capacitación presentación 1
Post on 22-Jan-2018
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Introducción
• La capacitación es de vital importancia para las empresas ya que contribuye al desarrollo personal y
profesional de los individuos a la vez que ofrecen grandes beneficios a la empresa. Es de gran
importancia ya que para toda organización debe quedar claro que es relevante capacitar a su personal
de una forma constante y oportuna para que puedan conocer, planear y realizar sus
actividades conjuntamente con los demás colaboradores por lo que es necesario trabajar en
equipo para poder sobresalir con grandes estándares de calidad y tomar buenas decisiones.
Conceptualización
Capacitación
•Acción de capacitar. Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
Inducción
•Enseñar, doctrinar, comunicar conocimientos.
Adiestramiento
•Acción y efecto de adiestrar. Enseñanza o entrenamiento de una habilidad manual o un ejercicio físico.
Comparación.
Capacitación
• Orienta a los empleados.
• Prepara a los empleados para desarrollar de forma más eficiente sus actividades.
Inducción
• Conjunto de reglas para un fin.
• Proceso en el que las personas adquieren conocimientos en un campo determinado.
Adiestramiento
• Entrenamiento práctico que se da al trabajador.
Ejemplos
Adiestramiento
Al enseñar a comportarse a un perro.
Inducción
Un instructivo de algún aparato.
Capacitación
Al enseñar a los empleados de forma constante el uso adecuados
de equipos.
Conclusión
• La capacitación permite evitar la obsolescencia de losconocimientos del personal, que ocurre generalmente entre losempleados más antiguos si no han sido reentrenados. Tambiénpermite adaptarse a los rápidos cambios sociales, como la situaciónde las mujeres que trabajan, el avance de la informática en todaslas áreas, y las crecientes y diversas demandas del mercado.Disminuye la rotación de personal, y permite entrenar sustitutosque puedan ocupar nuevas funciones rápida y eficazmente, encambio la instrucción siempre es al principio al adquirir losconocimientos y el adiestramiento se da cuando ya tienen elconocimiento pero se llevó a la práctica. Por ello, las inversiones encapacitación redundan en beneficios tanto para la personaentrenada como para la empresa que la entrena. Y las empresasque mayores esfuerzos realizan en este sentido, son las que más sebeneficiarán en los mercados competitivos que llegaron paraquedarse.
Bibliografía
• http://es.thefreedictionary.com/adiestramiento
• http://www.forodeseguridad.com/artic/rrhh/7011.htm
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