipalidad Provincial de San Martín.
• Resolución de Alcaldía N° 464-2019-A-MPSM, que aprueba el reordenamiento de
cargos del Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP-P) de la
Municipalidad Provincial de San Martín.
• Ley 30879, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019.
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V. GLOSARIO
Cargo: Elemento básico de una organización, caracteriuzada por la naturaleza de sus
funciones y el nivel de responsabilidad que ameritan el cumplimiento de requisitos y
calificaciones para su cobertura.
Función: Conjunto de acciones, actividades y tareas.
Grupo Ocupacional: Conjunto de cargos para cuyo ejercicio se exige, requisitos
mínimos referidos al nivel de instrucción, experiencia y habilidad, razonablemente
diferenciados en cuento a su responsabilidad y naturaleza.
Cuadro de Cargos Estructurales: Gráfico demostrativo de la ubicación de los cargos
de la institución en los grupos ocupacionales establecidos.
VI. CRITERIOS PARA LA CLASIFICACIÓN DE CARGOS
La definición del cargo estructural se encuentra en relación directa con tres criterios
básicos:
a. CRITERIO FUNCIONAL. - De acuerdo con la naturaleza de las funciones
asignadas al cargo.
b. CRITERIO DE RESPONSABILIDAD. - Determinado por la dificultad o
complejidad de las funciones y la obligación de su cumplimiento.
c. CRITERIO DE CONDICIONES MÍNIMAS. - Referida a las características y
capacidades que debe reunir la persona que va a ocupar un determinado cargo, en
términos de formación, experiencia y habilidad. El establecimiento de requisitos
mínimos se da en razón de la función y del grado de responsabilidad inherente al
cargo.
VII. GRUPOS OCUPACIONALES
De acuerdo al marco normative vigente, los Grupos Ocupacionales son categorías que
permiten organizar a los servidores en razón a su formación, capacitación o experiencia
reconocida, los mismos que se clasifican en: professional, técnico y auxiliar.
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PROFESIONALDentro de éste grupo ocupacional están compendidos los cargos que exigen de quienes los
desempeñan, con las siguientes características:
a) Formación:Haber obtenido título professional o grado académico reconocido por la Ley universitaria.
b) Experiencia:Acreditar una calificada experiencia dentro del área en la cual se desempeña, la que
estará igualmente, en relación a los diferentes niveles que se establezcan.
c) Habilidades Especiales:Poseer definida habilidad, especial vocación por la asesoría técnico-científica, por la
investigación y caracterizarse por poseer una gran capacidad Creative.
TÉCNICODentro de éste grupo ocupacional están comprendidos los cargos que exigen de quienes los
desempeñan, con las siguientes características:
a) Formación:Poseer formación en determinada técnica o disciplina que los haga idóneos para el
desempeño de funciones que tengan nexo con la actividad profesional con la cual
mantienen relación. Este grupo está constituido por servidores con formación superior
(Título de un Instituto Superfior Tecnológico de 6 a más semestres académicos) o
universitaria incompleta.
b) Experiencia:Acreditar una experiencia que estará en relación con la función a desempeñar y con los
niveles que se establezcan.
c) Habilidades Especiales:Poseer definida habilidad para el trabajo en equipo con criterio y capacidad para la
aplicación de instrucciones y normas.
AUXILIARDentro de éste grupo ocupacional están comprendidos los cargos que exigen de quienes los
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desempeñan, con las siguientes características:
a) Formación:Servidores que poseen estudios secundarios y cuya exigencia de conocimientos se
enmarca al de realizar labores de apoyo.
b) Experiencia:Acreditar una experiencia que esté en relación con los niveles que se establezcan,
adquirida a través del desempeño en trabajos similares.
c) Habilidades Especiales:Poseer habilidad para la aplicación de instrucciones en trabajos manuales.
VIII. DEFINICIÓN DE LA CLASIFICACIÓN DE CARGOS
La clasificación del personal tiene como marco normativo lo dispuesto por el artículo 4o de la
Ley Marco del Empleo Público Ley 28175, los mismos que se detalla a continuación:
1. FUNCIONARIO PÚBLICO. - El que desarrolla funciones de preeminencia política,
reconocida por norma expresa, que representan al Estado o a un sector de la población,
desarrollan políticas del Estado y/o dirigen organismos o entidades públicas. Puede ser:
El Funcionario Público puede ser:
a) De elección popular directa y universal o confianza política originaria.
b) De nombramiento y remoción regulados.
c) De libre nombramiento y remoción.
2. EMPLEADO DE CONFIANZA. - El que desempeña cargo de confianza técnico o político,
distinto al del funcionario público. Se encuentra en el entorno de quien lo designa o
remueve libremente y en ningún caso será mayor al 5% de los servidores públicos
existentes en cada entidad.
3. SERVIDOR PÚBLICO. - Se clasifica en:
a) Directivo superior. - El que desarrolla funciones administrativas relativas a la
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A® y
dirección de un órgano programa o proyecto, la supervisión de empleados públicos, la
elaboración de políticas de actuaciór administrativa y la colaboración en la formulación
de políticas de gobierno. A este grupo se ingresa por concurso de méritos y capacidades
de los servidores ejecutivos y especialistas, su porcentaje no excederá del 10% del
total de empleados de la entidad. La ineficiencia en este cargo da lugar al regreso a su
grupo ocupacional. Una quinta parte del porcentaje referido en el párrafo anterior
puede ser designada o removida libremente por el titular de la entidad. No podrán ser
contratados como servidores ejecutivos o especialistas salvo que cumplan las normas
de acceso reguladas en la presente Ley.
b) Ejecutivo. - El que desarrolla fundones administrativas, entiéndese por ellas al
ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pública, asesoría legal
preceptiva, supervisión, fiscalización, auditoría y, en general, aquellas que requieren la
garantía de actuación administrativa objetiva, imparcial e independiente a las personas.
Conforman un grupo ocupacional.
d) Especialista. - El que desempeña labores de ejecución de servicios públicos, pudiendo
ejercer también funciones administrativas. Conforman un grupo ocupacional.
e) De apoyo. - El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento.
Conforman un grupo ocupacional.
FP EC DS EJ ES AP
Funcionario Público Empleado de Confianza Directivo Superior Ejecutivo Especialista Apoyo
1 2 3 4 5 6
IX. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL
La clasificación del personal se ha realizado en atención a lo dispuesto por el artículo 4o de
la Ley Marco del Empleo Público - Ley N° 28175. En este sentido, se ha clisificado al personal
de la Municipalidad Provincial de San Martín como sigue:
* A CLASIFICACIÓ N v. ̂ ' ** CAR G O ESTR U CTU R A L L v ^
FUN CIO N ARIO PÚBLICO (FP)ALCALDEGERENTE MUNICIPAL
EM PLEADO DE CO N FIAN ZA (EC)PROCURADOR PÚBLICO MUNICIPAL (ABOGADO III)
ABOGADO III (JEFE DE LA OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA)
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DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III (GERENTE DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO) DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III (JEFE DE LA OFICINA DE COOPERACIÓNINTERNACIONAL)______________________________DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III(JEFE DE SECRETARÍA GENERAL)________________DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III(GERENTE DE ADMINISTRACIÓN)________________ANALISTA DE SISTEMAS PAD III (JEFE DE LAOFICINA DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS)_________DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III(GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL)_____________DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III (GERENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA Y GESTIÓNDE RIESGOS)__________________________________DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III(GERENTE DE DESARROLLO ECONÓMICO)________DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (SUB GERENTE DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL) DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (SUB GERENTE DE PROMOCIÓN DEL TRANSPORTEURBANO, TRÁNSITO Y SEGURIDAD VIAL)_________DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III(GERENTE DE INFRAESTRUCTURA)_______________DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (SUB GERENTE DE MAQUINARIA, MANTENIMIENTO YEQUIPO MECÁNICO) _____________________DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III (GERENTE DE RECURSOS NATURALES Y GESTIÓNAMBIENTAL)___________________________________ABOGADO III (JEFE DE LA OFICINA DE FORMALIZACION DE LA PROPIEDAD INFORMAL -OFOPRI)______________________________________DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III (JEFE DE LA UNIDAD DE GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS) ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III (JEFE DE LA OFICINA DE PROGRAMACIÓN MULTTANUAL DEINVERSIONES)_________________________________CONTADOR III (JEFE DE LA OFICINA DECONTABILIDAD)_______________________________ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III (JEFE DE LAOFICINA DE LOGÍSTICA)________________________CONTADOR III (JEFE DE LA OFICINA DETESORERÍA)___________________________________ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III (JEFE DE LAOFICINA DE PERSONAL)________________________DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (SUB SUGERENTE DE LA MUJER Y POBLACIONESVULNERABLES)________________________________DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (SUB SUGERENTE DE PROMOCIÓN DE LA JUVENTUD) DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (SUB SUGERENTE DE PROMOCIÓN DEL TURISMO) DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (SUB SUGERENTE DE ESTUDIOS Y PROYECTOS)________DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (SUB SUGERENTE DE EJECUCIÓN Y SUPERVISIÓN DE OBRAS)
DIRECTIVO SU PER IO R (DS)
EJECUTIVO (EJ)
SER VID O R PÚBLICO
ESPECIALISTA (ES)
DE APO YO (AP)
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (SUB SUGERENTE DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL) DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (SUBSUGERENTE DE RECURSOS NATURALES)_________JEFE DEL PCI_________________________________ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III_____________CONTADOR III________________________________PLANIFICADOR III_____________________________DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I_________PERIODISTA II________________________________ASESOR II____________________________________ASESOR I____________________________________AUDITOR III__________________________________AUDITOR II___________________________________AUDITOR I___________________________________ABOGADO I___________________________________ABOGADO II__________________________________ABOGADO III_________________________________ANALISTA DE SISTEMAS PAD III____________ -CONTADOR III________________________________PERIODISTA I_________________________________PROMOTOR SOCIAL I__________________________ASISTENTE EN SERVIVIOS DE COMUNICACIÓN IIESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I______________ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II______________ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III_____________ASISTENTE ADMINISTRATIVO I_________________ASISTENTE ADMINISTRATIVO II________________ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III_____________ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION I__________ESPECIALISTA EN SISTEMAS Y REDES I__________INGENIERO I_________________________________INGENIERO II_________________________________INGENIERO III________________________________ECONOMISTA IIASISTENTE DE SERVICIOS DE INFRAESTRUCTURAI__________________________________________________ASISTENTE DE SERVICIOS DE INFRAESTRUCTURAH_________________________________________________ESPECIALISTA EN TRIBUTACION I_______________ESPECIALISTA EN TRIBUTACION II______________NUTRICIONISTA I_____________________________ASISTENTE EN SERVICIO SOCIAL I______________ASISTENTE EN SERVICIO SOCIAL II_____________ASISTENTE EN SERVICIOS DE RECURSOSNATURALES I_________________________________ASISTENTE EN SERVICIOS DE RECURSOSNATURALES II________________________________ARQUITECTO I________________________________OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL I
Teniendo en cuenta la estructura orgánica de la Municipalidad Provincial de San Martín, el
códido de cada órgano y unidad orgánica de la misma, se muestra a continuación:
ÓRGANO/UNIDAD ORGÁNICA CÓDIGOALCALDÍA 01.00GERENCIA MUNICIPAL 02.00OCI 03.00PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL 04.00OFICINA DE ASESORÍA IURÍDICA 05.00GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO 06.00
OFICINA DE PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN 06.01OFICINA DE PLANEAMIENTO Y ESTADÍSTICA 06.02OFICINA DE PROGRAMACIÓN MU LITAN UAL DE INVERSIONES 06.03
OFICINA DE COOPERACION INTERNACIONAL 07.00SECRETARÍA GENERAL 08.00OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 09.00OFICINA DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS 10.OC
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN 11.00OFICINA DE CONTABILIDAD 11.01OFICINA DE CONTROL PATRIMONIAL 1.02OFICINA DE LOGÍSTICA 11.03OFICINA DE TESORERÍA 11.04OFICINA DE PERSONAL 11.05
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y GESTION DE RIESGOS 12.00SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA 12.01SUB GERENCIA DE POLICÍA MUNICIPAL Y FISCALIZACIÓN 12.02SUB GERENCIA DE GESTIÓN DE RIESGOS DE DESASTRES 12.03
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL 13.00SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES Y NUTRICION INFANTIL 13.01SUB SUGERENCIA DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES 13.02SUB SUGERENCIA DE EDUCACIÓN,CULTURA, DEPORTE - RECREACION Y PARTICIPACION CIUDADANA 13.03SUB SUGERENCIA DE PROMOCIÓN DE LA JUVENTUD 13.04
GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO 14.00SUB SUGERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL 14.01SUB SUGERENCIA DE PROMOCIÓN DEL TRANSPORTE URBANO, TRANSITO Y SEGURIDAD VIAL 14.02SUB SUGERENCIA DE PROMOCIÓN DEL TURISMO 14.03
GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA 15.00SUB SUGERENCIA DE PLANEAMIENTO, CONTROL URBANO Y CATASTRO 15.01SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS 15.02SUB SUGERENCIA DE EJECUCIÓN Y SUPERVISIÓN DE OBRAS 15.03SUB SUGERENCIA DE MAQUINARIA, MANTENIMIENTO Y EQUIPO MECÁNICO 15.04
GERENCIA DE RECURSOS NATURALES Y GESTIÓN AMBIENTAL 16.00SUB GERENCIA DE SANEAMIENTO AMBIENTAL 16.01SUB GERENCIA DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL 16.02SUB GERENCIA DE RECURSOS NATURALES 16.03
OFOPRI 17.00UNIDAD DE GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS (URS) 18.00
X. CODIFICACION. - Para este nroceso se ha considerado las disposiciones vigentes emitidas por
el ex INAP articulando las disposiciones emitidas por la PCM.
