aprenentatge informal i en el lloc de treball. joan galeano
Post on 10-Jul-2015
348 Views
Preview:
TRANSCRIPT
1
Experiència aplicada
Aprenentatge informal i en el lloc de treball
Joan GaleanoJurista criminòleg. Departament de Justícia
Barcelona, 25 de novembre de 2014
Avís legalAquesta obra està subjecta a una llicència Reconeixement 3.0 de Creative Commons. Se'n permet la reproducció, la distribució, la comunicació del material sempre que se citi l’autoria del material i el Centre d’Estudis Jurídics i Formació Especialitzada (Departament de Justícia) i no se'n faci un ús comercial ni es transformi per generar obres derivades. La llicència Reconeixement–No comercial–Sense obres derivades es pot consultar a http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/deed.ca .
Programa Compartim
IX Jornada Compartim
@jesusmartinez em definia a partir d’una faula.
Ens van enviar a buscar la CoP
Per què diu això? Camí de des l’any 2006
Inici:
- El 2.0 oferia possibilitats i la CoP obria la porta a intercanviar experiència, codificar coneixement i innovar.
- Gestió de coneixement i aprenentatge.
Dos eixos han estat fonamentals
- Comunitat de pràctica (CoP)
- Curació de continguts (PLE)
Ara n’hi afegim un tercer:
Aprenentatge informal al lloc de feina.
Què hi vam trobar?
- Desenvolupament de blogs
- Desenvolupament de butlletins electrònics
- Desenvolupament d’un espai virtual
- Desenvolupament d’un manual de processos en format wiki.
- Treball col·laboratiu
Però també hi vam trobar
- Aprenentatge col·laboratiu
- Detecció de possibilitats de millora
Motivació
Vam fer xarxa de confiança.
Què hi vam trobar?
- Aprendre a desenvolupar un entorn personal d’aprenentatge basat en internet.
- Implantar la curació de continguts per al col·lectiu professional.
Però també hi vam trobar
- Adquirir competències TIC.
- Aprendre a cercar, organitzar i compartir contingut, a partir de les eines que la xarxa ens proporcionava.
Un homenatge a . Va ser l’inici.
Per què és tan important el PLE?- PLE com a conjunt de recursos que fem servir
per aprendre.
- El web ha incrementat exponencialment les possibilitats de recursos i persones de qui podem aprendre.
- Canvi de comportament.
Photho by CC My Mobile PLE
Transformació de comportament.
Jordi Adell @jordi_a ho defineix perfecte en aquest vídeo Photo by CC Jessica Neuwerth
Necessitarem 3 habilitats o competències:
- Habilitat per cercar, organitzar, gestionar i treballar amb la informació.
- Habilitat per crear i desenvolupar coneixement a partir de la informació.
- Habilitat per compartir-la.
...tot plegat,
Incorporació d’un canvi cultural i capacitació tecnològica.
Què hem incorporat ara?
Incorporar un nou eix d’actuació i ubicar-lo en el lloc de feina directament.
Rol de l’
E-moderador com a
Gestor i
Agent d’aprenentatge al
Lloc de treball
Conclusions 1
Continuem generant en el col·lectiu un sistema horitzontal, distribuït i connectat que permeti gestionar
coneixement i fomentar l’aprenentatge.
Ús de les nostres competències per a l’aprenentatge i la comunicació en xarxa.
Conclusions 2
Aquest sistema ha possibilitat l’increment de competències professionals i ha millorat la capacitat de
comunicació intra i extraorganitzacional.
És un sistema obert que distribueix canals d’aprenentatge informal i afavoreix el desenvolupament
organitzacional.
Hi continuem treballant...
@luisgalindo_lg @LaContraLV
Los políticos deberían propiciar ambientes en los que las personas saquen lo mejor de
si mismas.
Gràcies pel vostre temps.
jfglaeano@gencat.cat
Explicarem en un blog la implantació d’aquest nou procés ja iniciat:
organitzacionsqueaprenen.wordpress.com
Photo by CC Avard Woolaver
top related