características de los plan de pensiones abril-2008

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D.G. PERSONAL MILITAR Área Asistencia al Personal

Características

de los

Plan de Pensiones

abril-2008

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NATURALEZA DE UN PLAN DE PENSIONES:

Es un Derecho de las personas, a cuyo favor se constituye el Plan

a percibir prestaciones, por las contingencias de:

jubilación, supervivencia,

incapacidad permanente, dependencia,

y fallecimiento.

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Promotor..........El Organismo que constituye el Plan.

Partícipe...........La persona para la que se crea el Plan.

Contribuciones...Las cantidades que ingresa el Promotor

Aportaciones......Las cantidades que ingresa voluntariamente el Partícipe

Prestaciones...... Las cantidades que percibirá el Beneficiario

Beneficiarios..Personas con derecho a cobrar las Prestaciones

¿ Quien es el.... ? ¿ Que son las...? ¿ Quienes son....?

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¿ Que es la..... ?

Entidad Gestora..........La que recibe las contribuciones y participaciones y constituye el fondo del Plan.

Comisión de Control....Es la representación de las entidades promotoras y de los partícipes y se establece para el seguimiento del Plan

Oficina de Atención al Participe...Informa a los participes y los relaciona con E.Gestora y C.Control.

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Plan de Pensiones de la Administración

General del Estado (A.G.E.)

DATOS

Y

CARACTERÍSTICAS

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OBJETIVOS

* Garantizar complemento pensiones de jubilación, supervivencia, incapacidad permanente, dependencia, viudedad u orfandad.

* Estimular el ahorro a largo plazo.

* Fomentar que otras Administraciones públicas promuevan estos mecanismos complementarios de pensiones.

* Seguir recomendaciones Pacto de Toledo: primando los planes de pensiones de empleo.

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EMPLEADOS

* Personal al servicio de los Departamentos ministeriales, Organismos autónomos y algunos Entes públicos o Entidades públicas empresariales.

* Con más de 2 años de servicios.

* Todos : Funcionario de carrera o interino, personal laboral, eventual,o alto Cargo.

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NUMERO DE EMPLEADOS

Aproximadamente 554.000 empleados

110.000

70.000

30.000344.000

Func. MinisteriosCiviles y OOAA

Laborales

Otros

Fuerzas Armadas,Policia-G.Civil,Interior, Justicia

19,9%

12,6%

0,5%62%

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CARACTERISTICAS PRINCIPALES

1. Plan promoción conjunta. No existen planes de pensiones para cada Ministerio. Es único e integra la totalidad de los Ministerios, OO. AA. y algunos Entes públicos.

2. Modalidad del Plan. Aportación definida. Las contribuciones las efectúa el Organismo que actúa como promotor.

La cuantía de la prestación será determinada en el momento del cobro.

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CARACTERISTICAS PRINCIPALES

1. Prestaciones.

No tienen consideración de Pensiones Publicas.

No afectaran al limite máximo de las Pensiones.

Son Pensiones COMPLEMENTARIAS.

2. Entrada en vigor.

Día 09-09-2004 para todo el personal que percibia sus haberes por el Ministerio de Defensa en Mayo de 2004 y tenía más de DOS años de servicio.

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ASIGNACION DE LAS CONTRIBUCIONES

1. Asignación individual de las Contribuciones por el Promotor:

En relación con el sueldo y trienios, a razón de:

75% en función del sueldo y

25% en función de los periodos de tres años.

2. Aportaciones de los partícipes.

Los partícipes podrán realizar con carácter voluntario aportaciones al Plan de Pensiones.

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D.G. PERSONAL MILITAR Área Asistencia al Personal Cuantías Contribuciones años 2004-2005-2006

AÑO 2004 AÑO 2005 AÑO 2006

GRUPOS Trienio Trienio Trienio

A 125,81 5,72 128,33 5,83 130,90 5,95

B 106,78 “ 108,92 “ 111,10 “

C 79,59 “ 81,18 “ 82,80 “

D 65,08 “ 66,38 “ 67,71 “

E 59,42 “ 60,61 “ 61,82 “

Calculo Contribución anual = Grupo + ( nº trienios x Trienio)

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D.G. PERSONAL MILITAR Área Asistencia al Personal Cuantías Contribuciones años 2007-2008

Ley de Presupuestos G. Estado de cada año:

AÑO 2007 AÑO 2008

Gr. Func. LaboralGr. Func. Laboral Sueldo Trienio Sueldo Trienio

A1 1 133,50 6,07 136,20 6,20

A2 2 113,32 “ 115,60 “

B - - “ 100,33 “

C1 3 84,46 “ 86,16 “

C2 4 69,06 “ 70,46 “

E 5 62,85 “ 64,34 “

Calculo Contribución anual = Grupo + ( nº trienios x Trienio)

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CONTINGENCIAS CUBIERTAS Y MOVILIZACION.