Se indicará el código del cargo el mismo que tendrá como máximo 08 dígitos, dicho código debe
permitir identificar el número de pliego, órgano, unidad orgánica y clasificación
CODIFICACIÓN DE UN CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICADOEjemplo
CódigoCargo: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III \ 01 06 \ 01 \ 4■
Ne de Pliego:Municipalidad Provincial de San Martín -------------Órgano: Asesoram ientoGerencia de Planeamiento y PresupuestoUnidad Orgánica: Asesoram ientoOficina de Presupuesto y RacionalizaciónClasificación:Servidor Público Ejecutivo (SP-EJ)
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VI. CARGOS CLASIFICADOS EN ORDEN ALFABETICO
CARGO N°PAG.A
ABOGADO I 71-----------------ABOGADO II 72ABOGADO III 73ALCALDE 18ANALISTA DE SISTEMAS PAD III 19ARQUITECTO I 62ASESOR I 20ASESOR II 21ASISTENTE DE SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA I 69ASISTENTE DE SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II 70ASISTENTE EN SERVICIO DE RECURSOS NATURALES II 74ASISTENTE EN SERVICIO DE COMUNICACION II 59ASISTENTE ADMINISTRATIVO I 22ASISTENTE ADMINISTRATIVO II 23ASISTENTE EN SERVICIOS SOCIAL I 76ASISTENTE EN SERVICIOS SOCIAL II 77AUDITOR II 24AUDITOR III 25AUXILIAR DE MECANICA II 88AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I 26AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II 27
CCHOFER I 83CHOFER II 84CHOFER III 85CONTADOR II 28CONTADOR III 29
DDIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I 30DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III 31DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III 32
EECONOMISTA II 33ELECTRICISTA II 92ELECTRICISTA III 93ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I 34ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II 35ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III 36ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION I 37ESPECIALISTA EN TRIBUTACION II 38ESPECIALISTA EN SISTEMAS Y REDES I 39ESTADISTICO I 40
14
jJ H*
*
CARGO PAG.------------F
]EFE DEL OCI 41-43G
GERENTE MUNICIPAL 44I
INGENIERO I 63INGENIERO II 64INGENIERO III 65INSPECTOR DE TRABAJO I 45
MMECANICO I 86MECANICO II 87
NNUTRICIONISTA I 75
OOPERADOR EN CARPINTERIA I 94OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL I 89OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL II 90OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA I 91OPERADOR PAD II 46
PPERIODISTA I 60PERIODISTA II 61PLANIFICADOR III 47POLICIA MUNICIPAL I 78POLICIA MUNICIPAL II 79PROGRAMADOR DE SISTEMAS PAD II 48PROMOTOR SOCIAL I 80
SSECRETARIA I 49SECRETARIA II 50SECRETARIA III 51
TTECNICO ADMINISTATIVO I 52TECNICO ADMINISTRATIVO II 53TECNICO ADMINISTRATIVO III 54TECNICO EN ARCHIVO I 55TECNICO EN INGENIERIA I 66TECNICO EN INGENIERIA II 67TECNICO EN SEGURIDAD I 81TECNICO EN SEGURIDAD II 82TOPOGRAFO I 68TRABAJADOR DE SERVICIOS I 56TRABAJADOR DE SERVICIOS II 57TRABAJADOR DE SERVICIOS III 58
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J NtfS
V li. CARGOS CLASIFICADOS POR SERVICIO
---------------------------------------- CARGO05 SERVICIO DE AD M IN ISTR ACIO N EN GEN ER ALALCALDE_______________________________________________ANALISTA DE SISTEMAS PAD III ASESOR I ASESOR IIASISTENTE ADMINISTRATIVO I ASISTENTE ADMINISTRATIVO II AUDITOR II AUDITOR III AUDITOR IVAUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II CONTADOR IICONTADOR III______________________________________ .DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I__________________ ^DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO IDIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III______________ECONOMISTA II________________________________________ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I_______________________ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II_______________________ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III______________________ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION I___________________ESPECIALISTA EN TRIBUTACION II_______________________ESPECIALISTA EN SISTEMAS Y REDES IESTADISTICO I_________________________________________JEFE DEL PCI__________________________________________GERENTE MUNICIPAL___________________________________INSPECTOR DE TRABAJO I_______________________________OPERADOR PAD II______________________________________PLANIFICADOR III______________________________________PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD II______________________SECRETARIA I__________________________________________SECRETARIA II_________________________________________SECRETARIA III TÉCNICO ADMINISTRATIVO I
16
.'J N'i't
TECNICO ADR NISTRA71VO IITECNICO ADMINISTRATIVO III______________________TÉCNICO EN ARCHIVO I _____TRABAJADOR DE SERVICIOS I TRABAJADOR DE SERVICIOS II TRABAJADOR DE SERVICIOS III 10 SERVICIO DE COMUNICACIONES ASISTENTE EN SERVICIO DE COMUNICACION II PERIODISTA I PERIODISTA II35 SERVICIO DE INFRAESTRUCTURAARQUITECTO I____________________________________INGENIERO IINGENIERO II_____________________________________INGENIERO III TECNICO EN INGENIERIA I TECNICO EN INGENIERIA II TOPOGRAFOASISTENTE DE SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA I ASISTENTE DE SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II 40 SERVICIO JURÍDICOABOGADO I_______________________________________ABOGADO II ABOGADO III45 RECURSOS NATURALESASISTENTE EN SERVICIO DE RECURSOS NATURALES II 50 SERVICIO DE SALUD NUTRICIONISTA I 55 SERVICIO SOCIALASISTENTE EN SERVICIO SOCIAL II_________________POLICÍA MUNICIPAL II ~ _____________PROMOTOR SOCIAL I______________________________TÉCNICO EN SEGURIDAD I TECNICO EN SEGURIDAD II 60 SERVICIO DE TRANSPORTECHOFER I_________________________________________CHOFER II________________________________________CHOFER III_______________________________________MECANICO I ________________________________MECANICO II_____________________________________AUXILIAR DE MECANICA I__________________________OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL I__________OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL II__________OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA I______________70 OTROS ELECTRICISTA II ELECTRICISTA III OPERADOR EN CARPINTERIA I
CARGO
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V- ¿V
05 SERVICIOS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL
ALCALDE COD: 01.01.00.1
1. Naturaleza de la Clase:
■ Liderar procesos de desarrollo local.
■ Ejecución de funciones ejecutivas del gobierno local.
2. Actividades Típicas:
• Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones Del Concejo
Municipal.
• Ejecutar los acuerdos de Concejo Municipal.
• Proponer al Concejo Municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos.
Dirigir la ejecución de los planes de desarrollo municipal.• Las demás que señala la Ley 27972.
3. Requisitos Mínimos:
• Ser ciudadano en ejercicio
• Autoridad electa por sufragio popular y universal
18
n
ANALISTA DE SI TEMA PAD III COD: 01J 100.2
1. Naturaleza de laclase:
• Supervisión y ejecución del desarrollo de sistemas informáticos
para la gestión de la Municipalidad.
• Análisis y diseño de sistemas orientado a objetos.
2. Actividades Típicas:
• Elaborar proyectos de sistemas de procesamiento automáticos de
datos.
• Programar y supervisor la implantación de sistemas de procesamiento
electrónico de datos.
• Dirigir la ejecución de estudios e investigaciones de factibilidad y
aplicación de sistemas mecanizados.
• Asesorar en asuntos de su especialidad.
• Coordinar con otras dependencias para la aplicación del sistema.
• Realizar estudios de sistemas mecanizados y recomendar reformas y/o
técnicas nuevas.
• Administración de los servidores.• Seguridad de la red.
• Administración de los Back-up.
• Normalización y estandarización de la información.
3. Requisitos Mínimos:
• Título profesional Técnico o Grado de Bachiller Universitario que
incluya estudios de análisis de Sistema.
• Amplia experiencia en computación y programación de Sistemas PAD.
• Experiencia en conducción de Personal.
• Experiencia en gestión Municipal.
ASESOR I COD: O'..02.00.5
1. Naturaleza de la Clase:
• Ejecución de actividades de asesoramiento técnico- administrativo y/o político-
sociales, a funcionarios de alto nivel.
2. Actividades Típicas:
3. Proponer pautas y políticas de promoción, desarrollo y/o perfeccionamiento de
programas y proyectos diversos.
4. Participar en comisiones, conferencias, seminarios y/o reuniones de coordinación para la solución de problemas y elaboración de políticas.
5. Absolver consultas formuladas, presentando alternativas de solución.
3. Requisitos Mínimos:
• Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad requerida.
• Capacitación especializada en el área requerida.
• Amplia experiencia en gestión municipal.
20
yj
ASESOR II COD: 01.01.00.5
1. Naturaleza de la Clase:
• Ejecución de actividades de asesoramiento técnico- administrativo y/o político-
sociales a la Alta Dirección.
2. Actividades Típicas:
• Formular alternativas de política en asuntos del organismo, relacionadas con el
área de su especialidad.
• Absolver consultas formuladas, presentando alternativas de solución.
• Emitir opinión sobre asuntos de competencia municipal.
3. Requisitos Mínimos:
• Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con laespecialidad requerida.
• Capacitación especializada en el área requerida.
• Amplia experiencia en gestión municipal.
21
• yj n»
5
01.15.02.5
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I COD: 01.07.00.5, 01.11.03.5,:,!.13.02.5, 01.14.03.5,
1. Naturaleza de laclase:
• Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional.
• Ocasionalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.
2. Actividades Típicas:
• Efectuar estudios o investigaciones sobre normas técnicas. Analizar
expedientes y formular o evacuar informes.
• Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados. Asistencia
en el proceso de gestión documentaría.
• Puede corresponderle participar en la formulación y coordinación de
programas, así como la ejecución de actividades de su especialidad.
• Grado de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior Tecnológico,
con estudios no menores de 06 semestres académicos.
• Alguna experiencia en labores de la especialidad.
3. Requisitos Mínimos:
22
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II COD: 01.11.01.5. 01.11.03.5,
01.14.01.5, 01.15.01.5
1. Naturaleza de laclase:
• Ejecución de actividades especializadas de cierta complejidad de asistencia profesional.
• Actividades similares a las del Asistente Administrativo I, diferenciándose en la
mayor complejidad y responsabilidad.
• Generalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.
2. Actividades Típicas:
• Analizar normas técnicas y proponer la mejora de procedimientos.
• Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes especializados.
• Asistencia en el proceso de gestión documentaría.
• Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares.
• Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad, siguiendo
instrucciones generales.
3. Requisitos Mínimos:
• Grado de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior Tecnológico, con
estudios no menores de 06 semestres académicos.
• Experiencia en labores de la especialidad.
• Capacitación especializada en el área.
23
AUDITOR II COD: 01.03.00.5
1. Naturaleza de laclase:
• Ejecución de actividades de fiscalización e investigación contable y
tributaria.
• Ocasionalmente supervisa la labor de personal técnico.
2. Actividades Típicas:
• Participar en la estructuración de programas de auditoria, fiscalización
y control financiero.
• Realizar investigaciones para verificar el cumplimiento de disposiciones
legales y detectar anomalías.
• Practicar auditorias y elaborar las actas respectivas.
• Revisar y analizar balances, estados financieros, arqueos de caja y
similares. Practicar auditorias y elaborar las actas respectivas.
• Revisar y analizar balances, estados financieros, arqueos de caja y
similares. Participar en el estudio y evaluación de las pruebas de
descargo, presentadas por los órganos auditados.
