apuntes de derecho laboral y comercial sesion i

DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

ALCANCES BÁSICOS

DOCENTE: Mgr. Mitzi Lourdes del Carmen Linares VizcarraAbogado

Lic en Admnistración.E-mail: EJELinaresvizcarra@gmail.com

SESIÓN I

NORMATIVIDAD DEL ESTADO (CONSTITUCIÓN DE 1993)Tratados(Const. Art.55º)

Const. 106º

Const. 102º-103º-109ºDec. Leg. 560

Const. 101º-102º (1-2-4)

C

L. ORG.

L. ORD.

RES. LEG.

DECRETO LEGISLATIVO

DECRETO URGENCIA

DECRETO SUPREMO

RESOLUCIÓN SUPREMA

RESOLUCIÓN MINISTERIAL

RESOLUCIÓN VICE-MINISTERIAL

RESOLUCIÓN DIRECTORAL GENERALRESOLUCIÓN DIRECTORAL

ACCIONES DE SIMPLE TRÁMITE(oficios, informes, memorándum, otros) (d. Leg. 560 – Rgto. Interno)

Const. 104º, D.Leg. 560

Const. 118 (8),D.Leg.560

Const. 118º (8),D.Leg.560Const. 119ºD.Leg.560

D.Leg.560(marzo ‘90)

D.Leg.560

NORMA LEGISLATIVA

C. Art. 118 (19)

NORMAS ADMINISTRATIVAS (Art. 148)

La empresa nace para atender las necesidades de la sociedad y crea satisfactores a cambio de una retribución que compense el riesgo de los inversionistas. En la empresa el factor humano es decisivo y la administración establece los fundamentos para lograr armonizar los numerosos intereses de los accionistas, directivos, empleados, trabajadores y consumidores. 

ORGANISMO SOCIAL: Es una entidad social con capacidad jurídica para realizar fines específicos, estable y estructurada formalmente de tal manera que permita la eficiencia del trabajo grupal en la consecución de sus objetivos como institución, empresa y organización.

EMPRESA

CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA

1. Persigue retribución por los bienes o servicios que presta. 2. Es una unidad jurídica. 3. Opera conforme a leyes vigentes (fiscales, laborales,

ecológicas, de salud, etc). 4. Se fija objetivos. 5. Es una unidad económica. 6. La negociación es la base de su vida, compra y vende. 7. Integra y organiza recursos ya sean propios o ajenos. 8. Se vale de la administración para operar un sistema propio. 9. Corre riesgos. 10. Investiga el mejoramiento de sus productos, sus procesos y

sus servicios.

DEFINICIÓN DE EMPRESA

"La empresa es una entidad conformada básicamente por personas, aspiraciones, realizaciones, bienes materiales y capacidades técnicas y financieras; todo lo cual, le permite dedicarse a la producción y transformación de productos y/o la prestación de servicios para satisfacer necesidades y deseos existentes en la sociedad, con la finalidad de obtener una utilidad o beneficio".

ANÁLISIS ESTRUCTURAL DE LA DEFINICION DE

EMPPRESA1. Entidad: Es decir, que una empresa es una colectividad considerada como unidad (por ejemplo, una corporación, compañía, institución, etc., tomada como persona jurídica) o un ente individual conformado por una sola persona (por lo general, el propietario).

2. Elementos humanos: Se refiere a que toda empresa está conformada por personas que trabajan y/o realizan inversiones para su desarrollo.

3. Aspiraciones: Son las pretensiones o deseos por lograr algo que tienen las personas que conforman la empresa.

4. Realizaciones: Se entiende como las satisfacciones que sienten los miembros de la empresa cuando logran cumplir aquello que aspiraban.

5. Bienes materiales: Son todas las cosas materiales que posee la empresa, como; instalaciones, oficinas, mobiliario, etc.

6. Capacidad técnica: Es el conjunto de conocimientos y habilidades que poseen los miembros de la empresa para realizar o ejecutar algo.

ANÁLISIS ESTRUCTURAL DE LA DEFINICION DE

EMPPRESA

7. Capacidad financiera: Se refiere a las posibilidades que tiene la empresa para realizar pagos e inversiones a corto, mediano y largo plazo para su desarrollo y crecimiento, además de tener liquidez y margen de utilidad de operaciones (por citar algunas).