* Contingencias cubiertas. Da lugar pago prestaciones en el momento de producirse :

La jubilación

Incapacidad permanente del partícipe.

Supervivencia.

Dependencia severa o gran dependencia del partícipe.

La muerte del partícipe.

* Movilización de los derechos consolidados. Solo en determinados casos los derechos consolidados de los partícipes podrán ser movilizados a otros Planes de Pensiones.

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Soy Participe....?

Quiero ver mis datos....

¿Cuantas Contribuciones se han hecho por mi...?.

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INTRODUCIR NIF y

FECHA DE NACIMIENTO

( no te olvides de la letra...)

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Contribuciones de los años: 2004,2005,2006 y2007 ( ingresadas en el Plan)

Pendientes de ingreso: ajuste por trienios de 2004 y 2007)

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Solicitar:

* El Certificado del Plan

* Certificado a 31 Diciembre valor sus derechos

* El cobro de sus derechos consolidados

DERECHOS de los PARTICIPES

En cada entidad bancaria del BBVA

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OBLIGACIONES de los PARTICIPES

Comunicar Entidad Gestora (BBVA) :

Datos Personales y familiares, y su mantenimiento a lo largo del tiempo

Contingencia que dé derecho a la Prestación

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FISCALIDAD IRPF

Contribuciones Promotor...Retribución en especie (Retribución adicional como Salario diferido)

Aumenta la Base Imponible del IRPF

Reducciones Base imponible: Contribuciones del Promotor

Aportaciones Voluntarias

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33.333.333X

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33.333.333X

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Algunos datos para recordar........

¿Quien efectúa las Contribuciones?...... PROMOTOR

¿Me efectúan algún descuento en la NOMINA?... NO

¿Tiene el participe obligación de aportar?..............NO

¿Es compatible con otro Plan de Pensiones que se tenga?....SI

¿Se pueden pasar cantidades de otro Plan a este.?...SI

¿ Y de este Plan a otro ?.............................................NO

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ESTRATEGIA de la E. GESTORA

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Generar rentabilidad media entre el 3% o 4%, superior a la inflación proyectada en los próximos 15-20 años

IMPLEMENTACION DE LA ESTRATEGIA. CARTERA PROPUESTA

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INVERSIONES

FONDOS DE COMPENSACIÓN BIENES JURÍDICOS

RENTA VARIABLERENTA FIJAINVERSIONESFONDOS COMP.BIENES J.

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Esta estrategia proporciona:

Mejor perfil rentabilidad/riesgo

Objetivo a largo plazo minimizando riesgos a corto plazo

Se Propone como política de Inversión a largo plazo

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INFORMACION

INTRANET....…PERSONAL. Plan Pensiones de la AGE)

INTERNET............................... http://www.mdef.es Of. del Partícipe..……http://www.fondodepensiones-age.es/ ADMINISTRACION………….….http://administracion.es/

BBVA - Cobro de prestaciones:

902.24.00.60

Teléfonos Unidades de Gestión del Plan:MINISDEF..........91.213.2816

Cuarteles GeneralesE. Tierra...91.780.2730 (819.2730)

Armada....91.379.5239 (822-5239) E. Aire.... 91-503.2866 (812-2866)

Personal Civil 91.205.4296

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Novedades de interés para los partícipesEL BBVA tiene a disposición de los Partícipes del Plan AGE un

teléfono de Atención:          902.24.00.60El grupo BBVA ofrece a los partícipes del Plan de Pensiones de la AGE

Condiciones preferentes en productos y servicios financieros, en cumplimiento del punto 5.6 de la Proposición Técnica y Económica de la Entidad Depositaria seleccionada en el Concurso de fecha 5 de abril de 2004. Si desea conocerlas, puede acceder a la URL:

http://www.bbva.es/TLBS/tlbs/jsp/esp/colectivo/penaest/empleado/Plan1928.jsp