• Participar en la redacción de informes técnicos, adjuntando las pruebas
y evidencias relacionadas con auditorias practicadas.
3. Requisitos Mínimos:
• Título de Contador Público.
• Capacitación especializada en el área.
• Experiencia en labores variadas de auditoría.
AUDITOR III COD: 01.03.00.5
1. Naturaleza de la Clase:
• Supervisión y/o ejecución de actividades especializadas de fiscalización e
investigación contable tributaria.
• Actividades similares a las del Auditor II, diferenciándose en la mayor
complejidad y responsabilidad.
• Generalmente supervisa la labor del personal profesional.
• Programar y coordinar la ejecución de Auditorias y/o exámenes
especializados.
• Estudiar los antecedentes de los organismos por auditar.
• Realizar auditorías especializadas a organismos programados.
Formular informes finales de las auditorias practicadas.
• Colaborar en la planificación de programas de trabajo.
• Puede corresponderle elaborar y difundir normas de auditoria y control
financiero.
2. Actividades Típicas:
3. Requisitos Mínimos:
Título deContador Público.
• Capacitación especializada en el área.
• Alguna experiencia en labores variadas de auditoría.
25
1
AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I COD: 01 .01 .00 .6 ,
1. Naturaleza de la Clase:
• Ejecución de actividades de apoyo a un sistema administrativo.
2. Actividades Típicas:
• Recopilar y clasificar información básica para la ejecución de procesos técnicos
de un sistema administrativo.
• Tabular y verificar información para la ejecución de procesos técnicos.
• Tramitar documentación relativa al sistema administrativo y llevar el archivo
correspondiente.
• Mantener actualizados los registros, fichas y documentos técnicos.
• Participar en análisis e investigaciones sencillas.
• Puede corresponderle preparar informes sencillos, mecanografiar cuadros y
documentos diversos, correspondientes al sistema administrativo y/o llevar el
control de la aplicación de algunas normas establecidas.
3. Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria completa.
• Experiencia en labores variadas de oficina.
Alternativa. - Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.
26
AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II COD: 01.11.03, 01.12.01.6, 01.12.02.6,
01.13.01.6, 01.13.03.6, 01.15.01.6
1. Naturaleza de laclase:
• Ejecución de actividades de apoyo a un sistema administrativo.
• Actividades Similares a las de Auxiliar de Sistema Administrativo I
diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.
2. Actividades Típicas:
• Analizar y clasificar información así como apoyar la ejecución de procesos
técnicos de un sistema administrativo, siguiendo instrucciones generalesTabular
y verificar información para la ejecución de procesos técnicos.
• Efectuar trámite y/o procesar información de cierta complejidad.
• Tramitar documentación relativa al sistema administrativo y llevar el archivo
correspondiente.
• Mantener actualizado los registros, fichas y documentos técnicos.
• Participar en análisis e investigaciones sencillas.
• Puede corresponderle preparar informes sencillos, mecanografiar cuadros y
documentos diversos correspondientes al sistema administrativo y/o llevar el
control de la aplicación de algunas normas establecidas.
3. Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria completa.• Amplia experiencia en labores variadas de oficina.
Alternativa. - Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.
CONTADOR II COD:
1. NATURALEZA DE LA CLASE
• Supervisión y ejecución de actividades complejas de contabilidad
• Actividades similares a las de Contador I, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.
• Supervisa la labor de personal profesional y técnico
2. ACTIVIDADES TÍPICAS
• Supervisar el registro de asientos, documentos de ingreso y salida de fondos, saldo de operaciones y bienes patrimoniales.
• Coordinar actividades contables con otras unidades de la dependencia para visualizar el cumplimiento de las metas.
• Elaborar y consolidar informes contables sobre estudios de inversión operación, ingresos propios y compromisos presupuéstales.
• Analizar balances y efectuar liquidaciones de ejercicios presupuéstales. Formular normas y procedimientos contables.
• Organizar y supervisar el proceso de control patrimonial y/o sistemas de pagos. Puede corresponderle proponer transferencias de partidas presupuéstales.
3. REQUISITOS MÍNIMOS
• Título de Contador Público.
• Capacitación especializada en el área
• Experiencia en actividades variadas de Contabilidad
si
28
CONTADOR III COD: 01.11.01.2, 01.11.04.2
1. Naturaleza de la Clase:
• Ejecución de actividades variadas de contabilidad.
• Actividades similares al del Contador II, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad.
• Supervisión de personal profesional y técnico.
2. Actividades Típicas:
• Programar, dirigir, coordinar, ejecutar, y controlar las actividades del Sistema
ae Contabilidad Gubernamental, así como de los Ingresos y Gastos de los
fondos de la Municipalidad Provincial de San Martín.
• Coordinar programas del movimiento contable. Analizar los estados
financieros y presupuestarios.
• Revisar y firmar balances, anexos y otros documentos del sistema contable.
Formular balances del movimiento contable.
• Elaborar y presentar el Balance General Anual, en concordancia con las
Normas establecidas al respecto.
• Realizar análisis de cuentas y establecer saldos y/o preparar ajustes.
• Interpretar cuadros estadísticos del movimiento contable y cuadros de costo.
3. Requisitos Mínimos:
• Título de Contador Público.
• Capacitación especializada en el área.
• Experiencia en conducción de programas de Contabilida
29
J
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I COD: 01.12.01.4, 01.12.02.4, 01.12.03.4,
C i. 13.01.4, 01.13.02.2, 01.13.03.4, 01.13.04.2, 01.14.01/2, 01.14.02.2, 01.14.03.2, 01.15.01.4,
01.15.02.2, 01.15.03.2, 01.15.04.2, 01.16.01.4, 01.16.02.2, 01.16.03.2
1. Naturaleza de la Clase:
• Planificación, dirección y coordinación de actividades técnicas administrativas en
programas de línea asignadas al área de su competencia.
■ Dirección de programas de un Sistema Administrativo.
* Supervisa la labor de personal profesional y técnico.
• Dirigir y supervisar las actividades técnicas y administrativas de la dependencia a
su cargo.
• Planificar y supervisar programas asignados al área de su competencia.
• Elaborar normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos.
• Coordinar con jefaturas zonales la ejecución de programas y supervisar los
mismos.
• Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad.
• Participar en el planeamiento de programas de inversión y operación.
• Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad.
• Puede corresponderle coordinar con organismos públicos y privados la solución de
problemas con los programas a su cargo.
3. Requisitos Mínimos:
• Título professional universitario o grado académico de Bachiller Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
-> Capacitación especializada en e! área.
• Experiencia en gestión municipal.
Alternativa. - Poseer una combinación equivalente de formación universitaria y experiencia.
2. Actividades Típicas:
30
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III COD: 01.12.00.2, 01.13.00.2, 01.14.00.2,
01.15.00.2, 01.16.00.2, 01.18.00.2
1. Naturaleza de la Clase:
• Planificación dirección y coordinación de actividades técnico-administrativas en
programas de linea asignados al área de su competencia.
• Actividades similares a las de Director de Programa Sectorial I, diferenciándose en
la mayor complejidad y responsabilidad.
• Supervisa la labor del personal ejecutivo, especialista y de apoyo.
2. Actividades Típicas:
• Planificar, dirigir y coordinar las actividades técnico-administrativas de los
programas de su competencia.
• Supervisar la ejecución presupuestal de los programas a su cargo.
• Proponer alternativas de política de su actividad y los planes y programas para
su desarrollo.
• Coordinar las actividades del área con otras dependencia y sectores.
• Estudiar y aprobar normas y directivas para la ejecución de los programas de su
jurisdicción.
• Participar en el estudio y determinación de la política general del organismo.
• Representar al organismo en comisiones multisectoriales y/o eventos nacionales
e internacionales.
3. Requisitos Mínimos:
• Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
• Capacitación especializada en el área.
• Amplia experiencia en gestión municipal.
Alternativa. - Poseer una combinación equivalente de formación universitaria y experiencia.
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III COD: 01.06.00.2, 01.07.00.2,
01.08.00.2, 01.11.00.2-1 .. . v ¿r. _ .
1. Naturaleza de la Clase:
• Planificación, dirección y coordinación de la aplicación y conducción de un sistema
administrativo a nivel Institucional.
• Supervisa la labor del personal ejecutivo, especialista y de apoyo.
2. Actividades Típicas:
• Planificar, dirigir y coordinar actividades propias de un sistema administrativo de conformidad a la normatividad emanada del órgano rector correspondiente.
• Aprobar las normas y procedimientos técnico-administrativos en el área de su
competencia.
• Coordinar controlar y evaluar el desarrollo de programas correspondientes al
Sistema que conduce.
• Emitir opinión técnica sobre normas y dispositivos legales referentes al Sistema de
su competencia.
• Proponer y/o integrar comisiones para la formulación de políticas orientadas al
desarrollo del Sistema.
• Asesorar a la Alta Dirección del Sector en asuntos relacionados con el sistema que
conduce.
• Puede corresponderle representar al Sector en certámenes nacionales e
internacionales relacionados con el campo de su especialidad.
3. Requisitos Mínimos:
• Título Profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
• Amplia experiencia en la conducción de Drogramas relacionados con la especialidad
y gestión municipal.
• Capacitación especializada en el campo de su competencia.
Alternativa. - Poseer una combinación equivalente de formación universitaria y experiencia.
32
ECONOMISTA II COD: 01.06.03.5
1. Naturaleza de la Clase:
• Evalúa la posibilidad económica a nivel de perfiles de pre factibilidad y factibilidad
de proyectos de inversión pública.
2. Actividades Típicas:
• Formular actividades de base referentes a la identificación de proyectos de
inversión pública.
• Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
• Analizar e interpretar información económica financiera de proyectos en ejecución.
• Realizar evaluaciones periódicas de los proyectos en marcha emitiendo los
informes respectivos.
• Elaborar informes de carácter técnico mediante el desarrollo de métodos
cuantitativos.
• Puede corresponderle elaborar informes técnicos y participar en la elaboración de
normatividad económico-financiero.
3. Requisitos Mínimos:
• Título Profesional de Economista.
• Capacitación especializada en el área.
• Experiencia en labores variadas en el campo económico-financiero.
33
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO! COD: 01.12.03.5, 01.13.01.5, 01.13.03.5,
01.14.01.5
1. Naturaleza de la Clase:
■ Ejecución de actividades especializadas de los sistemas administrativos de apoyo de una entidad.
• Ocasionalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.
2. Actividades Típicas:
• Organizar, coordinar, ejecutar y supervisar el desarrollo de procesos técnicos,
programas, estudios y/o actividades de especialización.
• Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.• Revisar y/o estudiar documentos administrativos y evacuar los informes
Respectivos.
• Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos que
ingresan o salen de la dependencia.
• Participar en la programación de actividades.
• Puede corresponderle efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones
especializadas.
• Asesorar, proponer normas y procedimientos en asuntos de la especialiadad.
• Emitir opinión y suscribir informes técnicos, inherentes al campo de su
competencia.
3. Requisitos Mínimos:
• Título Professional o Grado Académico de Bachiller que incluya estudios
relacionados con la especialidad.
• Alguna experiencia en labores de la especialidad.
01.13.01.5,ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II COD: 01.11.01.5,
01.13.02.5, 01.13.03.5, 01.14.01.5, 01.16.03.5, 01.18.00.5
1. Naturaleza de laclase:
• Ejecución y coordinación de actividades especializadas de los sistemas administrativos de apoyo de una entidad.
• Actividades similares a las de Especialista Administrativo I, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.
• Generalmente supervisa la labor de personal profesional y técnico.
2. Actividades Típicas:
• Coordinar la implementación de los procesos técnicos del Sistema Administrativo
respectivo y evaluar su ejecución.
• Proponer normas y procedimientos técnicos.
• Asesorar en aspectos de su especialidad.
• Efectuar estudios e investigaciones referentes a la aplicación de la normatividad y
emitir informes técnicos.
• Coordinar la programación de actividades.
• Efectuar exposiciones o charlas relacionadas con su especialidad.
• Participar en comisiones y reuniones de trabajo de su especialidad.
• Puede corresponderle participar en la formulación de políticas.
3. Requisitos Mínimos:
• Título Professional o Grado Académico de Bachiller que incluya estudios
relacionados con la especialidad.
<* Experiencia en labores de la especialidaii.
• Alguna experiencia en conducción de personal.
• Alguna capacitación especializada en el área.
35
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO m COD: 01.06.01.4, 01.06.02.5, 01.06.03.2,
01.11.01.5, 01.11.02.4, 01.11.03.2, 01.11.05.2, 01.14.02.5, 01.15.02.5, 01.16.00.5
1. Naturaleza de laclase:
• Dirección, coordinación y supervisión de actividades especializadas de los sistemas
administrativos de apoyo de una entidad.