8. Producción, transformación y/o prestación de servicios: Se refiere a que la empresa puede realizar una o más de las siguientes actividades: 1) Fabricar, elaborar o crear cosas o servicios con valor económico, 2) transformar o cambiar, por ejemplo, una materia prima en un producto terminado y 3) prestar servicios.

9. Satisfacción de necesidades y deseos: La necesidad humana es el estado en el que se siente la privación de algunos factores básicos (alimento, vestido, abrigo, seguridad, sentido de pertenencia, estimación). En cambio, los deseos consisten en anhelar los satisfactores específicos para éstas necesidades profundas (por ejemplo, una hamburguesa Mc Donalds para satisfacer la necesidad de alimento).

ANÁLISIS ESTRUCTURAL DE LA DEFINICION DE

EMPPRESA

CLASIFICACIÓN DE LA EMPRESA

1. Por su giro: 1. Industriales: Las empresas industriales se dedican a

la extracción y transformación de recursos naturales renovables y no renovables, así como, a la actividad agropecuaria y a la manufactura de bienes de producción y de bienes de consumo final.

2. Comerciales: Estas empresas se dedican a la compra y venta de productos terminados y sus canales de distribución son los mercados mayoristas, minoristas o detallistas y los comisionistas. 

3. De servicio: Las empresas de servicio ofrecen productos intangibles y pueden tener fines lucrativos o no lucrativos.

2. Por sectores económicos: 1. Agropecuario: Agricultura, Ganadería,

Silvicultura y Pesca. 2. Industrial: Extractiva y de Transformación. 3. De servicios: comercio, Restaurantes,

Transporte, Comunicaciones, Alquiler de inmuebles, Profesionales, Educativos, Médicos, Gubernamentales, Financieros.

CLASIFICACIÓN DE LA EMPRESA

3. Por el origen de su capital 1. Publicas: En este tipo de empresas el capital proviene del

Estado, para satisfacer las necesidades que la iniciativa privada no cubre.

2. Privadas: El origen del capital de las empresas privadas proviene de inversionistas particulares y no interviene ninguna partida del presupuesto destinado hacia las empresas del Estado.

3. Transnacionales: El capital de estas empresas proviene del extranjero, ya sean privadas o públicas.

4. Mixtas: El capital de las empresas mixtas proviene de dos o todas las formas anteriores.

CLASIFICACIÓN DE LA EMPRESA

4. Por su tamaño 1. Micro: De 1 a 15 empleados y hasta $900,000

de ventas netas anuales. 2. Pequeña: De 16 a 100 empleados y hasta

$9,000,000 de ventas netas anuales. 3. Mediana: De 101 a 250 empleados y hasta

$20,000,000 de ventas netas anuales. 4. Grande: Más de 250 empleados y más de

$20,000,000 de ventas netas anuales.

CLASIFICACIÓN DE LA EMPRESA

1. Económico- Empresariales: 1. Retribuir el riesgo que corre el capital invertido

por los accionistas. 2. Mantener el capital a valor presente. 3. Obtener beneficios arriba de los intereses

bancarios para repartir utilidades a los inversionistas.

4. Reinvertir en el crecimiento de la empresa.

OBJETIVOS DE LA EMPRESA

2. De operación: 1. Investigar las necesidades del mercado para

crear productos  y servicios competitivos. 2. Mantener sus procesos con mejora continua. 3. Pagar y desarrollar empresas proveedoras. 4. Pagar a los empleados los servicios prestados. 5. Investigar y desarrollar nueva tecnología. 6. Desarrollar habilidades de trabajo en su personal. 7. Crecimiento moral e interno de sus empleados.

OBJETIVOS DE LA EMPRESA

OBJETIVOS DE LA EMPRESA

3. Sociales: 1. Satisfacer las necesidades de los consumidores

del mercado. 2. Sustituir importaciones y, en algunos casos,

generar divisas y tecnología. 3. Proporcionar empleo. 4. Pagar impuestos. 5. Cubrir, mediante organismos públicos o privados,

la seguridad social. 6. Proteger la ecología.

ÁREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA

1. Producción. 1. Ingeniería del producto. 2. Ingeniería de planta. 3. Producto en proceso. 4. Almacenamiento.

Mercadotecnia Publicidad. Precio. Plaza. Producto.

3. Finanzas 1. Financiamiento. 2. Contraloría.

4. Factor Humano 1. Capacitación. 2. Selección de personal. 3. Sueldos y salarios. 4. Higiene de la empresa.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN