caso wells y asociados grupo 8
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7/28/2019 Caso Wells y Asociados Grupo 8
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CASO WELLS YASOCIADOS
MATP 48 / G1 EQUIPO 8LL ERENA PUL IDO CARLOSRIVAS MONTES ALEXYSMONGG FARROMEQUE VCTOR
PALOMINO MENDOZA CARMEN
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7/28/2019 Caso Wells y Asociados Grupo 8
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INDICE
ANLISIS DE LAS VARIABLES DE DATOS
ANLISIS CRUZANDO LAS DIFERENTES
VARIABLES DE DATOS
CONCLUSIONES
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7/28/2019 Caso Wells y Asociados Grupo 8
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ANLISIS DE LAS VARIABLES DE DATOS
En el grupo de adiestramiento financiero, el mayor
porcentaje son de sexo masculino, representando el
72% del total. El 92% del personal, su edad es hasta los 26 aos, la
compaa ha reclutado gente bastante joven.
Solo el 16% obtuvo un promedio ponderado en sus
notas universitarias superior a 16 puntos.
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ANLISIS DE LAS VARIABLES DE DATOS
14%33%
36%
17%
Calidad de la Universidad de Procedencia
Excelente
Muy Buena
Buena
Regular
-
5
10
15
20
25
30
35
MuyImprobable
Improbable Regular Probable MuyProbable
Indice de xito
el 69% proviene de una
universidad entre buena y
muy buena y el 14% es
excelente
Solo el 47% obtuvo un ndice
de mayor probabilidad que
tenga xito en el trabajo
Elaboracin Propia
Elaboracin Propia
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ANLISIS DE LAS VARIABLES DE DATOS
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10
20
30
40
50
60
Insatisfactoria Satisfactoria Sobre el Promedio Excelente
Evaluacin de Rendimiento
El 80% ha tenido un buen desempeo en la Consultora en los
dos aos de entrenamiento, solo el 2% su desempeo ha sido
insatisfactorio
Elaboracin Propia
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ANLISIS CRUZANDO LAS
DIFERENTES VARIABLES DE DATOS
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
Muy Improbable Improbable Regular Probable Muy Probable
Insatisfactoria
Satisfactoria
Sobre el Promedio
Excelente
Cruce entre las Variables Pruebas de Aptitudes y Rendimiento
Del 47% que obtuvo un ndice de mayor probabilidad que tenga
xito en el trabajo, solo el 38% obtuvo un rendimiento excelente, y
el 40% obtuvo un rendimiento sobre el promedio.
Elaboracin Propia
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7/28/2019 Caso Wells y Asociados Grupo 8
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ANLISIS CRUZANDO LAS
DIFERENTES VARIABLES DE DATOS Del 14% cuya calidad de la universidad de procedencia
es excelente, solo el 14.29% obtuvo un rendimiento
excelente.
Calidad-Univers. Rendimiento Frecuencia Frec. RelativaExcelente Insatisfactoria 1 7.14%
Satisfactoria 3 21.43%
Sobre el Promedio 8 57.14%
Excelente 2 14.29%
Total Excelente 14 14.00%
Muy Buena Insatisfactoria 1 3.03%
Satisfactoria 5 15.15%
Sobre el Promedio 18 54.55%
Excelente 9 27.27%
Total Muy Buena 33 33.00%Buena Satisfactoria 5 13.89%
Sobre el Promedio 18 50.00%
Excelente 13 36.11%
Total Buena 36 36.00%
Regular Satisfactoria 5 29.41%
Sobre el Promedio 8 47.06%
Excelente 4 23.53%
Total Regular 17 17.00%
Total general 100 100.00%Elaboracin Propia
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ANLISIS CRUZANDO LAS DIFERENTES
VARIABLES DE DATOS
0.00%
10.00%
20.00%
30.00%
40.00%
50.00%
60.00%
Insatisfactoria Satisfactoria Sobre el Promedio Excelente
Femenino
Masculino
Cruce entre las Variables Sexo y Rendimiento
El personal femenino ha obtenido un mayor rendimiento,
tomando en cuenta que representan el 28% de la muestra
Elaboracin Propia
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7/28/2019 Caso Wells y Asociados Grupo 8
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CONCLUSIONES
Las personas a contratar por Wells y Asociados
deben provenir de una universidad considerada
buena y de preferencia de sexo femenino.
Por otro lado se recomienda mejorar la prueba de
aptitudes realizada al inicio del proceso de
seleccin ya que sus resultados no reflejan
evidencia objetiva del futuro xito del personal a
contratar.
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