• Actividades similares a las de Especialista Administrativo II, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.
2. Actividades Típicas:
• Supervisar y coordinar la aplicación de los procesos técnicos del Sistema
Administrativo respectivo.
• Coordinar la aplicación de los procesos técnicos del Sistema respectivo.
• Coordinar y conducir la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos,
directivas y otros, relacionados con la especialidad.
• Asesorar y absolver consultas técnico-administrativas y sobre la normatividad del
área.
• Programar y dirigir estudios e investigaciones sobre reforma de métodos,
procedimientos, normas, directivas y otras relacionadas con la especialidad.
• Dirigir y controlar la programación y ejecución de actividades del área a su cargo.
• Efectuar labores de capacitación y adiestramiento.
• Emitir informes técnicos especializados.
• Participar en la formulación de políticas.
3. Requisitos Mínimos:
• Título Profesional o Grado de Bachiller Universitario, que incluya estudios
reiacionadus con ia especialidad.
• Amplia experiencia en labores de la especialidad.
• Experiencia en gestión municipal.
• Capacitación especializada en el área.
36 sftN r
ESPECIALISTA EN RACIO N ALIZACIO N I COD: 01.06.01.5
1 . N a tu ra le za de la C la s e :
• Coordinación y supervisión de actividades especializadas del proceso deracionalización de la Municipalidad.
2 . A ctiv id a d e s T íp ic a s :
• Absolver consultas relacionadas con el área de su competencia y emitir los informes técnicos correspondientes.
• Participar en la formulación, evaluación y actualización de los documentos técnicos normativos de gestión institucional (ROF, CAP, CAP-Provisional, PAP, entre otros) en concordancia con la normatividad aplicable.
• Revisar, actualizar y proponer el Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA de acuerdo a la normatividad aplicable.
• Participar en el proceso de estructuración y/o determinación de costos deprocedimientos administrativos en concordancia con la metodología correspondiente.
• Elaborar y/o analizar proyectos de normas de organización y otras relacionadas con el sistema de racionalización.
• Participar en los procesos de reestructuración organizacional y emitir opinión técnica.
• Participar en el proceso de simplificación administrativa sobre la base de losinstrumentos y normas aplicables.
• Coordinar y ejecutar los procesos técnicos de racionalización orientados a mejorar procedimientos de la institución y fomentar el desarrollo organizacional.
• Brindar asistencia técnica a los órganos de la institución, en materia de racionalización y organización.
• Formular, revisar, actualizar y emitir opinión técnica sobre Directivas, Reglamentos, Manuales y otros documentos normativos similares, en el ámbito de sus funciones.
. Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Presupuesto y Racionalización.
3 . R e q u is ito s M ín im o s:
• Grado de Bachiller o Título Profesional Universitario en Economía, Administración, Estadística y/o afines.
• Experiencia en gestión pública y labores técnicas de racionalización.
• Capacitación especializada en el área.
ESPECIALISTA EN TRIBUTACION II COD: 01.12.02.5
1. Naturaleza de laclase:
• Coordinación y supervisión de las actividades especializadas de Fiscalización,
conforme a la Ley.
2. Actividades Típicas:
• Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de fiscalización concerniente
a los tributos municipales.
• Coordinar y conducir la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos,
directivas y otros, relacionados con la especialidad.
• Asesorar y absolver consultas técnico-admi.iistrativas y sobre la normatividad del
área.
• Efectuar labores de capacitación y adiestramiento.
• Emitir informes técnicos especializados.
• Participar en la formulación de políticas.
3. Requisitos Mínimos:
• Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller, que incluya estudios
relacionados a la especialidad.
• Experiencia en labores de la especialidad.
• Capacitación especializada en el área.
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ESPECIALISTA EN SISTEMAS Y REDES I COD: 01.10.00.5
1. Naturaleza de la Clase:
• Garantizar la operatividad y funcionalidad de los recursos de tecnologías de
información, gestionando los recursos y atenciones informáticas institucionales.
2. Actividades Típicas:
• Resolver los problemas que se presentan en las diversas áreas referente a los sistemas
utilizados en la municipalidad.
• Participar en la ¡mpiementación de las soluciones de sistemas de información
desarrolladas por la oficina y/o adquiridas a terceros, a fin de garantizar su correcta
operatividad e integración con la arquitectura de TIC.
• Resolver los problemas e incidentes asociados a los sistemas de información.
• Realizar las actualizacionesde los sistemas de información que soportan los procesos
de los sistemas.
• Apoyar al usuario final en el adecuado uso de los sistemas de información,
proporcionándole las herramientas y los medios necesarios para tales fines.
• Supervisarel análisis, diseño y construcción de los sistemas de información
relacionados a los modelos de solución informática que dan soporte a las necesidades
de los procesos de los sistemas.
• Resolver los problemas de redes, conexiones, administración de switches y módems.
• Participar en la elaboración de los planes y pruebas de certificación de los diferentes
proyectos informáticos.
• Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.
3. Requisitos Mínimos:
• Grado de Bachiller Universitario o Título Universitario que incluya estudios de análisis
de Sistema.
• Experiencia y conocimientos en manejo de base de datos, administración de
servidores, redes en computadoras y SIGA.
ESTADISTICO I COD :
1. Naturaleza de la Clase:
• Ejecución de actividades especializadas de estadística.
2. Actividades Típicas:
• Efectuar proyecciones estadísticas en aspectos económicos financieros.
• Interpretar cálculos estadísticos para su diagramación, análisis diagnóstico y
propuesta.
• Emitir informes técnicos en el ámbito de su competencia.
• Efectuar el seguimiento y actualización de la información estadística sectorial y
global.
• Elaborar Soluciones Informáticas Orientadas a la Planificación y
Estadística
3. Requisitos Mínimos:
• Título Profesional o Bachiller Universitario de Estadística o Profesional técnico
superior o carreras afines al ámbito de competencia.
• CAPACITACIÓN: Especializada en Estadística o Análisis de Sistemas, Manejo
de herramientas Informáticas a nivel de programador.
• EXPERIENCIA: En labores relacionadas a la estadística.
40
J
JEFE DEL PCI COD: 01.03.00.3
1. Naturaleza de la Clase:
• El OCI está a cargo del funcionario o servidor designado por la CGR o encargado como Jefe por la CGR o por el Titular de la entidad.
• Encargado de realizar el control gubernamental en la entidad, de conformidad con la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República, sus normas reglamentarias, modificatorias y complementarias.
2. Funciones Típicas:
• Ejercer la función de dirección, supervisión y verificación en las etapas de planificación, ejecución y elaboración del informe de auditoría.
• Realizar el seguimiento a las acciones que las entidades dispongan para la implernentación de las recomendaciones formuladas en los resultados de la ejecución de los servicios de control.
• Aplicar y mantener un adecuado control de calidad en todas las etapas del proceso de servicio de control posterior.
• Verificar permanentemente el desempeño de las comisiones auditoras, incluyendo al auditor encargado o jefe de comisión y al supervisor de auditoría.
• Verificar que el contenido del informe se enmarque en la normativa de control gubernamental y cumpla con el nivel apropiado de calidad, conforme a los estándares de calidad establecidos, en busca de la eficiencia y eficacia en los resultados del control gubernamental.
• Participar como invitado y sin derecho a voto en las reuniones convocadas por la Alta Dirección de la entidad a fin de tomar conocimiento de las actividades que desarrolla la entidad.
• Realizar la evaluación del desempeño del personal a su cargo, conforme a las disposiciones emitidas por la CGR.
• Promover el mantenimiento de relaciones de respeto y cordialidad con el personal a su cargo y entre los mismos, a fin de cautelar un adecuado clima laboral.
• Requerir de forma sustentada, ante la entidad o la CGR, la asignación o contratación de personal, y los recursos presupuéstales y logísticos necesarios para el cumplimiento de las funciones del OCI. En ningún caso, el Jefe del OCI puede solicitara la entidad, la contratación o asignación de nuevo personal para reemplazar al existente en el OCI, si ello no ha sido debidamente sustentado e informado al DOCI.
• Asignar las funciones y responsabilidades conforme a la organización interna del OCI, los niveles y categorías del personal a su cargo.
• Promover la línea de carrera del personal a su cargo de acuerdo a las políticas de la CGR o de la entidad, según corresponda.
• Ejercer el control de la permanencia y rendimiento del personal a su cargo.• Solicitar de forma fundamentada que el personal del OCI que incurra en una
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deficiencia funcional; o de acreditarse alguna de las situaciones establecidas como prohibiciones en el numeral VI de la Directiva N° 010-2008-CG "Normas para la conducta y Desempeña del Personal de la Contraloría General de la República ... de los Órganos de Control Institucional", sea puesto a disposición de la unidad orgánica de Personal de la entidad o del Departamento de Personal o la unidad orgánica que haga sus veces de la CGR, según corresponda, para la adopción de las acciones pertinentes, según la normativa vigente.
• Gestionar que en los contratos suscritos por el personal del OCI, se incluya una cláusula de confidencialidad y reserva de la información a la cual tengan acceso en el ejercicio de sus fundones.
• Participar como miembro de los Comités Especiales de Contrataciones y Adquisiciones, de acuerdo a las disposiciones vigentes, en los casos que el OCI sea el área usuaria de bienes, servicios u obras materia de la convocatoria, en cuyo caso se encuentran habilitados para participar de dicho Comité, conforme a lo establecido en el artículo 29° del Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado. De igual forma, en cualquier proceso de selección de personal para el OCI, independientemente de la modalidad.
• Solicitar y gestionar ante la CGR o la entidad, el entrenamiento profesional, desarrollo de competencias y la capacitación del personal del OCI a través de la Escuela Nacional de Control u otras instituciones educativas superiores nacionales o extranjeras.
• Atender las denuncias conforme al ámbito de su competencia y a las disposiciones sobre la materia emitidas por la CGR.
• Cautelar el adecuado uso y conservación de los bienes asignados al OCI, debiendo destinarlos exclusivamente a las actividades propias relacionadas con sus funciones.
• Cautelar que el personal del OCI de cumplimiento a las normas y principios que rigen la conducta, impedimentos y prohibiciones de los funcionarios y servidores públicos, de acuerdo al Código de Ética de la Función Pública.
• Cautelar que el personal a su cargo, cumpla sus fundones conforme a lo dispuesto en la Directiva N° 010-2008-CG "Normas para la conducta y Desempeño del Personal de la Contraloría General de la República y de los Órganos de Control Institucional".
• Adoptar las medidas pertinentes para cautelar, preservar y custodiar el acervo documentario del OCI. En caso se desactive o se extinga una entidad, el Jefe del OCI debe remitir al DOCI el acervo documentario del OCI respecto a los servicios de control y servicios relacionados.
• Efectuar la entrega de cargo del Jefe de OCI de acuerdo a las disposiciones emitidas por la CGR.
• Informar al DOCI, a través del medio que se establezca, la vinculación o desvinculación del personal del OCI y el cronograma anual de sus vacaciones y las de su personal.
3. Requisitos:
• Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
• Contar con título profesional universitario y cuando corresponda
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la profesión, con la colegiatura y habilitación por el colegio profesional respectivo.
• Experiencia comprobable no menor de tres (3) años en el ejercicio del control gubernamental o e,. la auditoria privada. El cómputo de los años de exper.encia profesional se realiza a partir de la obtención del grado de bachiller.
• No haberse declarado la quiebra culposa o fraudulenta.
• No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión anticipada o por acuerdo bajo el principio de oportunidad por la comisión de un delito doloso. No tener deuda pendiente de pago por sanción penal.
• No haber sido sancionado con destitución o despido.
• Contar con capacitación en temas vinculados con la auditoría, el control gubernamental o la gestión pública, en los últimos dos (2) años.
• No mantener proceso judicial pendiente iniciado por el Estado, con carácter preexistente a su postulación, derivado del control gubernamental o del ejercicio de la función pública.
• No tener sanción vigente derivada de un proceso administrativo sancionador a cargo de la CGR.
• No haber sido separado definitivamente del ejercicio del cargo de Jefe del OCI.
• No haberse dado término a la encargatura como Jefe del OCI, por acreditarse alguna deficiencia funcional en el ejercicio de las funciones o evidenciarse el incumplimiento de las normas de conducta y desempeño profesional establecidas en las Normas Generales de Control Gubernamental, disposiciones emitidas por la CGR o de las normas del Código de Ética de la Función Pública.
• No haber desempeñado función ejecutiva o asesoría en la entidad en los últimos cuatro (4) años.
• Otros que determine la CGR, relacionados con la función que desarrolla la entidad.
GERENTE MUNICIPAL COD: 01.02.00.1
1. Naturaleza de laclase:
• Planear, organizar, dirigir y supervisar la marcha administrativa y técnica de la
Institución y la implementación de las políticas, encargos y decisiones del
Concejo Municipal.
• Dirigir, supervisor y controlar las acciones de los órganos técnicos, de apoyo y
de gestión municipal.
• Gestión estratégica de la municipalidad.
• Supervisa la labor de personal directivo y profesional.
2. Actividades Típicas:
• Organizar y dirigir por delegación, los servicios públicos, locales y
administrativos de la Municipalidad.
• Gerenciar la prestación de los servicios públicos municipales y la
realización de las inversiones.
• Proponer las políticas y acciones de gestión municipal.
• Participar en la formulación de la política institucional, respecto a las
áreas administrativas y los servicios municipales.
• Intervenir en la elaboración y ejecución de los planes, programas y presupuesto de inversión.
• Ejecutar los planes de desarrollo locales y programas socio- económicos de la
Municipalidad.
• Controlar y evaluar la gestión municipal e informar el resultado.
• Proponer normas para la ejecución de programas administrativos y proyectos de inversión.
• Puede corresponderle prestar asesoramiento en asuntos municipals y
representar a la municipalidad, en comisiones.
3. Requisitos Mínimos:
Título Profesional Universitario, de preferencia con Grado de Maestría.
Amplia experiencia en cargos directivos o de asesoría a la Alta Dirección en el sector público.
Capacitación espeoalizada.
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INSPECTOR DE TRABAJO I COD: 01.12.01.6
1. Naturaleza de laclase:
• Ejecución de actividades de apoyo en programas de control.
2. Actividades Típicas:
• Apoyar a los equipos de trabajo que realizan acciones de control.
• Consolidar la información técnica y elaborar resúmenes para los procesos
investígatenos.
• Preparar el material de trabajo requerido para el desarrollo de la acción de control
a ejecutar.
3. Requisitos Mínimos:
• Título Profesional o Bachiller Universitario en Contabilidad o Profesional técnico
superior o carreras afines al ámbito de competencia.
• CAPACITACIÓN: Especializada en Sistemas de control, Manejo de herramientas
Informáticas a nivel de usuario y experiencia de apoyo en el área.
OPERADOR PAD II COD: 01.10.00.6
1. Naturaleza de la Clase:
• Coordinación de actividades administrativas y técnicas relacionadas con el
Procesamiento Automático de Datos.
• Supervisar la labor del personal técnico y auxiliar.
2. Actividades Típicas:
• Supervisar el trabajo operativo del grupo.
• Controlar el funcionamiento de las máquinas y calidad de los documentos
procesados.
• Diagnosticar causas de interrupción en el procesamiento.
• Registrar el tiempo que toma cada programa.
• Corregir imperfecciones en los datos a procesar.
• Puede corresponderle sugerir las necesidades de ampliación y/o renovación de
equipos.
3. Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria técnica completa o estudios técnicos relacionados.
• Capacitación técnica en operación de Procesamiento Automático de
Datos.
• Experiencia en el área.
PLANIFICADOR III COD: 01.06.02.4
r
1. Naturaleza de la Clase:
• Supervisión y coordinación de planes y programas de planificación del desarrollo.
2. Actividades Típicas:
• Supervisar y coordinar la ejecución de programas de desarrollo sectorial.
• Supervisar la ejecución y elaboración de estudios y diseños de metodología para
la formulación de planes y programas de desarrollo sectorial y regional.
• Participar en la elaboración de políticas socio-económicos a nivel sectorial y/o
regional.
• Brindar asesoramiento técnico en programas de desarrollo en el área de su
competencia, así como en la formulación y aplicación de normas y procedimientos
para la implementación de nuevos sistemas.
• Revisar y emitir opinión sobre proyectos e informes técnicos de planificación
anteproyectos de leyes, resoluciones, decretos y reglamentos relacionados con el desarrollo sectorial y regional.
3. Requisitos Mínimos:
• Título professional universitario o grado académico de Bachiller que incluya
estudios relacionados a la especialidad.
• Amplia experiencia en labores especializadas de planificación para el desarrollo y
gestión municipal.
• Capacitación especializada en el área.
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PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD II COD: 01.10.00.6
1. Naturaleza de laClase:
• Supervisión y coordinación de actividades de programación en el procesamiento
de datos.
• Generalmente supervisa la labor del personal técnico y auxiliar.
2. Actividades Típicas:
• Coordinar y supervisar las labores de programación de computadoras electrónicas
y procesamiento de datos.
• Formular manuales de operación y programación.
• Realizar estudios y proponer reformas en los trabajos de programación.
• Codificar instrucciones en lenguajes de programación.
• Preparar procesos de computación de acuerdo con instrucciones del programa.
• Mantener actualizado el archivo de programas.
• Puede corresponderle preparar y organizar el plan de pruebas, revisar los
programas y aplicaciones que son procesadas en el computador.
3. Requisitos Mínimos:
• Título Profesional de Técnico en Computación e Informática.
• Experiencia en labores de la especialidad.
• Alguna experiencia en labores de programación.
Alternativa. - Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.
48
SECRETARIA I COD: 01.11.03.6, 01.12.01.6, 01.12.02.6, 01.14.00.6, 01.18.00.6
1. Naturaleza de laclase:
• Ejecución de actividades variadas de apoyo secretaria!.
2. Actividades Típicas;
• Recibir, clasificar, distribuir y archivar la documentación de la oficina.
• Tomar dictado y digitar documentos variados.
• Redactar documentos de acuerdo a instrucciones específicas.
• Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas.
• Velar por la seguridad y conservación de documentos.
• Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución.
• Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y la situación
de los documentos en los que tenga interés.
3. Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria completa y título secretarial.
• Experiencia en labores variadas de oficina.
Alternativa. - De no poseer título de Secretaria, contar con certificado de estudios secretariales
concluidos, no menor de 01 año.
49
SECRETARIA II COD: 01.01.00.6, 01.12.00.6, 01.15.01.6. 01.15.02.6
1. Naturaleza de laclase:
• Ejecución y coordinación de actividades completas de apoyo secretarial.
• Actividades similares a las de Secretaria I, diferenciándose en la mayor
complejidad y responsabilidad.
• Ocasionalmente supervisa la labor de personal auxiliar.
2. Actividades Típicas:
• Revisar y preparar la documentación para ¡a firma respectiva
• Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales.
• Tomar dictado y digitación de documentos Variados.
• Coordinar reuniones y concertar citas.
• Llevar el archivo de documentación clasificada.
• Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o
transferencia al archivo pasivo.
• Orientar sobre gestiones a realizar y la situación de expedientes.
• Coordinar la distribución de materiales de oficina.
3. Requisitos Mínimos:
• Instrucción Secundaria Completa y Título Secretarial.• Alguna experiencia en conducción de personal.• Curso básico de informática.
Alternativa. - De no poseer título de Secretaria, contar con certificado de estudios
secretariales concluidos, no menor de 01 año.
SECRETARIA III COD: 01.02.00.6,
1. Naturaleza de la Clase:
• Ejecución y supervisión de actividades a la alta dirección.
• Actividades similares a las de Secretaria II, diferenciándose en la mayor
2. Actividades Típicas:
• Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada.
• Recepcionar, analizar y sistematizar y archivar la documentación
clasificada.
• Tomar dictado taquígrafo y mecanografiar documentos confidenciales.
• Coordinar reuniones y preparar agenda respectiva.
• Preparar y ordenar documentación para reuniones y/o conferencias.
• Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones
generales.
• Puede corresponderle utilizar sistema de computo.
3. Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria completa, título de Secretariado Ejecutivo.
• Experiencia en labores administrativas de oficina.
• Capacitación en sistemas operativos y cursos de procesador de textos.
Alternativa. - De no poseer título de Secretaria(o) Ejecutiva(o), contar con certificado de
estudios secretariales concluidos, no menor a l año.
complejidad y responsabilidad.
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■ j
wi5
.
TÉCNICO ADMINISTRATIVO I COD: 01.04.00.6, 01.06.00.6, 01.06.01.6, 01.06.02.6,
01.11.00.6, 01.11.01.6, 01.11.02.6, 01.11.03.6, 01.11.04.6, 01.12.01.6, 01.12.02.6,
01.12.03.6 01.13.01.6, 01.13.02.6, 01.13.03.6, 01.14.01.6, 01.14.02.6, 01.15.01.6,
01.15.04.6, 01.16.00.6, 01.16.02.6, 01.16.03.6
1. Naturaleza de laclase:
• Ejecución de actividades técnicas de los sistemas administrativos de apoyo de una
entidad.
• Ocasionalmente supervisa la labor de personal auxiliar.
2. Actividades Típicas:
• Ejecutar actividades de recepción, calificación, registro, distribución y archivo de
documentos técnicos.
• Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en
las áreas de los sistemas administrativos.
• Coordinar actividades administrativas sencillas.
• Estudiar expedientes técnicos sencillos y evacuar informes preliminares. Recopilar
y preparar información para estudios e investigaciones.
• Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas.
• Puede corresponderle colaborar en la programación de actividades técnico-
administrativas y en reuniones de trabajo.
• Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y
procedimientos.
3. Requisitos Mínimos:
• Egresado Técnico o Universitario.
• Capacitación técnica en el área.
• Alguna experiencia en labors variadas de oficina.
TÉCNICO ADMINISTRATIVO II COD: 01.01.00.6,
01.02.00.6, 01.03.00.6, 01.05.00.6, 01.06.01.6, 01.08.00.6, 01.11.00.6, 01.11.02.6,
01.11.03.6, 01.11.04.6, 01.11.05.6, 01.12.02.6, 01.13.00.6, 01.13.01.6, 01.13.02.6,
01.14.01.6, 01.14.02.6, 01.15.00.6
1. Naturaleza de la Clase:
• Ejecución de actividades técnicas de cierta
sistemas administrativos de apoyo de una entidad.
• Actividades similares a las del Técnico Administrativo I,
mayor complejidad y responsabilidad.
• Generalmente supervisa la labor de personal auxiliar.
2. Actividades Típicas:
• Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento,
clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.
• Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y
procedimientos técnicos.
• Emitir opinión técnica de expedientes.
• Verificar procedimientos técnicos y evacuar los informes respectivos.
• Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su
competencia.
• Ejecutar procesos técnicos sencillos de administración de personal.
• Dar información relativa al área de su competencia.
• Puede corresponderle participar en la programación de actividades técnico-
administrativas y en reuniones.
complejidad de los
diferenciándose en la
3. Requisitos Mínimos:
• Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores con la especialidad y/o
estudios universitarios que incluya materias con el área.
• Experiencia en labores técnicas de la especialidad.
• Alguna capacitación técnica en el área.
53
TÉCNICO ADMINISTRATIVO III COD: 01.11.01.6, 01.11.03.6, 01.11.05.6, 01.12.02.6,
01.13.02.6, 01.14.01.6, 01.15.04.6, 01.16.01.6
1. Naturaleza de laclase:
• Ejecución y supervisión de actividades técnicas complejas de los sistemas
administrativos de apoyo a la entidad.
• Actividades similares a las del Técnico Administrativo II, diferenciándose en la
mayor complejidad y responsabilidad.
• Supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.
2. Actividades Típicas:
• Estudiar y participar en la elaboración de normas, procedimientos e investigaciones
preliminares de procesos técnicos.
• Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración.'
• Formular el registro de proveedores y mantener actualizada la documentación
sobre la administración del abastecimiento.
• Recopilar y consolidar información contable.
• Elaborar cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones de
trabajo.
• Intervenir en trabajos de reclutamiento, selección, clasificación, evaluación,
promoción, capacitación y otros procesos de personal.
• Apoya las acciones protocolares y participar en la elaboración de boletines,
revistas, periódicos murales y otros materiales de divulgación, comunicación e
información.
• Absolver consultas de carácter técnico del área de competencia.
• Participar en la programación de actividades técnicos administrativas en reuniones
y comisiones de trabajo.
3. Requisitos Mínimos:
• Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el área
y/o estudios universitarios que incluya materias relacionadas con el área.
• Amplia experiencia en labores de la especialidad.
• Capacitación técnica en el área.
54
TÉCNICO EN ARCHIVO I COD: 01.08.00.6
1. Naturaleza de la Clase:
• Ejecución de actividades variadas de archivo.
• Ocasionalmente supervisa la labor de personal auxiliar.
2. Actividades Típicas:
• Preclasificar y archivar documentación variada según los sistemas establecidos.
• Inventariar la documentación archivada.
• Controlar la salida o devolución de documentos.
• Ejecutar el servicio de préstamo de documentos.
• Orientar a los usuarios en la utilización de los índices.
• Coordinar y verificar la limpieza y conservación de fondos documentales,
ambientes, equipos y mobiliario.
• Puede corresponderle participar en la depuración preliminar de fondos
documentales.
3. Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria completa.
• Capacitación básica en archivo.
Alternativa. - Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.
55
TRABAJADOR DE SERVICIOS I COD: 01.13.03.6, 01.16.01.6, 01.16.02.6,
01.16.03.6
1. Naturaleza de laclase:
• Ejecución de actividades manuales sencillas.
2. Actividades Típicas:
• Recibir y distribuir documentos y materiales en general, trasladar y acomodar
muebles, empacar mercaderías y otros.
• Limpiar y desinfectar ambientes, vajillas y similares.
• Limpiar y lavar vehículos.
• Arreglar y conservar jardines.
• Limpieza pública en general
• Operar motores de manejo sencillo.
• Ayudar en la compra de víveres y preparación de alimentos y similares.
• Puede corresponderle transporter y otras labores sencillas.
3. Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria completa.
Alternativa. - Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.
56
::rf
S
TRABAJADOR DESERVICIOS II COD: 01.11.05.6, 01.13.01.6, 01.14.01.6,
01.15.04.6
1. Naturaleza de laclase:
• Ejecución de actividades de vigilancia y/o labores manuales de cierta dificultad.
• Actividades similares a las del Trabajador de Servicios I, diferenciándose en la
mayor complejidad y responsabilidad.
• Ocasionalmente supervisa la labor de personal auxiliar.
2. Actividades Típicas:
• Controlar y custodiar locales, oficinas, equipos, materiales y/o personal que ingresa
y sale del local.
• Ayudar en la confección e instalación de decorados escenográficos.
• Ejecutar trabajos sencillos de oficina.
• Brindar apoyo en las reuniones de trabajo.
• Ejecutar labores de fotocopiado, anillado, etc.
3. Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria.
• Alguna experiencia en el área correspondiente.
Alternativa. - Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.
TRABAJADOR DESERVICIOS III COD: 01.11.05.6, 01.13.04.6, 01.15.04.6,
01.16.01.6, 01.16.02.6
1. Naturaleza de la Clase:
• Ejecución de actividades de vigilancia y seguridad y/o labores manuales de cierto
riesgo y dificultad.
• Actividades similares a las de Trabajador de Servicio II, diferenciándose en la
mayor complejidad y responsabilidad.
• Supervisa la labor de personal auxiliar.
2. Actividades Típicas:
• Custodiar locales y los bienes que existen er. su interior de acuerdo a las
condiciones de seguridad y control establecidas.
• Controlar y orientar el ingreso y salida de personas, así como equipos, materiales,
y/o vehículos de la Institución.
• Operar equipos de seguridad y ascensores, transportando personas y/o materiales
en general de acuerdo a Instrucciones.
• Elaborar los informes correspondientes a su función y llevar registros sencillos de
documentos.
3. Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria.• Experiencia en labores similares.• Capacitación especializada de corta duración en el área.
Alternativa. - Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia
58
i
10 SERVICIOS DE COMUNICACION
ASISTENTE EN SERVICIO DE COMUNICACION II COD: 01.09.00.5, 01.14.01.5
1. Naturaleza de la Clase:
• Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional.
• Ocasionalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.
2. Actividades Típicas:
• Coordinar la producción de gestión documentaría.
• Analizar normas Técnicas y proponer mejoras de procedimientos.
• Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes especializados.
• Analizar e interpretar cuadros diagramas y otros similares.
• Asistir en eventos Organizados por la Municipalidad.
• Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad siguiendo
instrucciones generales.
• Participar en comisiones y/o reunions sobre asuntos de su especialidad.
• Puede corresponderle participar en la formulación y coordinación de programas,
3. Requisitos Mínimos:
• Grado académico de bachiller Universitario o Título de Instituto Superior
Tecnológico, con estudios no menores de 06 semestres académicos.
• Experiencia cr' labores de sr especialidad
• Capacitación especializada en el área.
así como en la ejecución de actividades de su especialidad.
59
V
i vc&
PERIODISTA I COD: 01.09.00.5
1. Naturaleza de la Clase:
• Elaboración y publicación de material informativo para órganos de difusión.
2. Actividades Típicas:
• Preparar y redactor artículos o crónicas periodísticas para las publicaciones oficiales
y/o artículos, reportes y leyendas.
• Asistir a actos oficiales y/o conferencias de prensa para cubrir la información.
• Preparar, interpretar y redactar síntesis de notas e informativos de prensa.
• Elaborar y distribuir boletines informativos.
• Buscar informaciones en círculos oficiales, privados y otros.
• Seleccionar material fotográfico y películas para la ilustración de artículos
periodísticos.
3. Requisitos Mínimos:
• Título profesional universitario de Periodista o carrera afín.
• Alguna experiencia en labores periodísticas.
60
PERIODISTA II COD: 01.09.00.4
1. Naturaleza de la Clase:
• Ejecución de actividades orientadas a la divulgación de información y mejora de la
imagen institucional.
• Actividades similares a la de Periodista I, diferenciándose en la mayor complejidad
y responsabilidad.
• Puede corresponderle supervisar a personal técnico y auxiliar.
2. Actividades Típicas:
• Informar y difundir sobre las actividades de la institución a través de los diferentes
medios de comunicación.
• Diseñar, elaborar y aplicar materiales de información en los diferentes medios, a
fin de mejorar las comunicaciones internas y externas.
• Promover el intercambio de información con otras dependencias.
• Desarrollar programas de actividades sociales, culturales y deportivas en la
entidad.
• Recibir y atender a comisiones o delegaciones que visiten la entidad sobre asuntos
relacionados a la misma.
• Elaborar informes sobre el desarrollo de sus actividades.
• Intervenir y preparar medios de comunicación, como ediciones radiofónicas, el
periódico mural, boletín interno, etc.
3. Requisitos Mínimos:
• Título profesional universitario en relaciones públicas, ciencias de la comunicación
o profesión que incluya estudios relacionados con la especialidad.
• Experiencia en labores periodísticas.
61
35 SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA
ARQUITECTO I COD: 01.15.03.5
1. Naturaleza de laclase:
• Ejecución de actividades de diseño y proyección de obras diversas de arquitectura.
• Generalmente supervisa la labor de personal técnico.
2. Actividades Típicas:
• Diseñar y/o proyectar obras diversas de arquitectura.
• Diseñar modificaciones y/o reconstrucción de obras diversas.
• Preparar croquis, memoriasdescriptivasy diagramas para la realización de
proyectos.
• Coordinar anteproyectos arquitectónicos estructurales, sanitarias, electrónicos,
urbanísticos y otros.
• Elaborar presupuestos en obras de arquitectura.
• Evacuar informes técnicos sobre proyectos arquitectónicos.
3. Requisitos Mínimos:
• Título profesional de arquitecto.
• Alguna experiencia en actividades de la especialidad.
62
INGENIERO I COD: 01.15.01.5, 01.15.03.5, 01.17.00.5, 01.18.00.5
1. Naturaleza de laclase:
• Ejecución de actividades especializadas en una rama de ingeniería.
• Generalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.
2. Actividades Típicas:
• Ejecutar proyectos y programas de ingeniería civil.
• Calcular y/o diseñar estructuras, planos y especificaciones de
proyectos y obras.
• Participar en estudios de factibilidad de obras, inversiones y proyectos
de explotación e industrialización.
• Efectuar trabajos de investigación científica y técnica dentro del área de su
especialidad.
• Elaborar presupuestos de valorizaciones, cotización de obras de equipos,
así como bases de licitaciones.
• Efectuar delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en
extensiones de terreno.
• Proponer la adquisición de equipos, de herramientas y material necesario
para el desarrollo de programas de ingeniería.
3. Requisitos Mínimos:
• Título profesional de Ingeniero en la especialidad requerida.
• Alguna experiencia en labores de la especialidad.
63
INGENIERO II COD: 01.06.03.5, 01.15.01.5, 01.15.02.5
1. Naturaleza de la Clase:
• Ejecución y coordinación de proyectos y estudios especializados de ingeniería.
• Actividades sirnilaresa las de Ingeniero I, diferenciándose en a mayor complejidad
y responsabilidad.
• Supervisa la labor de personal profesional y técnico.
2. Actividades Típicas:
• Proyectar y dirigir obras de ingeniería especializada.
• Evaluar y recomendar proyectos e sus diversas fases, dentro del área de su
especialidad.
• Estudiar presupuestos de proyectos de obras, estableciéndose prioridades en su
ejecución.
• Formular proyectos de inversión para la ejecución de programas de ingeniería
especializada.
• Programar y realizar estudios de investigación en su especialidad.
• Preparar análisis evaluativos de estudios técnicos.
• Efectuar visitas técnicas e materia de su especialidad.
• Supervisar la ejecución de obras públicas.
3. Requisitos Mínimos:
• Título profesional de Ingeniero en la especialidad requerida.
• Experiencia en área de la especialidad.
• Experiencia en gestión municipal.
64
INGENIERO III COD: 01.15.04.5
1. Naturaleza de la Clase:
• Ejecución y coordinación de proyectos y estudios especializados de
ingeniería.
• Actividades similaresa las d« ingeniero II, diferenciándose en a mayor
complejidad y responsabilidad.
• Supervisa la labor de personal profesional y técnico.
2. Actividades Típicas:
• Programar, supervisar y asesorar sobre la aplicación de la normatividad
técnica vigente para el desarrollo de las actividades de su competencia.
• Elaborar normas y procedimientos sobre asuntos de su competencia.
• Elaborar y evaluar los informes específicos relacionados con su campo
funcional.
• Proponer nuevas técnicas y procedimientos en la ejecución de acciones de
su competencia.
• Evaluar, emitir opinión y tramitar expedientes de su competencia.
• Elaborar y evaluar estudios vinculados con le compete a la Unidad
Orgánica.
• Prestar asesoramiento sobre aspectos técnicos y normativos
relacionados con el Sector de su competencia.
• Racionalizar y sistematizar procedimientos de atención y evaluación de
expedientes de su competencia.
• Realizar inspecciones a obras de infraestructura y otros.
3. Requisitos Mínimos:
• Título profesional de Ingeniero en la especialidad requerida.
• Amplia experiencia en área de la especialidad.
• Experiencia en gestión municipal.
65
TECNICO EN INGENIERIA I COD: 01.15.03.6
1. Naturaleza de la Clase:
• Ejecutar actividades Técnicas de apoyo de Ingeniería.
2. Actividades Típicas:
• Efectuar cálculos variados de Ingeniería para la adquisición de materiales, a
emplearse en las obras de construcción.
• Recopilar datos técnicos para estudios de Ingeniería de campo y/o gabinete.
• Velar por el mantenimiento de los equipos.
• Realizar análisis preliminares de la información a utilizarse en programas de
Ingeniería.
• Realizar mediciones de terrenos urbanos y rurales.
• Ejecutar actividades técnicas en el delineamiento y descripción de extensiones de
terrenos.
3. Requisitos Mínimos:
• Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el
área.
• Experiencia en labores de la especialidad.
4. Alternativa:
• Estudios Universitarios relacionados con el área.
• Experiencia en labores de apoyo en el área de Ingeniería.
TECNICO EN INGENIERIA II COD: 01.15.02.6
1. Naturaleza de laclase:
• Ejecutar actividades Técnicas de apoyo de Ingeniería.
• Actividades similares a las de Ingeniero I, diferenciándose en a mayor complejidad
y responsabilidad.
• Supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.
2. Actividades Típicas:
• Recopilar datos técnicos para estudios de Ingeniería de campo o gabinete.
• Verificar el equipo y/o material a utilizarse en los estudios de campo y en las
inspecciones técnicas relativas a la seguridad en Ingeniería.
• Realizar cálculos y/o diseños preliminares de estructuras, planos y especificaciones
de obras y proyectos.
• Efectuar cálculos variados de Ingeniería para la adquisición de materiales, a
emplearse en las obras de construcción.
• Realizar estudios de campo e inspecciones técnicas, utilizando equipos
topográficos, materiales, etc.
• Participar en la elaboración de liquidaciones para licencias de obras privadas.
3. Requisitos Mínimos:
• Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el
área.
• Experiencia en labores de apoyo técnico en ingeniería.
4. Alternativa:
• Estudios Universitarios relacionados con el área.
• Amplia experiencia en labores de apoyo en el área de Ingeniería.
• Capacitación técnica en el área.
67
i* i:*5
TOPOGRAFO I COD:
1. Naturaleza de laclase:
• Ejecución de actividades técnicas en el delineamiento y descripción de
extensiones de terrenos.
• Generalmente supervisa la labor de personal auxiliar.
2. Actividades Típicas:
• Ejecutar levantamiento planimétrico de nivelación de terrenos.
• Efectuar mediciones y correcciones barométricas.
» Representar en croquis los datos obtenidos a través de las cálculos.
• Realizar mediciones de terrenos urbanos y rurales para la confección de
planos catastrales.
• Estudiar los elementos preliminares necesarios para el levantamiento de
planos topográficos.
• Verificar la realización de los replanteos y levantamientos topográficos
efectuados para la construcción de la Obra.
• Controlar los trabajos de señalización de terrenos u otros similares.
3. Requisitos Mínimos:
• Instrucción técnica secundaria completa, con preferencia con estudios
técnicos en topografía.
• Capacitación técnica en topografía.
• Alguna experiencia en labores similares.
ALTERNATIVA - Poseer Una combinación equivalente de formación y experiencia.
68
ASISTENTE DE SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA I COD: 01.15.01.5
01.15.04.5, 01.17.00.5
1. Naturaleza de laclase:
• Ejecución de actividades especializadas de asistencia professional.
• Ocasionalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar
6. Actividades Típicas:
• Elaborar documentos Técnicos como término de referencia de los estudios.
• Analizar expedientes y formular o emitir informes.
• Evaluar los informes de avance de Obra del supervisor de Obra por Contrata.
• Brindar Asesoramiento Técnico en procesos de selección.
• Coordinar con el área de mantenimiento y Servicios lo referente a la ejecución de
Trabajos de construcción (remodelaciones, refacciones y obras pequeñas).
• Elaborar planos y otros en CAD (Diseño asistido por Computadora).
3. Requisitos Mínimos:
• Grado Académico de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior
Tecnológico con estudios no menores de seis semestres académicos.
• Alguna experiencia en labores de la especialidad.
69 .¡*S'
COD: 01.12.01.5,
1. Naturaleza de la Clase:
• Ejecución de actividades especializadas de cierta complejidad de asistencia
professional.
• Actividades similares a las de Asistente en Servicio de Infraestructura I,
diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.
• Generalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.
ASISTENTE DE SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA II
01.15.03.5,01.15.04.5
2. Actividades Típicas:
• Analizar normas técnicas y proponer mejoras de procedimientos.• Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes especializados.• Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares.• Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad siguiendo
instrucciones generales.
• Puede corresponderle conducir, comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad.
• Puede corresponderle efectuar labores de capacitación.
• Evaluar los informes de avance de Obra del supervisor de Obra por Contrata.
3. Requisitos Mínimos:
• Grado Académico de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior
Tecnológico con estudios no menores de seis semestres académicos en carreras
afines a la especialidad.
• Experiencia en labores de !a esnecialidad.
• Capacitación especializada en el área.
70
40 SERVICIO JURIDICO
ABOGADO I COD: 01.03.00.5, 01.05.00.5, 01.12.02.5
1. Naturaleza de laclase:
• Ejecución de actividades de carácter jurídico.
2. Actividades Típicas:
• Estudiar e informar sobre expedientes de carácter técnico-legal.
• Formular y/o revisar anteproyectos de dispositivos legales, directivas y otros
documentos, concordándolos con la normatividad vigente.
• Absolver consultas y orientar a los usuarios en aspectos legales.
• Interpretar y resumir dispositivos legales de carácter general.
• Estudiar e informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares.
• Participar en diligencias judiciales para respaldar los intereses del Estado.
• Puede corresponderle intervenir en la solución de litigios entre organizaciones,
asociaciones, sindicatos y actuar como Secretario de Consejos y Comisiones.
3. Requisitos Mínimos:
• Título profesional de Abogado.
• Experiencia en el área.
• Experiencia en gestión municipal.
71
J HX
fS
ABOGADO II COD: 01.04.00.5
1. Naturaleza de la Clase:
• Ejecución de actividades de estudios y solución de asuntos jurídicos especializados.
• Actividades similares a las de Abogado I, diferenciándose en la mayor complejidad
y responsabilidad.
• Generalmente supervisa la labor del personal profesional.
2. Actividades Típicas:
• Analizar proyectos de normas, dispositivos y procedimientos jurídicos
especializados, emitiendo opinión legal.
• Colaborar en la formulación de proyectos de contratos o convenios de carácter
interinstitucional y/o en los que estuviesen en juego intereses de la municipalidad.
• Participar en la colaboración de normatividad de carácter técnico-legal.
• Intervenir en comisiones o grupos técnicos de coordinación para la promulgación
de dispositivos legales vinculados con la entidad.
• Absolver consultas legales en aspectos propios de la organización.
• Puede corresponderle participar en actividades de capacitación en aspectos
propios de la especialidad; redactar y contestar demandas e intervenir en procesos
administrativos y colaborar en la elaboración de normatividad.
3. Requisitos Mínimos:
• Título profesional de Abogado.
• Capacitación especializada en el área.
• Experiencia en actividades técnico-legales.
• Experiencia en gestión municipal.
72
ABOGADO III COD: 01.04.00.2, 01.05.00.2, 01.17.00.2
1. Naturaleza de la Ciase:
• Supervisión y ejecución de actividades de carácter técnico -legal.
• Actividades similares a las de Abogado II, diferenciándose en la mayor complejidad
y responsabilidad.
• Supervisa la labor de personal profesional.
2. Actividades Típicas:
• Supervisar y coordinar los asuntos legales.
• Interpretar y emitir opinión legal en convenios, contratos y/o tratados
internacionales.
• Formular proyectos de contratos o convenios nacionales e internacionales en los
que intervenga el Estado.
• Asesorar en aspectos de la especialidad.
• Formular normatividad de carácter legal.
• Participar en la formulación de política de carácter jurídico.
• Supervisar las actividades de procesamiento de expedientes de carácter técnico
legal.
• Evaluar y aprobar informes de carácter técnico legal administrativo.
3. Requisitos Mínimos:
• Título profesional de Abogado.• Capacitación especializada en el área.• Experiencia en actividades técnico-legales.• Experiencia en la conducción de personal.• Experiencia en gestión municipal
73
■í nws
45 SERVICIOS RECURSOS NATURALES
ASISTENTE EN SERVICIOS DE RECURSOS NATURALES II COD: 01.16.00.5,
01.16.01.5
1. Naturaleza de la Clase:
• Ejecución de actividades especializadas de cierta complejidad de asistencia
professional.
• Ocasionalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.
2. Actividades Típicas:
• Ejecutar proyectos y programar la evaluación del medio ambiente y de las
actividades socio - económicas que se efectúen en él.
• Participar en programas y proyectos de acondicionamiento del territorio.
• Colaborar en trabajos de investigación científica y técnica dentro del área de su
especialidad.
• Participar en trabajos de levantamiento catastral, topográfico y fotográfico.
Participar en estudios de Climatología, Geomorfología Hidrología, etc, ligados a los
programas de desarrollo.
• Efectuar estudios de geografía humana, desarrollo urbano y rural.
• Efectuar actividades de promoción entre los pobladores sobre la conservación y
uso adecuado del medio ambiente.
• Participar en los estudios integrados de recursos naturales.
3. Requisitos Mínimos:
• Grado Académico de Bachiller Un¡vers¡d..io o Título de Instituto Cupe, ¡o¡ Tecnológico con estudios no menores de seis semestres académicos.
• Experiencia en labores de la especialid.
• Capacitación especializada en el área.
74
50 SERVICIO DE SALUD
NUTRICIQNISTA I COD: 01.13.01.5
1. Naturaleza de la Clase:
• Ejecución de actividades en el desarrollo de la terapia nutricional, investigación y/o
educación alimentaria nutricional.
• Supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.
2. Actividades Típicas:
• Realizar investigaciones de los problemas nutricionales del individuo, grupo y/o
comunidad con fines de orientación.
• Realizar el pre diagnóstico nutricional, evaluar y aplicar el tratamiento de acuerdo
a las necesidades individuales.
• Impartir educación alimentaria al individuo, grupo y/o comunidad. Elaborar el plan
de alimentación.
• Coordinar con el equipo de salud, la aplicación de los métodos terapéuticos y/o
programas de nutrición.
• Velar por la conservación del equipo y material de trabajo.
• Absolver consultas en el área de su competencia y preparer informes de la
especialidad.
• Puede participar en la programación de trabajos de nutrición y en la
elaboración de manuales de dietas
3. Requisitos Mínimos:
• Título profesional de Nutricionista.
• Experiencia en actividades relacionadas con la especialidad.
55 SERVICIO SOCIAL
ASISTENTE EN SERVICIO SOCIAL I
1. Naturaleza de la Clase:
• Ejecución de actividades variadas en apoyo a cargos de mayor nivel en las áreas
sociales.
2. Actividades Típicas:
• Ejecutar labores de asistencia en el campo profesional de Sicología, Sociología,
Asistencia Social y similares.
• Participar en la ejecución de programas de actividades relacionadas con las
especialidades profesionales.
• Asistir a los especialistas del área.
3. Requisitos Mínimos:
• Grado Académico de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior
Tecnológico.
• Alguna experiencia en labores de su especialidad.
76
ii
ASISTENTE EN SERVICIO SOCIAL II COD: 01.13.01.5
1. Naturaleza de la Clase:
• Ejecución de actividades especializadas de cierta complejidad en apoyo a cargos de mayor nivel en el área social.
• Actividades similares a las de Asistente en Servicios Sociales I diferenciándose en la mayor complejidad responsabilidad.
• Generalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.
2. Actividades Típicas:
• Realizar investigaciones de problemas sociales del individuo, grupo y/o comunidad
a fin de orientar la solución de los mismos.
• Ejecutar programas de bienestar social.
• Realizar el pre-d¡agnóstico social y aplicar el tratamiento de acuerdo a los recursos
disponibles.
• Colaborar con los especialistas del área en preparación de informes técnicos
complejos.
• Coordinar con entidades públicas y/o privadas la aplicación de métodos y sistemas
de servicio social.
• Eventualmente puede corresponderle efectuar labores de adiestramiento y
capacitación.
3. Requisitos Mínimos:
• Grado Académico de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior Tecnológico con estudios no menores de seis semestres académicos.
• Experiencia calificada en labores profesionales de acuerdo con el nivel de formación requerido.
77
POLICÍA MUNICIPAL I
1. Naturaleza de la Clase:
• Ejecución de actividades relacionadas con la vigilancia y control de los servicios
que presta la municipalidad, garantizando su cumplimiento.
2. Actividades Típicas:
• Velar por el cumplimiento de leyes, ordenanzas, resoluciones y otras nomas
municipales.
• Controlar y hacer cumplir las disposiciones correspondientes sobre seguridad,
higiene y otras, en los establecimientos comerciales, industriales y/o de servicios.
• Notificar a los infractores por el Incumplimiento de las normas municipales y dar
cuenta a la superioridad.
• Controlar las licencias de construcción de inmuebles en general, las de
ocupación de la vía pública y veredas y velar por el cumplimiento de los
dispositivos que autorizan las demoliciones.
3. Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria completa.
• Capacitación técnica en Centro de Instrucción Especializado.
«4,
POLICIA MUNICIPAL II COD: 01.12.02.6
1. Naturaleza de laClase:
• Supervisión y ejecución de actividades relacionadas con la vigilancia y control de los servidos que presta la municipalidad.
• Actividades similares del Policía Municipal I, diferenciándose en la mayor
complejidad y responsabilidad.
• Generalmente supervisa la labor de personal técnico.
2. Actividades Típicas:
• Hacer cumplir las leyes, ordenanzas, reglamentos y demás dispositivos municipales
vigentes.
• Instruir al personal encargado de controlar la aplicación de los disposiciones sobre
especulación, adulteración y acaparamiento, ornato, sanidad, construcciones y
otras de competencia municipal.
• Tener conocimiento y difundir la demarcación y lugares importantes de la jurisdicción.
• Cursar partes de notificación de infracciones impuestas por el personal de control
asignado a su cargo.
3. Requisitos Mínimos:
• Título Profesional de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con el área.
• Capacitación técnica.
• Experiencia en labores del área.
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PROMOTOR SOCIAL I COD: 01.12.01.5, 01.13.04.5
1. Naturaleza de la Clase:
• Ejecución de actividades de promoción y desarrollo social en grupos organizados.
2. Actividades Típicas:
• Promover la formación de organizaciones de interés social.
• Participar en la organización y desarrollo de campañas de ayuda mutua.
• Intervenir en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo
social.
• Promover el diálogo entre los miembros de una organización conotros
organismos representativos.
• Orientar a los integrantes de organizaciones en la solución de problemas sociales
y laborales.
• Participar en la organización de eventos culturales, sociales y recreativos en
diferentes organizaciones.
• Puede corresponderle participar en la realización de empadronamiento, censos y
muéstreos diversos.
3. Requisitos Mínimos:
• Título universitario o grado académico de bachiller que incluya materias
relacionadas con la especialidad.
• Alguna experiencia en labores de promoción social.
Alternativa. - Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.
TÉCNICO EN SEGURIDAD I COD: 01.12.01.6
1. Naturaleza de laclase:
• Ejecución de actividades variadas de seguridad integral.
2. Actividades Típicas:
• Participar en la formulación de normas y dispositivos relacionados con la seguridad
integral.
• Coordinar la señalización de vías de evacuación.
• Organizar, coordinar y mantener la programación de pólizas de seguro contra
riesgos personales, de instalaciones, equipo mecánico, vehículos, materiales, etc.
• Coordinar la buena ejecución del servicio de vigilancia.
• Mantener actualizado el archivo técnico de la entidad.
3. Requisitos Mínimos:
• Estudios universitarios o técnicos que incluyan materias relacionadas con la especialidad.
• Capacitación técnica en Seguridad Integral.
• Alguna experiencia en actividades similares.
Alternativa. - Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.
TECNICO EN SEGURIDAD II COD: 01.12.01.6
1. Naturaleza de laclase:
• Supervisión y ejecución de actividades de apoyo técnico de cierta complejidad en Seguridad Integral.
• Actividades similares a las del Técnico en Seguridad I, diferenciándose en la mayor
complejidad y responsabilidad.
2. Actividades Típicas:
• Realizar estudios e informes preliminares relacionados con seguridad.
• Participar en la formulación de documentos de carácter técnico normativo referentes a seguridad.
• Colaborar en la organización, coordinación y control de brigadas de seguridad en los casos de desastre y emergencia.
• Puede corresponderle participar en las inspecciones de los diversos ambientes, aportando sugerencias relacionadas con aspectos de seguridad.
• Supervisar la ejecución del servicio de vigilancia.
• Efectuar campañas de prevención para casos de desastres y emergencias.
3. Requisitos Mínimos:
• Estudios universitarios o técnicos relacionados con la especialidad.
• Capacitación técnica en su especialidad de acuerdo a requerimientos de la institución.
• Capacitación técnica en seguridad integral.
• Alguna experiencia en la conducción de personal.
Alternativa. - Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia
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60 SERVICIO DE TRANSPORTE
CHOFER I COD: 01.01.00.6, 01.15.04.6, 01.16.01.6
1. Naturaleza de laclase:
• Conducción de vehículos motorizados.
2. Actividades Típicas:
• Conducir automóviles o camionetas para transporte de personas y/o carga en
zonas urbanas.
• Conducir motocicletas y/o furgonetas para el reparto de correspondencia.
• Efectuar el mantenimiento del vehículo a su cargo.
3. Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria.
• Brevete profesional o de vehículo menores, según corresponda.
• Alguna experiencia en conducción de vehículos motorizados.
83
CHOFER II COD: 01.15.04.6
1. Naturaleza de la Cíase:
• Conducción y reparaciones sencillas de vehículos motorizados.
• Actividades similares a las de Chofer I, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad.
2. Actividades Típicas:
• Conducir vehículos motorizados livianos y/o pesados para transporte de personas
y/o carga.
• Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecánicas de cierta complejidad del
vehículo a su cargo.
• Transportar cargamento delicado o peligroso.
• Puede corresponderle transportar funcionarios de alto nivel jerárquico.
3. Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria completa.
• Brevete profesional.
• Certificado en mecánica automotriz.
• Alguna experiencia en conducción de vehículos motorizados.
CHOFER III COD: 01.15.04.6. 01.16.01.6
1. Naturaleza de la Clase:
• Conducción y reparaciones de vehículos motorizados asignados a funcionarios del
más alto nivel jerárquico.
• Actividades similares a las de Chofer II, diferenciándose en la mayor complejidad
y responsabilidad.
• Ocasionalmente supervisa la labor del personal con igual o menor grado del
presente cargo
2. Actividades Típicas:
• Conducir vehículos motorizados pesados para transporte de personas y/o carga.
• Efectuar mantenimiento y reparaciones mecánicas complejas del vehículos a su cargo
• Puede corresponderle impartir enseñanza teórica-práctica, para la conducción y mantenimiento de vehículos motorizados
• Puede corresponderle efectuar reparaciones eléctricas del vehículos a su cargo
3. Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria completa.
• Brevete profesional.
• Certificado en mecánica automotriz.
• Amplia experiencia en conducción de vehículos motorizados.
MECANICO I COD: 01.15.04.6
1. Naturaleza de la Clase:
• Ejecución de actividades sencillas de reparación y mantenimiento de motores y
equipo mecánico.
2. Actividades Típicas:
• Efectuar reparaciones sencillas y mantenimiento de motores, maquinaria y equipo
mecánico diverso.
• Efectuar mantenimiento de vehículos, equipos y otros.
« Realizar trabajos sencillos de torno y soldadura utilizando equipo eléctrico y/o
autójeno.
• Cambiar accesorios y piezas en vehículos motorizados y máquinas diversas.
• Puede corresponderle participar en el montaje y desmontaje de equipos,
maquinistas y vehículos.
3. Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria técnica completa.
• Alguna experiencia en labores variadas de mecánica.
4. Alternativa:
• Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.
MECANICO II COD: 01.15.04.6
1. Naturaleza de la Clase:
• Ejecución y/o supervisión de actividades variadas de reparación y mantenimiento
de motores y equipo mecánico.
• Actividades similares a las de mecánico I, diferenciándose en la mayor complejidad
y responsabilidad.
• Ocasionalmente supervisa la labor del personal con igual o menor grado del
presente cargo
2. Actividades Típicas:
• Efectuar reparaciones complejas de motores, maquinaria y equipo mecánico diverso.
• Verificar el mantenimiento, reparación, montaje y adaptación de maquinarias y equipos.
• Verificar el estado de funcionamiento de los vehículos y equipos motorizados
determinar las reparaciones necesarias.
• Confeccionar, modificar o adaptar piezas metálicas de gran precisión.
• Efectuar trabajos complejos de soldadura, torno, fresa y similares.
• Mantener un inventario mínimo necesario de piezas sencillas de recambio y
lubricantes, tales como bujías, aceite y líquido de frenos.
• Hacer un reporte de los trabajos realizados.
3. Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria técnica completa.
• Capacitación específica en el campo requerido.
• Experiencia en labores variadas de mecánica.
4. Alternativa:
• Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.
87
AUXILIAR DE MECANICA II COD: 01.15.04.6
1. Naturaleza de laclase:
• Ejecución de actividades de apoyo en la reparación y mantenimiento de vehículos
motorizados, equipo mecánico, bienes y los materiales que tiene asignado.
2. Actividades Típicas:
• Efectuar reparaciones sencillas y mantenimiento de motores, maquinaria y equipo
mecánico diverso
• Efectuar mantenimiento de Vehículos, equipos y otros.
• Cambiar accesorios y piezas en vehículos motorizados y máquinas diversas.
• Realizar la labor de mantenimiento y reparación de las redes de agua y electricidad.
• Puede corresponderle participar en el montaje y desmontaje de equipos,
maquinarias y equipos.
3. Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria completa.
• Alguna experiencia en labores auxiliares.
4. Alternativa:
• Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.
OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL I COD: 01.15.04.6
1. Naturaleza de la Clase:
• Ejecución de actividades de operación y mantenimiento y/o equipos industriales
2. Actividades Típicas:
• Operar equipos y/o maquinarias industriales variadas.
• Controlar la producción de la maquinaria y el consumo de combustible y
lubricantes.
• Efectuar reparaciones sencillas de equipo y/o maquinas industriales.
• Velar por el cumplimiento de normas de seguridad como prevención de accidentes.
• Puede corresponderle desmontar total o parcialmente las máquinas para su
3. Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria técnica completa.• Alguna experiencia en la operación de equipos y/o maquinaria Industrial.
• Capacitación Técnica en el área
Alternativa - Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia
mantenimiento, regulación y/o reajuste
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OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL II COD: 01.15.04.6
1. Naturaleza de laclase:
• Ejecución de actividades de funcionamiento y mantenimiento de maquinarias y/o
equipos industriales de cierta dificultad.
• Actividades similares a las de Operador de Maquinaria Industrial I, diferenciándose
en la mayor complejidad responsabilidad.
• Generalmente supervisa la labor de personal de menor nivel.
2. Actividades Típicas:
• Efectuar trabajos de funcionamiento y mantenimiento de maquinarias y/o equipos
industriales especializados
• Controlar el suministro de material e insumos necesarios.
• Controlar el funcionamiento de las máquinas y equipos a su cargo y velar por el
cumplimiento de las normas de seguridad.
• Efectuar instalaciones mecánicas de sala de máquinas.
• Puede corresponderle realizar operaciones de cierta complejidad de máquinas y/o
equipos industriales
3. Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria completa.
• Capacitación Técnica especializada en el área.
• Experiencia en la operación de equipos y/o maquinaria Industrial.
A l t e r n a t i v a - Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.
OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA I COD: 01.15.03.6
1. Naturaleza de laclase:
• Ejecución, cuidado, manejo, prevención, operación y mantenimiento de la maquinaria pesada de la Municipalidad,
2. Actividades Típicas:
• Conducir y operar la maquinaria pesada que se le asigne ya sea Cargador Frontal, Motoniveladora, Tractor Sobreoruga, Rodillo y otros.
• Revisar el estado de funcionamiento de la maquinaria asignado para su conducción.
• Reportar los desperfectos de la maquinaria a fin de prevenir accidentes.• Realizar reparaciones y revisiones sencillas de la maquinaria pesada.• Llevar por cada viaje el reporte de control por las salidas y entradas y tener la
Bitácora actualizada.• Responder por los accidentes que por su negligencia o descuido afecten las
condiciones de la maquinaria.• Coordinar para que se realice el mantenimiento adecuado de la maquinaria pesada
en las fechas programadas.• Usar obligatoriamente los implementos de seguridad asignados.• Informar al Jefe Superior, sobre las paralizaciones de los equipos por fallas
mecánicas para su respectiva reparación.
3. Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria técnica completa.• Experiencia en la operación de equipos y/o maquinaria pesada.
• Capacitación Técnica en el área.
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70 OTROS SERVICIOS
ELECTRICISTA II COD: 01.15.04.6
1. Naturaleza de la Clase:
• Ejecución de labores de instalación, mantenimiento y reparación de equipos y/o
circuitos eléctricos.
2. Actividades Típicas:
• Supervisar instalaciones de circuitos eléctricos.
• Realizar instalaciones de equipos de transmibiúi t, generadores y/o transformadores
• Revisar y reparar equipos circuitos de telecomunicación y otros similares.
• Instalar tableros de baja tensión y sub-estaciones de alta tensión.
• Revisar y determinar estado de conservación de equipos y/o instalaciones
eléctricas.
• Puede corresponderle efectuar el control del material de trabajo.
3. Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria técnica completa.• Capacitación especializada en el área requerida.
• Experiencia en labores variadas de electricidad.
Alternativa. - Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.
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ELECTRICISTA III COD: 01.15.04.6
1. Naturaleza de la Clase:
• Supervisión de labores especializadas de reparación y mantenimiento de equipos
eléctricos complejos.
• Actividades similares a las de Electricista II diferenciándose en la mayor
complejidad y responsabilidad.
• Supervisa la labor de personal técnico.
2. Actividades Típicas:
• Supervisar labores de instalación, reparación y mantenimiento de circuitos y
equipos eléctricos complejos.
• Inspeccionar y controlar los sistemas de suministros de energía eléctrica.
• Programar el mantenimiento preventivo de equipos y motores eléctricos.
• Formular informes técnicos sobre funcionamiento de plantas eléctricas y sistema
de telecomunicación.
• Realizar instalaciones o traslados de aparatos telefónicos y similares.
3. Requisitos Mínimos:
• Título profesional no universitario de un centro de estudios superiores, relacionado
con el área.
• Experiencia en labores variadas de electricidad.
Alternativa. - Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.
- v
OPERADOR EN CARPINTERÍA I COD: 01.15.04.6
1. Naturaleza de laclase:
• Ejecución de labores variadas en carpintería.
2. Actividades Típicas:
• Realizar trabajos de carpintería de madera.
• Controla los materiales que se usan en el taller de carpintería.
• Cumplir con los trabajos programados en el taller de carpintería.
3. Requisitos Mínimos:
• Instrucción secundaria.
• Alguna experiencia en el área correspondiente.
Alternativa. - Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.
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